"노사갈등관리경영"의 검색결과 입니다.

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노사관계 사례 노사관계론 병원조직 인사 노사관계성공사례 인적자원 삼성 노조 4차산업 노사관계

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"노사갈등관리경영" 검색결과 1-20 / 4,121건

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

.성과배분, 경영참가 등을 통해 경영성과와 근로자 복지의 향상이라는 노사 공동의 목표를 추구하는 것 >> 생산적인 고용관계의 측면.과거는 주로 갈등관리의 개념에서만 관리가 이루 ... 을 받았다는 점에서 경제학의 영향을 많이받은 고용관계론과는 차이점이 있음. 인적자원관리는 철저히 경영자의 관점에서 기업의 효율성을 높이는 것을 주목함. 노사갈등이 필연적이라고 보 ... 을 유지하는 것.고용관계의 배경고용관계의 두 가지 측면고충처리, 노동쟁의 등과 같은 노사간의 갈등으로 부정적인 측면을 줄여나가는 갈등관리 측면 >> 고용관계의 전통적인 연구분야임

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

급식 경영급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰급식 경영급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰목차서론본론1) 급식 인적자원 ... 관리의 개념2) 급식 인적자원관리의 기능3) 급식 인정자원관리와 노사관계 관리방안3. 결론4. 출처 및 참고 문헌1. 서론급식 경영은 조직이나 특정 기관에서 제공되는 급식을 보다 ... 에서 다양한 인적 자원을 효과적으로 관리하고, 직원 간의 원활한 노사관계를 유지하는 것이 매우 중요한 분야라고 할 수 있다. 급식 경영에는 식재료의 원활한 조달과 영양 관리, 조리와 배식

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.17

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

로 다뤄진다. 노사관리는 노조와 사용자 간의 집단적 관계를 조율하며, 갈등을 해결하고 상호 협력의 분위기를 조성하는 데 중점을 둔다. 이는 주로 노사 간의 단체교섭, 협약 체결, 갈등 ... 에는 노동조합이 존재하며, 사용자는 노조와의 협력, 단체교섭, 협약 체결 등을 통해 근로자의 권익을 보장하면서도 생산성을 높이기 위한 상호 조정과 협력을 추구한다. 노사관리는 갈등 ... , 근로시간, 복지와 같은 근로 조건을 협상함으로써, 근로자들이 권익을 보장받으면서도 사용자의 경영 목표와 생산성이 유지되도록 조정한다.노사관리는 또한 노동 분쟁이나 파업과 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.서론우리 사회의 주요 갈등 요인 중 하나인 노사관계는 당사자들의 전략 ... 적 선택과 상호작용해 다양한 결과를 낳는다. 제도적 기반이 미흡하고 정치적 역할이 약해 노사 간 갈등과 대립이 더욱 증폭돼 이에 따라 협력적 노사관계 구축의 필요성이 절실해졌다.이번 ... 가 이뤄지는 경우가 많았고, 대통령이 체육수련비를 지급해 감사원으로부터 경고를 받았다. 한편 금융위기 이후 정부의 공공부문 구조조정과 경영개선조치가 치열해 노사가 이를 점차 수용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오

환경의 변화와 더불어 노사 간 갈등이 빈번하게 발생하는 사회적 배경에서 비롯되었다. 노사관계의 중요성은 경제 위기나 팬데믹 상황에서 더욱 부각되고 있으며, 이를 적절히 관리하지 못할 ... 으로 이루어지며, 그 과정에서 발생하는 갈등은 건설적인 방식으로 해결되어야 한다. 본 과제에서는 이러한 노사관계의 본질적인 특성과 그에 대한 관리 방안을 구체적으로 탐구하고자 한다.Ⅱ ... 에게 부여해야 할 최소한의 권리와 조건을 충족시키는 것을 목표로 한다.반면, 노사관리는 노동자와 경영진 간의 관계를 조율하는 활동을 말한다. 노사관계는 노동자의 요구를 수용하는 것

