"기준근로시간 단축의 효과"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “기준근로시간 단축의 효과” 관련 자료

+근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으..등록일 2023.12.03 | 총 4,940자 | 5페이지 | 2,000원
+임금 피크제등록일 2024.02.08 | 총 5,959자 | 5페이지 | 2,000원

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"기준근로시간 단축의 효과" 검색결과 1-20 / 2,455건

근로시간 제도의 합리적 구축방안에 관한 연구 (A Study on possible plans to Restructure the System of Working Hours in the Labor Standards Act)

노동법이론실무학회 박종희

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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장시간근로와 근로자의 보호정책 소고 (A Study on Employee's Health Protection in Long Working hours)

본고에서는 장시간근로의 규제와 근로자의 건강과의 관계를 파악하기 위하여 먼저, 장시간근로가 근로자의 건강에 미치는 영향과 현행 근로기준법상 근로시간 규제의 체계와 근로시간 단축 ... 시간은 현행 64시간, 60시간을 차등을 없애고 휴일근로를 포함하여 주52시간으로 단축하고, 근로의 시간적ㆍ장소적 범위가 확대된 전문직종에 대한 근로시간의 가산평가기준을 마련 ... 의 효과를 살펴본다. 또한, 뇌혈관 심장질환과 정신질환의 발병에 대한 산업재해보험법상의 보호장치와 문제점을 살펴보면서, 장시간근로에서 근로자 보호를 위한 법제도적 개선방안을 도출

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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주 52시간 상한제가 장시간 근로자에 미치는 영향 (The Effect of the 52-hour Workweek Policy on Long-time Workers)

장시간 근로는 건강에 부정적인 요인으로 알려져 있으며, 경제협력개발기구(OECD)가 발표하는 연간 근로시간 통계에서 2020년 기준 한국은 OECD 국가들 중에 네 번째로 근로 ... 시간이 긴 나라로 조사되었다. 이에 앞서 정부는 주 40시간 근로제하에서도 관행적으로 지속된 장시간 근로를 줄이기 위해 2018년 근로기준법 개정을 통해 주 최장 근로시간을 52시간 ... 적으로 도입된 초기임에도 불구하고 노동시장에서 장시간 근로에 관한 구조적인 변화가 나타난 것으로 볼 수 있다. 한편, 근로시간 단축에 따른 근로자의 만족도 개선은 나타나지 않

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

을 통해 근로시간 단축을 공약으로 내세웠다. 이는 산업복지 측면에서 단축근무를 통한 일자리 나누기 사업으로 이어질 수 있다. 이러한 근로기준법 개정으로 일자리 창출을 내세웠는데 현재 ... 시간을 68시간에서 52시간으로 단축하겠다는 내용이다. 또한 이를 통하여 일자리 창출의 효과 또한 기대하고 있다. 정부가 근로시간을 줄이는데 앞장 서는 이유는 근로시간이 줄면 그 ... 근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-Ⅰ. 서론1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태Ⅱ. 본론1) 문 정부의 근로기준법 개정안 공약2) 공약의 파급효과Ⅲ. 결론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

'의 의미는 무엇인가?26. 고용보험의 주요 목적은 무엇인가?27. 노동조합이 파업을 할 수 있는 조건은 무엇인가?28. 근로시간 단축의 법적 근거와 그 효과에 대해 설명하시오.29. 성차별 금지법의 주요 내용을 설명하시오. ... . 노동법에서 정하는 휴게 시간 규정에 대해 설명하시오.18. 사용자가 부당하게 해고한 근로자는 어떤 구제를 받을 수 있는가?19. 근로자의 퇴직금 지급 기준에 대해 설명하시오 ... 역할은 무엇인가?10. 산업재해보상보험의 목적은 무엇인가?11. 노동조합의 결성 요건 중 하나를 설명하시오.12. 근로시간의 최대 법정 제한은 주 몇 시간인가?13. 연차 유급 휴가

자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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임금 피크제

형재고용형장년 근로시간 단축제나아갈 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론임금피크제는 정년을 연장하거나 재 고용하면서 고용을 연장하며 연령 등을 기준으로 하여 임금을 감액하는 제도 ... 등 다양한 방안을 고려해볼 필요가 있습니다. 현재 실시되고 있는 임금 피크제의 유형은 크게 세 가지로 분류할 수 있는데, 정년 연장형과 재고용형, 근로시간 단축형이 그것입니다 ... 하여 20퍼센트 이상의 임금이 감액되며, 정년 이후부터 임금이 줄어드는 경우에는 피크 연도에 대비하여 30퍼센트 이상의 임금이 감액되고 있습니다. 그러나 장년의 근로시간 단축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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주52시간 근로제가 국민경제에 미치는 영향

