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"기업 채용 시 유전자 검사 결과" 검색결과 1-20 / 73건

  • (공익인권과법) 2025년 2학기 중간, A와 B는, 기업이 직원 채용유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화를 나누었다. 표준 목차에 따라, (교과서와 강의에서 배운 내용을 기초로 하여) A와 B의 각각의 주장에서 취하고 있는 사적자치원칙에 대한 이론적 입장을 논증적으로 비판하라.
    공익인권과법 공익인권과법 중간과제물 2025년 2학기 공익인권과법 A와 B는, 기업이 직원 채용유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법 ... 을 논증적으로 비판하라 공익인권과법 공익인권과법 중간과제물 2025년 2학기 공익인권과법 A와 B는, 기업이 직원 채용유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용 ... 원칙에 대한 이론적 입장을 논증적으로 비판하라 공익인권과법 공익인권과법 중간과제물 2025년 2학기 공익인권과법 A와 B는, 기업이 직원 채용유전자 검사 결과를 요구하고 결과
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    공익인권과법4공통 A와 B는 기업이 직원 채용유전자검사결과 제출않으면 채용하지않는 행위적법성 사적자치원칙 이론적입장 논증적비판하라00
    공익인권과법4공통 A와 B는 기업이 직원 채용유전자검사결과 제출않으면 채용하지않는 행위적법성 사적자치원칙 이론적입장 논증적비판하라00법학 공익인권과법4공통A와 B는, 기업 ... , 산업 등 다양한 분야에 혁신적 변화를 가져왔다. 특히 2030년경에는 기업들이 신입직원 채용 과정에서 구직자의 유전자검사 결과를 제출하도록 요구하는 사례가 확산되었다. 기업 甲 ... 은 지원자 乙에게 질환 위험도와 관련된 유전자검사 리포트를 요구하였고, 乙이 이를 거부하자 채용을 불허하였다. 이후 乙은 유전자검사 결과 제출을 요구하지 않는 다른 기업에 취업
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.19
  • [공익인권과법] A와 B는, 기업이 직원 채용유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화를 나누었다
    [ 우수레포트 ]방송통신대중간과제물개설학과법학과교과목명공익인권과법학년4학년유형공통형A와 B는, 기업이 직원 채용유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 ... 의 문제점V. 결론VI. 참고문헌Ⅰ. 사례 개요 및 문제의 제기2030년경 유전자 분석 기술의 발달로, 기업들은 구직자에 대한 유전자검사 결과채용 조건으로 요구할 수 있는 상황 ... 에 대한 비판1. A의 이론적 입장이 목적론인 이유A는 기업 甲이 유전자검사 결과 제출을 채용 조건으로 요구한 행위를 적법하다고 주장하며, 이를 총효용 극대화와 계약 자유라는 목적
    방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+심리학개론 토론, 성격검사가 지능검사보다 직원을 선발할 때 더 유용하게 활용할 수 있다고 생각한다.
    수 있습니다. 최근 기업채용공고를 보면 지원자의 지능보다 인성을 중하는 경향으로 변화되고 있습니다. 기존 채용의 중심이 되던 지능검사는 입사에 필요한 기본적인 소양을 적합 ... , 부적합으로 구분하는 척도로만 확인하고 인성 검사의 비중을 높이는 것은 기업이 지원자의 성격을 지능보다 높게 측정한다는 것을 의미합니다. 따라서 직원 채용에 고려해야 할 것은 지능 ... 검사보단 성격검사가 우선 되어야 한다고 생각합니다.직원 선발 성격검사가 더 타당하다는 작성자님의 말에 동의합니다. 지능이 높은 사람은 다른 사람들보다 업무 수행에 유리한 면이 있
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    경희대 유전생명공학 대학원 기출문제유형분석 패턴탐색 자기소개서성공패턴 입학험 면접험 논술주제 연구계획서 자소서입력사항견본 지원동기작성 어학능력검증문제
    점과 개선방안42 유전생명공학 학술이론을 획기적으로 발전킨 연구결과를 설명해 보세요43 유전생명공학의 현실적 활용의 문제점에 대한 지원자의 견해44 기출문제의 유형분석 ... 개발지원1164. 빈도 높은 논술주제 키워드1175. 유전생명공학 연구방법론과 단답문제1257. 실전전공 문제160 인성검사 사상식문제167 입학의 추천서의 중요성 195 ... 꺼리는 기업들 설문조사 그래프93그림 2 생산성이 높은 스템 구축 방법론 사례123그림 3 ict를 기반으로 하는 농업간의 융합125그림 4 유전자치료 방법131그림 5 dna칩
