"노사신뢰"의 검색결과 입니다.

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"노사신뢰" 검색결과 1-20 / 8,104건

노사에 대한 신뢰가 조직몰입과 협력에 미치는 영향: 서울메트로 지하철공사 노사를 중심으로 (A Study of the Trust in Organization and Trade Union's Effect on Organizational Commitment and Collaboration)

한국지방정부학회 양건모, 배귀희

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.11

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고몰입 인적자원관리가 생산성 향상에 미치는 영향 - 신뢰의 매개효과와 노사관계의 조절된 매개효과 -

한국인적자원관리학회 문성옥, 이지만, 이주일

논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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신뢰 회복을 위한 시․도립 교향악단의 노사 갈등 관리 방안: 정치적 관리의 관점을 중심으로 (Management of Labor Conflict in the City and Provincial Public Orchestra for the Restoration of Trust: Political Management Perspective)

한국문화관광연구원 김윤경

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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신뢰 그리고 커뮤니케이션,“고용관계” 또는 “노사관계”,신뢰경영,신뢰마케팅

노조원들 노사간의 갈등 은 경영자와 노동자 모두에게 부정적인 영향 을 준다 . 결론 한진중공 업 신 뢰 커뮤니케이션 한진중공업 FEDEX한진중공업 사 태 ‘ 신뢰 ’ 문제점 ... 신뢰 그리고 커뮤니케이션01 신 뢰 INDEX Trust and Communication 02 커뮤니케이션 03 fedex , 컨테이너스토어 04 한진중공업 05 결론신뢰 ... Trust and Communication“ 사회적 자본 으로서의 신뢰 가 공동체의 성장과 번영을 결정하는 근본적인 원동력” ‘ 신뢰는 조직의 무형자산이다 . ’ 신 뢰 커뮤니케이션

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.26

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노사신뢰(조직신뢰)의 개념과 노사신뢰(조직신뢰)의 요소 및 노사신뢰(조직신뢰)의 사례로 본 향후 노사신뢰(조직신뢰)의 확립 방안 심층 분석(노사신뢰, 조직신뢰, 노사, 노동조합, 노사관계, 노조파업, 신뢰)

노사신뢰(조직신뢰)의 개념과 노사신뢰(조직신뢰)의 요소 및 노사신뢰(조직신뢰)의 사례로 본 향후 노사신뢰(조직신뢰)의 확립 방안 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노사신뢰(조직신뢰)의 개념 ... Ⅲ. 노사신뢰(조직신뢰)의 요소Ⅳ. 노사신뢰(조직신뢰)의 사례Ⅴ. 향후 노사신뢰(조직신뢰)의 확립 방안참고문헌Ⅰ. 개요첫째는 신뢰라는 개념을 연구할 때 비교 문화 적 차이를 고려 ... , 6개월, 1년짜리도 정규직이 된다는 말인데 그것은 말의 유희일 뿐이다.'근로자는 경영동반자' 인식이 뿌리내린 선진국의 노사신뢰라는 말은 한참 거리가 멀게 느껴질 뿐이다. 선진국

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.25

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도레이새한의 신뢰와 화의 노사관계

도레이새한 신뢰와 和의 노사관계1. 사례의 배경 도레이새한 ㈜은 1999 년 10 월에 설립된 외국인 투자기업 . 1972 년 설립된 삼성그룹 계열의 제일합선 ( 주 ... 으로 기업을 이끌고 가는 파트너로서의 존재와 역할을 충분히 인정하고 있으며 , 이러한 신뢰를 바탕으로 원활한 커뮤니케이션을 실행하고 있음 . (2) 평가 - 신뢰를 통한 노사협력의 구축 ... 와 좋은 품질의 제품과 서비스를 사원을 위해 – 열린 기회와 공정한 평가 , 보상을 주주를 위해 – 성실하고 신뢰에 보답하는 경영을 사회를 위해 – 구성원으로서 책임과 공존공영

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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신뢰에 기반한 노사관계기업. 유한킴벌리