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오

노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론노사관계와 노무관리는 조직 경영에서 중요한 요소로 작용하며, 기업의 성장과 발전에 큰 ... 영향을 미친다. 현대 경영 환경에서는 노사 간의 갈등을 최소화하고 협력적 관계를 유지하는 것이 필수적이다. 이 둘의 차이를 명확히 이해하는 것은 기업의 지속 가능한 발전을 위해 ... 필수적인 부분이다. 노사관계는 노동자와 사용자 간의 관계를 말하며, 노동조합과의 교섭, 갈등 해결, 협력 등의 요소를 포함한다. 반면, 노무관리는 노동자들의 고용, 급여, 복지

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향

원으로 자리 잡으며, 임금 관리 방식에 대한 기대가 이전 세대와 크게 달라졌습니다. 이번 사례는 임금 관리의 불투명성과 불공정성이 어떻게 노사 갈등으로 이어지고, 조직 내 신뢰 ... 했습니다.임금 관리 방식의 세대 간 인식 차이는 노사 갈등을 심화시킬 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 세대별 요구를 반영한 보상 체계를 구축하고, 투명한 소통을 통해 직원들의 불만 ... 삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향1. 서 론2024년, 삼성전자는 반도체 부문의 실적 부진으로 초과이익성과급(OPI)을 지급하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.29

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조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오

하겠다. 마지막으로 거버넌스 측면에서의 갈등사례를 통해 시사점을 도출하도록 하겠다.Ⅱ. 본론최근 기업들 사이에서는 노사갈등뿐만 아니라 경영진과 노동조합 간의 갈등이 심화되고 있다. 특히 ... 조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오Ⅰ. 서론최근 조직 내에서 발생하는 갈등은 매우 다양하며 그 ... 양상 역시 복잡해지고 있다. 따라서 기업들은 이러한 상황 속에서 효과적으로 대처하기 위한 전략 수립 및 실행에 힘쓰고 있다. 그러나 대부분의 기업들이 활용하고 있는 기존의 갈등관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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노사관계의 실패 또는 성공 사례

’라고 불릴 정도로 쌍용 자동차의 노사 갈등은 심각한 수준이었다. 그리고 쌍용차의 사태가 우리나라 노동계에 가지는 시사점은 매우 크다. 노사 간에 갈등을 제대로 관리하지 못하면 얼마나 ... 의 원인1) 쌍용자동차의 매각2) 상하이 자동차의 경영권 포기3) 노조의 파업4) 파업 이후의 쌍용자동차III. 결론IV. 참고문헌I 서론노사관계란 고용을 근거로 자본가(사용자 ... 시키기 위한 치열한 노력들이 시도된다. 노사 관계를 떠올렸을 때 갈등과 긴장, 예를 들어 시위나 파업, 해고, 농성 따위를 떠올리기 쉽다면 그것은 노사 관계가 그리 바람직하지 않다는 의미

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. (30점)

한 이익 분배뿐 아니라 기업의 성장 전략, 신기술 도입, 환경 변화 등에 주목하고, 경영 개선 방안을 제시하는 주체로 발전해야 한다. 이를 통해 노사관계가 갈등 중심이 아니라 동반자적 성격으로 변화하는 경향을 만들어갈 수 있다. ... 폭넓은 이슈에 관여한다.사용자는 경영 활동을 통해 자본과 노동을 활용해 생산과 서비스를 제공한다. 합리적인 경영 전략과 인적 자원 관리를 통해 이윤을 창출해야 하며, 동시에 시장 ... 한 노사관계를 구축해야 한다는 인식은 어느 정도 공유한다. 다만 세부 사안에 들어갈수록 이권 다툼이 격화될 가능성이 높기 때문에 갈등과 합의가 반복되는 양상이 종종 나타난다.3