    자기소개서 | 208페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.01.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    바이오센서1
    하며, 자가 혈당 측정 장과 POCT장이 각각 20.5%와 11.8%의 비중으로 장을 형성하고 있으며, 유전자 마커를 진단하는 분자진단은 연평균13.7%의 높은 성장률을 보임 ... 투여 HBV 중합효소 유전자에 돌연변이를 갖는 내성바이러스를 유발하게 되며, 약물에 대한 바이러스 내성은 혈청 내 호전됐던 치료 지표를 반전켜 간염의 재발이나악화가 일어남 ... 으로 연속 검출할수 있는 워크스테이션화, 료 전처리와 결과 해석을 신속ㆍ단순화하여 현장검사(Point-Of-Care Test; POCT) 또는신속진단검사(Rapid
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    2024년 삼성전자 합격 자기소개서
    기업으로부터 이직 제의를 받은 적이 있다고 응답했다 합니다. 이는 이직 제의를 받은 고경력 퇴직자들을 ‘반도체 전문심사관’으로 채용함으로써 민간 전문가의 공적 부가가치를 새롭 ... 1. 삼성전자(각 계열사 이름)를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십오.700자 이내(영문작성 1400자)[프로그래밍을 통한 데이터 분석 업무 효율 ... 하였습니다. 그 결과 작성된 코드를 활용하여 200줄이 넘는 데이터에서 원하는 전압 정보를 추출하는 데 성공하였으며 실제 반도체 기업의 피드백을 통해 실용성을 검증하였습니다.제가 가진
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2024.12.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    진로조사 - 과학수사대 및 줄기세포
    주로 성범죄에 관련된 건에서 유래된 현장증거물 ( 성폭력응급키트 , 각종 의류 및 휴지 , 음모 등 ) 에 대한 정액반응 , 혈흔반응 등의 인체분비물 검사유전자형 분석 (A ... .007 국과수 산업분포국과수 산업분포008 국과수 전망국과수 전망국과수 전망009 국과수 기업에 들어가기 위한 노력국과수 기업에 들어가기 위한 노력 국과수의 유전자 감식센터의 연구원 ... . 009. 국과수 설립 목적 및 조직도 국과수 업무 국과수 사용장비 국과수 관련 뉴스 국과수 채용조건 국과수 인재상 국과수 산업분포 국과수 기업에 들어가기 위한 노력 국과수 전망
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 81페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.07 | 수정일 2023.11.16
  • 직업상담사 실기 기출(20년~16년)
    ) 30 ~ 50세 고용률이 높은 이유① 기대수명이 길어짐에 따른 노동의 고령화 현상② 청년실업의 심각성③ 기업이 저임금의 숙련노동자를 선호하는 현상10. 윌리암슨의 심리검사 해석 ... 상용자에 대한 교섭력이 가장 강하다② 유니온 숍 : 기업은 노조원 여부와 상관없이 인력채용이 가능하다. 비노조원이신규채용이 되면 일정기간 후에는 반드 노동조합에 가입하여야 한다 ... 신뢰도에 영향을 주는 4가지(검사-재검사 단점과 비슷)① 이월효과② 반응민감성효과③ 수검자의 변화④ 측정대상 속성의 변화9. 동일한 검사를 두 번 실했을 때 검사 결과가 다른 요인
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.20 | 수정일 2022.07.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    직업상담사 2급 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    지급 명령 ④ 근로자 징계 69. 채용절차의 공정화법에 따라 서류전형 단계에서 요구할 수 없는 정보는? ① 학력 ② 경력 ③ 혼인여부 ④ 자격증 70. 개인정보보호법상 ‘고유식 ... 상담’ 가장 유의해야 할 사항은? ① 문화적 차이 수용과 이해 ② 상담자의 가치 우선 ③ 동일한 언어 사용 강요 ④ 문화 상대성 배제 ㅡ수고하셨습니다ㅡ 1. ③ ? 현실 ... 적 결정 ④ 직업가치 탐색 4. 직업흥미검사에서 ‘흥미코드 RIA’는 무엇을 의미하는가? ① 현실형-탐구형-예술형 ② 현실형-사회형-예술형 ③ 연구형-탐구형-사회형 ④ 연구형-예술형
