• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(1,884)
  • 리포트(1,628)
  • 방송통신대(103)
  • 자기소개서(97)
  • 시험자료(41)
  • 논문(10)
  • 서식(3)
  • 이력서(1)
  • 노하우(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

정치의 삼각형 경제와사회명작 청년수당 석사
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동법세미나" 검색결과 1-20 / 1,884건

  • 판매자 표지 자료 표지
    A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트
    I. 사안의 제기근로기준법 제28조 「부당해고등의 구제신청」에 따르면 사용자가 근로자를 부당하게 해고하는 경우에 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 이 부당 ... 해고 구제신청을 할 수 있는 신청인 적격은 근로기준법상의 근로자에게 있다. 사안에서 甲은 카카야라는 플랫폼을 기반으로 택시를 운영하여 서비스를 제공하는 플랫폼노동종사자이면서, 위임 ... 은 고용의 비전속성, 수행되는 업무나 서비스의 초단기성, 업무 또는 서비스의 선택이 자율적이고 독립적인 특징이 있다. 이러한 플랫폼노동의 특징으로 인해 플랫폼노동을 노동관계법 체계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.)
    노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.Ⅰ.서육아휴직제도는 1987년에 제정된 남녀고용평등법(이하 고평법)에서 도입된 것으로,근로자가 육아를 이유로 퇴직하거나 불이익을 당하는 것 ... 감을 안겨주어, 2007년에 후자가 도입된 것으로, 전·후자를 나누어 이하에서 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.육아휴직제도1. 육아보호 내용(1) 부여의무1) 육아휴직제고평법 제19조 제1항 ... 자의 시기변경권이 인정되지 않는다.2) 육아기근로시간단축제고평법 제19조의2 제1항 및 제3항, 제4항에서 사업주는 육아휴직을 신청할 수있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 출산보호에 대해 설명하시오.)
    제1문 - 노동법상 출산보호에 대해 설명하시오.Ⅰ.서여성들의 경제활동이 늘어남에 따라 여성들에 대한 노동법상 보호의 필요성이 대두되었고, 이에 모성보호와 일·가정양립 지원에 관하 ... . 종류(1) 태아검진시간태아검진시간제도에 관하여 근기법 제74조의2에서 사용자는 임신한 여성근로자가 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하면 이를 허용하여야 하며,태아 ... 에는 매 2주에 1회이다.(2) 임신여성 보호1) 쉬운 업무전환과 해고제한근기법 제74조에서 사용자는 임신 중인 여성근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전화
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 기말 논술식 대비 (유니언숍 제도에 대해 설명하시오.)
    긍정설과 노동부 행정해석의 입장인 부정설로 견해가 나뉘나, 단체협약 해석에 대한 이견이 있다면 부정설에 따라 판단하는 것이 타당하다고 생각되어 진다.(2) 제명노조법은, 유니언숍 ... 를 벗어난 것으로서 효력이 없으며, 불이익처분의 부당노동행위가 될 수 있다.(3) 탈퇴노동조합을 탈퇴한 근로자는 유니언숍 협정에 따라 해고될 수 있다. 노조법은 노동조합을 탈퇴해 새로 ... 유니언숍 제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서유니언숍은 특정 노조에 가입할 것을 근로계약 체결의 조건으로 하는 단결강제제도로서, 원칙적으로는 반조합계약의 한 유형이지만, 현행법은 일정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)
    해고예고제도에 대해 설명하시오Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이와 같이 사용 ... 예고제도에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.해고예고1. 법적근거사용자는 근로자를 해고(경영상해고 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않으면, 30일 ... 는다. 근기법은 해고예고가 적용되지 않는 근로자로서 ① 일용근로자로서3개월을 계속 근무하지 않은 자, ② 2개월 이내의 기간을 정해 사용된 자, ③ 계절적 업무에 6개월 이내의 기간
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)
    자들이 수용하려 들지 않아 사회문제로 비화할 우려가 높다. 이 때문에 1997년 근기법에 신설되어 현행 근로기준법(이하 근기법) 제24조에서 규정하고 있다.따라서 이하에서 경영 ... 상해고의 요건 및 그 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.경영상해고의 요건1. 긴박한 경영상 필요성(1) 법적근거근기법 제24조 제1항에서 사용자가 경영상해고를 하려면 긴박한 경영 ... 고, 객관적 합리성이 있으면 긴박한 경영상의 필요성이 인정될 수 있다.2. 해고회피노력(1) 법적근거근기법 제24조 제2항에서 경영상해고는 긴박한 경영상의 필요성이 인정되더라도상당
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.)