은 선진국과 일부 기업은 근로시간단축을 적용하였다. 이런 사례들과 사회적 분위기가 실근로시간의 단축이 우리나라가 시도해야 할 시대적 과제로 여겨진다. 근로기준법에 명시된 목적 ... 으로 한다.’국민경제의 발전을 목적으로 근로기준법이 존재한다.주52시간의 개정이유 - 근로기준법 [법률 제15513호, 2018. 3. 20. 일부개정] 개정이유: ‘실근로시간 단축 ... 시간 단축의 공백을 매꿀 신규 근로자들의 소득이 나타나면서 근로자 전체의 소득이 늘어나는 효과를 볼 수 있다. 이러한 효과는 거시적인 관점으로 실업률 감소와 고용시장활성화 유도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.07

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여성건강간호학 과제 - 저출산 문제해결을 위한 방안

내내 근로시간 2시간 단축, 육아시간으로 만 5세 이하 자녀를 기준으로 근로시간 2시간 단축이다. 두 번째는 병원진료나 예방접종의 경우에도 공무원은 휴가를 낼 수 있다.이러한 혜택 ... 가 없다. 정책 효과가 뚜렷하게 나타나지 않는 제일 큰 이유도 민간 기업에서 근무하는 일반 국민들은 직장내에서 마음 편하게 근로시간 단축이나 휴가를 쓸 수가 없다는 사실이다. 민간 ... 나라 출산정책, 공무원의 출산 혜택을 찾아보며 비교해보았다. 우리나라 출산대책 중 산모와 아이의 건강관리 지원사업, 국민행복카드 지급, 근로시간 단축, 배우자 출산휴가 확대 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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인력개발과 활용 ) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있는지 본인의 생각을 기술하시오

에 따라 자연스럽게 변하여 왔고 한국 역시 마찬가지로 흐름에 맞춰 바뀌어왔다. 최근에는 근로 시간 단축과 임금 체계 개선을 통해 노동의 질과 생산성을 높이고, 근로자의 삶의 질을 상승 ... 국가들과 비교하여 그 차이점을 분석하고, 문제점과 시사점을 찾아보고자 한다. 이러한 활동은 한국 노동 시장의 현황을 살피고, 근로 시간 단축과 임금 구조 개선을 위한 길을 찾 ... 에 속한다. 한국인의 연간 근로 시간은 OECD 국가 중에서도 높은 수준에 속하며, 2022년 기준 한국의 1인당 연간 근로 시간은 1,901시간으로, OECD 평균인 1,752시간

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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[노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

- 폭스바겐 4 - 2. 도입배경 및 운영방식 기대효과 11 / 12 도입 배경 ● 경영위기로부터 근로시간 단축 논의 ● 세계 자동차산업의 경기 불황 , 일본 자동차 업체시장점유율 증가 ... 기대 효과 ● 근로자는 생산량 감축시에도 근로시간 계좌에 적립된 시간만큼 전체근로자의 고용 유지에 기여하고 , 시간관리에 대한 효율성 증가로 실근로시간 단축 효과 ● 기업은 시장 ... 효과 4.3 기업 및 노조의 입장 4.4 근로시간계좌제의 도입성과 05 시사점 및 결론 목차 06 Q A 02 독일 노사관계의 특징01 주제 선정 이유01 ● 서로 공생하는 노사

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서

보고서 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근로시간 단축과 임금 유지가 가능한 구조인가 2. 긍정 시나리오: 가능하다면 어떤 조건에서 가능한가 3. 부정 시나리오: 임금 보전 없이 불가능 ... 한 구조는 어떤가 4. 해외 사례 비교: 제도 설계에 따라 갈리는 효과 5. 한국 사회의 특수성과 제도 정착을 위한 조건 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 “근로시간은 줄이 ... 형태에 대한 관심이 급증하였다. 이 가운데 '주 4.5일제'는 한국 사회에서 가장 현실적인 근로시간 단축 대안으로 부상하고 있다. 주 4.5일제란 일반적으로 금요일 오후를 휴무

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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노동시간 단축제, 주4일제에 관한 발표 PPT / 경영학과 PPT

하는 제도 근무시간 단축제의 일환1. 개념 주 4 일제의 기대 효과 사회적 실업률 감소 인재 확보 근로자의 건강02 외국기업사례2. 외국기업사례 - 미국 Amazon – 노동시간 단축 ... 도입 주 4 일 근로제 도입 , 유연근무제2. 외국기업사례 - 미국 아마존이 시애틀에 미친 긍정적인 효과 2018 브랜드 가치 1 위 달성에 도움 Amazon – 노동시간 단축 ... 시간 2018 년 7 월 1 일 근로기준 개정법률안3. 국내 도입배경 근로시간 단축 도입 배경 장기간 근로에 따른 삶의 질 저하 워라벨을 중시하는 사회적 흐름3. 국내 도입배경

리포트 | 35페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.04

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 (성적 A플러스)

는 는 견해을 가지고 있다.하지만, 최저임금이 인상되면 사업주는 최저임금 인상에 대하여 고용감소 외에 가격인상, 근로시간 단축, 수당삭감, 노동강도 강화 등 다양하게 대응할 수 있 ... 다는 연구결과도 찾아 볼 수 있다.근로시간 단축에 따른 청년층 및 저숙련 근로자의 실업과 소득 감소최저임금 인상으로 인해 기업이 전체 인건비를 관리하기 위해 근로시간을 줄이는 경우 ... 게 되어 경제적 어려움을 겪게 되었다. 근로시간이 단축되면 근로자들은 예상보다 적은 소득을 받게 된다. 예를 들어, 주 40시간 근무하던 근로자가 최저임금 인상 후 30시간으로 근무

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

, 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간 ... . 유연근무제의 유형유연근무제는 업무량이 많은 기간의 근로시간을 연장하고 업무량이 적은 기간의 근로시간을 단축해 일정 기간의 평균 근로시간을 맞추는 탄력 근로시간제가 있습니다. 그 ... 을 법정근로시간 1주 40시간 내로 맞추는 근로시간제입니다.선택적 근로시간제는 근로기준법 제52조에 의거하여, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정하는 제도로 1주 40시간, 1일

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성해보시오.