    시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29
  • 현대사회와 젠더 핵심 요약 및 페미니즘에 대한 의견
    일련한다.3) 양성평등채용목표제-여성 할당제란 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육, 고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 일정한 비율을 여성에게 할당 ... 로서 일반적으로 생물학적인 남녀를 구분하는 신체적이며 유전학적인 용어이다. 다 말해 생물학적 성은 자연적, 생물학적인 성별 차이를 지칭한다.-사회적 성 (gender)남녀 사이 ... 적, 상징적인 구성물로서 인간이 특정 환경 속에서 다른 사람들과 교류하며 습득하는 일종의 정체성과 자아에 대한 관념을 의미한다. 젠더는 특정 사회에서 남성과 여성에게 기대하고 적합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.30
  • 직업상담사 2급 험 필기 이론 전체 벼락치기 요약 정리 험공부 족보 기출 빈출
    로 이루어져야 한다.(8) 각종 심리검사 결과를 기초로 합리적인 판단을 이끌어 낼 수 있도록 도와주는 역할(9) 차별적진단(분류) 및 차별적지원(처치)의 자세를 견지해야한다.(10 ... 자주 만나는지, 상담간에 무엇을 하는지(3) 검사도구에 비현실적 기대를 가지고 있을 경우, 검사사용 목적에 대해 명확히 설명(4) 내담자에게 검사나 과제를 잘 이행할 것을 기대 ... 하고고 역동적인 성격을 가지고 있다.? 검사의 역할을 중하며 검사를 효율적으로 사용한다? 진단통해 문제에 대한 배경지식 얻고, 진로성숙도검사와 같은 도구로 내담자의 태도와 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.01
  • 융이 제안한 주요 개념에 대해 설명하고, 성격유형검사인 MBTI의 이론적 배경과 네 가지 차원에 대해 설명하
    한 자기 보고식 성격 유형 검사이다. 얼마 전부터는 테스트 형식으로 온라인으로 간편하고 쉽게 접할 수 있게 되어서, 많은 SNS 이용자들 사이에서 유행하며 관련 유형에 대한 정보 ... 를 공유하고, 특정 성격유형만을 채용한다는 채용공고를 내는 기업체도 생겨났다. 이처럼 MBTI에 대한 관심이 꾸준히 높아지는 까닭은, 자기 이해와 타인이해를 통한 원만한 대인관계를 유지 ... 과목명: 성격심리학과제주제:융이 제안한 주요 개념에 대해 설명하고, 성격유형검사인 MBTI의 이론적 배경과 네 가지 차원에 대해 설명하오학습자명: 박미소아 이 디: miso
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.05.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    [지역사회간호학] 학교보건법과 산업안전법에 관한 레포트
    유소견자를 조기에 찾아내어 질병으로 진행되지 않도록 적절한 사후관리를 실하는 것이다.근로자 건강관리는 근로자의 건강을 보호하고 증진하기 위하여 채용 부터 주기적으로 근로자의 퇴직 ... , 안전보건교육, 안전문화 및 미디어 개발 보급 및 국제교류 등이다.(3) 근로복지공단근로복지공단은 1995년 설립되어 산재보험사업과 중소기업근로자 복지사업, 실업자 생활안정지원 사업 ... 까지 계속되도록 되어 있다. 근로자의 건강진단은 산업안전보건법과 건강검진기본법에 의하여 실된다. 산업안전보건법에서는 건강진단을 근로자의 건강보호·유지를 위해 사업주가 실
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.04
  • 사회복지조직,코로나19,청년층,실업,의료영리화
    영향은 많은 곳에서 볼 수 있지만 그 중 가장 심한 것이 청년 고용률이었다. 기업채용이 무기한으로 연기되고 청년들이 주로 하는 아르바이트, 단기 일자리가 크게 줄었다. 또 경기 ... 의 원격 의료 기기와 통신 기업들과 또 대형 병원이 수익을 창출하는 의료 영리화 사업이 환자에게는 향상된 의료 수준을 제공하는 것 없이 의료비만 상승하는 결과를 초래할 것이라고 말 ... 다. 또 비뇨기과, 산부인과, 정신과 등 민감성 문제가 높은 진료기록이나 유전정보, 성병 QJDEY, 희귀질환 정도도 민감성과 재식별 가능성이 높은 의료정보도 기업에 공개하도록 하겠다고 것이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국산업인력공단 출제연구직 면접기출
