"근무희망직무"의 검색결과 입니다.

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"근무희망직무" 검색결과 1-20 / 9,966건

근무희망 기업과 직무

근무희망 기업과 직무수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.분석대상 기업 : 쿠팡2.분석대상 업무 : 이커머스 마케팅3.자격 조건 및 습득 방안1. 분석대상 기업 : 쿠팡(1) 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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근무희망 기업과 직무(쿠팡 이커머스 마케팅)

근무희망 기업과 직무수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.분석대상 기업 : 쿠팡2.분석대상 업무 : 이커머스 마케팅3.자격 조건 및 습득 방안1. 분석대상 기업 : 쿠팡(1) 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2022.05.01

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[벽산자기소개서] 벽산 자기소개서 합격예문+ 벽산 면접질문기출, 벽산자기소개서, 벽산자기소개서, 벽산채용, 본인의 희망과 상이한 직무에서 근무, 지원자 개인의 희생을 강요한다면?

의 희망과 상이한 직무에서 근무하게 되거나, 소속팀의 이익을 위하여 지원자 개인의 희생을 강요한다면 어떻게 행동할지 구체적으로 기술하시오.(3,000 Byte)6. 지원자 본인 ... 란 치열한 논쟁과 토론 속에서도 서로의 생각과 입장을 존중해 줄 수 있는 배려심 속에서 완성되는 것이라고 생각하게 되었습니다.5. 입사 후 본인의 희망과 상이한 직무에서 근무하게 되 ... 거나, 소속팀의 이익을 위하여 지원자 개인의 희생을 강요한다면 어떻게 행동할지 구체적으로 기술하시오.(3,000 Byte)입사 후 제 희망과 상이한 직무에서 근무하게 된다면 ‘먼저

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.30 | 수정일 2020.05.07

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(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

’이라고 정의할 수 있다.2. 우수한 인적자원의 선발방법인적자원 선발은 모집에 참가한 채용 희망자 중 조직이 필요로 하는 직무역량 및 인성자질 요건을 갖출 사람을 선별하는 과정 ... 채용 희망자의 직무능력과 인성자질에 대하여 심도있는 평가를 할 수 있게 되었다. 따라서 검증된 인적자원인 경력직 채용방식의 도입은 우수한 인적자원 확보의 한 방법이라 할 수 있다. ... 언명은 우수한 인적자원 확보의 필요성을 잘 나타내 준다. 그러면 과제작성자의 조직 근무경험을 토대로 우수한 인적자원을 확보할 수 있는 방법에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인사 직무2. 희망 조직Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리 ... 직무먼저 필자 본인이 향후 인사 직무에 근무하길 희망하는 이유를 밝히면, 본인은 예전부터 사람에 깊은 관심을 가지고 있었다. 각각의 개인이 어떠한 특성을 갖는지, 그러한 개인 ... 적인 희망 직무를 바탕으로 근무하고자 하는 조직의 특성을 결정할 수 있었다. 바로 공기업에 비해 변화가 빠르고 다양한 구성원들이 존재하는 사기업, 구체적으로 유동적이며 다양한 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

의 노력과 열정이 기업으로부터 정당한 평가를 받고 보상을 받을 수 있는 기업과 직무를 추구한다. 이것이 학습자가 이케아에서 근무하기를 희망하는 이유이다.2. 이케아의 영업직을 희망 ... 하는 이유이케아에 취직하기를 희망하는 것과 비슷한 이유로 영업직으로 근무하기를 희망한다. 영업직은 다른 직무의 수행자들에 비해 그들의 역할과 책임, 권한이 크고 많은 데 반해서 자기 ... 하기를 희망하는 이유가 무엇인지에 대해 살펴보겠다. 그리고 학습자가 이케아에서도 특히 영업직에 근무하기를 희망하는 이유가 무엇인지에 대해서도 이야기하기로 하겠다.II. 본론2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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성인간호학 응급실 아티클리뷰 논문리뷰 <응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무스트레스, 이직의도의 관계>

