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+기업문화(개념, 유형, 기능 등)등록일 2021.02.08 | 총 1,647자 | 3페이지 | 2,000원
+한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워..등록일 2024.02.28 | 총 3,711자 | 5페이지 | 2,000원

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"기업문화유형" 검색결과 1-20 / 39,272건

기업의 문화마케팅 유형화 (Patterns of Corporate Cultural Marketing in Korea)

한국콘텐츠학회 김소영, 권순원, 이연주

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.06

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문화마케팅 유형이 기업이미지에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on Influence of Corporation Image by Cultural Marketing Types)

한국예술경영학회 황낙건

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.15

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기업문화(개념, 유형, 기능 등)

주제: 기업문화의 유형과 기능, 형태1. 기업문화의 유형기업에서 수행하는 업무와 구성원에 대한 시작에서 기업문화를 구분하면 인큐베이터형 기업문화, 유도미사일형 기업문화, 가족 ... 문화기업문화 유형 중에서 가장 오랜 역사를 가지고 있으며, 특징으로는 구성원 간의 위계질서와 연공서열을 기본으로 한다는 점이다.장점은 ①우호적이고 따뜻한 인간관계(여기에 바탕을 둔 ... 형 기업문화, 에펠탑 스타일의 기업문화로 나눌 수 있다.1) 인큐베이터형 기업문화조직구성원들의 창의력을 중요하게 생각하는 기업문화로 실리콘밸리를 예로 들 수 있다. 구성원들의 수평

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2022.07.14

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중소기업전략유형과 조직문화, 경영성과간의 관련성 (A Study on the Relationships among Strategy types, Organizational Culture and Performance in Medium and Small Firms)

한국경영교육학회 박기석

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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협력업체의 관계와 성과에 모기업의 리더십 유형과 조직문화가 미치는 영향 -제 3자 물류기업을 중심으로- (The Effect of Leadership and Culture of Logistics Company on the Supplier's Relationship and Performance(Focused on 3PL))

기업의 최고경영자에 의해 나타나는 리더십이나 조직문화는 종업원의 직무만족이나 기업의 성과에도 영향을 미치게 된다. 특히 작은 규모의 협력업체들은 모기업의 운영방침이나 성과에 쉽 ... 을 미치는 지 확인해 보고자 한다. 또한 기업의 리더십에 의해 형성되는 조직 문화가 이들 인과관계에 어떠한 영향을 미치는지도 확인해 보고자 한다. 이를 위해 리더십, 조직문화, 물류 ... 기업과 물류협력업체와의 관계, 관계에 대한 만족을 포함하는 연구모형과 가설을 설정하여 실증적으로 검정한다. 연구결과에 의하면 물류기업의 리더십과 조직문화는 양자 간의 관계에 영향

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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문화적 거리 및 부패거리가 한국 다국적기업의 해외투자유형 결정에 미치는 영향 (The Impact of Cultural Distance and Coruption Distance on the Investment Types Decision of Korean Multinational Firms)

한국경제발전학회 박가희, 김찬복, 이홍식

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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최고경영자의 리더십 유형, 조직문화 유형 및 조직유효성에 대한 실증분석 - 중국 3개 지역 기업을 중심으로 - (A Study on the Executive's Leadership, Organizational Culture and Organizational Effectiveness: An Empirical Analysis with the firms in three Areas of People’s Republic of China)

한국외국어대학교 국제지역연구센터 이상윤

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.14 | 수정일 2025.03.28

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공기업에서의 조직문화 유형 지각이 조직유효성에 미치는 영향 : 협력적 노사관계의 매개효과 (The Influence of the Perception of Organizational Culture Types on the Organizational Effectiveness in Public Enterprises: Mediating Effect of Cooperative Labor-Management Relations)

대한경영학회 김태성, 허찬영

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.15

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

리더십주제: 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 등장배경2. 개념 및 조건3. 전제조건4. 사례: 포스코Ⅲ. 결론Ⅳ ... 를 얼마나 효율적으로 조직에서 활용할 수 있을지 구체적인 방법들에는 어떤 것이 있는지 관심을 가지게 되었다. 이에 본론에서는 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론임파워먼트는 1980년대 후 경기 침체에 따른 기업의 생존전략에 따라서 조직 구성원으로 하여금 일에 몰입시키고 변화와 성과를 추구하여 기업의 혁신과 도약을 도모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

리더십주제: 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국문화 특징2. 임파워먼트3. 한국에서 가장 중요 ... 한 임파워먼트 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더쉽은 왜 중요할까? 기업이 요구하는 것은 모든 구성원들이 각자 할 일에 대해여 충실하 하여 최대의 효율을 만들어내는 것이다. 때문에 많 ... 시키는 최적의 인물이라는 점에서 기업에서는 리더쉽을 더욱 강조하고 있다.Ⅱ. 본론1. 한국 기업 문화의 특징한국 기업은 대체로 수직적인 구조를 가지고 있는 경우가 많다. 낙수효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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헤리슨(R. Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화 정도와 집권화 정도를 4가지 유형을 서술하고 어떤 유형에 속하는지 대해 서술하시오

