"남녀평등 고용기회"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 시험 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 성불평등 맞벌이 육아 법률 여성복지

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"남녀평등 고용기회" 검색결과 1-20 / 4,779건

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

. 10. 22., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회 ... 가치의 존중㉰ 모성 보호 촉진㉱ 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우 보장☞㉯94. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률의 목적으로 법률이 직접 명시하고 있지 않은 것 ... -1?㉮ 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우 보장㉯ 여성가장에 대한 지원㉰ 모성보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등 실현㉱ 일과 가정의 양립 지원?☞㉯92. 남녀고용평등과 일

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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조선대 노동법1 중간고사 족보

한 기회와 대우를 보장하고 모성보호와 남녀고용평등을 실현할 것 등을 목적으로 한다. 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용하며 동거하는 친족만으로 이루어진 사업과 가사사용인에 대해서 ... , 휴일, 휴가,해고 등 각종 근로조건에 대하여 여성임을 이유로 하는 차별이 금지된다. 2. 남녀고용평등법A. 적용 범위남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등 ... 는 전부 적용하지는 않는다. 3. 남녀고용평등법상의 성차별 금지① 임금에 관한 성차별- 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급해야 한다.

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유리천장 현상의 원인2. 유리천장 현상 해결을 위한 ... 방안3. 성공적인 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론남녀 고용 평등은 현대 사회에서 중요한 이슈로 대두되고 있다. 그러나 이를 실현하는 데에는 여러 가지 장애물이 존재한다. 그 중 하나 ... 한 상황에서는 남녀 고용 평등을 실현하기 위해 유리천장 현상을 해결하는 것이 필수적이다. 유리천장을 깨기 위해서는 인식 개선과 구조적인 변화가 필요하다. 성별에 관계없이 업무 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

있다. 특히 80년대 이후에 각국에서는 남녀고용평등법제의 제·개정을 계기로 하여 모성보호를 강화하는 입법조치를 취하고 있다. 이러한 남녀고용평등의 기본원리는 고용의 기회나 대우 ... 141조 제3항에서는 “이사회는 (공동결정절차)에 따라서 행동하는 동시에 경제사회협의회와 협의하여 동일가치 동일임금원칙을 포함한 고용 및 직업에 관한 사항에 대한 남녀기회평등 ... 는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년 등에 있어서 남녀차별을 금지한다.”라고 공공기관과 사업주에 대한 남녀차별

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

하다. 그러나 오늘날 올바른 의미의 남녀평등의 의미는 ‘기회의 평등과 조건의 평등 그리고 결과의 평등’으로 정의할 수 있다. 그리고 남녀평등이란 여성,남성이 동등한 인권을 가진 인격 ... 서 공무담임권,참정권, 교육의 기회, 민법상의 가족생활, 노동조건 등 성별이 아닌 능력으로 판단하며 성별의 차이가 없는 권리가 주어지는 방향으로 개선되고 있다. 그러나 남녀평등의 개념 ... 의 해소, 개인의 존엄과 남녀 동등한 인권의 보장, 남녀의 차이를 감안한 실질적 평등 도모, 기회 · 조건 · 경과에서의 평등 도모, 평등 상생 발전 · 평화의 구현을 기본원리로 한다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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남녀평등과법 ) (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. (2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

하다. 이 법은 남녀 평등의 기본법으로도 볼 수 있으며 헌법에서 규정하는 평등의 이념에 의해 고용에서 남녀가 평등한 기회 및 대우를 보장받을 수 있어야하며, 모성의 보호 및 여성 ... 혹은 성 불평등이 인간의 자유로운 활동이 성적 이유로 제한되거나 기회를 박탈당하는 것을 의미한다. 따라서 남녀평등은 모든 인간이 자유로울 수 있는 권리와 함께 인간으로서 존엄 ... 에게 예속됨으로써 제도적으로 여성이 자신 인격의 발전과 능력의 발휘할 기회를 규제받고 있다는 점에서 이를 방지하기 위해 남녀평등이 도입된다고 할 수 있다. 결국 여성이 사회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.10

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여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

하기 위해 소수 그룹에 먼저 기회를 제공하기 위해 도입되었으며, 한국에서는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2 차 개정 시(1989년 4월)부터 성차별 해소와 여성 ... 기회를 확대하기 위한 필요한 제도이지만 시대적 상황이 많이 변했다. 이제는 사회적 인식이나 남녀 간에 성별로 인한 차별은 많이 사라졌다. 따라서 여성고용할당제를 통한 성별 평등 실현 ... 되는 조치로, 일정한 비율의 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 채용과 승진에 대한 기회를 제공하는 것을 목표로 한다. 여성고용할당제는 미국에서 왜곡된 불평등을 개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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여성문제