신뢰에 기초한 노사관계가 기업 성과에 미치는 영향2005280078 경영학부 서병수● 서론이 과제를 쓰기 전에 많은 생각이 들었다. 먼저, 한 학기 동안 배운 노사관계의 영향중 ... 으로 노동자와 기업의 신뢰가 기업의 성과에 얼마나 영향을 주는 가에 대해서 노사관계를 성공적으로 해낸 기업인 유한킴벌리와 실패한 기업인 두산중공업의 사례를 비교 하여 쉽게 알 수 있 ... 적으품을 리베이트 없이 진열했다고 한다. 이러한 경영행태의 변화가 누적되면서 종업원들은 기업을 신뢰하게 되었고, 이를 통해서 노사협력의 기초를 다졌다. 또한, 회사의 사장이 종업원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향

원으로 자리 잡으며, 임금 관리 방식에 대한 기대가 이전 세대와 크게 달라졌습니다. 이번 사례는 임금 관리의 불투명성과 불공정성이 어떻게 노사 갈등으로 이어지고, 조직 내 신뢰 ... 하고 투명한 보상 체계가 노사 간 신뢰를 회복하고 갈등을 예방하는 데 있어 얼마나 중요한 역할을 할 수 있는지를 논의할 것입니다.2. 본 론2.1 삼성전자 성과급 논란의 배경1) 성과 ... 는 노사 간 신뢰를 높이고 직원들의 사기를 진작시키는 중요한 요소입니다. 임금 관리가 공정하게 이루어진다면, 이는 직원들 간의 협력을 강화하고 조직의 생산성을 높이는 데 기여할 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.29

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제12회 광산구 임기제공무원(노사민정협의회 사무국 전담인력)자기소개서, 직무수행계획서

하며, 광산구의 노사 상생 모델을 발전시키고자 합니다.2. 생활신조 및 가치관“상호 신뢰와 협력이 성공의 열쇠다”는 저의 생활신조입니다. 저는 항상 상대방의 입장을 이해하고, 열린 ... 있었으며, 이는 상호 신뢰와 협력이 갈등 해결의 핵심임을 재확인하는 계기가 되었습니다.광산구 노사민정협의회에서도 이 신념을 바탕으로 다양한 이해관계자 간의 원활한 협력을 이끌어내 ... 이 원활히 설립될 수 있도록 기여했으며, 노동자들의 자율적 참여를 독려하며 신뢰를 형성했습니다.4. 앞으로의 각오광산구 노사민정협의회 사무국 전담인력으로서, 저는 노사 간 상생

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.08

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광주광역시 임기제공무원 경력경쟁임용시험 노사상생 직무수행계획서

상호 신뢰 구축과 실리적 해결방안 모색이 가능할 것으로 기대됩니다. 노사 양측의 입장 차이를 이해하고 가교 역할을 수행하여 대화와 타협을 이끌어 낼 수 있을 것입니다. 또한 정부 ... . 전문가의 조력을 받아 객관적이고 생산적인 해결책을 마련하는 과정도 거쳐야 할 것입니다. 이러한 노력을 통해 노사 간 신뢰가 쌓이고 오랜 갈등이 해소된다면, 기업은 안정적인 경영을 할 ... 신뢰를 쌓아갈 수 있도록 최대한 노력하고자 합??. -기존 노사상생 프로그램 고도화 -일본, 덴마크 등 선진 노사상생 문화를 가진 국가의 사례를 벤치마킹 하도록 하겠습니다. 이러

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.22

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오

한 주제로 여겨진다.노사관계는 단순히 계약서 상의 의무 이행을 넘어서 노동자와 경영자가 서로의 요구를 이해하고, 합의점을 찾아가는 과정이다. 이러한 관계는 상호 신뢰를 바탕 ... 할 수는 없으며, 노사 간의 협력과 이해가 함께 이루어져야 한다.마지막으로, 노사관계의 중요한 특성은 ‘상호 신뢰’이다. 노동자와 경영자는 상호 간의 신뢰를 바탕으로 협력할 때 비로소 ... 건설적인 관계를 형성할 수 있다. 상호 신뢰는 협상에서 매우 중요한 요소로 작용하며, 이는 장기적인 관점에서 노사 모두에게 긍정적인 결과를 가져올 수 있다. 예를 들어, 한 기업

