"내적과부하"의 검색결과 입니다.

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"내적과부하" 검색결과 1-20 / 943건

대학 엘리트 선수의 주의유형과 마음챙김의 관계 (Attentional Style Influence on the Mindfulness of Elite Athletes)

한국여성체육학회 장덕선, 김화복

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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지레의 원리와 인체지레에 대해 논하시오

멘트팔보다 더 큰 내적인 모멘트팔을 가지고 있는 근육뼈대 지레 시스템은 작은 근육 힘으로 더 큰 외적인 부하를 움직일 수 있기 때문에 좋은 지레작용을 제공한다고 할 수 있다. 이 ... 가 움직일 때 힘은 내적인 힘 또는 외적인 힘으로 분류가 된다. 이런 내외적인 힘의 상호작용은 움직임과 자세를 조절한다. 인체는 지렛대의 원리를 통해서 움직임을 통제한다. 지렛대의 원리 ... .생체역학적 지레1)생체역학적 지레의 원리내적인 힘과 외적인 힘의 상호작용은 인체의 움직임과 자세를 조절한다. 내적인 힘은 대부분 근육의 활성에서 나오며, 외적인 힘은 중력이나 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

에 따르면, 직원들은 내적인 동기와 자율성을 통해 업무에 참여하고 성과를 향상시킬 수 있다.2요인 이론2요인 이론은 프레더릭 허즈버그에 의해 제안된 조직 행동 이론이다. 이 이론 ... 은 작업 만족도에 영향을 미치는 요인을 동기 부여 요인과 위생 요인 두 가지 범주로 분류한다.동기 부여 요인은 작업에 대한 내적인 만족감을 제공하는 요인으로서 성취, 인정, 책임 ... 은 리더와 부하직원 간의 상호작용과 관계의 중요성을 강조하는 이론이다. 이 이론은 리더와 각 부하직원 간의 개별적인 교환 관계를 중시한다.LMX 이론에 따르면, 리더는 조직 내의 모든

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.

학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 ... 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.1. 서론리더십은 조직 내에서 부하들을 동기부여하고 지도하는 중요한 역할을 수행한다. 조직의 성과 ... 와 효율성을 높이는 데 있어서, 리더는 결정적인 영향력을 행사한다. 동기부여는 조직 구성원들이 목표를 달성하고 업무를 수행하는 데 필요한 내적인 원동력을 갖추게 하는 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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청소년기 정신건강문제에 대해 간단히 설명하고 내가 경험한 사례(정신건강론)

스트레스는 발생하는 원인을 외적원인과 내적원인으로 나눌 수 있는데, 대부분은 자기 자신에 의한 내적인 원인이 크다.현대를 살아가는 사람이라면 누구나 생활 속에서 일어나는 크고 작 ... 중 내적인 원인은 카페인, 불충분한 잠, 과중한 스케줄과 생활양식, 비관적인 생각, 자신에 대한 자존감 없음, 과도한 분석과 부정적인 생각, 비현실적인 기대, 독선, 과장된 경직 ... 는 가장 보편적인 대인관계는 상사, 동료, 부하, 고객, 단골손님들과의 관계 등이다. 대인관계가 스트레스를 유발하는 요인으로 작용하게 되는 기본적인 원천은 갈등이다.5)집단수준

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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국립대 전기공학과 편입 면접내용 정리

내부에 전계가 남아있는지? - 테브낭 등가회로 변환 2차 미분방정식의 일반해 라플라스, 푸리에 변환 차이점 중첩의 원리 원통좌표계와 직각좌표계 단위벡터 내적의 결과 임피던스의 의미 ... 하는 차이가 있습니다. 리액턴스는 용량성 리액턴스인 커패시터와 유도성 리액턴스인 인덕터가 있습니다. - 임피던스 정합 : 전원과 부하를 접속할 때 부하의 임피던스를 전원의 임피던스 ... 0 > 부하효과X 부하효과 : 게측기로 변량을 측정할 때 계측기가 부하로 작용하여 측정에 오차를 일으키는 현상 부궤환 출력이 연산증폭기의 반전단자로 되돌아와서 공급되는 것 3. 전

