"노동쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 노사관계법 노사관계 공무원 노동조합 교원단체 노동쟁의 흐름도 간호사 노동권 노동쟁의 사례

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"노동쟁의행위" 검색결과 1-20 / 3,367건

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노사관계법(1. 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위)

중간과제물(노사관계법)-노사관계법-1. 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위2. 노동 ... . 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단 체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위)2, 노동(근로) 3권의 의의와 현행 헌법 ... 에서 한국의 노사 관계법 중에 노동법, 노동조합법 상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법 상의 쟁의 행위 등을 탐구하고 노동 3권의 보장과 제한, 노동조합법 등

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08

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[고용노동부] 쟁의행위신고서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제24호서식] 쟁의행위신고서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호 ... )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의로 인하여 쟁의행위를 하고자 「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」 제17조 및 같은 법 시행규칙 제16조제 ... 14호에 따라 다음과 같이 신고합니다.쟁의행위 일시쟁의행위 장소쟁의행위 참가인원총 명 ( 남 명, 여 명)쟁의행위 방법쟁의행위 결의내용(투표일시, 투표결과 등)년 월 일신고인(서명

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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국제노동기준과 국내 쟁의행위 제도에 대한 비교연구 (International Labor Standards and South Korea’s Domestic Laws on Industrial Action: A Comparative Study)

노동법이론실무학회 김태현

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

과목명: 노사관계론주제:1.노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성에 대하여 논하시오2.노조법상 단체협약의 내용과 효력에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동쟁의 ... 의 조정2. 쟁의행위의 정당성3. 단체협약의 내용과 효력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동조합은 개개별의 근로자가 사용자와 근로관계를 맺으며 갖게 되는 경제적 불평등을 극복함과 동시 ... 의 조정에 대해 노동쟁의의 정의부터 조정제도의 의의 및 유형 등에 관해 살펴보고, ② 쟁의행위의 정당성 판단 기준을 판례에 따라 살펴본 뒤, ③ 단체협약의 내용과 효력에 대해 살펴보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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[고용노동부] 쟁의행위의 중지통보서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 쟁의행위의 중지통보서노동조합조합명대표자소재지사용자사업장명대표자소재지위의 자를 노동관계 당사자로 한 쟁의행위는 「노동 ... 조합 및 노동관계조정법」 제42조제2항에서 규정된 행위에 해당한다고 인정되므로 같은 법 제42조제3항과 같은 법 시행규칙 제16조제7호에 따라 그 행위를 중지할 것을 통보합니다.년 월 일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노사관계법(출석) ) 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5

노사관계법(출석)1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5) 파업6) 피케팅 7 ... 노사관계법(출석)1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5) 파업6) 피케팅 7) 조합 ... 있는 행위이다.5) 파업파업이란, 근로자 다수가 조직적으로 노무를 제공하는 것을 거부하는 쟁의행위를 이야기한다.6) 피케팅피케팅이란, 노동자들이 파업을 더욱 효과적으로 수행할 수

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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쟁의행위의 형사면책법리에 관한 해석론- 노동조합 및 노동관계조정법 제4조와 형법 제20조의 관계를 중심으로 - (Analysis of the Relation between Industrial Action and the Exemption from Criminal Responsibility)

서울대학교 법학연구소 우희숙

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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노동쟁의행위의 업무방해죄 성립의 불법구조 - 위력 요건에 대한 대법원 판결의 비판적 분석을 중심으로 - (The Structure of illegal factors of the business obstruction crime)

한국비교형사법학회 강우예

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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노동쟁의행위에 대한 업무방해죄 성립에서 ‘전격성’의 의미 - 대법원 전원합의체 판결(2007도482)에 대한 비판적 검토 (A Critical Note to Supreme Court en banc Decision (2007do482))

가천대학교 법학연구소 이근우

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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노동조합및노동관계조정법 제3조를 어떻게 이해해야 할까? ― 단체교섭 및 쟁의행위의 「이른바 민사면책」의 법리 ― (How should be the meaning of the Art. 3. in the ACT ON THE COORDINATION OF TRADE UNIONS AND LABOR RELATIONS understood? — The labor law’s principles about “the so-called exemption from civil law respo)

한국노동법학회 강희원

논문 | 66페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

생활법률근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회사회보험, 공공부조, 사회 ... , 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... 관계를 안정시키는 기능을 갖고 있다. 단체협약에서는 유효기간 간 협약으로 결정한 사항의 변경을 요구하는 쟁의행위를 하지 않는다는 평화의무가 당연히 내재하게 된다.쟁의행위는 노동조합

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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유일 노동조합하에서의 교섭창구단일화 절차 이행 여부와 쟁의행위의 정당성 - 서울고법 2014.11.27.선고 2014누44191, 44207(병합) 판결 - (The Single Bargaining Channel Process in Single Union Cases and The Legitimacy of Industrial Action Thereto: A Critical Review on Sungo 2014NU44191, 44207 (Consolidated, Seoul High Court, November 27,)