주호주제철폐- 특히, 1987년 이후 남녀고용평등법이 제정 이후, 여성관련법이 제정되었으나, 제대로 집행되지 못함(가부장제 문화 극복이 관건)(2) 교육에서의 성불평등- 성별학력 ... 자산의 1%미만을 소유”1) 전통사회 가족관- 대가족제 : 가부장사회(patriachy) - 신분서열과 지배복종의 관계- 남성중심사회, 남성상위 -> 남녀불평등2) 현대사회 가족관 ... , 즉 마음의 바탕이 되는 성품(인간 본연의 존엄성의 누릴 기회)의 뜻의 양성평등의 사회 지향- 현대 사회학자의 관점(성불평등 기원에 여러 견해,현대는 두 가지 관점에서 설명)① 기능

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.22

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한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오.

고, 균등한 취업기회를 보장해야 한다. 또한 남녀고용평등법 제7조 제1항과 제37조 제4항에 따르면, 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 되고, 채용에서 남녀 ... 했다. 이어 “노동시장과 조직 문화 속에서 성평등의 수준을 높이려는 의식적인 노력이 필요하다”고 당부했다. 이처럼 정부의 남녀고용평등에 대한 법안 개정과 인식 개선에 대한 개인의 노력이 있어야 할 것이다. ... 과목명 : 여성복지론 주제명 : 한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오. 드러난 고용 차별 대부분 ‘여성

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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여성복지론 중간고사 족보/시험자료

에 대한 포괄적 접근이 있어야 함.4. 성격차지수-글로벌 성평등지수(1)경제 참여와 기회(경제)-남녀의 노동 참여 비율, 동일임금 노동 비교, 남녀의 임금, 남녀의 관리직 비율, 남녀 ... 는 기회의 평등만으로는 임금평등이 보장되지 않아 ‘동일가치노동?동일임금’ 정책으로 발전함-여성 대부분이 최저임금 대상자인 차별적 현실을 개선하기 위해서는 최저임금 인상과 함께 위반 ... 에 대한 강력한 조치가 있어야 함-여성의 직업이 남성의 직업에 비해 저평가되는 직무평가제도를 개선하여 동등임금을 추구해야 함-기업의 성평등적 고용관행을 유도하는 정책도 필요②결과의

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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여성복지론 시험 예상 문제

이 규정되는 대상- 이성애 남성이 남성 정체성을 획득하는 과정: 자동적이거나 자연스러운 과정이 아님타자에 대한 우월성을 내재화하면서 정체성을 획득- 남녀 간 구조적 불평등을 자연 ... 차 사내 하청 성희롱 부당 해고 사례: 2010년 9월-2012년 1월, 원직 복직과 이후의 어떠한 불이익을 주어서는 안된다는 승소 판결(4) 노동 통제의 목적-해결책1) 남녀고용 ... 여성복지론 예상문제1. 자유주의 페미니즘의 기본적인 사상(4가지)을 소개하고 대표적 이론가들인 월스톤크래프트, 테일러 그리고 프리단의 양성 불평등을 해결하기 위한 대안책을 설명

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.08.17

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

임금을 보장하고, 남녀고용평등법은 남녀 간의 고용 기회와 대우에서의 차별을 금지하여 고용 평등을 실현하고자 한다. 그러나 현실에서는 법적 규정과 실제 적용 사이에 다양한 문제 ... 을 조성하고, 사회 전반의 복지를 향상시키는 것이 중요하다.다. 남녀고용평등법의 성별 임금격차 해소 쟁점남녀고용평등법은 남녀 간의 고용 기회와 대우에서의 평등을 보장하는 법률이다. 그러나 ... 최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여 논술하시오.1. 서론최근 노동시장에서 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까? 본 문남녀 고용 평등은 현대 사회에서 중요한 사회적 문제로 간주되며, 이를 실현하기 위해 많은 노력 ... 다. 그러나 이는 오랜 시간과 노력이 필요한 작업이며, 사회적 변화와 인식의 변화를 동반해야 한다.결론적으로, 남녀 고용 평등을 실현하기 위해서는 유리천장 현상을 해결해야 한다 ... 과 경력 개발을 지원하는 프로그램을 개선하고 확대해야 한다. 여성들이 리더십 역량을 키우고 경력을 발전시킬 수 있는 기회와 자원을 제공해야 한다.셋째, 가정과 근로의 균형을 도모

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

에 관한 규정을 명문화하여 고용에 있어서의 남녀의 평등한 기회보장 등을 명시하고 있다. 이러한 점에서 보면 성희롱은 앞서 설명한 성차별과 성폭력의 결합으로 볼 수 있다. 이러 ... 하고 있다. 현재의 사회참여에 대한 현저한 성별격차를 시정하는 조치를 통해서 실질적인 남녀평등을 이루고자 하려면 단순하게 차별금지나 일률적인 기회평등만으로는 해소될 수 없기 때문 ... 에 사회참여에서 보다 어려움을 겪고 있는 여성을 잠정적으로나마 우대하는 조치를 통하여 기회의 평등을 넘어선 조건상의 평등과 결과에 대한 평등까지도 실현하려 하는 것이 남녀평등촉진