자기소개서 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.01.04 | 수정일 2025.01.07

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간호 리더십

. 거래적 리더십가장 보편적인 유형. 리더가 원하는 것과 부하가 원하는 것을 교환하는 유형. 교환적 리더십. 부하들에게 접근하여 조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 부하가 원 ... 하는 것을 제공해줌으로써 부하들에게 동기 부여. 동기부여를 위해 인센티브나 보상을 제공, 예외적 사건이 발생했을 경우에만 피드백.2. 변혁적 리더십부하와 교환적인 관계를 넘어서 그 ... 들의 가치를 변화시키는 리더십. 훨씬 더 복잡하고 강력하며 하급자들을 지도자로 변화. Burns(1978)는 리더와 부하가 서로를 높은 도덕 및 동기수준으로 향상되는 것이라 표현

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.03

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웨이트 트레이닝 주요 운동 손상과 예방법 등에 대해 서술

이나 바도 내적인 외상과 같이 운동 방법의 개선과 적절한 컨디션 조절로서 예방할 수 있는 것이다. 실제로 스포츠의 현장에서는 이러한 두 가지를 명확하게 구분할 수 없는 경우가 많아 포괄 ... 는 최대 근력에서의 2/3 이상의 부하를 사용하게 된다. 부하가 너무 무겁게 되면 부상을 입기가 쉽고 너무 가볍게 되면 근력의 강화에는 효과가 작은 것이다. 더불어 휴식의 시간은 있 ... 어서는 세트와 세트 사이의 휴식 간격이 너무 길게 되면 근육의 온도가 내려가게 되어 상해를 당할 수 있는 염려가 있게 된다. 일반적으로 최대의 부하 운동 후에는 무거운 중량 시

리포트 | 19페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.18

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

.이러한 관계에 대한 욕구는 조직 내 상사, 동료, 부하 직원 간의 인간관계와 관련된 욕구이며, 또한 사람이 스스로 성장하기 위해 하는 모든 힘든 일과 관련이 있다.? 성장에 대한 ... 욕구가 충족되면 개인은 자신의 능력을 극대화할 수 있고, 자신의 능력개발이 필요한 직업에 종사하는 경우에도 직무만족을 얻을 수 있다. 직무만족도가 높은 수준으로 장기간 이어지기 위해서는 직무 자체를 중심으로 한 내적·외적 요인이 함께 조화를 이뤄야 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

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간호사, 간호 관련 영어 논문 요약 ppt 발표자료, 느낀점,대본

있고 , 부하 간호사는 능동적인 해석자로 작용함을 보여줍니다 . 슬라이드 13 이 연구의 이론적 의의는 세 가지로 정리할 수 있습니다 . 첫째 , 리더의 내적인 인식이 부하의 행동 ... 간호사 ( 리더 ) 의 영향력 중요 ▶ 수간호사의 행동 → 부하간호사의 출근주의에 영향 ▶ 리더 식별 수준에 따라 영향력 강화 1. 서론구분 내용 범위 제한 대부분 수간호사의 외재 ... 적 행동만 조명 분석 부족 내면적 인식 ( 인지적 선호 ) 에 대한 탐구 미흡 매커니즘 설명 부족 부하간호사의 인식이 실제 행동에 어떻게 작용하는지 미비 1. 서론 4) 선행연구

