"기업교육담당자의역량"의 검색결과 입니다.

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"기업교육담당자의역량" 검색결과 1-20 / 14,237건

대졸 신입사원의 역량에 대한 대기업 인사교육담당자와 대학생의 인식차이 분석 (Different perceptions on college-graduated employee's competency: HRD practitioners vs. college students)

한국기업교육학회 박소연, 송영수

논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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[인적자원개발론] 기업의 교육담당자들이 갖추어야할 책임역량

기업의 교육담당자들이 갖추어야할 책임역량▣ 서론 ▣인사 담당자는 정보화 사회로 갈수록 보다 중요해 지고 있는 인적자원(Human Resources)을 개발하고 관리하는 일을 하 ... 가 있다.그러면 위와 같은 중요한 기능을 가진 교육을 책임지는 기업의 교육담당자들의 역할을 알아보자.첫째, 강사로 정보를 제공하며 구조화된 학습경험을 제공함으로써 학습자가 배운 것 ... 하며 HRD 제품, 서비스, 프로그램에 대한 긍정적 이미지를 만든다. 이상이 연구에서 제시된 HRD 전문가의 역할이다.위에서와 같이 기업의 교육담당자들은 팔방미인이 되어야만 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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교육콘텐츠기업_ 교육기획담당자_ 최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

하였습니다.[도전과 혁신을 통해 함께 성장해 나갈 수 있는 기업]제가 회사를 선택하는 기준은 다음과 같습니다.첫째, 끊임없이 도전하고 혁신하는 회사인가?둘째, 보유한 경험과 역량을 발휘 ... 습니다.기존 방식을 고집하지 않고 소속기업의 우수한 브랜드 가치 향상과 차별화된 고객서비스를 제공하기 위한 지속적인 고민과 노력을 이어왔습니다.특히, 우수한 CS마케팅 역량을 기반 ... 으로 창의적이고 새로운 고객관리 전략을 시도해 왔으며 차별화된 CS관련 업무매뉴얼 제작을 통해 직원들의 서비스 역량 강화와 소비자 만족도를 극대화하는 고민과 시도를 지속해 왔습니다.실제로

자기소개서 | 3페이지 | 4,700원 | 등록일 2024.03.08

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신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함

실시 ( 고객사별 변동사항 및 업무공유 ) - 급여대행 담당자 세미나 진행 – 상하반기 급여대행 담당자 초빙 공개교육 실시 ( 세법 / 노무관련 ) 2) 연말정산 대행팀 - 연말 ... ④ 상품 경쟁력 강화를 위한 인프라 개선 , 마케팅 툴 정비 2028 년 플랫폼 서비스 No. 1 기업 ① 회사 내부 ( 조직 , 영업력 등 ) 자체 역량 서비스에 집중 ② 인프라 ... ) 파트너십 확장 ( 관련 업계의 기업 및 브랜드와 협업하여 사용자 경험 강화 ) 대학 , 연구소 , 혹은 전문가와의 제휴를 통해 전문성 확보 . 24/7 고객 지원 체계 구축 . 교육

ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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(30장)입찰제안서, 정량 정성제안서 ppt양식 템플릿 파워포인트 디자인

노하우를 축적한 IT 전문기업 입니다 . 변화하는 IT 환경에 적극 대처할 수 있는 검증된 역량 및 사업추진 체계를 보유하고 있습니다 . 내용을 입력하세요 타이틀을 입력하세요 강조 ... 할 Ⅳ Ⅴ Ⅵ 제안사는 공공분야 대규모 유지보수 , 구축사업의 성공 노하우를 축적한 IT 전문기업 입니다 . 변화하는 IT 환경에 적극 대처할 수 있는 검증된 역량 및 사업추진 ... 제안사는 공공분야 대규모 유지보수 , 구축사업의 성공 노하우를 축적한 IT 전문기업 입니다 . 변화하는 IT 환경에 적극 대처할 수 있는 검증된 역량 및 사업추진 체계를 보유

ppt테마 | 49페이지 | 18,000원 | 등록일 2021.12.17 | 수정일 2024.10.14

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취업준비 process

박람회 참석의 이점너무나 많은 정보에 확신이 없다.기업문화를 엿볼 수 있다.인사담당자의 팁자기소개서에 소재간혹 박람회 & 설명회 참석 시 가산점 부여NCS(국가직무능력표준)은 산업 ... ?, 산업동향4. 기업분석: 목표기업설정, 기업정보, 채용정보, 스펙한도5. 실전취업: 입사서류 상담 클리닉, 면접클리닉자기분석경력목표 설정을 위한 자기분석방법객관적 방법: 인적성검사 ... 직무명칭직무의 직군/직렬/직종직무개요직무를 이루고 있는 구체적인 과업의 종류와 내용요구되는 교육수준/역량요구되는 경험요구되는 지식/기능/기술/자격근무환경/채용기준/발전방향산업분석산업

노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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디지털 교과서 관련 교원 연수 사업 담당자 채용 시 준비 노하우