기업의 경우 육아휴직과 함께 육아기 근로시간 단축제도 등을 통해 근로자가 육아와 업무를 병행할 수 있도록 돕고 있다.2023년 고용노동부의 발표에 따르면, 2022년 육아휴직 ... 게 증가하였다. 이는 육아에 있어 남성의 역할이 높아지고, 육아휴직제도가 보편화됨에 따라 나타난 변화로 보인다. 육아기 근로시간 단축 역시 제도 도입 초기와 비교하여 급격하게 확산 ... 되고 있는 것으로 보인다. 고용노동부의 보도자료에 따르면, 2022 육아기 근로시간 단축 사용자 수는 19,466명으로 전년대비 16.6% 증가하였다. 이중 여성은 17.465명

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.15

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

하는 것을 목표로 하고 있으나, 충분한 사회적 합의가 이루어져야 할 것으로 보인다. 세 번째, 육아기 근로시간 단축 제도이다. 12세 이하의 자녀를 돌보기 위하여 근로시간을 단축 ... 하여 근로할 수 있도록 하는 제도이며, 최대 3년의 범위에서 활용할 수 있다. 단축된 근로시간에 따라 최대 주10시간 통상임금 100%를 지원하고, 그 외 단축분에 대해서는 통상임금 ... 역할을 확대하고 돌봄부담을 남성과 여성이 함께 분담하도록 하는 중요한 제도로 볼 수 있다. 다섯 번째, 임신기 근로시간 단축 제도이다. 자녀를 임신한 경우 1일 2시간의 범위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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주52시간 근무제

를 위해 주 52시간 근무제 도입에 따른 사회적 효과가 기대되는 실정이다.3. 주52시간 근무제 찬반논쟁 분석(1) 찬성의견 4가지 정리1) 근대 노동법의 역사는 근로시간 단축의 역사 ... 을 단축할 것인지에 따라서 비용상승 효과가 달라지게 된다. 근로시간의 단축은 기업과 노동자 모두에게 생산성을 향상시키려는 유인으로 비용상승 효과가 보다 크게 나타날 것이므로 긍정 ... 적 효과를 준다고 보기는 어렵다. 잠재 GDP와 잠재성장률의 예측치를 통해 보더라도 근로시간 단축은 점진적으로 실시되어야 할 것이다. 최근과 같이 실물경제가 급속히 위축되고, 미래

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

들이 어떠한 효과를 꾀 했는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연 근무제의 4가지 유형유연 근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택 및 원격 근로제, 재량근로시간제의 네 가지 유형 ... 우선 실시. 전 직원 대상 확대 예정)선택적근로시간제- 본인 업무량에 따라 주 40시간 내에서 자유롭게 근무단축근무제- 육아를 이유로 단축 근무를 신청하는 경우, 1일 6시간 근무 ... 가능- 단축 근무 기간 동안 인사고과 및 승진에 불이익 없음- 임신기간 단축근무제 : 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자의 경우, 1일 2시간 단축 근무 시행메디

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현행 제도의 한계맞벌이 가족을 위한 대표적인 제도로는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제, 배우자 출산휴가 등이 있다. 최근에는 법 개정으로 육아휴직 ... 기간이 최대 3년까지 늘어났고, 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령도 12세로 상향되었다. 배우자의 출산휴가도 기존 10일에서 20일로 확대되어, 일정 수준의 법적 기반 ... 진다.육아휴직의 분할 사용 횟수가 두 번에서 세 번으로 늘어났고, 육아휴직 미사용 기간을 근로시간 단축으로 전환할 수 있도록 허용하는 등 유연성을 높이려는 시도는 분명 개선의 흐름이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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[인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화과목명인적자원관리담당교수학과학번성명제출일자1. 서론과거부터 현재까지 대부분의 나라에서 장시간 근무로 빈번하게 부정적 현상이 야기되고 있 ... 으며, 현재까지 법정 근로시간에 관한 규정이 개정되고 있다. 현재 국내의 법정 근로시간은 근로기준법 제50조에 근거하여 만 18세 이상의 근로자는 하루에 8시간, 주당 40시간 ... 일부터 근로기준법으로 주당 근로시간 52시간을 엄격히 지켜야 하며 근로기준법은 강행 규정으로 노사가 합의한다 하더라고 일주일당 52시간 이상 근무할 수 없다. 그리고 15세 이상

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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