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.19

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

. 리더가 부하직원의 요구를 명확히 파악하고 정보를 제공하거나 기회를 강조하기 때문에 근로자의 조직몰입력을 높이는 주요 요인이다. 또한 리더에 의한 내적·외적 보상의 제공은 종업원 ... 다.카리스마카리스마는 변혁적 리더십의 핵심 요소로서 리더가 능력과 자신감을 보이고 개인적 이익을 포기하고 부하가 어떤 상황에서도 리더를 믿고 따를 수 있도록 영향력을 행사하는 과정을 말 ... 한다. 카리스마적 리더는 주어진 일에 부하를 참여시키는 사람, 조직에 대한 충성심을 고취시킬 수 있는 사람, 모든 부하들에게 존경받는 사람, 조직의 가치를 누구보다 잘 알고 책임감

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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간호관리자 리더십 분석 - 민주형리더십

하며 함께 업무를 수행해나간다는 점에서 ‘민주형 리더십’이라고 볼 수 있었다.리더십 특성‘민주형 리더’란 의사결정과 업무 수행과정에서 부하의 참여를 권장하는 리더의 유형을 말 ... , 칭찬, 아이디어 제출 및 권유, 피드백 제공과 같은 항목이 있다. 민주적 리더는 이상적 의사결정의 책임은 부하에게 넘기지만 문제해결을 촉진하는 책임을 가지고 있다. 또한 전반적인 ... 형 리더십은 집단의 방침을 가능한 다수의 구성원들의 토의를 통해 의사결정 하고자 하는 유형이다. 민주형 리더는 모든 사람이 내적인 요소에 의해 동기화되고 의사결정에 참여하기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

들에게 효과적으로 동기를 부여하기 위해서는 기업 내부에서 운영되는 제도 역시 뒷받침되어야 한다.조직의 고유한 문화 역시 마찬가지이다. 조직에서 일방적으로 상사가 부하 직원에게 명령 ... 을 하는 방식이고 부하 직원이 아무리 좋은 아이디어가 있더라도 이러한 것을 공개적으로 상사에게 언급하기가 어려운 문화라고 한다면 당연히 부하 직원들의 입장에서는 어차피 내가 말을 하 ... 게 만들 수 있다. 이와 반대로 내적동기를 부여할 때의 핵심 사항은 성취감과 의욕이다. 내적인 동기를 제대로 관리하기 위해서는 누군가가 성과를 올린다면 그에 대해서 충분히 인정해주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

영향을 끼치며 조직원들에게 효과적으로 리더십을 발휘하려면 외적이나 내적인 부분에서 모범을 보이고 정확한 판단력과 의사결정을 하여 조직원들에게 동기부여를 함으로써 존경받는 리더 ... 작용이라 할 수 있다. 또한, 개인이나 집단에 영향력을 행사하고 과업수행을 위해 지휘하고 조정하는 능력이라 할 수 있다. 이러한 리더십은 부하들의 동기를 자극하고 만족시키기 위해서 ... 하면서 조직원 리더는 부하의 능력 및 경력개발을 위해 지도자로서 해야 할 역할에 최선을 다해야 한다.2. 리더십 유형1) 권위적 리더십리더가 조직원들의 의사결정과 정책, 지위와 통제 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.18

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(평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을

고 있는 평생교육기관의 문제들을 해결하고 이를 통한 기관의 발전이 이루어질 수 있어야 한다고 생각한다. 변혁적 리더십은 리더가 특정 목표, 가치와 중요성에 대해서 부하의 의식수준 ... 을 끌어올리며 부하가 자신의 조직과 소속된 팀을 위해 자신의 이익을 초월하도록 한다. 또한 부하들이 더 높은 수준에서 욕구에 관심을 가질 수 있도록 유도하는 리더십이라고 할 수 있 ... 다. 이와 함께 리더가 부하와 양자 모두의 동기유발 수준, 도덕 수준을 높일 수 있는 연결 관계를 창조하는 과정으로 정의된다. 또한 변혁적 리더십은 부하의 업적과 관련을 기지며 부하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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발달의 개념에 대해 구체적으로 기술하고 에릭슨의 심리사회적 발달단계의 관점에서 볼 때 자신의 발달단계

