"노사정위원회개념"의 검색결과 입니다.

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사회문제론 노사관계론 imf 외환 위기 노사협의회 김대중 it 경제학 노무현 참여복지

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"노사정위원회개념" 검색결과 1-20 / 690건

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IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

위원회는 1999년 한국노총 파트너로서, 노사정위원회 법제화와 노동정책의 핵심적 기능을 수행하지 못했다.노사정 위원회의 성과와 한계노사정위원회가 설치됨에 따라, 실업·고용·구조조정 ... ·노사관계·사회보장 등의 영역에서 합의를 도출하여, 사회적 갈등이 조정되었고, 정책결정의 정당성을 제공하였다. 또한 노사정위원회는 한국의 노사관계에 있어 중대한 변화를 시사해주 ... 투쟁 등이 그 예라고 할 수 있다. 합의사항의 이행을 강제하는 제도적 장치 역시 부재하였다. 결국 노사정위원회의 의제가 되고 있는 개혁정책이 정부의 신자유주의적 정책기조에 의해

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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노사관계론 (노사협의회)

개선 · 근로자의 안전 및 그 밖의 노사 협조에 관한 사항 등19 /20 노사정협의회의 운영 (2007 년 4 월 경제사회발전 노사정 위원회로 명칭변경 ) 3-3. 중앙노사정 협의 ... 에 배경 과 효과 2 우리나라 의 노사협의제 32 절 노사협의제의 배경과 효과 · 1916 년 영국 휘틀리 위원회 (Whitley committee) 에서 태동 , 투쟁전재의 단체 ... 인간적 동질성을 공감 , 근로자 고충 해소 통로 마련 , 근로자의 경영 참가 가능함으로 산업 발전과 노사간 안정도모 · 직장위원회 – 가장 지배적인 근로자의 의사 결정 참여 가능

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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한국의 다원주의와 권력거리 간 상관관계분석

와 동등한 위치에 서려 한다. 양자 간 동등한 위치에서 각자의 이해를 대변할 수 있게끔 활발하게 노사정위원회를 개최하며 서로 간 타협한다. 노동조합 역시 상대적으로 활발하고 실용 ... .지표가 나타내는 것뿐만 아니라, 한국의 조합주의의 이행으로의 노력은 실패했다. 구체적으로, 조합주의의 핵심인 노사정 위원회의 좌절이 그 증거이다. 1997년 IMF 위기를 극복하기 ... 위해 김대중 대통령은 노사정 삼자 위원회를 설립했다. 거듭한 논의에 대한 결과로 노동시장의 유연성을 이끌어냈다. 그러나 이어지는 노동조합 대표들 간의 높은 긴장과 수동적인 참여

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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코포라티즘의 노동정치 (Labor Politics of Corporatism)

한국산업노동학회 장귀연

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.02 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 인력관리방안

" 로 정의된다. 외환위기 이후 비정규직이 급증하는 과정에서 이들의 실태를 파악하고 그를 바탕으로 정책을 개선하고자 2002년 노사정 위원회가 비정규직 근로자의 범위와 통계 개선 ... 비정규직의 개념에 대해 더 자세히 알아보고, 비정규직의 특징과 장단점, 그리고 비정규직 근로자에 대한 관리 방안에 대해 서술하고자 한다.2. 본론1) 비정규직의 개념'비정규직 ... '이란 용어는 법적 개념이 아니며 국내외적으로 통일된 기준이 없지만, 정규직을 기준으로 비교하면 "정규직과는 달리 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장 받지 못하는 형태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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복지정책론 중요내용 기출문제 정리

구조를 형성을 통해 복지국가를 발전시켜 왔으며, 동시에 최근의 글로벌시대와 복지국가의 위기에도 잘 대응을 하고 있다. 우리는 IMF 경제위기 이후, 노사정위원회가 만들어지 ... 1. 복지의 개념화를 철학적/제도적 관점에서 생각해 보자.1) 개인주의적 주관적 관점2) 개인주의적 객관적 관점/인간의 기본필요(human basic needs)3) Sen ... 의 Capability 개념4) 기타 주요 개념들: 사회적 시장경제(social market), 사회적 위험(social risks), 탈상품화(decommodification), 탈