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

적 가치 창출에 기여하며, 기관의 신뢰성을 높이는 중요한 역할을 한다. 따라서 본 글에서는 급식 인적자원관리의 개념과 기능을 살펴보고, 성공적인 노사관계 관리를 위한 방안을 고찰 ... 함으로써 동기부여를 강화할 수 있다. 정해진 근무 시간 외의 업무에 대해 보상하거나 탁월한 업무 성과를 낸 인력에게 추가적인 보상을 제공함으로써 노사 간 신뢰를 쌓고 업무의 질을 높일 ... 수 있다.급식업체는 근로자들에게 명확한 직무 규정을 제공하고, 이에 따른 공정한 대우를 보장해야 한다. 급식 경영에서 법규 준수는 신뢰 기반의 노사관계를 형성하는 핵심이다. 근로

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.17

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(노사관계론) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

총협회(경총)3) 중소기업중앙회5. 협력적 노사관계의 중요성1) 노사 간 신뢰형성2) 최고경영자의 실천의지3) 협력적 노사관계를 위한 모델수립6. 모든 당사자가 상생할 수 있 ... 는 방안1) 노동조합(1) 민주화와 합리화(2) 조합 운영2) 사용자(1) 노조동반자(2) 노사 간의 신뢰형성(3) 협상 주체의 일관성 있는 정책(4) 합리적인 인사제도(5) 전사적인 ... 한 동반자로 인정하지 않는 경우에는 노. 사간의 진정한 신뢰를 만들 수 없다.이렇게 상호 신뢰하지 못하는 노사관계는 경영성과에 커다란 차질이 발생할 수 있다는 것에 대한 경영

방송통신대 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.03

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경영4 공통251 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

방안 노사관계의 상생은 신뢰 형성이 가장 중요하다. 경영자는 자신이 회사의 주인이라는 의식을 버리고, 노동자는 자신의 이익만 생각하기 보다 노사가 서로를 존중하고 파트너로서의 자세 ... 를 가져야 한다. 신뢰가 없다면 노사 협력의 과정에서 부정적인 요소(협박, 폭력 등)가 발생하기 때문이다. 과거에 노사관계의 의사소통의 형태는 주로 어느 한쪽의 요구나 지시를 일방 ... 적으로 전달하는 형태가 대부분이었다. 폐쇄적인 의사소통은 문제가 왜곡되거나 루머가 유포되는 등 어려운 사태를 유발한다. 신뢰관계를 형성하기 위해서는 노사 간 솔직한 의사소통 채널

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03

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노사관계론

노사갈등의 해결책 ‘신뢰’과목노사관계론담당교수팀 및 팀명9조 / I9학과학번이름목차1. 수업, 토론, 과제를 하면서 배운 점2. 추후 팀 활동, 사회활동, 삶에 적용하고 싶은 것 ... 하고 노측은 여전히 임금 인상을 요구를 주장하고 있다. 이러한 노측의 태도는 노사 간의 신뢰를 져버려 단체협상 자체를 하지 못하는 상황을 유발하고 있다.사측의 입장에서의 대안첫 번째 대안 ... 적 대안첫 번째 대안은 노사 간의 신뢰 회복이다. 노조가 생긴 후 아마존이 노동자들에 대한 신뢰를 쌓고, 노조의 존재를 이해해주면 아마존의 노사 관계에는 문제가 없을 것이다.두 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 ~

개선을 요구하는 노동자들의 파업이 장기간 지속되면서 생산 차질이 발생하였고, 이는 결국 기업의 경영 악화로 이어졌다. 이러한 사례는 노사 간의 신뢰 부족과 상호 이해 부족이 문제 ... 의 근본 원인임을 보여준다. 따라서 보다 건설적인 노사관계를 구축하기 위해서는 몇 가지 방안이 필요하다. 첫째, 노사 간의 신뢰 구축을 위해 정기적인 소통과 협의 채널을 마련 ... 는 대립적 성격, 법과 제도의 영향, 경제적 요인에 민감한 특성을 지니고 있다. 이러한 특성을 이해하고, 보다 건설적인 노사관계를 구축하기 위해서는 노사 간의 신뢰와 협력을 바탕

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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[공적 요약서] 우수 모범 공무원에 관한 공적 요약서 작성 예시입니다.

