"기능직공무원채용"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 미국과 영국 미국 행정사 인사행정론 경찰 채용 별정직공무원 인사행정기능 행정학 공직분류체계

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"기능직공무원채용" 검색결과 1-20 / 3,120건

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사회복지행정론 과제-읍면동복지기능강화

전공자들을 별정직 7급 공무원으로 채용하여 생활보호사업의 전문성을 높이려는 시도였다. 하지만 승진 및 전보가 불가능한 별정직의 특성은 전문요원들의 사기를 저하시켰고 업무에서 전문 ... 공무원 직렬이 신설되었다. 사회복지직렬은 일반직 공무원으로써 승진 및 정보가 가능하였다.4)지방행정기구의 개편 : 한편 행정정보화의 발달로 인해 읍·면·동사무소의 업무가 점차 ... 한 사업이었다. 그러나 조직과 인력 및 재정에 대한 추가적인 정부의 지원이 부족했고, 서로 다른 전문직간의 갈등이 발생하여 본 사업은 실패로 돌아갔다.3)사회복지전담공무원 직렬

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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조리보조원 채용공고

.근무조건구 분채용기간보 수비고조 리보조원2011. 9. 01~2012. 2. 29? 계약기간동안 일할 계산 지급(43,960원)(기능직 공무원 10급 1호봉 기준)3.채용기준가 ... 사본 1부(해당자에 한함 )나. 채용 예정 통보자1). 채용신체검사서 1부.2) 보건증 1부.3) 기타 학교에서 채용관련 요구서류.5.채용심사방법직 종심사내용비고조리보조원서류심사 ... ○○초등학교 공고 제 2011- 5호○○초등학교 학교회계직원(조리보조원) 채용 공고○○초등학교 학교회계직원(조리보조원) 채용에 대하여 다음과 같이 공고합니다.2011년 8월 16

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

제는 외부에서 유능한 인재나 전문가 등을 경력직으로 채용하기 보다는 공무원 공개경쟁채용시험을 통해 합격한 이들에게만 공직 기회를 제공한다는 점에서 폐쇄형 임용제도라고 할 수 있 ... 일반직으로 통합하였다. 또한 계약직을 폐지하고, 이중 장관정책보좌업무를 담당하던 직종을 별정직으로 분류하였으며 이외에는 모두 일반직종 내 임기제공무원으로 분류하여 분류체계를 간소 ... 드물기 때문에 본인이 노력하고 능력을 갖춘다면 충분히 고위직으로 승진할 수 있기 때문이다. 또한 공무원이 파면이나 면책, 해임 등의 개인적 사유를 제공하지 않는 한 신분이 보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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지역사회간호 보건직공무원 조사 A받음 정의 근무처, 주된업무

? 서울시 응시 가능 지역 : 서울시 공무원은 거주 지역과 상관없이 누구나 응시 가능? 서울시 : 생물, 지역사회간호학, 간호관리학? 지방직 및 공개채용 : 국어, 영어, 한국사 ... 지역사회간호학주제-분야별 지역사회간호사선택이유첫 번째 이유는 내가 간호학과에 입학하면서 간호사의 고된 업무에 대해 알게 된 부모님이 임상에서 일을 하면서 간호직 공무원 공부 ... 다.정의보건간호사란?전국 보건소와 보건지소, 지방자치단체 등에 근무하는 간호직 또는 보건직 공무원이다.보건소란?공공재원에 의해 운영되는 시 군 구에 설치된 일차보건의료기관으로, 중앙

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0

적인 인사행정 체계를 구축하기 위하여 6개로 세분화된 공무원의 구분 체계에서 기능직과 계약직을 폐지하였다. 또한 업무성격 중심의 4개의 체계로 단순화하고, 일정기간 전문지식이나 기술 ... 직장이라고 볼 수 있다. 필자가 아는 지인 중에 공무원을 하기 위하여 벌써 5년째 취업재수생의 생활을 하고 있다. 공무원은 국가와 지방자치단체의 사무를 말하며, 전자는 국가공무원 ... 로 보자면 모든 공무원의 채용은 임관이라고 할 수 있다. 임용은 임관보다 더욱 넓은 의미의 행정용어로서, 채용뿐만 아니라 휴·복직, 심지어 퇴·면직까지도 포함한다. 모든 국가공무원

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30

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인사행정 중 확보 기능 분석

를 통해서 한국이 가지고 있는 인사행정의 ‘확보’ 기능을 살펴보고 문제점과 개선방안을 도출해 보고자 한다.2. 확보기능의 현황가. 공무원 분류에 따르면 한국의 공무원은 경력직 공무원 ... 은 선거 또는 국회 동의에 의해서 임용되어야 하는 공무원이며, 별정직은 비서관과 같이 보좌업무를 수행해야 하는 공무원이다.나. 채용과정공무원 채용에는 공개채용과 경력채용이 있다. 공개 ... 기 위해 폐지된 상황이다.다. 채용현황2019년 기준 인사혁신처에서 발표한 행정부 국가공무원 인사통계에 따르면 총 33,516명의 공무원을 선발했으며 이 중 일반직은 12,551명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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보건소간호사 정의, 업무, 근무자의 경험 인터뷰, 준비과정