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

조합의 힘은 미약하고 자본가는 종래의 전제적인 관리 방식을 완화하는데 그쳤다.?4) 민주적 노사관계자본과 경영의 분리가 촉진되어서 경영 직능 분화, 전문화, 생산양식 기계화 등 ... , 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노사관계1) 전제적 노사관계전제적 노사관계에는 절대명령과 복종에 의한 종속관계였다. 이른바 소유경영이 ... 의 저항을 억압하고 지배하는 관리 방식으로 일관한다.2) 온정적 노사관계온정적 노사관계에서는 여전히 전제적인 주종 관계에 놓여있으며 어느 정도 가족주의 사회관계가 성립된다. 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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원만한 노사관계 관리 방안(경희대 사회교육원2017)

Ⅰ.서론 노사갈등을 관리하는 사회적 메커니즘인 노사관계의 체제는 변화하고 있는가? 이른바 노사관계체제 전환에 대한 의미 있는 토론이 이뤄지고 있으나 아직까지도 모호한 질문으로 남 ... 아있다. 이는 체제의 전환을 무엇으로 볼 것인가에 대한 이론적 논의가 통일되지 않았기 때문이다. 노사관계(체제)는 사회의 가치 생산 및 분배를 둘러싼 노사분쟁/갈등을 해소하고 관리 ... 는데, 경영자 및 감독적 대표자의 계층조직과 근로자(비 관리자)및 그 계층, 근로자와 기업, 나아가서 그들의 관계를 다루는 전문화된 정부기관을 포함시킨 노?사?정의 상호관계라고 정의

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.04

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노사파트너십 프로그램

. 외국의 노사파트너십 프로그램 재정지원사업6. 노사갈등사례7. 노사파트너십 프로그램을 통한 노사문제 극복사례III. 결론참고문헌I. 서론- 주제선정이유급격한 경제변화와 4차 산업혁명 ... 으로 국내외 기업들과의 경쟁이 심화되고 있다. 그래서 협력적인 노사관계의 중요성이 점점 커지고 있지만 끊임없이 노사갈등의 문제가 발생을 하고 있는 실정이다. 또 세계 글로벌 기업 ... 로 깔려있어야 가능하다고 생각한다. 우리나라의 경우 과거 IMF 외환위기 때 산업 전반에 걸친 구조조정으로 극심한 노사갈등을 겪은 이후에 노사파트너십에 대한 관심이 높아졌다. 이후 정부

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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글로벌기업의 노사관계관리 - 효율적 국제노사관리

글로벌기업의 노사관계관리 - 효율적 국제노사관리글로벌기업이 해외에 진출하여 경영활동을 행함에 있어 채용하고 있는 다수의 현지인들을 효율적으로 관리하는 노사관리가 중요하다. 국제 ... 노사관리의 중요한 과제는 회사와 노동조합 사이의 갈등을 최소화하는 일이다. 그러나 현지노사관리는 문화 ? 제도 ? 환경의 차이로 인하여 국가마다 큰 차이를 보인다.예컨대 유럽지역 ... 여 사용자가 가부장적인 역할을 견지할 것이 요구되기도 한다. 따라서 현지노사관리에 있어서는 이러한 현지국 특유의 노사문화와 제도 등을 잘 이해하여 갈등을 최소화하는 노력이 필요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

) 차이점① 관리 대상의 차이노사관리는 노동조합과 경영진 간의 집단적 관계를 다루며, 주로 단체교섭과 노사협의를 통해 협력과 갈등을 조정한다. 노사관리의 핵심은 노사 간 협력을 도모 ... 자의 권리를 보장하고 경영진과의 분쟁을 사전에 조율한다. 노사 간 협상은 양측의 상호 신뢰와 조정을 통해 파업과 같은 분쟁을 예방하는 데 기여한다.(2) 갈등과 협력의 혼재노사관계 ... 관계는 갈등의 원인이 될 수 있지만, 노사 협력을 통해 서로 윈-윈(win-win)하는 결과를 도출할 수 있다. 예를 들어, 노조의 파업이 경영에 영향을 줄 수 있지만, 협력