을 살펴보면 정신 내적인 갈등의 결과물로써 규정한 데 반해서 에릭슨은 성격이 생물학적인 요인과 더불어서 개인의 심리 및 사회적인 사회문화의 상호작용에 관해 결정된다고 보았다. 에릭슨 ... ) 자아 정체감자아 정체감을 제1의 측면으로 내적인 측면과 제2의 측면으로 외적인 측면으로 보았으며, 내적인 측면으로는 시간적인 자기동일성과 자기 연속성의 연속이고, 외적인 측면 ... 한 임무를 수행하게 되는 시기로 다음 세대를 양육하는 과업에서 부하직원 혹은 동료들과 긴밀한 관계를 유지하고 필요성을 경험하게 되는 때이고, 자기중심적인 사고에서 벗어나게 되면서 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

어야 하며, 강한 자심감과 자신의 견해가 옳고, 정당하다는 결단력을 부하들에게 증명할 수 있는 내적인 힘을 지니고 있어야 한다. 따라서 리더에 대한 부하들의 확고한 믿음이나 신념을 유발 ... 다.②관계지향적 리더십의 정의관계지향적 리더십은 리더의 놀라운 영향력의 발휘와 영감적인 동기부여를 할 수 있고, 지적 자극을 가할 수 있으며, 부하 개개인에게 개별적 배려를 실천할 수 ... 하고자 하는 의지를 심어주는 것이다. 그리고 부하가 가지는 욕구보다 더 높은 수준의 고차원 욕구 충족, 자기개발 및 학습조직을 활성화 시킴으로써 예상했던 기대보다도 훨씬 높은 성과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.17

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카리스마적 리더십 연구(비카리스마적 리더십 행동비교)

하고 있는 행동들을 말한다. 카리스마 이론에서 가장 중요한 논점이 되는 것은, 과연 카리스마가 타고난 것인가? 아니면 상황적인 것인가? 혹은 리더와 부하의 상호 작용 과정에서 생긴 것 ... 인가 하는 것이다. 최근의 카리스마 이론에 의하면 전통적인 카리스마 이론인 유전적이고 성격적인 리더의 특성보다는 리더가 어떤 독특하고 위대한 특징을 타고나면서부터 가지고 있다는 부하 ... 들의 지각에 근거하여 정의된다. 전통적인 리더십 이론들이 조직의 성과, 집단 성원의 만족, 부하의 인지 등을 종속 변수로 본 반면에, 이 이론들은 부하의 활동에 관련된 리더의 자극

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.05

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. (3)

의 내적인 변화를 요구하고 있고, 특히나 기업 구성원에 대해서 일어나는 변화에 대한 적응, 환경에 대한 대처 능력은 기업의 성과만이 아니라 지속적인 성장에도 역시 영향을 주고 있다. 이 ... 목적에서 헌신하는 리더십을 의미한다.이는 조직에서 부하들이 성장할 수 있고 도움을 제공하고 팀워크나 공동체 등을 형성하는 리더십을 말한다. 여러 연구에서는 서번트 리더십이 결국 자기 ... 라고 할 수 있다.결과적으로 이는 조직 내부에서 부하직원 등을 존중하고 그들의 스스로가 창의성을 발휘할 수 있는 기회를 제공해서 그들의 성장을 일차적으로 도움을 주는 리더십이다.2

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[간호] 간호관리학 지휘 정리

을 사용- 질서와 안정성 유지- 구성원을 부하직원리더- 방향 제시, 비전 수립, 전략 세움- 조직 목표, 팀워크- 동기부여 및 임파워링- 사람에게 초점, 조직 외부를 바라봄- 단호 ... 2절 동기부여와 임파워먼트① 동기부여의 개념- 개인이 어떠한 목표를 성취하기 위해 노력 하고자 하는 정도, 역할이나 직무를 기꺼이 하련느 정도- 내적인 것과 외적인 것으로 나눌

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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