    부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당노동행위 중 불이익 취급이라 함은 노조법 제81조 제1호 및 제5호에서 규정한근로자가 노동조합에 가입 또는 가입 ... 하려고 했거나 노동조합(이하 노조)을 조직하려고 했거나 기타 노조의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것 또는 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회 ... 에 대해 사용자의 부당노당행위를 신고하거나 증언하거나 증거를 제출한 것을 이유로 해 사용자가 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서의 불이익취급으로 이를 금지하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 기말 논술식 대비 (근로자파견 제한에 대해 설명하시오.)
    근로자파견 제한에 대해 설명하시오.Ⅰ.서파견근로제도는 1998년에 제정된 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)에의해 도입되었다. 이러한 파견법은 파견근로자의 고용안정 ... 근로자파견대상이 되는 업무를 정하는 방법은 금지업무열거방식과 대상업무열거방식이 있는데, 우리 현행 파견법은 파견법 제5조 제1항과 파견령 제2조 제1항에서의 규정과 같이 대상업무 ... 열거방식을 택하고 있다.(2) 특별사유파견법 제5조 제2항에서 파견대상업무가 아니라도 출산·질병·부상 등으로 결원이생긴 경우와 일시적·간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.)
    해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이 ... 을 포함한 모든 해고에 적용된다.(2) 해고예고와의 관계해고사유와 해고시기를 명시해 서면으로 해고를 예고한 경우, 근기법에 따른 서면통지를 한 것으로 본다. 해고예고수당을 지급 ... 한 때 효력이 발생한다는 점, 노동위원회의 구제신청에 대해 제척기간이 설정되어 있어 근로자의 방어권을 보호해야 한다는 점등을 고려해 도달시점에 효력이 발생한다고 봄이 타당하다.6
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 중간 논술식 대비 (연소근로자 보호에 대해 설명하시오.)
    연소근로자 보호에 대해 설명하시오.Ⅰ.서산업사회가 태동한 직후 연소근로자는 사회적 보호를 제대로 받지 못한 채, 장시간의 고된 노동 안에서 혹사 당해왔다. 연소근로자는 정신 ... 적·신체적 성장과정에 있기에 신체적 성장과 교육의 기회를 박탈당해서는 아니 된다. 이에 헌법 제32조 제5항은 연소근로자에 대한 특별보호를 선언하고 있고, 근로기준법(이하 근기법) 제5 ... 성년자는 친권자나 후견인의 동의를 얻어 직접 근로계약을 체결해야 하며, 근로계약에 있어 친권자나 후견인 등의 대리행위는 인정되지 않는다고 규정하였다.2. 근로조건 명시근기법 제67
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 기말 논술식 대비 (퇴직급여제도의 구성 내용에 대해 설명하시오.)
    퇴직급여제도의 구성 내용에 대해 설명하시오.Ⅰ.서퇴직급여제도는 근기법 제34조에서 퇴직급여에 대해 근로자퇴직급여보장법(이하근퇴법)에 따르도록 규정하고 있다. 과거에는 5인 이상 ... 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.퇴직급여제도의 구성1. 의의퇴직급여제도란 퇴직금제도와 퇴직연금제도를 말하는데, 근퇴법은 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형 퇴직연금제도 및 개인형 퇴직연금제도 ... 를 퇴직연금제도로 명시하고 있다.2. 퇴직금제도(1) 개념퇴직금제도는 사용자가 근로자에게 계속근로를 전제로 해 일정한 금액을 퇴직 후에 지급하는 제도이다.(2) 퇴직금제도의 법적성격
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)
    징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서징계해고와 징벌의 의의로는 근기법 제23조 제1항에서 ‘부당해고 등’ 즉, 정당한이유 없는 징벌 및 징계해고’ 금지 ... 의 절차적 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.징계해고와 징벌의 절차적 정당성1. 의의근기법은 징계위원회를 구성하거나, 혐의자를 출석시키거나, 변명기회를 주는 절차에 대해 정하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)
    단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업의 필요성과 근로자 ... . 법적근거단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법)에 나누어 규정되어 있다. 기단법은 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리 ... 한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.2. 개념 및 유형(1) 광의의 단시간근로광의의 단시간
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 중간 논술식 대비 (기업 내 인사이동의 제한과 정당성에 대해 설명하시오.)