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.02

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

대표성을 인정하지 않고 있는 선거로 인해 노동자 대표로 국회에 진출하는 사례가 없었고 노동자들의 요구를 수렴할 수 있는 정책협의기구도 노사정위원회가 처음이지만 이것도 원활하게 운영 ... 노사관계 관리를 상당 부분 정부가 법적 규제 및 관료적 통제로 맡아왔던 오랜 타성에 기인했다고 볼 수 있다. 또한, 노동위원회의 중립성, 독립성, 노사정위원회나 노동정책기구의 자율 ... 적으로 선택하도록 만들고 이에 대한 지원은 민간지원 체제를 통하여 해결해야 할 것으로 사료된다.(4) 노동위원회 제도 개선노동위원회를 전문적으로 조정하는 서비스를 제공하는 기관

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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레크리에이션활동지도 ) 주 5일 근무에 따른 여가활동의 변화!

에 대한 첫 합의물의 결과로 주5일 근무제를 향한 원칙적 합의라는 것에 의의를 가질 수 있다.2001년 2월 28일 노사정위원회는 이후 주5일 근무제에 대한 구체적인 논의에 대하 ... 됨에 따라 2002년 4월 25일 노사정위원회에서는 노사정위 상임위원, 노동부 차관, 한국노총 사무총장, 경총 부회장 간의 논의결과를 토대로 하는 조정안을 제시하였다. 그 주요 ... 었의 본회의에서 ‘근로시간 단축 관련 임금 및 휴일, 휴가제도 개선에 대한 기본방향’을 채택하였다. 이러한 합의는 지난 5월 17일을 시작으로 하여 이루어진 시간단축 특별위원회

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2023.05.19

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

으로 한 적극적인 노사합의 문화가 없다. 오히려 기업과 강성노조의 깊은 갈등은 일상이 되었고, 이러한 결과로 노사정위원회 차원에서의 만족스러운 합의를 기대하기는 더 어려워졌다.이러 ... 화 공약이 실제로 시행된다면 노동자들의 근로환경에 어떠한 변화를 가져올지 귀추가 주목된다.이 글은 ‘노동의 유연성’ 개념을 다루고 있다. 그렇다면 먼저 노동의 유연성이란 무엇인가 ... 45%임을 고려하면 준수한 수치다. 따라서 노동유연화의 개념을 ‘외부 상황에 따라 인적자원을 유연하게 배분할 수 있는 노동 시장 능력’이라고 넓게 본다면, 네덜란드는 충분한 노동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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사회복지와인권] 1. 인권과 시민권의 차이 2. 인권의 내재적 특성 3. 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

노사정위원회의 비정규직특위는 비정규직에 대한 정의와 분류 기준이 달라 발생하는 논쟁을 불식시키기 위해 비정규직 개념에 대한 합의를 했다. 즉 비정규직 근로자를 개별 고용형태 ... 를 넓게 보고 있으나, 취약근로자까지 비정규직에 포함하는 문제가 있다.셋째, 노사정위원회 방식으로 고용기간이 아닌 ‘고용형태’를 기준으로 비정규직을 구분하는 방식이다. 2002년 7월 ... 에 따라 ① 한시적근로자 또는 기간제근로자, ② 시간제근로자, ③ 비전형근로자로 분류하였다.우리나라는 통상적으로 비정규직 범위를 노사정합의(2002.7.22)에 따라 노사정위원회의 비

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.08

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경북대학교 민주주의론 기말고사 정리본(게시자 A+)