공적 요약서소속직급(직위)성명성별근속 기간(연, 월)최종학력○○시 교통과지방행정주사(교통행정담당)○○○남33년○○대학교Ⅰ. 현장행정을 통한 신뢰받는 업무처리1. 현장행정을 통한 ... 안정된 대중교통 서비스 제공? 버스업계 노사의 대화와 타협에 앞장서 10년 이상 무분규 사업장 조성? 개인택시와 법인택시업계의 갈등해소를 위해 전국 최조 당사자간 양해각서체결2 ... ? 실시간 버스운행 관리 및 제공을 위한 버스정보시스템 구축 및 운영? 택시업계의 경영난 해소를 위해 브랜드 콜택시 구축 및 운영Ⅱ. 지역사회 선행공적1. 현대하이스 코 노사분규

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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우리나라 노사과계의 특징, 원인, 발전 방향

함에 따라, 사용자는 노조 회피 전략을 강화해 왔다. 이러한 노사갈등은 지속해서 영향을 미쳐 노조와 사용자 간의 낮은 신뢰를 일으켰다. 그리하여 단체교섭에서도 직장폐쇄나 파업으로 진행 ... 적이고 투명한 경영과 가치 있는 비전을 제시함으로써 기업의 원칙을 수립하고 준수하게 되었으며 인간 중심의 경영을 통해 작업장 혁신 성과를 가시화함으로써 노사 상호 간에 탄탄한 신뢰 ... 목차Ⅰ. 시작하면서Ⅱ. 우리나라 노사관계의 특징 및 원인Ⅲ. 유한킴벌리 노사관계 분석Ⅳ. 우리나라 노사관계의 발전 방향Ⅴ. 마치면서※ 참고문헌Ⅰ. 시작하면서우리나라 경제에서 근대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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[공적조서][공적 조서] 우수공무원(시설행정주사보) 공적조서 기재 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

는 등 발전적 노조 활동을 통해 지방공무원의 권익 신장과 근무 여건 개선에 크게 이바지함. 그 구체적인 공적은 다음과 같습니다.1. ○○남도 교육청 노동조합원들과의 신뢰도를 높이고 ... 건전한 노사문화 정착에 이바지함.3. 교육공동체의 구성원으로 오랫동안 협력적 노사관계 정착 및 적극적인 노조 활동 참여를 통하여 건전한 노사문화 구축에 이바지함. 직무를 성실 ... 하고 책임감 있게 수행하였으며, 학교 근무 시 교직원과 적극적 소통을 통한 교육 발전에 이바지하였으며, 특히 ○○○○ ○○지부 조합원의 신뢰와 화합을 바탕으로 활력이 넘치는 노조를 만드

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.20

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조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오

위해서는 무엇보다도 서로간의 신뢰회복이 우선되어야 한다. 이를 위해 상호신뢰 형성을 위한 다양한 프로그램 개발 및 운영, 그리고 대화와 타협을 통한 상생의 노사문화 정착 노력 ... 하겠다. 마지막으로 거버넌스 측면에서의 갈등사례를 통해 시사점을 도출하도록 하겠다.Ⅱ. 본론최근 기업들 사이에서는 노사갈등뿐만 아니라 경영진과 노동조합 간의 갈등이 심화되고 있다. 특히 ... 에서도 마찬가지다. 정부 통계에 따르면 지난해 국내 전체 사업체 중 30% 이상이 노사분규를 경험했으며, 그중 절반가량이 300인 미만 영세사업장이었다. 이런 가운데 지난 3월

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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