한양법학회 조상균

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.07

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[노동쟁의] 노동쟁의행위

[노동쟁의] 노동쟁의행위노동자들은 노동조합을 통하여 사용자와 임금이나, 노동조건에 관하여 교섭을 행하고 합의가 성립되면 단체협약을 체결한다. 이러한 단체교섭 과정에서 양측의 주 ... 장이 불일치하여 분쟁이 발생하게 되는데 이를 노동쟁의라고 한다.노동쟁의상태에서 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있게 되며 아래의 표는 쟁의행위의 유형을 나타낸 것이다. 노동쟁의행위 ... 의 유형노동조합이 취하는 쟁의행위 중에서 가장 오래되고 널리 행해지는 것 중의 하나가 동맹파업이다. 동맹파업은 노동자들이 집단적으로 노동력 제공을 거부하는 것으로 자신들의 요구조건

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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원청회사의 하청노동조합에 대한 단체교섭 및 쟁의행위의 상대방으로서 사용자 여부와 대체근로 - 대상판결 : 대구지방법원 2021.8.11. 선고 2020노820 판결; 부산고등법원 2018. 11. 14. 선고 2018나53149 판결 - (The Original Contractor as a User of Collective Bargaining and Counterpart of the Dispute Act of the Subcontract Labor Union and Substitute Work)

전북대학교 부설법학연구소 김희성

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)목차[쟁의행위] 노동쟁의I. 노동조합의 노동쟁의1. 파업2. 태업3. 불매동맹4. 피케팅II. 사용자의 노동 ... 쟁의1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌[쟁의행위] 노동쟁의노사관계는 기업의 경영활동과정에 투입되는 자본과 노동이 변환과정을 통해 나타나는 상호의존적인 공동체 관계와 부가가치를 창출 ... 의 합법적인 실력 행사를 통해 상대방의 양보를 얻어내기 위한 단체교섭의 한 기능으로 이 같은 교섭 과정을 쟁의행위라고 한다.일단 노동쟁의가 발생하면 '무노동 무임금(no work, no

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위목차노동쟁의I. 노동쟁의의 개념II. 근로자의 쟁의행위1. 파업2. 보이콧3. 태업4. 피케팅III. 사용자측의 쟁의 ... 행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I. 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위'로 규정하고 있다.따라서 쟁의행위 주체는 노동조합과 사용자, 개인 또는 단체가 되므로 개인 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

한다.문제4. 근로자의 쟁의 행위가 형법상 정당행위가 되기 위해서 갖춰야 할 요건들을 대법원판결을 근거로 설명하세요.대법원 2003.11.13. 선고 2003도687 판결은 한국 ... 철도해 등의 혐의로 기소된 사안에 대한 판결이다.해당 판결에서는 쟁의행위가 형법상 정당행위에 해당하는지 여부를 판단할 때, 쟁의행위의 목적을 알리는 등 적법한 쟁의행위에 수반 ... 되는 부수적 행위도 동일한 기준이 적용된다고 전제하였다. 이에 따르면, 피고인의 행위는 주체와 목적의 정당성이 인정되고 적법한 절차를 거쳐 개시된 쟁의행위의 일환이자 관행적으로 이루어져

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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노동쟁의 및 쟁의행위 발표자료

..PAGE:17. 노동쟁의 및 쟁의행위..PAGE:2목차노동쟁의의 개념노동쟁의의 유형노동쟁의의 조정..PAGE:3노동쟁의란 ?- 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 ... 에 의한 합의의 여지가 없는 경우1. 노동쟁의의 개념..PAGE:4쟁의행위란 ?파업 ·태업 ·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... . 노동쟁의의 개념..PAGE:5근로자측의 쟁의행위파업근로자측의 쟁의행위 가운데 가장 역사가 오래되고널리 행해지고 있는 기본적인 형태.노동조합 기타 노동단체와 사용자 간에 있어 노동력

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2017.01.07

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노동조합 및 노동관계 조정법,쟁의 행위,파업 태업 직장폐쇄,쟁의 행위의 정당성

. 쟁의행위 노동조합 및 노동관계 조정법 01 의미와 목적 02 정당성 03 사례01 쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적 의미와 목적 정당성 사례 “쟁의행위”란 ... 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 정상적 운영을 저해하는 행위 쟁의행위 로 평가되기 위해서는 정상적 운영 ... ↳ [ 불법 파업 주장에 근거되는 법령 ] 제 37 조 ( 쟁의행위의 기본원칙 ) ② 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다 .03 사례 - 울산 플랜트

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. 경영참가제도* 참고 ... 님과 분쟁이 발생하고 따라서 여러 행위들이 발생하는 것을 말할 수 있겠다.노조 및 조정법 제2조에서 노동쟁의는 "노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금 ? 근로시간 ? 복지 ... , 통일교섭, 대각선 교섭, 집단 교섭, 공동교섭 등이 있다.III. 노동쟁의근로자들은 노동조합을 구성한 이후 단체교섭을 통하여 자신들의 요구와 이익을 사용자에게 관철시키려 할 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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