(진보정당의 분열, 정규직 비정규직 분열), 현세중심적 유교문화, 연고중심 사회문화외환위기와 노사정 위원회 설치(98년도): 최초의 평화적 정권교체와 함께 친노동 정부 등장. 경제위기 ... 지 못함. 국민의 정부가 신자유주의적인 정책을 추진하며 노동자에게 많은 고통이 부과되고 노사정위원회 무력화한국 노동운동의 딜레마: 세계화, 민주주의의 공고화, 신자유주의의 제도화 과정 ... , 프랑스에서 부르주아의 등장과 함께 출현. 자유주의 및 계몽철학과 함께 등장. 사적 영역, 상업사회의 옹호를 위한 개념이자 이론으로, 국가권력이 사적 영역을 침해하는 것에 대한

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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감정노동의 개념과 부작용, 미래방향성

)하게끔 통제하고 있다. 그만큼 자본주의 시스템은 개별 노동자의 사적인 감정까지 노동시장으로 끌어들여 인간의 노동을 상품화했다(경제사회발전노사정위원회, 2014).문제는 제조업 ... 하고, 업무에서 요구되는 감정 이외에 다른 가정의 규칙들을 회피하게끔 한다. 바로 인간 소외인 것이다(경제사회발전노사정위원회, 2014).호텔기업과 같은 대인관계 서비스의 비중이 높 ... 아르바이트 및 직장생활을 하는 과정에서 감정이 소모 되고 직무스트레스 및 소진의 과정을 겪게 된다. 노동의 개념을 알고 여러분야에서 관찰될 수 있는 감정노동에 대해 생각 해보

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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(2025 노사관계론 중간과제) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

를 반복하며 균형을 맞춰온 상호의존적 관계다. 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회(경사노위)에서 함께 정책 방향을 조율하거나, 고용안정 대책 마련 과정에서 공동으로 참여하는 등 현실 ... 은 전통적 노사 개념의 경계를 허물고 있다. 과거의 대립 중심 구조로는 더 이상 이 복잡한 문제를 풀 수 없다. 이제는 노동자, 사용자, 정부 모두가 서로를 이해하고 신뢰하며 공존의 길 ... 성을 위해 협력해야 하는 불가분의 관계다. 한 축이 일방적으로 우위에 서거나, 무력화되면 균형이 깨지고 장기적으로 모두가 손해를 입는다.예컨대, OECD 국가들 중 노사정 협력이 잘

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.29

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택

적으로 바람직한 감정을 표현하기 위한 노력, 계획, 관리를 포함한다(경제사회발전노사정위원회, 2014). 우리나라 서비스산업 종사자가 수행하는 감성노동은 52.3%로 나타나기도 하 ... 하는 과정에서 많은 감정노동을 경험하게 되며(국가인권위원회, 2013), 다양한 외상 사건에 쉽게 노출될 수 있다(윤명숙, 2013). 또한 열심히 클라이언트를 돕지만 삶이 쉽 ... 의 감은 사회복지사가 느끼는 감정과 표현해야 하는 감정 간 불일치를 만들며 정신적 긴장과 스트레스를 유발시킬 수 있다(국가인권위원회, 2013). 또한 감정노동은 업무 효율을 저하시켜

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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사회문제론(舊한국사회문제)C형

위해서 노사정 및 공익대표 등 4자 대표로 구성된 노사정위원회 산하비정규직 근로자대책특별위원회(이하 특별위원회로 지칭함)가 구성되어 비정규직 보호대책을 논의하기 시작했다.2006 ... .(30점)목차서론본론1, 사회문제의 개념과 비정규직 문제2, 비정규직의 유형과 특징3, 세계화와 신자유주의4, 비정규직의 현황과 문제점5, 비정규직의 양산으로 야기되는 문제6 ... 라는 두 개의 추상적인 개념의 복합어라는 면에서 정의가 어렵다. 최근 문제가 되고 있는 비정규직 문제는 이러한 관점에서 사회문제라 정의할 수 있다. 우리사회의 비정규직 문제는 그

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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사회복지법제와실천_우리나라 현대 사회복지 관련법의 발달사를 정리하세요 그리고 현재 시행 중인 사회복지 관련법 중 하나를 들어 문제점과 개선방안에 대한 자신의 생각을 제시하세요

