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"기업전담직무" 검색결과 1-20 / 2,943건

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KEB하나은행 기업전담 직무 첨삭자소서

KEB하나은행 - 기업전담 자기소개서 항목성장과정 [600자 이내]성격의 장단점 및 생활신조 [600자 이내]학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 [600자 이내]지원동기 및 입사후 ... 다경제학을 복수전공 하면서 은행과 금융에 관심을 가지게 되었습니다. 하지만 기업전담 분야에 지원함으로써 전 기업에 대한 이해가 꼭 필요하다고 생각합니다. 기업에 대한 이해를 높이 ... 을 제대로로써 전 기업에 대한 이해가 꼭 필요하다고 생각합니다. 기업에 대한 이해를 높이기 위해 경영학과 수업인 회계 원리를 수강하였지만 그것만으로 부족할 것입니다. 회계를 흔히 말

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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하나은행 기업전담 직무 서류합격 자기소개서

. 그러나 기업센터지점을 방문하고 담당자분을 직접 만나면서 기업금융의 꽃이라고 불리는 RM직무 역시 하나은행의 PB와 또 다른 축을 구성할 수 있는 중요한 자리라고 생각합니다.특히 ... 기업전담 행원이 되겠습니다.5. 하나은행의 핵심가치는 열정(Passion), 열린 마음(Openness), 고객우선(With Customer), 전문성(Excellence), 존중 ... 십시오. (분량 자유, 4,000 Bytes 이내 )[중소기업중앙회 대학생 기자단, 기업전담 은행원을 꿈꾸며 현장에서 중소기업을 알아가는 열정]중소기업중앙회 대학생 기자단 행복

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.11.03

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하나은행 2013 상반기 합격자소서 /기업전담 직무

년차부터 전문지식을 바탕으로 기업고객들의 의견을 경청하여, 헤아리고, 각자에 맞는 최적의 금융서비스를 제공하는 행원이 되겠습니다.처음에는 부족하지만, 노력하는 자세로 하나은행의 인재로 성장하겠습니다. 결과와 과정을 모두중시하며, 항상 변화된 모습을 보이겠습니다..

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.10

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[하나은행-기업전담직무합격자기소개서]하나은행자기소개서자소서,하나은행자소서자기소개서,자소서,기업전담직무합격자기소개서,합격자소서,하나은행

[하나은행합격자기소개서 ][하나은행-기업전담직무합격자기소개서]하나은행자기소개서자소서,하나은행자소서자기소개서,자소서,기업전담직무합격자기소개서,합격자소서,하나은행목 차[ 성장과정 ... 능력을 보여줘야겠는 다짐을 하게 되었습니다. 저는 하나은행안에서 기업전담업무와 고객보호를 위해 총력을 다하도록 노력할 것입니다. 그리고 하나은행의 경영목표 달성을 위해 우량자산 ... 의 확보 및 비이자수익 확대 등에 힘쓰겠습니다. 저는 기업전담업무는 은행이 제공하는 기업의 기대와 부합하도록 하는 모든 활동"이라고 생각하고 금융기업보호 선도은행으로 인정받을 수 있

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.27

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[2014하나은행자기소개서] 기업전담직무 하나은행자기소개서 합격예문+면접,하나은행자기소개서,하나은행자소서, 은행(銀行)이라는 용어를 다른 표현으로 바꿔야 한다면, 국내금융업 국제경쟁력 극복방안

이 우리 사회의 '문지방'이라고 생각합니다. 각종 신용을 공급(서민금융에서 기업금융까지)하는 기관인 은행과 거래할 수 있는 사람들이 많아져야 국민들이 행복해지고 사회도 건강해 질 ... 의 회계시스템 구축에 따른 상충되는 문제점이 회계학에서 가지는 의미와 K-GAAP의 회계시스템에서 변경되는 IFRS 회계시스템 구축에 따른 비용을 고려하여 현재 우리나라 기업의 대처 ... 방안 실태조사 및 기업이 체감하는 문제점을 연구하기도 했습니다.그리고 대학을 다니는 동안 야구, 테니스, 탁구 등 다양한 동아리활동을 하면서 많은 선후배들을 만났습니다. 대학생활

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.14

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

의 경우에는 교육을 전담하는 사내 직원 또는 사외 전문가가 진행하는데, 아래에서도 서술하겠으나 그 교육의 목적이 직무의 수행 제고에 있다기보다는 기업의 가치관을 공유하거나 범직무적인 ... 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 개념2. 차이 ... 하여, 기업이 조직 구성원을 대상으로 실시하는 직무현장훈련과 집합교육훈련에 대해 그 개념 및 차이점을 살펴보고자 하며, 마지막으로 최근 기업의 훈련 동향을 보여주는 사례까지 더불