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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광주광역시 임기제공무원 경력경쟁임용시험 노사상생 직무수행계획서

. 전문가의 조력을 받아 객관적이고 생산적인 해결책을 마련하는 과정도 거쳐야 할 것입니다. 이러한 노력을 통해 노사 간 신뢰가 쌓이고 오랜 갈등이 해소된다면, 기업은 안정적인 경영을 할 ... - 노동현안 조정중재 - 노사협력 및 노동단체 지원 - 노동조합 설립, 변경, 해산 관리 - 취약노동자 지원 등 노동일자리 정책관 목 차 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ... ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안 1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지 광주광역시는 전통적인 노동운동의 중심지로, 최근에도 노사갈등이 잦은 편입니다. 2021년 기준 광주

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.22

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

는데 노동자 개인과 사업주 개인 사이에 만들어지는 근로계약과 같은 개별적 계약내용에 따른 개별적 노사관계와, 노동조합과 같은 노동자 대표기구와 사업주, 경영진 간에 맺어지는 집단 ... 적 노사관계로 나뉜다.현재 우리나라 노사관계의 특징으로는 첫째, 경영자와 노사관계간 대립적인 구도가 존재한다. 법적으로 존재하는 노동관계법에 따라 경영자는 해당 기업의 노조를 인정 ... 한 강성 노조의 존재와 이들의 무리한 요구 및 비도덕적 행위는 대립성을 야기하여 노사관계를 경영파트너로 협력적인 관계가 아닌 이익을 얻기 위한 제로섬 게임 속 대립적인 관계가 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

도록 노사갈등을 해결한다. 또한 노동조합에 대한 이해를 하고 상호신뢰분위기를 조성하여 원만한 갈등해결을 할 수 있도록 한다. 즉, 사용자측은 노조의 불만을 조정하기 위해 경영합리 ... 하고 있기 때문에 매년 발생하는 노사갈등을 해결하기 위해선 주체에 따라 사용자측¹, 노동조합측², 노사양측³으로 구분하여 문제를 해결하여야 한다. 사용자측¹에선 인간존중 경영을 하 ... 운동과 실리적인 노선을 추구하는 해결방안을 통해 노사간의 갈등을 해결할 수 있고, 회사의 경영방침, 회사의 경영 사정, 경제사회적인 환경여건 등을 충분히 고려된 기업관이 확립

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

기관 예산지침 나 . 경영평가 다 . 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. 현황과 전망 가 . 노사관계 안정화 나 . 적극적 고용정책 - 공공 ... 시장 특이사항 없음 경제적 제약 명확한 사용자 , 강한 자율성 시장 힘에 의한 통제 명확하고 단일한 목표 갈등관계 또는 종속관계 노조 / 사용자 양자교섭 기업 내 노사갈등1. 공공 ... 지원 보수지침 임원에 대한 해임이나 건의 경영실적 평가 경영지침 2 ) 운영위원회 권한3. 노사관계 당사자 성격과 특징 가 . 사용자 - 공공기관 나 . 공공기관 노조 다 . 교섭

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

. 의사결정참가의 장 ∙ 단점장점 (목적)단점 (문제점)노사관계의 안정화불필요한 갈등비용 절감협력적 관계를 통한 생산성 향상회사의 사정에 관한 근로자의 폭넓은 이해경영자의 독단 ... 제도의 목적은 노사관계를 대립적 관계에서 협력적 관계로 발전 ∙ 지향하는데 있다. 협력적 관계라 함은 사용자의 경영권과 근로자의 노동권의 조화를 통해 노사의 협력을 도모하는 것이고 ... , 나아가 산업민주주의를 실현하고자 하는 것이라 할 수 있다.2. 경영참가제도의 유형근로자가 경영에 참가하는 방식은 각국의 정치, 경제, 사회 및 기업의 규모와 노사관계 등에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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