하였으며, 다양한 복지사업을 중앙정부에서 지방자치단체로 이전하였다. 저출산과 고령화 문제에 대응하기 위해 저출산고령화위원회를 출범하였다.(5) 이명박 정부(2008.2.25 ... 함으로써 근로 능력의 유무와는 관계없이 최저생활을 보장받는 사회복지사업을 추진하였다.(4) 노무현 정부(2003.2.25.~2008.2.24.)노사정 사회화합 등을 통한 참여복지를 강조 ... 성이 높으며, 이미 상대적으로 안정적인 직장인에게 적용되는 역차별적인 현상이 발생하는 것이다. 이를 개선하기 위해 실업 크레딧제도가 아닌 직업훈련 크레딧으로 개념을 전환해 직업훈련

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

교섭(노조운영위)박정희 시대(제3?4공화국)?단체행동권 제약 강화 → 합법적 노사분규 불가능?국가재건 최고위원회 포고령 : 노동쟁의 일체금지 등 교섭절차 및 방법에 정부가 적극 개입 ... 유보조항 삭제노태우 시대(제6공화국)?알선기능 : 행정관청 → 노동위원회 이관(냉각기간 단축)?노동조합의 교섭 급격히 증가 추세?단체교섭권 임원 절차 간소화, 단체협약 유효기간 2년 ... 으로 노사분규 진정국면 돌입?근로자 자율적 참여 보장문민정부김영삼?대립관계 → 새로운 협력적 노사관계?노사정간 대화와 참여의 기회 대폭 확대?노사협력에 대한 국민적 공감대 조성3

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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행정학기초이론part.1 (+예산제도발달)

은 제3자에게 위임-모래시계형 조직 : 중간관리층 대폭 감소1. 자문위원회: 막료기관 성격, 공식적 행정관청은 아님, 법적구속력Xex) 경제사회발전노사정위원회2. 조정위원회: 상이 ... 한 의견 통합·조정, 법적구속력△ex) 국무회의, 장관회의, 분쟁조정위원회3. 행정위원회: 중립성·독립성, 법적구속력과 집행권을 가지며 준입법권과 준사법권을 가지는 경우도 있음ex ... ) 소청심사위원회, 방통위, 권익위4. 독립규제위원회: 행정부로부터 독립적으로 규제업무, 머리없는 4부입법부, 사법부로부터 독립되어 직접 통제받지 않음-장점: 신중성·공정성·민주

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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[사회문제론] 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

하는 근로자를 가리킨다. 한국에서는 2002년 7월의 노사정위원회에서 비정규직을 고용형태를 가지고 한시적 혹은 기간제 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자를 가리켜 비정규직 ... 선거위원회는 임시직을 고용하였는데 투표자 등록 명부가 보안 조치 없이 사무실 밖 쓰레기통에 버려져 문제가 되기도 했다. 비정규직의 문화가 노동자의 책임감을 말살하는 분위기를 만들 ... . 결 론참고문헌I. 서 론정규직과 비정규직, 그리고 원청과 하청. 이 분절적 개념이 생겨난 이유는 뭘까. 답은 경영자의 탐욕에서 찾을 수 있다. 앤트워프대학과 틸버그대학 연구팀

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

자들이 추천하는 전문가를 이사회에 참여시키는 제도로 2017년 금융위내에 설치되어 있는 금융행정혁신위원회에서 금융회사의 근로자추천이사제의 도입 검토를 권고했을 때도 금융위원장 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자의 경영참여 개념2. 경영참가의 문제점3. 경영참여의 최근 동향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 노사관계에 있어서 큰 쟁점으로 부각 ... 은 나라에서도 노사정 관계의 관심과 이해관계 속에서 지속적으로 진행되어 왔던 사항으로 지속적인 대화와 상호 노력으로 풀어나가야 할 과제라고 말할 수 있다. 이에 본론에서는 현재 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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