, 영어 , 한국사 , 공중보건 , 보건행정 경력 ( 제한 ) 경쟁 채용 공중보건 , 생물 , 환경보건 보건직 공무원 공개 경쟁 채용 - 만 18 세 이상 - 학력 , 성별 , 경력 ... 보건소 간호사01 02 03 04 05 06 선택이유 정의 업무 근무자의 경험 준비과정 맺음말접근성 01 선택이유 모두 간호직공무원에 관심이 많고 , 임상 스트레스에 대한 걱정 ... 는 공무원이라 안정적 이고 연금혜택이 있기 때문 안정성 조원들의 의견02 정의 전국 보건소와 보건지소 , 지방자치단체 등에 근무하는 간호직 또는 보건직 공무원 지역주민 의 질병예방

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

는 공무원의 보수와 연금제도, 신분안정, 복지 등이 포함된다. 본론에서는 우리나라 인사행정의 역사를 살펴보고, 인사행정의 기능 중에서 인적자원 확보를 선택해서 공무원의 채용 과정의 현황 ... 제의 채택, 개방직 인사제도의 확대, 부처간 고위공무원 인사교류 확대, 특별채용요건의 완화, 선택적 복지제도의 채택, 탄력근무제, 주5일 근무제, 양성평등 채용 목표제 지속, 이 ... 목표를 달성하기 위해 이를 수행할 지식과 기술, 역량을 지닌 인재를 확보하는 것이다. 공무원 등에 대한 인사채용이 이에 해당된다. 인적자원의 개발은 선발된 인적자원을 정부 각부서

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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행정조사방법론_한중 공무원채용제도 비교

는 인력을 확보하는 제도이다. 우수한 인력을 선발하기 위해서 공무원 채용 시험 제도가 올바르게 기능해야 한다. 공무원 채용은 국가 인사행정에 있어서 가장 중요한 부분 중 하나이 ... 다. 공무원 채용 제도는 중앙정부를 위한 공무원을 선출하기도 하지만 지역 특화 정책 수행을 위해서 지방직 공무원을 별도로 채용하기도 한다. 한국에서는 2013년부터 국가직과 지방직 9급 ... 응시에 연령 제한을 낮추고 시험과목을 변경하여 지원 문턱을 낮췄다. 중국 지방직의 경우 별도의 지원자격 변경이 없다. 중국에서는 1980년에 공무원 채용 시험제도가 재시행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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성평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은

가 모두 성별에서 기인한 차별을 철폐하고 성별 평등을 지향한다는 목적이 있기 때문이다. 먼저 군 복무 가산점제는 ‘제대 군인’에 한해 기능직 혹은 6급 이상의 공무원 시험에서 만점의 5 ... 다. 이는 5,7,9급 국가직, 지방직 공무원 채용시험과 외교관 후보자 선발시험 등 국가기관에서 시행하는 시험 단계별로 특정 성별의 선발예정인원이 30%이상 될 수 있도록 초과합격 ... 받는 경우가 존재하는 것이다. 하지만 우리나라에서 아직까지 여성고용할당제가 적용된 사례는 크게 없다. 그나마 유사한 사례로 공무원 채용 과정에 도입한 “양성 평등 채용목표제”가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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여성 공무원의 차별실태와 정책적 해결방안

비율이 낮다.특히 고위공무원의 경우 약 4%이고, 3,4,5급의 경우에도 약 10%정도의 비율 밖에 차지하지 못하고 있다. 연구직, 기능직, 계약직 역시 마찬가지로 비슷한 상황이 ... 여성 공무원의 비율이 지속적으로 상승해 왔음을 알 수 있다.이러한 추세로 보았을 때, 여성 공무원의 비율은 계속해서 상승할 것을 기대해 볼 수 있다. 이는 여성공무원 채용목표제 등 ... 의 영향으로 공무원 채용에 있어 여성의 불평등이 일정부분 해소되고 있다는 것을 보여준다.그러나 이러한 지속적인 여성 공무원 비율이 증가에도 불구하고 여성 공무원의 인사 불평등

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점 ... 에 대해 비교설명하시오.인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 ... 에 반하여 직위분류제는 민간인을 우선하여 선발하는 채용 방식이 만연하기 때문에 고용기회 측면에서 불리할 수 있다. 더불어 전문분야 종사자 공무원들은 특정 부서를 대상으로 한 평가

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.21

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

)2). 임용의 절차-채용후보자 명부 등록-추천[시보임용]- 5급공무원 신규채용의 경우 1년- 6급이하공무원과 기능직 공무원 신규채용의 경우 6개월- 휴직기간,직위해제 및 징계 ... [인사행정 기초이론]* 국가공무원과 지방공무원의 차이(특별지방행정기관의 소속공무원은 모두 국가직 공무원)국가공무원지방공무원근거법률-국가공무원법-지방공무원법임용권자-5급이상 ... 에 속한다.ㄴ. 국가-지방공무원법: 경력직(일반직,특정직-국가/지방) / 특수경력직 ->실적주의로 구분ㄷ. 임용주체에따른 분류: 국가공무원 / 지방공무원 :국가공무원(특정직이 많

