"노동법 요약"의 검색결과 입니다.

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"노동법 요약" 검색결과 1-20 / 13,215건

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노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 의 보호여성의 보호여성과 소년6. 취업규칙불이익변경취업규칙의 변경7. 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. 노조법 ... 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

, 가사사용인, 선원법 적용된 선박 사용자-최저임금적용제외 근로자: 고용노동부장관의 인가를 받은 자. ex) 장애-최저임금감액적용 근로자 (10%감액): 수습사용 중, 수습 사용한 날 ... *퇴직금은 퇴직할 때 급여를 기준으로 산정한다. **[1. 퇴직급여보장법의 적용범위]1) 전면 적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장2) 제외 - 미적용범위: 동거하는 친족 ... 임제외되는 기간 전 3개월을 가지고 계산![3. 최저임금법의 이해]1) 최저임금법 적용사업장, 근로자-적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장 / 미적용: 동거하는 친족만을 사용

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

주제 : 고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 10페이지 이내로 작성-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「불이익 변경된 취업규칙과 유리 ... 의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 요약(1) 주제2018다200709 판결은 노동조합의 동의를 통해 근로자에게 불리하게 변경된 취업규칙은 개별 근로계약에 대하여 규범적 효력 ... 을 상회하는 경우에 하위 법원의 규정이 효력을 유지하는 경우를 말한다. 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

주제: 집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 총 10페이지 내외의 논문형식으로 작성집단 ... 적 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위I. 서론II. 본론1. 전임자에 대한 근로시간면제제도 적용과 부당노동행위1) 서론2) 근로시간 면제자로서 전임자 관련 판례3) 전임자 및 ... 근로시간면제자 운영과 관련된 쟁점4) 근로시간면제 고시 한도를 초과한 당사자 합의의 효력5) 결론2. 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

NCS 직업상담사 자격 취득과정 노동법규 박상윤 201 8.12노동법규1. 노동법 노동법의 특징 근로자의 인간다운 생활보장 근대시민법 원리의 수정 종속근로관계의 규율 노사대등 ... 의 실현 자본주의 체제의 유지 및 발전 노동법의 효력관계 상위법 우선의 원칙 헌법 법률 명령 단체협약 취업규칙 근로계약 사용자의 지시 신법우선의 원칙 특별법 우선의 원칙 남녀고용평등법 ... 근로기준법 유리한 조건 우선의 원칙근로기본권 근로권 노동 3 권 : 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 헌법 제 32 조 ( 근로권 ) 모든 국민은 근로의 권리를 가진다 . 국가

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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공인노무사 1차 노동법 1 요약본

- 목적 : 근로자의 기본적 생활 보장∙향상 [산업평화 X ]- 근로기준법의 실효성 확보1. 민사적 측면(1) 근로기준법의 강행적∙보충적 효력(2) 근기법 기준에 미달하는 근로 ... 조건을 가진 근로계약: 원칙) 일부무효 [그 계약 자체가 무효 X]-> 무효인 부분은 근로기준법에서 정한 기준에 따름2. 벌칙 : 형사처벌(징역, 벌금), 과태료(1) 양벌주의 ... 적 노동만, 종속관계 판단기준 : 실질, 종합적형식적 기준 : 기본급or고정급, 근로소득세를 원천징수 여부사회보장제도에 관해 근로자로 인정받는지2. 근로기준법상 사용자: 사업주 또는

시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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공인노무사 1차 노동법 2 요약본

- 노동법의 법원 (15, 20) : 노동관계법령, 민법, 헌법에 따라 체결∙공표된 조약(ILO) 단체협약, 취업규칙, 조합규약, 노동관행, 근로계약 / 판례, 행정해석 (법원 ... 적용 + 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙 - 노동법의 연혁 1. 해외 (1) 35년 와그너법(전국노동관계법) – 미국 (18) : 부노 제도 창설(16), Closed ... (18) 2. 국내 (1) 이승만 정권 48년 제헌헌법 (17) : 노동3권, 근로자의 이익균점권, 연소자∙여성의 근로 특별보호 53년 노동조합법, 노동쟁의조정법 (16), 노동위원

시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

#1. 노동법의 개념2. 시민법과 노동법- 노동법은 시민법의 원리를 상당 부분 수정하면서 등장함 * (p10.1_0) 사유재산제 등 자본주의사회의 필수적 요소를 부정하는 것 ... 은 아님.3. 종속노동관계1) 의의 : 노동법은 사용자의 지휘·명령 아래에서 근로자가 노동력을 제공하는 종속노동관계를 규율하는 법4. 노동법의 이념과 목적- 노동법은 근로자의 인간 ... 다운 생활의 실현을 기본이념으로 하는 법* (p10.1_0) 우리나라 노동법에서는 사용자의 부당노동행위를 금지하여 공정한 시장경제질서의 확립을 목적으로 함. (*노동조합 부당노동행위 X