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

를 담당하여 이를 기획하고 운영한다.즉 이들은 기업의 인적자원관리 행위를 전담하여 실시하며, 기업이 갖고 있는 인적 자원의 가치와 역량을 제고하는 한편으로 인적 자원의 직무 만족 ... 다.따라서 기업에 소속된 인적자원관리 전문가는 인적자원관리를 전담하여 효과적으로 인적자원관리가 실시될 수 있도록 해야 할 것이며, 기업이 보유한 자원으로서의 인적자원의 가치를 제고해야 할 ... 관리의 의미2. 인적자원관리 전문가의 역할과 사례 및 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리(HRM, human resource management)는 오늘날 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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a+ 인적자원관리, 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.

은 절차로 진행된다.1) 예비단계: 목적과 범위를 설정하고 부서를 지정하며, 전담인력을 구성하고 사전 정보를 수집2) 직무정보 수집: 설문조사, 면접, 관찰 등 다양한 방법을 활용 ... 분석 추세오늘날 기업 환경에서는 직무와 역할이 유연하게 변화하고 있다.고정된 직무 중심 분석 방식의 한계를 극복하기 위해 기업 전략과 직무를 연결하는 전략적 접근이 요구된다.최근 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인

기 위해 고군분투하고 있다. 하지만 어설픈 접근으로 관심은커녕 비난만 받은 마케팅 캠패인도 적지 않다. 이러한 상황에서 최근 보이는 기업들의 움직임은 바로 MZ세대만을 겨냥한 전담팀 ... 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 ... 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.[부연설명]기업의 ‘팀제’사례를 적용함에 있어서 3주차 2교시에서 제시된 팀제의 장단점 중에서 선택하여 집중적으로 논하시오.- 목차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

과 문제점현재 이 기업의 교육 방식은 상사가 부하 직원을 직무 현장에서 직접 실무를 가르쳐주는 방식이다. 이는 어떠한 부분에서는 특정한 기술이나 노하우를 축적한 사람이 한정된 수 ... 수 있을 것이라고 생각한다. 기업의 자원과 시간은 한정이 되어 있기 때문에, 이를 통해서는 더 효율적으로 교육 체계를 운영할 수 있을 것이다. 이 외에 만일 전담으로 강의를 하 ... 인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

기 위해 고군분투하고 있다. 하지만 어설픈 접근으로 관심은커녕 비난만 받은 마케팅 캠패인도 적지 않다. 이러한 상황에서 최근 보이는 기업들의 움직임은 바로 MZ세대만을 겨냥한 전담팀 ... 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 ... 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.[부연설명]기업의 ‘팀제’사례를 적용함에 있어서 3주차 2교시에서 제시된 팀제의 장단점 중에서 선택하여 집중적으로 논하시오.- 목차

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파

한다는 내용을 담았다. 인사적으로도 인권 경영을 전담하는 부서를 설치하고, 구성원을 존중하기 위하여 고충 처리 절차를 세부적으로 마련하겠다는 내용이 담겨 있기도 하다. 국내 민간 기업 ... 을 실천하기 위한 ‘협력 기업 행동 규범’을 제정해 비즈니스에 적용하였다.자사에 설치한 인권 경영 전담 조직이 나서서 국가인권위원회의 자문단과 유관 부서로부터 전문적인 조언을 구하기 ... 풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파Ⅰ. 서론하버드대 메이요 교수 팀에서 진행한 ‘호손 연구’에서는 기업의 능률 향상이 작업 조건을 개선하는 것보다, 종업원의 감정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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노인일자리,실버비지니스 사업계획서

능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하고 기업이 노인일자리 창출에 협력함으로써 노인에 대한 긍정적 인식과 기업의 사회적 책무인 배려와 나눔의 정신을 실천하는 계기가 되 ... 는 것을 목적으로 한다.3. 사업목표목표1. 00시 거주 60세 이상의 노인 200명에게 일자리를 제공한다.목표2. 00시에 위치한 기업과의 상호협약을 통해 기관의 적절한 사후관리 ... 로 안정적인 일자리를 보장한다.목표3. 실버비지니스사업의 지속적인 수요처(참여기업) 발굴과 지역경제 활성화에 기여한다.4. 사업대상 : 00시 거주 60세 이상 노인 200명(매월

