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"기준근로시간" 검색결과 1-20 / 35,834건

근로시간 적용제외에 관한 근로기준법 제63조의 기원에 관한 연구 (A Study on the Origin of the Exceptions in Applying Working Hours)

전북대학교 동북아법연구소 전윤구

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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최저임금기준 임금수준과 근로시간 간에 관한 연구 (Research on the Relationship between Wage Level Based on Minimum Wage and Working Hours)

대한경영학회 김현중, 윤자영, 오태연

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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근로기준법상 근로시간 특례제도의문제점 및 개선방안에 관한 소고- 독일의 근로시간 법제에 대한 비교법적 검토를 포함하여 - (Eine Studie über die Probleme und die Verbesserungsvorschlage für die Ausnahmebestimmung der Arbeitszeit im Arbeitsstandardgesetz- einschließlich einer Untersuchung im Vergleich mit demRechtssystem fü)

이화여자대학교 법학연구소 박귀천

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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기준근로시간외 연장교육합의서

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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판매자 표지

노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로 ... 이상 근로자의 법정 기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독을 받으며 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 이때 법정 ... 기준근로시간이란 「근로기준법」 등의 법률에 따라 사용자가 근로를 시킬 수 있는 한도를 정한 기준이 되는 시간을 말하며 나이에 따라 달리 적용된다. 18세 이상 근로자의 경우 근로

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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영화산업종사자의 장시간 근로에 대한법적 보호방안 -근로기준법 제59조(특례조항)를 중심으로- (A legal study on the long working hours of film industry workers -Focusing on Article 59(Special Provisions) of the Labor Standards Act-)

홍익대학교 법학연구소 방준식

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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근로기준법상 근로시간제도의 사각지대 해소를 위한 과제의 검토 - 4명 이하 사업장과 제1차 산업을 중심으로 - (Review of Tasks to Resolve blind spots in the Working Hour System under the Labor Standards Act - Focusing on workplaces with four or fewer employees and primary industry -)

강원대학교 비교법학연구소 조용만

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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근로기준법상 휴게시간과 휴가

것을 근로자가 예상하고 있거나 사용자로부터 언제 근로의 요구가 있을지 불분명한 상태에서 기다리는 ‘대기시간’과 구별된다. ?근로기준법? 제54조는 “① 사용자는 근로시간이 4시간 ... 고, 노동자가 매장에 머무는 시간을 모두 합산하여 임금을 지급하여야 한다.휴게시간을 주지 않는 것은 근로기준법의 위반이며, 2년이하의 징역 또는 1천만원이하의 벌금이 벌칙으로 규정 ... 고 그 시간을 급여로 지급한다면 최소한 임금체불로 인한 법적 문제는 발생하지 않음.근로기준법에서는 근로자들의 과도한 근로를 방지하고 권리를 보장하기 위해서 일정 조건에 따라 급여

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.14

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1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... 에 따라 노동력을 제공하는 시간).휴게-어떤 노동을 하다가 잠깐 동안 쉼.연장근무-근로 기준법상의 기준 근로 시간을 초과하는 근로. 성인 근로자의 경우에 1일 8시간, 1주 42 ... . 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권

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| 방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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법정근로기준시간과 연장근로

법정근로기준시간과 연장근로Ⅰ. 법정근로기준시간의 의미와 내용의의근기법은 1일과 1주를 단위로 하여 근로시간을 제한하고 있는데 이를 법정기준근로시간이라고 한다. 이를 규정하는 이유 ... 는 긴시간 근로로 발생하는 피로를 회복시켜 노동력을 보전하고 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 하기 위함이다. 유해위험작업을 제외한 사업에서 법정기준근로시간은 절대적금지조항으로 보 ... 기 어려우며 근로한 시간에 대해 가산수당을 지급하는 기준으로 볼 수 있다.내용근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없다. 18세 미만인 자의 근로

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호

2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호 (노동법)Ⅰ. 법정근로시간1. 기본 법적 개념근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약 ... 을 사용자의 지휘?감독 하에 두고 있는 시간을 기준으로 하기 때문에 근로계약상의 근로에 현실적으로 종사하고 있다는 것은 필수적인 요건이라고 할 수는 없다. 따라서 작업개시를 위한 ... . 연장근로1. 기본 법적 개념근로자와 사용자의 합의에 의하여 법정기준근로시간인 40시간을 초과하여 근로하는 부분을 합의연장근로라고 한다. 현행 근로기준법에는 기본적으로 1주 12시간

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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기준근로시간과 관련한 근로기준법상 검토

기준근로시간과 관련한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 근로시간의 개념근로시간이란 근로자가 사용자 지휘감독아래 근로를 제공한 시간을 의미한다.2. 기준근로시간현행법은 노동력 ... 의 과도한 소모로부터 근로자 보호위해 근로시간을 근로자연령, 작업성질 등에 따라 제한하고 있는 바 이를 기준 근로시간이라고 할 수 있다. ① 18세 이상근로자에게는 1일 8시간 주 40 ... 시간을, ② 15~18세미만 근로자에게는 1일 7시간 주 40시간을, ③유해위험작업 종사 근로자에게는 주 34시간을 기준 근로시간을 하고 있으며, 이를 기준으로 원칙적으로 초과근로

