"노사관계풍토"의 검색결과 입니다.

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삼성 무노조 교총 전교조 노사갈등 사례 미생물학 정리 산업복지 삼성 노동조합

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"노사관계풍토" 검색결과 1-20 / 1,172건

학교조직건강 및 노사관계풍토가 교원노조교사의 이중몰입에 미치는 영향

한국교육행정학회 이일권

논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

노사관계론주제 : 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향 ... 로 다양한 산업이 발전하면서 노사관계가 본격적으로 발전하기 시작하였다. 이러한 노사관계는 노동자와 사용자 간 갈등을 유발하고 대립하는 관계를 형성하였으며, 노동분쟁을 발생시키는 등 사회 ... 문제로 발전하기도 했다. 현대사회에서는 노동자와 사용자가 대립하는 관계가 아닌 상호 존중하고 협력하는 관계임을 명시하고 있으며, 이러한 협력적 노사관계를 유지하고 사용자와 노동자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

." HRD연구 16.4 (2014): 113-142. 주재홍. "과업지향풍토와 조직몰입의 관계: 성과급 제도와 타사대비 복리후생 지원의 다중가산조절효과 분석." 혁신기업연구 8.4 ... (2023): 285-305. 강은미. 관계지향성과 조직성과. 한국노사관계학회 학술대회, 2015.63-106 조홍용 외. 인적자원개발연구에서의 다양성 연구동향 분석 : 최근 22년 ... , 과업지향 조직문화, 학습조직 수준, 조직유효성 간의 구조적 관계." HRD연구 16.4 (2014): 113-142. 3) 위의 글. 4) 주재홍. "과업지향풍토와 조직몰입의 관계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

노사관계 사례 분석 및 시사점 도출KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업https://n.news.naver.com/mnews/article/028/0000090691?sid ... 로 끝내는 경우가 많다.그러나 위에서 살펴본 노사관계는 비록 오랜 시간이 걸리고 중간에 극단적인 선택을 한 노동자가 발생하긴 하였으나, 결국 승무원들이 복직에 성공하며 마무리가 되 ... 적 정권이 자리를 잡으며 정부가 노동존중을 강조하는 풍토가 한 몫 했던 것으로 보인다. 이런 사회적 변화는 노사갈등을 해결하는 데 많은 영향을 주었다. 노동친화적인 정책들이 통과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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단독투자와 합작투자의 차이점 비교, 장단점

) 현지인을 참여시킴으로써 현지국정부의 차별대우를 피할 수 있고 외국인기업이라는 인상을 배제함으로써 우호적인 이미지형성에 유리하며 노사관계 면에서 내국기업과 같은 지위를 얻을 수 있 ... 여 돌파할 수 있고, 적절한 현지파트너를 찾음으로써 현지시장구조에 신속히 적응할 수 있으며, 현지의 언어 및 기업풍토에 정통한 현지 노동력과 유능한 기술공의 확보가용이하다.(2 ... 국적의 기업, 서로 다른 민족적 ? 경제적 ? 문화적 배경을 가진 사람들이 합작투자에 참여하기 때문에 파트너 간의 이해상충요인이 항시 존재한다. 이러한 이해관계의 상충으로 경영관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.23

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산업복지의 이념

를 의미하였다. 그러나 제1차 세계대전 동안 노동조합의 발전과 함께 산업민주주의는 노사관계의 민주화와 사회화를 의미하는 것이 되고 파업을 배경으로 하는 단체교섭도 협의의 산업민주주의 ... 는 빈곤이 없고 풍요로우며 불행이 없으므로 행복하고, 고용보장과 사회보장이 있으므로 불안이 없어 자유롭고 평등한 생활을 영위하며 일하면서 사는 보람을 실현할 수 있는 풍토의 조성이 산업 ... 로부터 제외되어 파업을 배경으로 하지 않는 경영참가, 즉 노사협의제와 공동결정제도가 산업민주주의의 기초로 자리 잡게 되어 협력의 사회화의 길을 걷고 있다.오늘날 정치민주주의는 우리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.27