시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

#2. 노동3권2. 노동3권의 법적 성격2) 판례- 헌법재판소는 근로3권(노동3권)을 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권이라고 함3. 노동3권 ... 가운데서도 단체교섭권이 가장 중핵적인 권리라고 봄* (p431.5_18) 대법원은 근로3권 중에 단체교섭권이 중핵적 권리라는 입장을 취하고 있음.6. 노동3권의 제한의 법적 근거1 ... 있음.7. 근로의 특수성에 근거한 노동3권의 제한1) 공무원의 노동3권의 제한- 헌법은 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 규정함 * (p427.1_0) 현행법상 단체행동권이 인정되는 공무원이 있음.

시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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[공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

헌법 32조근로기준법의 기본원칙제1항모든 국민은 근로의 권리를 가진다균등처우"국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정(최저x)임금의 보장에 노력하여야 하 ... 되며, 현실적인 수수뿐만 아니라 이익의 제공도 포함""노동력대가설""사용자의 지휘, 명령에 복종한 것에 대한 대가 (→ 휴업수당도 임금이다)""체불사업주의 인적사항 등에 대한 공개 여부 ... 를 심의하기 위하여 고용노동부에임금체불정보심의위원회를 둔다.""금품의 지급이 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등이나 사용자의 방침 등에의하여 이루어진 것이라 하더라도 근로의 대가로 볼

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

의 단체행동권(단결권,단체교섭권x)은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한할 수 있다."취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받지 않은 외국인도 노동조합법상 근로자의 범위에 포함된다."단결 ... , 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다."→ 헌법에 명시된 내용이 아니다. (노동조합법 제9조)노동조합 및 노동관계조정법령"근로자 ... : 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자"노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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노동법 요약정리

적 근로관계를 규율대상으로 하는 체계적이고 통일적인 노동보호법.(★민법:일반법, 근기법:특별법 →근로기준법이 정하지 않은 사항은 민법이 적용.)근로기준법의 성질과 효력사법관계 :근로 ... 근로기준법의 의의형식적의미 :근로자의 근로기준 정하는 기본법이자 모법으로서 근로관계의 성립, 내용, 변경 및 종료 등 규정.실질적의미 :근로계약의 성립,이행,종료를 둘러싼 개별 ... . 신분범에 대해 형벌부과형사제재 :근기법위반은 고의범으로 구성요건해당행위에 대한 인식, 인용 요함. 인식의 가능성 없는 경우에만 고의 조각.잘못한 근로자의 사업주에게도 벌금형 과

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27

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행정법 노동법 요약

, 재정권력작용과 재정관리작용(2) 기본원리 : 재정의회주의, 엄정관리주의, 건전재정주의Ⅰ. 노동법 총론1. 개념과 구조(1) 노동법의 개념 : 자본주의 사회에서 근로자의 인간 ... 다운 생활을 보장하고 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계를 규율하는 법규범의 총체(2) 구조 : 규율대상에 따라 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법으로 양분2. 헌법상 노동 ... 고, 근로3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권, 쟁의권3. 권리·의무의 주체 : 노동관계당사자인 근로자와 사용자Ⅱ. 개별적 근로관계법 (근로기준법)1. 근로기준법 총칙(1) 기본원칙

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.08

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노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

1. [노동법의 체계와 구성 원리]노동법이란,자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있고, 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 목적으로 노동관계를 규율하는 법규범 ... 의 총체노동법의 광의적 구분 - 고용법, 근로조건법, 노동단체법 ⇒ 노동3법위 노동3법은 다시 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법, 노동시장법으로 구분개별적 노동관계법 - 근로조건법 ... 근로조건의 최저기준 보장을 목적으로 개별근로자·사용자간의 관계를 규율하며, 최저임금법, 산업안전보호법, 남녀고용동등법 등이 있다.집단적 노동관계법 - 노동단체법근로자들의 집단

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

음. → 노동조합을 위한 활동Ⅱ. 조합활동 권리의 법적 성격- 조합활동이 근로3권의 정당한 행사로서 이루어진 행위인 때에는 그로 인하여 사용자에게 손해를 입게 하였다고 하더라도 민사 ... 은 그러한 제한이 없음. → 쟁의행위 관련 제한을 받는 행위와 조합활동을 구별할 필요가 있음.- 쟁의행위에 대해 노조법에서는 "파업 ? 태업 ? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 ... 활동의 정당성 판단(판례)- 대법원 1994.2.22, 선고 93도613 업무방해, 대법원 1992.4.10, 선고 91도3044 업무방해, 출판물에의한명예훼손, 노동조합법위반"노동