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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휴게시간제도 근로기준법

규정근로기준법 제54조 제2항에서는 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 명시하고 있다.Ⅱ ... . 휴게시간의 길이 및 배치1. 휴게시간의 길이휴게시간은 근로기준법 제54조 제2항에도 명시되어 있듯이 법에 정하여진 규정대로 휴게시간이 부여되여야 하며 법정기준 이상으로 길게 하 ... 더라도 이를 위법으로 볼 수 없는것이 원칙이나 지나치게 긴 시간을 휴게시간으로 설정하는것은 근로자에게 불필요한 출퇴근을 강요하게 되므로 엄격한 해석이 필요하게 된다.2. 휴게시간의 배치

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| 시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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근로기준법상 근로시간의 보호

근로기준법상 근로시간의 보호Ⅰ. 들어가며근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 즉 작업의 개시로부터 종료까지의 시간 ... 에서 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 말한다.근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활 ... 를 확보하기 위함이다.이러한 근로시간 보호의 입법체계를 살펴보면 근로기준법에서 일반근로자와 여성, 연소근로자에 대한 근로시간 보호의 규정을 두고 있으며, 특별히 산업안전보건법

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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근로기준법 58조의 근로시간 계산의 특례로써 간주근로시간제

근로기준법 58조의 근로시간 계산의 특례로써 간주근로시간제Ⅰ. 의의와 취지1. 의의간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로, 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율 ... 적, 능률적인 업무에 대해 실제 근로시간과 관계없이 일정시간 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 의미한다.2. 취지이러한 간주근로시간제는 산업구조 변화, 업무형태 다양화에 따라 현실 ... 적으로 근로시간 측정 어려운 경우가 발생하는데 대하여 분쟁소지를 없애고 근로자 보호를 위하여 근로시간 계산의 특례를 규정한 것이다.Ⅱ. 사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제1. 요건1

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구

근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의탄력적근로시간제란 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말한다. 일정한 기간 ... 을 단위로, 그 기간 내 총근로시간이 기준근로시간 이내인 경우 그 기간 내 어느 주 또는 어느 날의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도/연장근로가 되지 않는 근로시간제를 말 ... 한다. 여기에는 사용자의 편의에 따른 변형근로시간제와 근로자의 편의에 따른 선택적근로시간제가 있다.2. 논점탄력적근로시간제는 제3차 산업의 발전과 경제의 용역화·유연화에 따라 계절별·월별

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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근로기준법상 근로시간 계산의 특례 연구

근로기준법상 근로시간 계산의 특례 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의간주근로시간제도란 통상의 방법으로 근로시간을 계산하기 어려운 경우에/실제의 근로시간과 상관없이/노사간에 미리 ... 을 의제하는 것은 부당하다는 전제에서, 지휘·감독이 없을지라도 근로계약에서 정해진 근로를 하는 경우, 이른바 ‘업무성’을 보충적인 기준으로 보완하여 근로시간을 파악하여야 한다는 ... 의 충족도가 높은 경우 타방은 낮아도 무방하다는 相補二要件說도 있다.2. 기준근로시간기준근로시간은 근로자의 최장근로시간을 정하고 있는 법정근로시간을 말한다. ①성인근로자의 경우 1

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구

근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의노사협정에 따른 특례연장근로·휴게시간이란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자대표와의 서면합의 ... 로 1주 12시간을 초과한 연장근로를 하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특수한 근로시간제를 말한다.근기법59에서는 이에 관해 사용자가 근로자대표와 서면합의를 한 때에는 특정 ... 한 사업에서 근기법53①의 규정에 따른 주 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 근기법54의 규정에 따른 휴게시간을 변경할 수 있다고 정하고 있다.2. 논점공중의 편의나 업무

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토

탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적 근로시간제도란 일정 단위기간 평균하여 주간 법정근로시간 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간내 특정주, 특정 ... 적 취지에 맞는 운용과 법 해석이 요구된다고 하겠다.Ⅱ. 적용범위기본적으로 탄력적 근로시간제도도 기준근로시간을 토대로 인정되는 개념이다. 이러한 탄력적 근로시간제도는 연소자, 유해위험 ... 작업 종사자는 제외되며, 또한 모성보호를 위해 임신 중인 여성근로자도 적용 제외하고 있다.Ⅲ. 2주 단위 탄력적 근로시간제1. 관련규정근로기준법에서는 취업규칙에 준하는 것에 정하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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근로기준법상 단시간근로자에 대한 연구

Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한다(근2①8 ... .).종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 정하고 흔히 파트타임 근로자라고 불려 왔으나 1997년 근기법에서 단시간근로자라고 명문화하였다. 기단법 제2조에서도 기간제법의 보호대상 ... 이 되는 단시간근로자를 “근기법 제2조의 단시간근로자를 말한다”고 정하여 근기법의 정의에 따르고 있다.2. 논점제3차 산업의 발달, 여성노동력인구의 증가를 배경으로 단시간근로자가 크

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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