"노동법 REPORT"의 검색결과 입니다.

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"노동법 REPORT" 검색결과 1-20 / 9,012건

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조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트

쟁의행위란 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로 동맹파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자 가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영 ... 에 대한 논쟁, 특 히 정당한 쟁의행위는 어디까지 허용되어야 하는지에 관한 문제가 점화되었다. 한편 지난 3월 중 앙노동위원회는 노사분쟁의 자율적 해결을 지원하는 준상근조정위원 ... 인원을 확충하며 노사가 집 단분쟁해결지원제도를 적극 활용하여 자율적 분쟁 해결이 늘어나고, 소모적 분쟁이 줄어들기를 바란다는 입장을 표명했다3. 올해 새로이 출범한 정부도 노동위원회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24

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노동법레포트(근로계약분석)

므로, 근로계약이 근로자에게 불리한 내용으로 체결될 가능성이 매우 높기 때문에 ‘근로기준법’등 일정한 법률에 의하여 근로계약을 규제한다.근로기준법은 최저 기준을 정해놓은 것으로, 근로 ... 계약은 그보다 나은 수준으로 체결해야하나, 현실에서는 그렇지 않은 경우가 비일비재하다. 오히려 근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 경우도 허다하다.이번 과제를 통하여 현실의 근로 ... 때문에 법으로 파견기간 또한 일정하게 제한하고 있다.(2) 근로기준법 등 준수의 사용자 책임파견근로자에게는 근로계양의 상대방인 파견사업주도 사용자이고 근로제공의 상대방인 사용사업주

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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노동법, 사회보장법 레포트 (출퇴근재해 관련)

상 재해로 인정하고 있다. 산재보험법은 대표적인 노동보험으로서 노동시장의 변화에 가장 민감하고 신속하게 반응하여야 한다는 측면에서 출퇴근재해의 인정범위는 확대되어 근로자를 보호 할 ... 고 어떠한 의견을 지지하는지 설명하고자 한다.2. 판례의 사실관계1) 업무상 재해와 출퇴근재해의 의미구 산업재해보상보험법(2007. 4. 11. 법률 제8873호로 전문 개정되기 전 ... 한 사고를 말한다.2) 판례의 내용정리출퇴근 행위가 노무의 제공이라는 업무와 밀접 불가분의 관계에 있음에도 불구하고 산재보험법에서는 ‘사업주가 제공한 교통수단’이나 ‘그에 준하는 교통

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.23

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북한 「군중신고법」의 법적 정당성에 대한 비판적 고찰: 해외 파견 노동자 사례를 중심으로 (A Critical Examination of the Legal Legitimacy of North Korea’s “Crowd Reporting Law”: Focusing on the Case of Overseas Dispatched Workers)

통일과북한법학회 황현욱

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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[대학원] 노동법 판례평석 레포트 -2016두56042 판결-

不當解雇救濟再審判定取消判例平昔 -대법원 2020. 6. 25. 선고 2016두56042 판결- 과목명 : 노동법 판례 연구 성명 : 단체협약이나 취업규칙에 징계대상자에게 징계 ... 하여야 한다. Ⅰ. 사건 개요와 쟁점 原告 군인공제회 被告 중앙노동위원회위원장 노동위원회를 통한 행정적 구제 사건 핵심 : “직장 내 괴롭힘” 피해자 - 직원 A : 괴롭힘의 구체 ... 게 지낸다는 소문을 들은 G가 협박하는 내용의 카카오톡 메시지나 메신저를 보내며 괴롭히자, 법적 대응을 하기 위하여 2012. 12. 초부터 위 메시지나 메신저의 화면을 △△△번 USB

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

I. 사안의 제기근로기준법 제28조 「부당해고등의 구제신청」에 따르면 사용자가 근로자를 부당하게 해고하는 경우에 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 이 부당 ... 해고 구제신청을 할 수 있는 신청인 적격은 근로기준법상의 근로자에게 있다. 사안에서 甲은 카카야라는 플랫폼을 기반으로 택시를 운영하여 서비스를 제공하는 플랫폼노동종사자이면서, 위임 ... 은 고용의 비전속성, 수행되는 업무나 서비스의 초단기성, 업무 또는 서비스의 선택이 자율적이고 독립적인 특징이 있다. 이러한 플랫폼노동의 특징으로 인해 플랫폼노동을 노동관계법 체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

20XX X학기 중간고사 대체 레포트20XX. XX. XX과목명노동법개론교수님OOO 교수님학 과노동법학과학 번제출자- 목 차 -Ⅰ 들어가며Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1 ... 에 대해서 논의하고자 한다.Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유 ... 의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할 수 있다고 보고 있다.다만 상대적으로 불리한 근로자의 근로조건의 보호를 위해 최저임금법은 최저임금액