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산업복지론_2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. (1)

. 즉, 기업의 경영·정책적 측면과 노동조합의 요구로 인해 시행되는 것이 아닌 사회·정책적 차원에서 시행되어야 한다.기업의 내부적 환경에서도 기업의 사회적 책임과 노사협의 풍토 ... 성 향상을 위하여 과거의 방식인 아닌 현재는 노사협의에 의하여 산업현장에서 발생하는 여러 문제들을 해결하며 노동자들에게 다양한 복지 서비스를 제공하여 신뢰감과 만족감을 올려주 ... 하는 기능을 말한다. 조정적 기능은 생활자로서 노동자가 가지는 많은 사회관계가 서로 모순하지 않게 노동자 개인, 가족, 제도적 기관에 작용해 노동자가 사회관계를 상실하지 않기 위해

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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교육행정 5-9~12장 내용정리

을 이와 같이 구분된다.-> 모집과 선발-> 배차-> 훈련->평가->노사관계-> 보수->사기 등으로 구분. 김종철(1983)은 교육인사 행정 영역을-> 보충-> 임용-> 근무조건 ... - 적인 참여3) 이완결합체제: 단위 부서들은 독작적이 역할과 기능 수행, 활동과 결과 분리, 교사들이 자율성 행사, 학교의 계획이 단절적.5. 학교조직의 풍토와 문화 및 건강 ... - 풍토란 내적으로만 분위기 이루어지는 것. 문화란 내적-외적 분위기가 둘 다 이루어지는 것1) 학교조직 풍토의 개념:-개념: 학교 내의 인적, 물적 환경에 대해 학교 구성원들이 공통

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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[경영학 서브 노트] 인사관리

│ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심 ... 한 노동조합의 조합원 또는│ 사원으로서 필요한 자질과 지식을 갖추도록 하기 위한 교육, 임금?│ 노사관계 법규?근로조건?단체협약?취업규칙 등└ 일반교양교육④ 감독자훈련┌ 의의 : 기술력 ... 율에 의해 노사간 적정하게 분배하는 방식,│ 분배기금을 개인의 실적에 따라 일정한 비율로 배분, 수익성이 높고│ 노사관계가 양호한 제조기업에서 유용│ 링컨플랜 : 성과급＋이윤분배제도

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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국제경영 ) 기업의 외부환경 중 정치적 환경변화가 무엇이며, 정치적 환경변화에 따른 기업의 대응사례를 소개하시오.

규제도 가능한데, 공해방지, 독과점 규제, 공정거래법 등을 들 수 있다. 이것은 정부의 정책 기조, 정치, 정당의 체계, 정치적 안정, 정치풍토가 기업 경영에 영향을 주는 것이 ... 은 관계가 있는데, 이에 대한 기업의 전략은 크게 대립과 적응이라는 두 가지 전략이 있다. 이 전략들은 정치적 도전의 강도와 기업의 반응 전략에 따라 다르게 적용하는데, 대표적으로 독일 ... 전략의 사례라고 보면 된다. 그리고 1950년대 노사공동결정제 채택은 강한 도전에 대한 대립 전략을 선택한 사례이며, 2000년대 노동시장 개혁 사례는 약한 도전에 대해 대립

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.08.02

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

에 얼마나 기여했는지 인식하고 성과급과 함께 혜택을 제공하며 업무 활동을 지속하도록 동기를 부여한다.넷째, 인력관리는 노동환경 개선, 노사관계 안정, 직장생활의 질 향상 등 다양 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론학교 교육만으로는 역량 있는 인재들을 육성하기 어려운 ... 을 고민해본다.본론인적자원개발 • 인력자원관리 관계 모형인적자원개발의 주요 영역으로는 연수, 조직개발, 경력개발, 조직직업설계, 인사기획, 성과관리, 보상 및 복지, 직원지원, 노무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