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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현 정부의 인사행정 제도의 문제와 극복방안

에서는 정권이 바뀐다고 해서 공무원 조직 전체가 바뀌지는 않는다. 공무원들은 실적주의에 따라 선발된 사람들이기 때문에 대통령이 바뀐다고 해서 채용되거나 해고되는 일이 없다. 대통령이 바뀌 ... 에서 이야기하는 ‘현 정부’의 인사행정 제도의 문제점에 대해 이야기한다면 이것은 현 대통령이 임명, 배치한 정무직 공무원 내지 임명직 공무원과 관련된 것이라고 보아야 할 것이다. 따라서 ... 은 정무직 공무원이어서 꼭 공무원 출신이 아니어도 장관으로 임명될 수 있다. 장관은 국무위원 중에서 임명하는데, 국무위원은 국무총리의 임명제청을 받아 대통령이 임명한다. 장관을 임명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

- 관료조직이론 이해 및 활용능력- 생산적 업무수행능력- 권한위임 및 활용- 의사소통능력- 결단력 등의 자질을 지적한 바 있다.2. 사회복지행정직의 총원방법우리나라의 국가공무원법 ... 원채용에 있어 1/ 시험성적의 일정비율을 가산하여 채점하고 2/ 임용우선권을 부여하며 3/ 감원의 우선 보류와 4/ 신체조건의 판정에 관한 특별규정을 두어 일반인에게 적용되는 공무 ... 적 약자층의 복리증진에 기여하게 될 것이다.둘째, 공무원채용시험에 있어서 계급별로 학력상의 응시자격요건을 제한해 오던 것을 1973년 이후, 일부 특정직급에 대한 특별채용시험 및 전직

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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인적자원관리론2공통 국가공무원 후생복지제도 공직분류체계설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 공공기관직원 유사점과 차이점 비교설명하시오00 행정학과 인적자원관리론2공통

이 있다.정무직공무원은 국가 및 지방정부 기관에서 일하는 일반적인 업무 직원으로서, 부서별로 업무를 담당하고 조직의 기능을 지원한다. 예를 들어 인사, 재무, 법무, 보안, 시설관리 ... 인적자원관리론2공통 국가공무원 후생복지제도 공직분류체계설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 공공기관직원 유사점과 차이점 비교설명하시오00행정학과 인적자원관리론2공통1. 국가공무 ... 원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.02

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인적자원관리론(기말) ) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

, 5급 공개경쟁채용시험 또는 경력경쟁채용시험에 합격한 채용후보자, 외국공무원 등을 대상으로 교육훈련을 실시하고 있다. 또한 국가공무원인재개발원은 공직가치?리더십 등, 시대변화에 걸맞 ... 형성이 아쉬운 부분이다.2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제1) 계급제「국가공무원법」 제4조에 따라 일반직공무원은 1급부터 9급까지의 계급으로 구분하며, 직군(職群)과 직렬(職列 ... 이거나 파견·휴직 등으로 인사관리되고 있는 일반직공무원·별정직공무원 및 계약직공무원과 다른 법률에서 정하는 특정직공무원을 통합하여 범정부적 차원에서 효율적으로 인사관리하기 위해

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능을 설명하시오.1. 계급제와 직위분류제의 장단점계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도를 말한다. 말하자면 ... 사람의 특성, 자격, 능력, 신분을 기준으로 공무원을 분류하는 것이다.계급제는 폭넓은 능력을 가진 일반 행정가를 채용할 수 있고, 직업공무원제 수립에 기여한다. 횡적인 인사교류 ... 를 폐지하고 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 행정안전부에서 별도로 관리하는 제도로, 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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사회복지서비스의 전문화와 보편성 중 무엇이 더 중요한지에 대해 자신의 생각을 말하시오

미국은 1958년 이래 일반직의 경우 23개국의 직군(group)에 524개의 직렬(series)로 분류되어 있었는데 이 중에서 보건교육복지성(HEW) 산하 공무원의 직렬은 1976 ... 는데 일반직의 직종(한국이나 미국의 직렬에 해당)과 직급(class)의 결정은 '"국가공무원법"과 '"국가공무원의 직계제에 의한 법률" 에서 민사원규칙에 의하도록 하고 있다. 이 ... 당시 일본의 공무원 채용시험에 있어 복지 관련 '사회'분야에는 사회학개론(사회학사 포함), 사회심리학, 사회조사론, 사회복지학(사회병리학, 사회사업 포함) 등을 시험과목으로 하

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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기말 행정2 인적자원관리론 국가공무원 후생복지제도에 관하여

직 공무원은 공무원 중 실적 및 자격에 의해 그 신분이 보장되는 공무원을 말하며 일반직 공무원, 특정직 공무원, 기능직 공무원으로 다시 세분된다.특수경력직 공무원은 공무원법, 실적 ... 방송통신기말과제인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간 ... 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.목차1. 국가공무원 후생복지제도2. 공직분류체계3. 국가공무원

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03

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