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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제20차 세계노동사회법(ISL&SSL) 학술대회 참관기, 2012년 9월 25일 ~ 28일 칠레, 산티아고 (A Report on the Participation in the ⅩⅩ World Congress of the International Society for Labour and Social Security Law, September 25∼28, 2012, Santiago de Chile)

한국사회법학회 이광택

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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(노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

적으로 보장하는 방향으로 해석한다면 많은 문제를 해결할 수 있을 것이다.2. 본론2.1. 2018년 제10차 개헌의 문재인 대통령 개헌안 비교 (노동법)2018년 3월 22일, 문재인 ... Constitution-안 종 서(항공교통·물류·우주법학부 항공우주법 전공 3학년)2018. 7. 6.1헌법 제32조, 제33조 개헌안에 관한 소고.hwp1. 서론9차 개헌에 의한 현행체제 ... 권 중 대표적인 것이 노동권이다. 노동자는 우리 사회를 떠받치는 다수 세력임에도 철저하게 배제되고 있으며, 노동 3권 보장 수준은 국제사회에서 조롱거리가 되고 있다. 혹자는 우리 사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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(레포트 A+자료) 노동법과 사회복지법의 원리를 이해하고 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하시오.

구빈법을 완성하였다. 이 정책은 빈곤층을 도와주는 차원보다는 당시의 부족해진 노동력을 확보하기 위한 목적으로 제정되었고, 걸인들에 대한 통제수단으로서의 성격이 강해 엘리자베스 구빈 ... 법이 최초의 제도화된 법률이란 것에 반대하는 견해도 있으나 무엇보다 최초로 빈곤층 구제를 위한 구빈세를 통해 국가가 빈곤층을 구제하였다는 점에서 사회복지 관련법으로 인정되고 있다.Ⅱ. 본론1. 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 노동법과 사회복지법 원리 ... 하게 되어 제도화한 최초의 법이 엘리자베스 구빈법이다. 영국은 16세기 전 헨리 8세가 구빈법령을 제정하였고 17세기에 들어서면서 종전의 구빈법령을 집대성하여 체계화된 엘리자베스

리포트 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2022.01.26

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플랫폼 노동자의 현황과 향후과제 (노동법 레포트)

문헌노동법 000 교수님 제출일 2020년 0월 학번 000Ⅰ. 서론근로자성 인정 여부는 근로기준법의 근로자에 대한 정의를 통해 결정된다. 이를 통해 산업재해의 보장 등 여러 법 ... 의 중점이 된다. 따라서, 이에 해당되는 근로자만이 4대 보험 적용 등 법적 보호를 받을 수 있고 이는 노동조합 및 노동관계조정법의 근로자의 개념보다 좁은 개념이다. 즉, 종속적인 ... 우는 단기간, 플랫폼을 통해 노동을 제공하는 근로자들의 근로자성 인정여부이다. 현 근로기준법상 이들은 근로자로 인정될 수 없으며, 이들의 숫자는 빠르게 확산되는데도 불구하고 법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.13

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노동법 관련 레포트

2014-2학기 노동법2 레포트 과제1. 사실관계이 사례는 지난 해 2월 대법원이 전 한국지엠대우 대표이사와 사내 하청업체 대표들에게 파견근로자보호법 위반죄를 인정해 벌금형 ... 을 확정하여 지역노동계도 이들의 정규직 전환을 재차 촉구하여 왔지만 대법원 판결에도 한국지엠은 사내 하청업체 비정규직 노동자들을 정규직으로 전환하지 않고 이들에게 지급해야 할 임금 ... 을 착취함으로써 많은 부당이익을 챙겨오는등 불법행위를 계속하여 비정규직 노동자들이 소송을 제기하여 원고 승소 판결을 받아낸 사건이다.이 사건의 원고이자 사내하청 노동자인 이들은 창원공장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.05 | 수정일 2016.05.19

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인권법 리포트 (이주노동자인권문제에 관한 국내법, 국제법 검토)

목차1.외국인 이주노동자 보호규정의 적용범위2.집회결사의 자유의 법적보장(1)합법적 이주노동자의 노조활동(2)미등록이주노동자의 노조활동①국내법상 논의②국제적 기준③국제적 기준 ... 의 적용상황(3)미등록 이주노동자의 노조 활동의 장애물3. 결론1.외국인 이주노동자 보호규정의 적용범위우리 헌법은 헌법에 의하여 체결·공포된 조약과 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법 ... 적용 대상으로 삼는 이주노동자의 범위가 서로 다르다. 그러므로 이주노동자의 국내법상 지위와 조약상 지위를 검토함에 있어 각각의 규정의 적용범위가 어떠한 지를 고려하여야 한다.우리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.22 | 수정일 2018.03.26

