"노동법상해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법상해고" 검색결과 1-20 / 11,947건

독일 노동법상의 혐의해고 (Außerordentliche Verdachtkündigung in Deutschland)

한국비교노동법학회 유성재

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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저성과자 해고에 있어서 당사자 재교육의 노동법적 함의 (Labor Law Implications of Re-education in the Dismissal of Poor Performers)

한국노동법학회 차동욱

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k법학과 근로보호법2(문제 1 ... ) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법」의 근로자 ... 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제 하기로 하자.Ⅱ. 본 론(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.노동법의 인간관

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... . 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권 ... .4.근로계약,취업규칙근로계약-근로자와 사용자 사이에 노무 제공과 임금 지급을 약속하는 계약.취업규칙-기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙. 근로 기준법에 의하

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법 ... 과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?1. 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오우리 민법은 ‘모든 인간은 자유롭고 평등 ... 하며 합리적이라는 인간관’과 ‘계약자유의 원칙’을 기본 원리로 하는 반면, 노동법은 ‘자본주의 체제의 구조상 근로자는 사용자에 비하여 경제적 사회적 약자라는 인간관’을 기초로 한다

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

해고의 예고(제26조)I.서설1. 법규정 (근로기준법 제26조)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고포함)하려면(제23조, 제24조) 적어도 30일 전에 예고를 하 ... 임금을 지급하여야 한다.②성질해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상의 임금에 해당되지 아니한다.6개월 미만 근로자에게도 해고예고수당 지급6개월 이상 근무 ... 한 근로 따른다. 노동위원회의 부당해고 판정에 따라 원직복직 또는 금전보상이 이루어진 후 근로자가 해고예고수당의 지급을 요구하는 경우, 해고예고를 하지 않은 사실에 대한 벌칙의 적용

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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정리해고(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)

‘뜨거운 감자’ 정리해고 –경영의 유연성인가 노동생존권의 보장인가(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)1한국은 정리해고라는 이슈로 한때 국가적 차원에서 큰 대립상 ... 을 드러낸 적이 있다. 1996년 집권 신한국당(한나라당과 현 새누리당의 전신)은, 재계와 불순한 타협을 비밀리에 맺고 그 해 말 노동법 개악을 시도했다.종래 근로기준법은, 그 시행 ... 의 악질적 행태를 보이고 있었지만, 어쨌든 법의 문언상으료로는 사용자의 자의적 해고가 불가능에 가까울 만큼 엄격한 규제를 보이고 있었던 셈이다.고 전태일 열사가 죽어가며 “근로기준법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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[노동법]해고의 구제절차

9. 해고의 구제절차Ⅰ.개요부당해고에 대하여 ⅰ)노동위원회 및 법원에 의한 구제제도(행정적 구제)ⅱ)·근로기준법 및 노사관계법상의 구제제도(사법상 구제)가 있다.Ⅱ. 행정적 구제 ... 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.(근로기준법 제28조1항)1, 부당해고근로기준법 제23조 1항, 24조 뿐 아니라 고평법 위반 ... 은 경우에는 근로기준법 제111조에 따른다. 노동위의 고발이 있어야 공소제기 할 수 있으며, 검사는 노동위에 고발을 요청할 권한이 있다.Ⅲ. 사법상 구제사용자는 근로자에게 정당

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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[노동법]일반해고의 정당성 판단

의 의의해고란 사용자의 일방적인 의사표시로 근로계약 관계를 종료하는 것이다. 민법상에서는 해고의 자유를 보장 하고 있지만 근로기준법은 해고자유를 제한함으로 근로의 기회를 보호 ... 함으로써 사회적 약자로서의 근로자를 보호한다.Ⅲ.정당한 이유 없는 해고의 금지근기법 제23조 1항에 따르면 정당한 이유 없이 부당해고를 금지하고 있다. 여기서 정당한 이유란, 사회통념 ... 적, 육체적 기타의 사유로 인하여 법령 등에 규정된 근로제공의무를 충분히 이행할 수 없는 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다.Ⅳ.해고의 절대 금지 기간근로기준법 제23조 2항을 통해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

상해고의 요건 및 그 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.경영상해고의 요건1. 긴박한 경영상 필요성(1) 법적근거근기법 제24조 제1항에서 사용자가 경영상해고를 하려면 긴박한 경영 ... 고, 객관적 합리성이 있으면 긴박한 경영상의 필요성이 인정될 수 있다.2. 해고회피노력(1) 법적근거근기법 제24조 제2항에서 경영상해고는 긴박한 경영상의 필요성이 인정되더라도상당 ... 자 측의 동의를 필요로 하며, 동의를 구하기 위해 노력한 정도는 해고회피노력의 판단기준이 될 수 있다.3. 합리적이고 공정한 대상자 선정(1) 법적근거근기법 제24조 제2항

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)

해고예고제도에 대해 설명하시오Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이와 같이 사용 ... 예고제도에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.해고예고1. 법적근거사용자는 근로자를 해고(경영상해고 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않으면, 30일 ... 는다. 근기법은 해고예고가 적용되지 않는 근로자로서 ① 일용근로자로서3개월을 계속 근무하지 않은 자, ② 2개월 이내의 기간을 정해 사용된 자, ③ 계절적 업무에 6개월 이내의 기간

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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징계해고와 관련한 노동법 판례 연구

징계해고와 관련한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 징계해고시 소명 기회 부여1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회- 소명 기회를 부여하였는데도 근로자가 소명하지 아니하고 연기요청 ... 에 위반한 사유로 징계해고가 무효가 되지는 않는다.단체협약 등에 조합원의 인사에 관하여 노동조합과 협의하거나 동의를 받아야 한다는 이른바 인사조항이 있거나 이에 관한 관례가 있는 경우 ... . 선고 91다14406 판결 등 참조). (대법원 1995. 3. 10. 선고 94다14650 판결)3. 사소한 인사관리규정 위반과 징계해고의 정당성- 근로자가 징계사유를 알고 인사

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.06

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해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구

해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 해고와 부당노동행위1. 해고와 부당노동행위불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익 ... 이나 배치전환, 승진) 등이 있다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 330-332면그 중 가장 중요한 것은 해고이다.부당노동행위가 성립되기 위해서는 반조합적 의도 내지 동기라고 하는 이른바 부당 ... 를 해고한 경우라야 할 것이다.살피건대, 노동조합법 제39조는 사용자가 “근로자가 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고”하는 행위(제1호), “근로자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.)