하는 여러 교육 기업에서 운영인력을 채용 중에 있습니다.2. 구체적인 사업에 대한 이해도를 높인다물론, 본인이 직접 담당자로 채용되기 전까지는 사업을 온전히 이해하기란 어렵 ... 저는 1000명 이하 중소 교육기업에서 팀장으로 재직하면서 디지털 교과서 관련 교원(교사 및 행정직원) 연수 사업을 기획하고 운영하는 업무를 담당하고 있습니다. 최근 AI 디지털 ... 교과서 도입 및 관련 디지털 사업으로 인해 교원 연수 사업의 담당자를 채용하는 일이 급증하고 있습니다. 작은 부서임에도 제가 지난 6개월 간 서류 접수 및 면접을 본 채용자

노하우 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.03

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

기업 담당자에 대한 국외 연수 지원, 우수사례집 발간과 매체홍보를 통한 기업홍보 효과 등의 추가적인 혜택도 주어진다.교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부 등 관련 부처들도 각각 ... 하여 비용을 절감하면서도 효과적인 교육을 제공할 수 있다.정부는 중소기업의 인적자원관리 역량 강화를 위해 다양한 지원 정책을 시행하고 있다. 인적자원개발 우수기관 인증제를 통해 중소 ... 기업에게 인증 취득 시 정기근로감독 면제, 정부지원사업 참여 시 가점 부여 등의 혜택을 제공하고 있다.5.3 정부 정책과 지원 현황한국 정부는 기업의 인적자원관리 역량 강화를 위해

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

(더글러스 홀 교수가 붙인 이름)승진사다리를 이용하여 경력을 개발하는 것이 아니라 역량의 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형고용가능성을 높일 수 있는 능력을 갖추고 조직과 관리자 ... 의 향상현재 담당 업무 수행에 필요한 역량 향상주체부서 관계x선배 후배 사원같은 부서내의 리더(주로 직책자)같은 부서 내의 선임 사원관계업무와 무관한 관계업무 중심의 공식적인 상하 ... 로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

을 고려해야 한다. 이를 위해서는 기업의 인재상과 핵심 역량을 명확히 정의하고, 타인과 차별화된 채용 전략을 수립하는 것이 중요하다. 이를 위해 기업은 인사담당자뿐만 아니라, 해당 분야 ... 으며, 이 중에서도 참가자가 직접 해결해야 하는 역량 평가나 그룹 인터뷰 등의 방식이 인기가 있다는 것이 연구 결과로 나타났다. 마지막으로, 기업 인사담당자들은 인재를 선발할 때 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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디자인 경영 담당자로서 갖춰야 하는 조건과 역량은 무엇일까

를 위해 교육과 경험을 통해 이러한 역량을 강화하는 것이 필요하다.4. 디자인 경영 담당자의 조건과 역량의 중요성과 필요성디자인 경영 담당자의 조건과 역량이 기업의 경쟁력과 성과 ... 디자인 경영 담당자로서 갖춰야 하는 조건과 역량은 무엇일까? 본 문1. 서론디자인 경영 담당자는 기업의 디자인 전략을 개발하고 실행하는 역할을 맡는다. 이를 위해서는 창의적인 ... 어야 한다. 또한, 이들은 기업 전략과 비전을 이해하고, 다양한 이해관계자들과 소통하며 협력할 수 있는 능력도 필요하다. 이러한 조건과 역량을 갖춘 디자인 경영 담당자가 기업에 있을 경우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 이 기업의 인사관리 문제점 2. 관리자의 평가 역량을 높이기 위한 기안 ... 3. 관리자 평가 역량 강화 방안 4. 기대 효과 5. 추진 일정 6. 예산 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 현대 사회의 기업들은 어떠한 업계나 국가에서 운영을 하는지와 무관 ... 의 사례를 바탕으로 이 기업의 인사관리 상의 문제점에 대해서 먼저 서술을 해본 뒤 관리자의 인사관리 평가 역량을 높이기 위한 기안서를 작성해보았다. II. 본론 1. 이 기업의 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

(더글러스 홀 교수가 붙인 이름)승진사다리를 이용하여 경력을 개발하는 것이 아니라 역량의 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형고용가능성을 높일 수 있는 능력을 갖추고 조직과 관리자 ... 의 향상현재 담당 업무 수행에 필요한 역량 향상주체부서 관계x선배 후배 사원같은 부서내의 리더(주로 직책자)같은 부서 내의 선임 사원관계업무와 무관한 관계업무 중심의 공식적인 상하 ... 로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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국제개발협력 논술 답안, 정부-NGO 파트너십(코이카, 수출입은행 등 논술)

기관 및 기업과 개발사업을 공동으로 수행하는데 특정 역할을 담당한다.⑥ 국제개발협력 분야에서 정부와 NGO의 협력은 서로의 실패를 보완하고 개발 효과를 높이기 위한 방안을 모색 ... 프로그램으로 전문적 역량을 갖춘 청년들은 이후 개발CSO 본부 및 정부, 학계, 연구기관, 민간기업, 국제기구 등 다양한 분야에서 국제개발협력및 지역전문가로 성장할 수 있을 것이 ... 다. 또한 개발CSO 활동의 핵심적 역할을 하는중견활동가의 역량을 강화할 프로그램 및 고위관리자, 대표 등 리더들을 위한 역량강화프로그램도 필요하다.⑦ - 2 2010년대 이후 KCOC