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.11 | 수정일 2021.01.23

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

화하고 개선해 나아가야 한다.이에 따라서 우리나라의 다양한 기업들에서는 직원들의 경력개발을 위하여 어러가지 세부적인 제도를 시행하고 있다. 이러한 사례로는 보다 다채로운 직무경험 ... 제는 기업의 니즈에 더해서 지원자 본인이 능동적으로 가지고 있는 도전 의욕을 더 중시하는 제도이다. 사내공모 제도는 공석인 상태의 자리에 대해서 사내공모를 하거나 혹은 직무를 지정 ... 개발 및 관리와 관련된 프로그램으로는 일부 기업에서 시행하는 직무 전문가 양성교육이 있다. 예를 들어서 현대모비스에서는 직원들을 대상으로 체계적으로 직무역량 진단을 실시하여 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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코로나19에 효과적으로 대응하여 감염병을 조기에 종식시킨 병원장 및 의사에 관한 공적조서 작성 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

입원진료를 시작하여 상당 기간 병원장 직무대행으로서 코로나19 감염병 전담병원 운영에 온 힘을 다하며 감염병 확산 방지를 위해 이바지하였음. 감염내과 분과전문의, 감염관리 전담 ... 의 및 감염내과장(직무대행)으로서 선별 진료 소소, 국민안심병원이나 코로나19 중증 환자 전담 병동 운영 등 코로나19 확진자 치료에 이바지함.5. 범정부 코로나19 치료제·백신 ... -위 분은 2020년 2월부터 감염병 전담병원 지정 후 선별진료소와 확진 환자 격리 병동을 운영하여 코로나19 지역사회 확산 예방에 이바지하였으며, 코로나19 위기 시 확진 환자

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.30

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

를 수행하던 현장이 아닌 학습장에서 다른 사람들과 함께 교육을 받으며, 교육의 내용은 직무와 직접적인 관련이 있는 내용보다는 직무 전반에 대한 개괄, 현재 기업에 대한 개괄 등 보다 ... 일반적인 내용일 수 있다.교육자 역시 직무와 직접적인 관련이 있는 사람이라기보다는 그러한 교육을 전문적으로 실시하는 사람인 경우가 많으며, 주로 기업의 인사팀이 이러한 집합교육훈련 ... 한 수산물 관리 업무에 대한 교육이 OJT의 형태로 개별 직무 현장에서 이루어지는 만큼 기업 전체의 일관성 있는 기준에 대한 전달이 이루어지지 않고 있기 때문으로 이해할 수 있다.즉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업 규모가 다소 크면 인사팀이나 인사담당자, 인사관리 전담팀이 상주하게 된다. 이들은 보통 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야 ... 을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론현대사회는 단순한 생산과정이나 원활한 유통·공급망 구성으로 기업이 흥망성쇠를 기대할 수 있는 사회가 아니다. 이 안 ... 선두 기업으로 성장할 수 있었다.우리 회사를 이끌어갈 수 있는 최고 수준의 경영전략가와 핵심 역량 엔지니어를 양성하려는 노력에서 기업의 미래를 알 수 있다는 얘기다. 우수 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

과목명: 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무현장 ... 훈련과 집합교육훈련의 비교(1) 직무현장훈련(2) 집합교육훈련(Off-JT)III. 결론-최근 기업의 실시 경향을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론기업이 원하는 인재는 엄밀한 의미 ... 하는 과정을 거쳐야 한다. 이 과정에서 활용되는 대표적인 방버빙 직무현장훈련과 집합교육훈련이다. 아래에서는 이 두 가지의 차이점에 대해 알아본 뒤 최근에 기업들은 이것을 어떻게

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

다. 영업지원 직무의 핵심은 기업의 영업 생산성이 지속적으로 향상될 수 있도록 여러가지 측면에서 종합적으로 지원을 해주는 것이다. 기업에서 영업 업무를 맡는 영업사원들은 자신들이 많 ... 는 직무의 경우에는 프로젝트 실적을 정리한다거나 납품 이력을 정리하는 역할도 수행하는 경우가 있다고 한다. 일반적으로 기업의 규모가 커지면 커질수록 각 영업 세부 팀과 대화를 하 ... 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 근무하고 싶은 조직 분석2. 내가 담당하고 싶

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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노인 일자리 및 사회활동 지원 사업 조사

에서 필요로 하는 능력과 노인이 제공하는 능력은 심한 격차가 있으며 노인이 원하는 유형의 일과 노동시장에서 노인 인력을 원하는 직종 간에도 차이가 있다. 기업체가 필요로 하지 않 ... 지역 사회가 보유한 자원과 기업 등의 외부자원을 활용하여 신규 노인일자리 아이템 개발, 창출돌봄,안전, 환경문제 등 지역사회가 당면한 현안을 해소하는 일자리 등시장형시장형사업단노인 ... 하거나 관련 업무능력 있는 자를 수요처로 연계하여 근무기간에 대한 일정 임금을 지급받을 수 있는 일자리시험감독 보조, 경비원 시설관리자, 가사도우미 등시니어인턴쉽노인에게 기업 인턴

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.12

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