    다수가 참여할 수 있는 형태로 상금을 걸어 운영-파견 근로자의 업무 실책 대응 요령아무리 가까운 사이라도 상사에게 알리고 정확히 공과사 구분하여 대응-블라인드 채용 단점자격증 ... 김세현 인사드리겠습니다.첫 번째, 저는 현장친화적인 지원자입니다,축산과학원에서 유전자 활용과 인공수정의 과정을 익혔고기타축산험출제와 가장 밀접한 지원자 입니다두 번째, 저는 분석력 ... : 중복수강하지 않고 과정평가형 자격 취득할 수 있는 방안 추진/ 융합형 자격 도입: 국가기술자격 취득자가 NCS 능력단위 수료 관련사항 기재한 융합형 자격증 재발급할 계획이라고 함
    자기소개서 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.11.14
  • 특성요인이론,Parsos, Talcott,특성요인이론특징,특성요인의 진로선택과정,Anne, Roe,욕구이론,매슬로우욕구 위계 이론,욕구이론의특징,욕구이론의 공헌점과 한계점
    첫째 진로 선택 개인의 특성 을 고려하였다 . 둘째 표준화된 검사도구 와 직업세계의 분석과정 은 진로상담에 매우 유용특성 요인 이론의 공헌점과 한계점 한계점 특성 요인이론 ... 첫째 검사 결과가 직업 성공률을 예측 하진 못하였다 . 둘째 직업선택을 일회적인 행위 로 간주하였다 . 셋째 개인의 특성 및 요인 중에서 어떤 것을 우선적 으로 고려하는 가를 간과 ... 할 때 일관성이 높게 나타난다 . 둘째 : 변별성 - 검사에서 얻어진 내담자의 프로파일이 어느 정도 분화 되어 있는 정도를 나타낸다 . 셋째 : 정체성 - 자신의 목표 , 흥미
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17
  • 삼성SDS 기업분석
    Genomics 솔루션은 유전자 변이를 분석하여 의료진이 질병을 진단, 치료 및 예방하는데 활용할 수 있는 분석도구 10. Education (1) 주요 서비스 1) edutto ... 음) 채용절차 채용대상/직무 부문 매기 다름 자격요건 학점 어학 자격증 활동/경력 우대조건/기타 공인영어회화자격증 합격자 평균 3.62 815 2.1 1.5 자기소개서 질문 항목 ... 십오. 목표?계획의 세부적인 내용과, 그 과정에서 어려움을 극복한 방법, 결과적으로 본인이 얻은 성취에 대해 구체적으로 써주기 바랍니다. (1,000자) 3. 지원하신 회사와 관련
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.06.23
  • 방송통신대학교 간호학과 2020년 3학년 2학기 기말평가 지역사회간호학 I. 지역사회간호사업을 위한 4가지 우선순위성정기법(PATCH, Bryant, BPRS, PEARL)의 개요에 대해 기술하고, 이들 기법의 차이에 대해 비교설명 II. 우리나라 의료법에 의한 전문간호사중 특히 지역사회간호사업과 밀접한 3개직종(보건, 가정, 산업)전문간호사
    적이고 창조적인 자세로 업무 수행- 고용 노동부에서는 보다 많은 사업장에서 보건관리자를 채용할 수 있도록 하고, 기업활동규제완화에 관한 특별조치법이 개정 될 수 있도록 하여 300 ... 강진단 업무 행, 그 결과에 따라 근로자에 대한 사후관리를 행⑥ 근로자들의 통상 호소증상에 대해 투약 및 처치, 응급환자가 발생한 경우 신속한 처치⑦ 금연사업, 절주사업, 식생활 ... 조직화, 건강순위선정, 포괄적 중재계획 개발, 평가의 5단계로 진행된다,① PATCH 적용 고려할 두 요소 : 중요성 평가와 변화가능성- 중요성 평가 기준사망/상병건강 형태광범위
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2021.03.25
  • 배재대학교 바이오CEO특강 레포트 제노포커스 김의중
    과립을 제거하여도 역 설탕을 알코올과 CO2로 발효하는 현상을 최초로 발견한 것입니다.이러한 지식을 바탕으로 세포에서 효소를 얻어 공업적으로 이용하게 된 것은 다음 3인의 과학자 ... 가 그 선구자입니다. 고양길 박사는 1894년에 밀기울에 배양하여 전분효소(diastase)를 제조하여 미국특허를 가졌습니다. 이것은 세계 최초의 미생물효소제입니다. Otto ... 하면서 기업이 효소이용을 하면서 어떻게 돈을 벌 수 있는지를 말씀하셨습니다.효소는 제조, 가공 등 산업분야에 있어서 1) 생체고분자화합물의 저분자화내지 구성단위화합물까지의 분해 2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.25
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2025년 10월 19일 일요일
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