이란 노동력을 다른 물자와 동등하게 자원의 하나로 취급하는 것으로 말할 수 있다. 인적자원관리의 개념을 살펴보면 노무는 어떤 급부를 취득하기 위해 제공하는 노동력을 말한다. 노사관리 ... 란 노동력의 사용을 합리화하고 생산성을 높이기 위하여 경영자에 의해 이루어지는 관리로 인사, 복리후생, 교육, 노동조합과의 관계 등을 포함하는 것이다. 인사는 개인의 신분 및 능력 ... 사전 결정 기능이다. 조직화기능은 설정된 목표를 달성하기 위해 직무, 근로자 및 물리적 요소간의 관계에 대한 구조를 설계함으로써 조직을 구성하는 것이다. 지휘기능은 자발

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.10.14

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2019년 방송통신대학교 교육사회학 과제

고 아이들과 어른들 사이에 친밀한 관계를 맺을 수 있다면 심성교육을 향해가고 있는 것이라고.작은 학교가 아름답다를 읽으며 ‘경험’ 의 중요성을 알고 있으면서도 학문적 지식의 전수 ... 었다.2. 참다운 교사는 가르치지 않는다. -비노사 바브교사 주도 학습의 주입식 교육을 맹렬히 비판하며 아동중심교육의 중요성에 대해 이야기를 하고 있다.교사는 ‘학생들을 가르치고 있 ... 어려운 것 같다. 결과 중심, 개인 중심, 학력중심인 사회풍토의 변화가 필요하다.3. 교육인가 장사인가-최성수입시위주, 학력중심 사회는 아이들을 병들게 하고 있다.한창 뛰놀

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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한국, 중국, 일본의 조선산업 경쟁력 비교

, 노동문화 비교ㆍ한국- 급여 수준이 중국 대비 약 4배로 일본과 유사한 수준- 인건비가 높으나 그만큼 생산성이 매우 높아 이를 상쇄- 인력의 질이 매우 우수- 노사관계 낙후, 힘든 ... 업무를 기피하는 풍토 → 조선소 선호도 하락추세- 구조조정으로 인한 사기 저하 심화(2000년대 이후)- 경직적 위계질서- 협력업체 간 갑을관계, 협력업체를 정규직 구조조정의 방패막 ... 특징ㆍ한국- 세계 최상위 조선소 다수 보유- 중국 대비 정부 지원 부족- 화주 및 해운사와 협력관계 부족- 해양플랜트, LNG선 등의 고부가 가치 선박 수주 증가- 소형 컨테이너

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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인간과사회 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 밝히고, 그 사회현상을 해결하기 위한 국가, 사회 또는 개인의 노력은 무엇이 있었는지 설명한 다음

환시 질서란 예컨대, 고학력, 좋은 학벌에 대한 인정 풍토와 그렇지 않은 쪽의 무시 풍토를 말한다. 한국사회는 학력, 학벌뿐만 아니라 내부적인 인정-무시 질서와 밀접한 연관관계 ... 풍토 속에서 대학 입학률의 양극화가 심화되고 있다. 이러한 양극화 양상은 시민들의 의식 양극화로 다시 재현되는 것이다. 그리고 그 다음 주거 양극화 현상은 서울 내부는 물론이고 ... 기업 중심의 수출 증대가 고용과 분배로 이어지던 기존의 순환 관계가 이제 더 이상 작동하지 않고 있기 때문이다. 또한, 정보화의 흐름을 예로 들 수 있다. 이는 노동 투입형 산업

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.27

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레크리에이션이 삶의 질에 미치는 영향에 대해 논하시오