    이 법적구속력을 가지며 근로계약상 합의로 볼 수 있는 내용이 없다면 근로자의 별도의동의가 있어야 효력이 생긴다는 견해이다.3) 포괄적합의설근로계약은 노동력의 사용을 포괄적으로 사용 ... 에 대해 기술하고 기업 내 인사이동의 제한과 정당성에 대해 살펴보겠다.Ⅱ.기업 내 인사이동의 의의1. 법적근거근기법 제17조 및 근기령 제8조는 근로조건대등결정원칙에 기초하여 사용 ... 권에서 유래하는 사실행위로서, 사용자의 재량에속하는 행위로 법적판단의 대상이 되지 않는다는 견해이다.2) 근로계약설근로의 종류·형태·장소에 대한 근로계약상 합의를 기초로 인사이동 명령
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 중간 논술식 대비 (사업의 양도ㆍ양수와 근로관계승계에 대해 설명하시오.)
    하다.2. 성격사업은 자본·노동 등이 서로 결합해 하나의 유기적 조직체를 이루고 있고, 근로관계도 이러한 유기체적 조직을 중심으로 계속적·집단적으로 형성되어 나간다. 근로관계 ... 은 근로관계승계의 요건이 아니다. 양도·양수인 간에 근로자 일부를 승계하지 않기로 명시적으로 약정한 경우, 이는 실질적인 해고에 해당하여 근기법 제23조 등의 제한을 받는다.3 ... 에 해당되지 않는다.3) 승계원칙 적용의 예외근기법 적용제외자에 대해서는 승계가 인정되지 않는다. 해고의 효력을 다투는자에 대해서는 판례가 양도·양수 당시 양수인이 그 자에 대해서 부당해고임을 알
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 중간 논술식 대비 (근로자파견제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)
    근로자파견제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).Ⅰ.서파견근로제도는 1998년에 제정된 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)에의해 도입되었다. 이러한 파견법은 파견근로자 ... ) 파견대상업무근로자파견대상이 되는 업무를 정하는 방법은 금지업무열거방식과 대상업무열거방식이 있는데, 우리 현행 파견법은 파견법 제5조 제1항과 파견령 제2조 제1항에서의 규정 ... 과 같이 대상업무열거방식을 택하고 있다.2) 특별사유파견법 제5조 제2항에서 파견대상업무가 아니라도 출산·질병·부상 등으로 결원이 생긴 경우와 일시적·간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)
    신청의 상대방은 각각의 비정규직을 고용하는 사업주가 되며 파견근로의 경우에는 파견사업주 또는 사용사업주가 된다.(4) 신청시기노동위의 차별시정은 기단법 제9조 제1항에서 차별적 처우 ... 방법기단법 제12조 제2항에서 노동위원회의 판정, 시정명령 및 기각결정은 서면으로 하고 그 이유를 구체적으로 명시해 관계당사자에게 각각 교부해야 하며, 시정명령을 발하는 때에는 시정 ... 명령의 내용 및 이행기한 등이 구체적으로 기재되어야 한다고 규정하였다.③ 이의제기와 명령확정기단법 제14조에서 노동위원회의 결정이나 명령에 대한 이의제기 및 확정절차는 부당노동행위
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.)
    부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당해고 구제제도에는 이행강제금제도가 있는데, 이는 근기법 제33조 제1항에서노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행 ... 금액·방법근기법 제33조 제5항에서 이행강제금은 최초의 구제명령을 한 날을 기준으로 2년동안 매년 2회의 범위에서 구제명령이 이행될 때까지 반복해 부과·징수할 수 있으며, 이 경우 ... 이행강제금은 2년을 초과하여 부과·징수하지 못한다. 따라서 최대 8000만원의 이행강제금이 부과될 수 있다.2. 부과절차이행강제금의 부과절차는 ① 노동위원회는 30일 이내의 이행
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)
    단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업 ... .단시간 근로1. 법적근거단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법)에 나누어 규정되어 있다. 기단법은 기간제근로자 및 단시간근로자 ... 에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.2. 개념 및 유형(1) 광의의 단시간근로
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    뉴욕 한인 청과업자의 법의식:한인∙라티노 노사분규를 중심으로 (The Legal Consciousness of New York Korean Greengrocers: A Focus on the Korean-Latino Labor Conflicts)
    한국문화인류학회 김현희
    논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07
    다운로드
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 10월 21일 화요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
2:29 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기