해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이 ... 을 포함한 모든 해고에 적용된다.(2) 해고예고와의 관계해고사유와 해고시기를 명시해 서면으로 해고를 예고한 경우, 근기법에 따른 서면통지를 한 것으로 본다. 해고예고수당을 지급 ... . 서면통지 내용(1) 해고사유서면통지에는 진정한 해고사유가 기재되어야 하는데, 해고사유가 어느 정도 자세히 규정되어야 하는지에 대해 완화해석론과 엄격해석론으로 견해가 나뉘나, 근로자방어권은 노동위원회나 법원에서도 보호받아야 한다는 점에서 엄격해석론이 타

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법-해고

여는 노동조합 및 노동관계조정법 제82조 내지 제86조의 규정을 준용 한다.2. 경영상 이유에 의한 해고(1) 의 의경영상 이유에 의한 해고란 경제적?산업구조적?기술적 성격에 기인 ... 한다. 따라서 기간의 약정 이 있는 근로계약의 기간만료로 인한 종료는 그 형식상 해고와 전혀 무관하다. 그러나 해고제한의 기본취지를 고려해 볼 때 형식적 법개념의 구별을 고집하여 기간 ... 의 약정이 있는 근로계약의 기간만료로 인한 종료를 해고제한의 보호범위 밖에 방치함은 타당하지 않다. 근로기준법에서는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 정함으 로써

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)

징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서징계해고와 징벌의 의의로는 근기법 제23조 제1항에서 ‘부당해고 등’ 즉, 정당한이유 없는 징벌 및 징계해고’ 금지 ... 의 절차적 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.징계해고와 징벌의 절차적 정당성1. 의의근기법은 징계위원회를 구성하거나, 혐의자를 출석시키거나, 변명기회를 주는 절차에 대해 정하고 있 ... 하고, 동법 제95조에서 감급제재를 제한하며, 동법 제93조 제11호에서 취업규칙에 제재에 관한 사항을 규정토록 함으로써 징계제도를 예정하고 있다.이하에서는 이러한 징계해고 및 징벌

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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[노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임금협약 유효기간의 연장4. 퇴직금중간청산제5. 휴업수당의 삭감6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화Ⅴ. 노동법과 정리 ... 해고1. 정리해고의 의의2. 정리해고 문제의 대두3. 정리해고 제한의 필요성4. 법원판례?행정5. 법규정Ⅵ. 노동법과 기업변동Ⅶ. 노동법과 노사정위원회Ⅷ. 노동법과 노사관계참고문헌Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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노동법(정리해고)

Ⅰ. 序해고는 근로자의 의사와는 관계없이 사용자가 그의 일방적인 의사에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료하게 하는 법률행위를 말한다.우리 나라 근로기준법에서도 정당한 이유없 ... 한다.]에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다(§24③).)(5) 노동부장관에의 신고사용자는 1월 동안에 일정한 수 이상의 인원을 해고하고자 하는 경우 ... 에는 최초로 해고하고자 하는 날의 30일 전까지 ①해고의 사유, ②해고예정인원, ③근로자대표와 협의한 내용, ④해고 일정 등을 노동부장관에게 신고하여야 한다(§24④).)3. 정리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.11

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[노동법]해고

노동위원회의 구제절차는 노조법상의 부당노동행위구제절차가 준용된다(제33조 제2항). 따라서 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3월 이내 노동위원회에 구제를 신청한 경우 조사?심문 ... 해고의 경우 근기법 제110조에 의하여 5년이하의 징역, 3,000만원이하의 벌금형에 처하게 되고 노조법의 경우 부당노동행위에 있어서는 근로자측의 고소?고발없이도 처벌이 가능하나, 근기법의 부당해고의 경우 근로자의 고소?고발을 그 요건으로 한다. ... 」없이 근로자를 해고하여서는 아니 된다.[근로기준법 제30조] 그러나, 근로기준법은 무엇이 「정당한 이유」인가에 관하여 동법 제31조에 규정된 경영해고 이외에 구체적으로 규정하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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노동법상의 해고관련 판례

는 경우는 해고가 아니고 근로관계 자동소멸로써 정당사유가 필요없다.. 그런데 이것외의 사유(유죄판결, 장해사유, 자격정지등 )는 당연퇴직처분은 구 근로기준법 제23조 소정의 제한 ... 해고 - 통상해고 - 보통해고,일반해고 - 근로자 일신상의 사유에 의한 해고- 징계해고 - 업무상 근로자가 근로규율에 위반에 의해서 그에 대한 책임으로 해고- 근로상의 행태 ... 상의 사유- 정리해고 - 경영상의 이유로 다수의 근로자를 구조 조정하는 일반해고징계와 정리해고가 문제가 많음 해고는 정당한 사유가 있어야 함~1. 통상해고) 판례의 기본적인 특징

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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