를 조성해서 바람직한 노사관계와 인간관계를 형성하는 것에 크게 기여할 수 있다. 특히 여가에 자발적으로 행해지는 레크리에이션활동은 직무에서의 지위나 빈부에 관련한 차별 없이 모두 ... 게 한다. 더불어 레크리에이션 활동은 구성원 사이의 사기를 진작시키는 촉진제이다. 즉, 이는 건전한 인간관계의 풍토를 조성해서 신뢰적이며 친숙한 조직의 분위기를 조성하는 매개체로서 직장 ... .(3)사회성 함양의 효과직장과 사회생활을 하는 동안에 부딪히는 다른 사람과의 인간관계를 때로 수평적이고 때로는 수직적인 인간관계를 형성하는데 이러한 상호관계에 주어지는 임무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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부와 소득의 불평등 문제를 해결하기 위한 실제적인 정부의 정책을 분석하고 효율적인 대안을 재시하세요.

사회과학연구소, 2016, 213-233면 이병훈, 「[발제3] 노동참여의 노사관계 거버넌스 구축」, 『한국사회학회 심포지움 논문집』, 한국사회학회, 2018, 63면. 김영수 ... 고용노사관계학회, 2017, 107면. 우명숙, 양종민, 「스웨덴 거버넌스의 변동: 합의의 재구축과 정책변화」, 『한국사회학회 사회학대회 논문집』, 한국사회학회, 2013, 877 ... 라 부르는 거버넌스는 국가뿐 아니라 시민사회의 다양한 행위자 혹은 기업과 같은 이해관계자들이 참여하고 협력하여 함께 다스리는 정치 모델이다. 거버넌스는 다양한 목소리가 정책에 반영될 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19 | 수정일 2024.11.21

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교육행정 및 교육경영 기말고사 대체 과제

번호문제1Taylor의 과학적 관리론의 개념과 주요원리(2가지 이상)를 간략히 서술하시오.과학적 관리론이란 19세기 말, 산업계가 노사 간 긴장과 분쟁으로 곤경에 처해 있 ... 음을 강조하기 위해 march olsen 에 의해 도입된 용어이다. 학교 조직을 움직이는 목표나 기술, 구성원들 간의 관계가 명백하게 구조화되어 있지만은 않다는 점에서 비유적으로 무질서 ... 본인과 비교했을 때 공정하다고 느낄 만한 사람으로 비교대상을 변경하고, 전보, 퇴직, 이직 등을 선택하여 조직을 벗어나기도 한다. 학교 현장에서 냉소적이고 적대적인 풍토가 형성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

평가하는 데 활용.3. 상생의 노사관계, 임직원 고충처리 – 조직지원인식조직지원인식 조직이 자신의 기여에 가치를 두고 복지에 관심을 갖는지 직원이 인식하는 정도사람들은 회사가 진정 ... 의도를 낮춘다는 연구 결과. 상사-부하의 관계도 긍정적으로 유지 가능. 그러나 사교적이거나 스스로 컨트롤 안 되는 유형은 조심해야 함(개인 특성의 차이). 그러한 유형을 관리하기 위 ... 주의, 형편없는 진로 계획, 다양한 직원을 위한 근무 환경의 구성이 비지원적이고 적대적, 부정적인 다양성 풍토, 다양한 직원들에게 적대적인 근무 환경, 다양한 직원의 정치적 지식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

이 되는데, 새로운 업무에 계속 적응해야 하는 부담이 크기 때문이다. 마지막으로 직장 내 대인관계도 직무 차원의 스트레스에서 빼놓을 수 없다. 상사와 부하직원 혹은 동료와의 의사 ... 적 좌절과 분노를 경험한다. 분배의 불공정성과 대우에 대한 상대적 박탈감이 높아질수록 조직에 대한 불만과 스트레스 수준은 상승할 수밖에 없다. 아울러 조직 문화와 풍토 역시 구성원 ... 을 들이게 된다. 남아 있는 직원들도 동료의 잦은 이탈을 보며 불안감이 커지고 업무 의욕을 상실하는 악순환이 생길 수 있다. 또한 의사소통이 부족하고 갈등을 방치하는 조직 풍토

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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