시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리

특별한 가치로 보장된다.)가 대립하고 있다.(2) 검토노조법상의 유니온샵 제도는 특정 노동조합에 근로자의 가입강제를 허용하는 제한적 조직강제조항으로 근로자의 단결선택권을 침해 ... 및 노동관계조정법 제81조, 2호 단서에서는 사용자가 노동조합으로부터 제명된 근로자에게 해고 전직 및 징계 등 신분상 불이익한 행위를 할 수 없도록 하고 있다.③ 단결선택의 자유 ... 이 될 것을 고용조건으로 하는 경우- 사용자는 근로자가 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상의 불이익한 행위를 하 루 수 없다.- 현행 노조법은 조직대상 근로자의 3분의 2이상

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

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[노사관계, 노동법]근로기준법 요약

문) 노동관계 법령 중 현행 "근로기준법을 요약정리하고 현실적으로 사용자와 근로자의 윈윈관계를 저해하는 법조항에 대한 의견을 개진하여 국회에서 근로기준법 개정을 논의할 때 참고 ... 가 될 수 있게 작성하세요.1.법령요약노동조합및노동관계조정법은 총8개의 장과 부칙으로 이루져있다.제1장 총칙은 제1조부터 제4조까지이다. 제1조는 노동조합및노동관계조정법의 목적 ... 다. 제1절 통칙으로, 제5조에서 노동조합의 조직?가입에 대해 규정하고, 공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다고 언급하고 있다. 제6조는 법인격의 취득, 제7조는 노동조합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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[법학과] 2025년 1학기 노동법1 출석수업대체시험 핵심체크

제1장 노동법 기초1. 노동법 총설1) 노동법의 의미① 노동법은 ‘괜찮은 노동’을 지향하면서 근로자의 노동 관계상 기본적인 근로조건을 규율하는 한편, 노사자치주의 원칙하에서 근로 ... 자와 사용자의 노동관계가 자율적으로 형성될 수 있도록 지원하는 법의 총체를 의미함② 일반적으로 노동관계는 개별적 근로계약을 중심으로 한 근로자와 사용자의 관계(‘개별적 노동관계 ... ’), 노동조합 등 근로자집단을 중심으로 한 근로자와 사용자 또는 사용자집단의 관계(‘집단적 노동관계’)로 구분할 수 있음 ③ 노동법이 이러한 노동관계에 관한 법이라고 말한다면, 결국

방송통신대 | 29페이지 | 10,400원 | 등록일 2025.05.10

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사회복지 시대 구분과 영국 및 미국의 빈민법 교재 1장 3장 을 기초로 자신이 가장 의미있다고 생각하는 정책 1개에 대해 주요 내용을 요약하고

. 내용요약- 엘리자베스 구빈법의 시작약 6세기 전 영국의 에드워드 3세는 오늘날 미국과 영국의 사회보장제도의 기원인 노동법(Statute of Laborers)을 선포했다. 그것 ... 정부는 1351년 노후분쟁과 부랑자를 금지하고 임금을 억제하기 위해 임금 한도를 두며 토지소유자 간 농민 투쟁을 억제하는 노동자규제법을 제정했다. 노동자 규제법은 임금을 고정 ... 하고 임금 인상을 유발하는 노동력의 이동을 금지하는 데 이 빈곤한 법을 제정할 목적으로 1388년의 빈곤한 법으로 더욱 구체화되었다. 그 후 1531년 걸리와 벅스를 위한 처벌법을 만들

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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다문화 인권감수헝 향상 프로그램 ppt 강의안 (30쪽)

권 등 30개 조항으로 구성됩니다. 3 의의 현대 인권 법체계의 기초가 되며, 다문화 인권 보호의 기준이 됩니다.(2) 국제이주노동자권리협약 (ICMW) 보호 대상 이주 노동자와 그 ... 노동자의 가족도 동일한 권리와 보호를 받습니다.a. 대한민국의 다문화 관련 법규 1 다문화가족지원법 다문화 가정의 사회 통합을 돕고 삶의 질을 향상시킵니다. 2 국적법 개정 ... 합니다.4) 국제 인권 규약 1 1948년 국제인권선언(Universal Declaration of Human Rights) 채택 2 1990년 국제이주노동자권리협약 채택 3 2003년

ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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