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노동법, 휴업수당과 파업시의 임금지급 레포트

휴업수당과 파업시의 임금지급Ⅰ. 의의노동법은 민법상의 근로제공에 관한 채권·채무관계에 대하여 일정한 예외를 두고 있다.① 사용자의 귀책사유로 인하여 제공된 근로를 수령하지 못하 ... 여 휴업하는 경우, 근로자에게 민법상의 임금을 지급하는 것이 아니라 근로기준법상의 휴업수당지급책임을 지게 된다.② 근로자가 근로를 제공하지 아니한 경우에도 이것이 노동조합법상의 정당 ... ·합법적인 파업에 해당하는 경우에도 무노동·무임금 원칙에 따라 사용자는 임금을 지급하지 아니한다. (동법 제44조)Ⅱ. 휴업수당1. 관련규정근로기준법 제46조 [휴업수당] ① 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.09

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한국 노동법 관련 영어 레포트

The Employment Law in KoreaIn Korea, there is an employment law which is divided into 110 specific laws. I will introduce two main laws: the ‘Basic Em..

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.04

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((강추레포트)) 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시

로 ‘빈민’에 대한 구빈 대책을 강구하여 재정과 행정 지원을 사용한 구빈사업이기 때문이다. 그러나 실제 복지적인 측면에서는 큰 도움이 되지 못하였다.본 레포트에서는 노동법과 사회 ... 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시중세 ... 길버트법(1782)빈민공장에 대한 인도주의적 구빈제도라고 평가되며, 노동능력이 있는 빈민과 실업자에게는 일자리 또는 구제가 제공되었다. 노동력이 없는 빈민에게는 현금급여를 제공

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.08 | 수정일 2022.09.21

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기업경영과 노동법 - 중간 대체 레포트

“삼성 반도체 공장 노동자, 첫 산업재해 인정”을 통해 바라 본 산재 보험법Ⅰ. 서론1. 주제 선정의 동기주제를 선정하기에 앞서, 한국 기업의 현실 속에 드러난 노동법 이슈 중 ... 한 판정이 어렵사리 이루어졌다는 사실에 마음이 아팠다. 이번 보고서를 통해 사건의 발단 및 과정에 대해 살펴본 후, 회사측과 노동자 측의 입장 그리고 산업재해 보상법에 대해 살펴보 ... , 즉 “신속한 보상을 통해 재해노동자보호에 이바지함”을 목적으로 하는 법의 취지에 위배된다고 본다.둘째, 산재를 인정하기 위한 기반 조사에 대한 문제이다. 근로복지 공단에 산재

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.13

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노동법 레포트(복수노조와 노조전임자 문제)

복수노조와 노조전임자 임금과 관련한 개정 노동법의 시행유보기간이 2009. 12. 31일에 만료됨에 따라 그에 대한 문제가 사회적 이슈가 되고 있다. 이 문제들이 시행유보 되 ... 원칙 문제, 외국의 입법례 등을 주요쟁점으로 논란이 있었으나, 법에서 이를 부당노동행위로 규정하여 입법론적으로 해결하려 하였다. 그러나 이 금지 ? 처벌하는 것을 법률로 규정 ... 으나 그렇다고 해서 복수노조의 설립자체를 봉쇄하는 것은 근로자들의 단결선택의 자유 및 노사와 노조간 민주성 확보라는 측면에서 타당할 것이다. 따라서 법 개정을 통한 복수노조 허용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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노동법레포트 - 근로기준법, 법과 현실의 괴리

근로기준법, 법과 현실의 괴리(단시간 근로자의 근로조건에 대하여..)과목 : 노동법담당교수 : 박홍규소속 : 법과대학 법학부학번 :이름 :- 목 차 -서 론본 론1. 단시간 근로 ... 자의 개념2. 근로기준법상 근로조건과 근로현실3. 각종 사례(사례+문제제기+나의생각)4. 노동부 신고방법 및 신고사건의 처리절차(인터뷰)5. 근로계약서 작성표준근로계약서와 근로 ... 성을 기르고 다양한 경험을 쌓고 노동의 보람도 느끼는 등 좋은 점이 많지만 단시간 근로자로서 일하면서도 자신의 근로기준에 대해서 거의 지식이 없고 또 사용자의 무지, 혹은 악용으로 인

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.09

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[노동법] 노동법 레포트

노동법 레포트목 차Ⅰ. 서론(문제의 제기)……………………………………………………… 1Ⅱ. 징계처분으로서의 징계해고…………………………………………… 11. 징계해고의 의의와 근거 ... 를 필요로 한다고 보아야 할 것이며, 근로기준법이 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자에 대하여 제재의 제도를 설정하려면 취업규칙에 명기할 것을 요구하는 것(근로기준법 96 ... 의 방법이며, 이러한 징계해고가 유효하기 위해서는 역시 정당한 이유가 있어야 한다. 근로기준법 30조에서는 근로자의 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 정직, 감봉 기타 징벌

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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