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

의 평등한 삶을 위한 가족법 + 성 관련 법의 개정, 보완 필요- 평등한 직장생활과 법제도1. 남녀고용평등법의 입법례: 단행법률로서 고용에 있어서 남녀차별대우의 금지가 주요 내용2 ... . 남녀고용평등법의 구성: 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위 향상, 복지증진 도모 목적: 성차별 금지 구체화의 제정 의의3. 차별금지의 내용: 모집과 채용상의 평등 ... , 임금 차별 금지, 교육 배치 및 승진 차별 금지, 정년 퇴직 및 해고 차별 금지4. 모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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남녀 불평등 사례와 정책적, 실천적 해결방안에 대한 나의 견해

남녀 불평등 사례와 정책적, 실천적 해결방안에 대한 나의 견해직업명이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 '여'를 붙여 여교사, 여자경찰, 여류작가 ... , 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.위와 같이 생활 속의 남녀 불평등 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결 방안에 대해 서술하시오.제목: 남녀 불평등 사례 ... 와 정책적, 실천적 해결방안에 대한 나의 견해목차1. 서론2. 본론(1) 생활 속 남녀 불평등 사례1) 가정 내 역할 분담의 차이2) 직업적 불평등3) 여성 리더의 부족4) 성별에 따른

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.10.08

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2. 직장에서 여성 근로자가 겪는 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이고

을 두고 여성고용정책을 펼치면서 여성 근로자들에게 기회 및 차별 문제로부터 벗어나는 것에 기여하지 못했다는 평가를 받는다(이주희, 2012). 남녀고용평등법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 ... 과목명: 여성과사회 주제: 2. 직장에서 여성 근로자가 겪는 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이고 대처방안에 대해 논하시오. 1. 여성 근로자가 겪는 성차별 한국에서의 여성은 전통 ... 양립 지원에 관한 법률을 만들면서 고용과 관련된 성차별 극복과 일과 가정 양립을 위한 노력을 하고 있지만 여전히 여성 근로자들은 성차별 문제를 경험하고 있다. 이러한 여성 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

에도 불구하고 돌봄노동등의 책임으로 인해서 여성이 고용이나 사회참여의 기회등에서 남성보다 불리한 것은 사회참여 조건에서의 남녀간의 불평등이 그 이유라 할 수 있다. 이러한 현상 ... 를 통해 실질적인 남녀평등을 이루고자 함이다. 그러기 위해서는 단순하게 차별을 금지 혹은 기회평등만으로는 해소될 수 없기 때문에 국가가 사회참여에서 전통적으로 열세에 있는 여성을 잠정 ... 를 제지하며 피해자를 상담소나 보호시설, 의료기관 등으로 인도하는 업무를 한다. 그리고 검찰은 근로기준법과 남녀고용평등법상의 벌칙 규정을 두고 있는데 이러한 위법행위로 인하여 피해를 입은사논문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상

모두가 권리이며 의무라는 걸 기억해야 한다. 남녀가 평등한 가족 공동체를 이뤄가고 다양한 가족형태를 존중해주는 것이다. 가정은 사회의 기본적인 단위가 되기 때문에 가정에서 남녀평등 ... 을 먼저 이룩하게 되는 것이 진정한 남녀평등을 달성하는 것이라 할 수 있을 것이다. 사회 및 국가의 모든 부문 가운데에서 여성, 남성이 조화로운 동반자적인 관계를 이룩할 수 있 ... 은 대우를 받아야 한다. 여성들에게 고용 및 임금에서 남성과 같은 권리와 기회를 공유해주어야 한다. 장애인을 포함하는 소외여성에 대하여는 별도 적극적 지원이 있어야 한다. 고등 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고 정책적 실천적 해결방안에 대해 서술하시오

권리의 문제가 아니라 ‘생활 조건’과 직결된다. 교육 기회, 고용 안정성, 건강권, 사회적 안전망까지, 이 모든 영역에서 평등이 보장되지 않는다면, 복지 정책이 아무리 잘 설계 ... 에서 여성 리더와 전문가가 등장하면서, ‘남자가 더 잘한다’는 오래된 믿음은 점차 약해지고 있다.법과 제도도 변화를 촉진했다. 남녀고용평등법, 성폭력처벌법, 육아휴직 제도 등이 대표적이 ... [ 리포트 ]< 여성복지론 >생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결방안에 대해 서술하시오.---------------- 목 차 ---

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10 | 수정일 2025.09.28

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