헤리슨(R. Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화 정도와 집권화 정도를 4가지 유형을 서술하고 어떤 유형에 속하는지 대해 서술하시오? 본 문R. Harrison은 기업 ... 문화의 다양성을 고려하여 기업체의 공식화 정도와 집권화 정도를 기준으로 4가지 유형으로 분류하였다. 이러한 분류는 기업문화의 특성을 파악하고 이를 개선하기 위한 전략을 수립하는 데 ... 큰 도움이 된다.R. Harrison은 기업문화를 기업체의 공식화 정도와 집권화 정도를 기준으로 4가지 유형으로 분류하였다. 이 분류는 기업문화의 특성을 파악하고 이를 개선하는 데

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

Ⅰ. 서 론임파워먼트(Empowerment)1)는 1980년대 이후 경기침체에 따른 기업의 생존전략에따라 조직구성원으로 하여금 더욱 일에 몰입시키며 변화와 성과를 추구하여 기업 ... , 조직으로 다양하게 분류될 수 있다3). 그러나 기업에서는 임파워먼트 개념에 대한 여러 가지 오해와 함께 오히려 임파워먼트를 단순히 권한이양을 지칭하는 또 다른 용어로 인식 ... 을 포함한)의 임파워먼트를 언급한 연구는 몇몇 연구(박원우,1997, 1998)를 제외하면 부족한 실정이다. 기업에 있어서 임파워먼트는 성과를 향상시키기 위한 경영도구로 인식되고 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

리더십주제: 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 임파워먼트란 무엇인가2. 우리나라 기업문화에서 가장 중요 ... 역시 개개인이 지위고하를 막론하고 좋은 아이디어가 있다면 이를 언제나 제안할 수 있도록 수평적인 조직구조로 바뀔 수 있다.2. 우리나라 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형 ... 은우리나라 기업문화에서 보다 더 중요하다고 생각되는 임파워먼트의 유형은 의사결정 참여와 참여경영이다. 아직까지 우리나라 기업들에서는 조직 구성원들이 특히 지위가 낮다면 톡톡 튀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

과목명: 리더십주제: 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임파워먼트의 개념2. 임파워먼트의 네 가지 ... 요인3. 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론작년 11월 우리나라의 대표적인 포털 사이트이자 빅테크 기업 중 하나인 네이버는 전격적으로 대표 ... 유형 중 한국 기업문화에 효과적으로 정착할 수 있는 유형에 대해 작성자의 견해를 토대로 서술해볼 것이다. 이를 토대로 리더십이 기업에 미치는 영향에 대해 파악해보고자 한다. 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업문화2. 임파워먼트1) 임파워먼트의 개념2) 임파워먼트의 유형3 ... . 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론최근에는 기업의 사업 및 ... 한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업문화기업문화는 기업이 가진 독자적인 경영 이념이나 행동의 규범 혹은 기업조직구성원의 활동 지침이 되는 행동규범을 창출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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해리슨(R.Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화(formaligation)정도와 집권화(centralization)정도를 기준으로 네 개의 유형으로 분류했다 간단히 4가지 유형을 서술하시오

해리슨(R.Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화(formaligation)정도와 집권화(centralization)정도를 기준으로 네 개의 유형으로 분류했다 간단히 4 ... 가지 유형을 서술하시오? 본 문1. 서론해리슨(R. Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화(formalization)정도와 집권화(centralization)정도를 기준 ... 에서 혁신과 창의성을 추구한다. 이러한 기업문화 유형에 따라 조직 내에서의 의사결정과 의사소통, 업무 수행 방식 등이 크게 달라질 수 있으며, 이는 조직의 성과와 발전에 영향을 미치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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기업문화의 유형

기업문화의 유형목차기업문화의 유형I. 관료 문화II. 개발 문화III. 합리적 문화IV. 집단 문화* 참고문헌기업문화의 유형기업문화는 그 특성에 따라 몇 가지의 유형으로 분류 ... 로 구분하고 아래의 표와 같이 설명하고 있다. 기업문화의 유형I. 관료 문화(hierarchical culture)이는 인간의 안정성에 대한 욕구에 기초하는 문화를 말한다. 사람 ... 할 수 있다. 킴벌리(J. R. Kimberly)와 퀸(R. E. Quinn)은 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 기업문화를 관료 문화, 개발 문화, 합리적 문화, 집단 문화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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기업문화의 유형

기업문화의 유형목차기업문화의 유형I. 핸디(C. Handy)의 분류II. 해리슨(R. Harrison)의 분류III. 딜과 케네디(Deal and Kennedy)의 분류* 참고 ... 문헌기업문화의 유형기업문화는 여러 문화 구성요소들이 다차원적으로 결합 ? 형성된 하나의 패러다임(paradigm)으로 간주할 수 있다.I. 핸디(C. Handy)의 분류그리스 신화 ... / 실존문화구성원 개개인이 자기능력과 의욕에 따라 주체적으로 행동하는 조직으로서 주로 전문직을 선호하는 문화II. 해리슨(R. Harrison)의 분류문화의 이념적 유형을 다음과 같이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.28

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조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오. (1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.(2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오. (3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.

기능을 설명하시오.2. 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오.3. 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형 ... 주제 : 조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오.(1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.(2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형 ... 에 대해 설명하시오.(3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 4가지

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.07

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기업문화 유형이 지식전파에 미치는 영향에 관한 연구

한국인적자원관리학회 조성문

논문 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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