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.26

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[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

가 담당하는 경우가 많다. 직무현장교육의 경우에는 주로 교육자와 피교육자가 일대일로 진행되기 때문에, 교육자는 피교육자의 습득 정도에 따라 교육 프로그램을 조정할 수 있다.(2) 기업 ... 에서 인력 개발을 위해 자주 활용하는 직무현장훈련과 집합교육훈련에 대해 분석해보도록 한다.Ⅱ. 기업의 인력 개발1. 인력 개발의 필요성현대사회의 기업에게 있어 직원들의 역량을 개발 ... 원 모두가 각자의 역량을 발전시키고, 이를 통해 기업의 발전에 기여하도록 만드는 것도 기업에 있어서는 중요한 활동이라고 볼 수 있다. 이와 같은 이유로 현대사회의 많은 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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인적자원개발 담당자의 세 가지 유형에 대해 설명하고, 인적자원개발에서 인적자원개발 담당자의 역할에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오.

다. 한국경영자총협회의 보고서에 따르면, 국내 기업의 70% 이상이 인적자원개발을 통해 조직의 경쟁력을 높이고자 한다고 응답했으며, 그중 50% 이상은 인적자원개발 담당자의 역량 ... 하고 지속적인 성장을 도모하는 핵심 전략으로, 이를 효과적으로 수행하기 위해서는 전문적인 인적자원개발 담당자의 역할이 매우 중요하다. 인적자원개발 담당자는 조직 구성원의 역량을 파악 ... 하고, 이를 바탕으로 맞춤형 교육과 훈련을 제공하여 구성원의 성장을 지원한다. 이 과정에서 인적자원개발 담당자는 단순한 교육 기획자 역할을 넘어 조직의 전반적인 인적자원 전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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회사 경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안

적이다. 관리감독자가 지속적으로 자신의 능력을 키워나갈 수 있도록 기업에서는 적절한 역량강화 교육을 실시해야 한다. 그러나 많은 기업들이 관리감독자에게 해야 하는 역량교육을 적절 ... 를 해야 한다. 이를 위해서 기업에서는 관리자들이 자신의 역량을 강화할 수 있도록 적절한 교육기회를 제공해야 한다. 역량강화를 위해서 따로 강연을 준비하거나 배워야 하는 것들을 배울 ... 산업안전보건경영제목: 회사 경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.안전보건의 개념2.안전보건의 문제점1)관리자의 교육 문제2)괸라감독자의 역량강화교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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인적자원개발 우수사례 조사

에 대한 다양한 자료를 살펴보면서 관세인재개발원에서는 더 우수한 교육 프로그램을 제공하기 위한 목적으로 차기년도의 연간 교육 계획을 수립할 때에 전국 각지에 있는 세관 교육 담당자 ... 있도록 각자의 능력과 잠재력을 계발할 수 있는 환경을 조성하는 것은 매우 중요하다. 기업마다 저마다 놓인 상황이나 이루고자 하는 목적, 조직 구성원들의 역량 등 인적자원과 관련 ... 재개발원에서는 관세공무원 및 관세사와 관련된 교육과 시험, 탐지견 훈련 등의 업무를 담당하고 있다. 관세개발원은 관세인재개발원과 교육지원과, 인재개발과 등으로 구성이 되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

이나 프레젠테이션 교육에서 벗어나 실무적으로 도움이 될 수 있는 교육 제도를 신설함으로써 부서 내에서 긍정적인 반향을 이끌어낼 수 있었다.이 외에도 작성자는 인사 담당자로서 기본 ... 에 대해 공부를 해야겠다고 생각하는 것과 인사 담당자의 역량 중 비판적 평가라는 역량을 키우기 위해 통계 분야의 공부를 하겠다고 마음 먹는 것은 그 각오의 깊이에서부터 차이가 있 ... 를 갖출 수 있도록 개인의 발전을 도모해야 할 것이다.본 과제에서 작성자는 인적자원 관리의 성공에 필요한 네 가지 역량 유형을 살펴볼 것이다. 그리고 여기에서 작성자가 갖추

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.

확보의 열쇠가 되고 있다.요즘 기업들은 HRM을 단순한 행정 업무가 아니라 전략적 파트너로 보고 있으며, HR 담당자들에게도 높은 수준의 전문성과 다각적인 역량을 요구하고 있 ... 를 통해 조직 전체의 인적자원 역량 향상에 긍정적인 영향을 준 것으로 나타났다. 이는 HR 담당자와 구성원들의 역량 강화가 곧 조직 성과로 이어질 수 있음을 시사한다. 또한 급속 ... 라고 한다. 이는 조직에 필수적인 역량(예를 들어 커뮤니케이션 능력, 법규 지식 등)이 시대가 바뀌어도 여전히 중요하다는 뜻이며, HR 담당자는 이러한 기본 역량을 꾸준히 갖추

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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