다. 본인의 외생사건 경험은 외상사건 경험이 없는 경우보다 있는 경우가 많았으며, 응급실 지속근무 희망여부는 응급실 근무를 희망하지 않는 경우보다 응급실 근무를 희망하는 경우가 더 ... 고, 주간근무보다는 교대근무를 하는 사람에게서 높은 경향을 보였다. 직무 스트레스는 외상후 스트레스가 높고 연령이 낮을수록 높은 경향을 보였으며, 응급실배치의 경우는 자발적 선택 ... [ER 논문 리뷰 보고서]출처?저자명: 한정원, 이병숙?논문명: 응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무스트레스, 이직의도의 관계?저널명: 간호행정학회지?발행년도 (2013), 권

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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간호과정 논문 요약 A+

%), 자신의 근무지가 희망부서인 경우(60.9%), 간호직을 선택하는 동기는 취업(22.7%), 프리셉터와이 관계는 매우 만족(48.2%), 간호직에 대한 만족도는 만족(47.2% ... ) 대상자의 일반적 특성에 따른 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성, 현장적응 정도의 차이: 신규간호사의 일반적 특성에 따른 현장적응은 건강상태, 희망부서 배치, 희망휴무일, 간호 ... 저자 및 논문 제목손정은,and 김상희. "신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향." 임상간호연구 25.2 (2019): 151-160.연구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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방문요양 지정심사 발표자료 2025년 07월 심사 통과한 자료

내용 목표 운영 계획 운영 규정 및 매뉴얼 마련 운영 기준 체계화 및 종사자와 수급자 관리 체계 확립 업무분장 업무분장 및 지휘 체계 수립 직무의 명확화 및 효율적인 조직 운영 ... 복지 관리 및 처우 개선 직원의 건강 증진, 근무 만족도 향상 을 통한 전문적인 장기요양 서비스 제공 업무 역량 평가 업무 수행 능력에 대한 정기적 평가 및 상담 경영자 및 직원 ... 직무능력 향상, 반기별 평가 5 운영 위원회 목적 기관 운영의 민주성과 투명성 을 향상 구성 기관장을 포함한 5인 이상 15인 이하 보고 사항 1. 기관의 회계 및 예산 결산 2

ppt테마 | 13페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.08.26

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오

하기 위하여 단계별 다중회귀분석을 실시한 결과, 성별이나 연령, 그리고 근무기간은 사회복지전담공무원들의 직무만족과는 무관한 반면, 물리적 환경, 도전, 봉급, 역할갈등 등은 직무 ... 로 살펴보면, 사회복지사의 역할갈등과 직무만족은 부(-)적 상관관계를 가지고 있고, 봉급 ? 승진 ? 업무 ? 관계 등과 관련된 근무조건은 사회복지사의 직무만족에 정(+)적인 영향 ... 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오목차사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오1. 직무만족1

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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자기계발세미나A+ 간호직 진로에 대한 포토폴리오 과제

임용시험에 합격한 후, 보건복지부 장관이 시행하는 직무교육(24주 이상)을 수행하고 농어촌 지역의 보건 진료소에 근무한다. 지역주민을 대상으로 건강증진 및 질병예방 등과 관련 ... 고 일정한 근무시간으로 시간 여유를 가질 수 있다는 이점이 있어 매력적으로 느껴지게 됐다. 또한 정년퇴직 후의 공무원 연금이 나온 다는 것이 경제적으로 안정감을 가질 수 있다는 것도 희망 직업으로 선택하게 된 동기로 작용됐다. ... , 직업만족도, 전망5Ⅱ. 희망하는 진출분야, 관심을 가지게 된 동기, 자격요건, 직업의 임금 정도, 전망 61. 희망하는 진출분야 62. 관심을 가지게 된 동기 63. 자격요건64

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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경영학 개론 ) 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

있는 역량을 가진 global competency를 갖춘 인재를 선호한다.(2) 희망 근무 부서의 업무분석마케팅 직무는 Beauty 브랜드 마케팅(BM)과 HDB 브랜드 마케팅 ... 는 필자가 근무가 희망하는 조직의 기능적 조직을 중심으로 분석 대상 업무 특성 및 분석대상 조직 특성, 해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건을 서술해보고자 한다.2. 본론필자 ... 가 근무를 희망하는 조직은 LG 화학에서 분할 신설되어 있는 LG 생활 건강에서 기획 조직 파트에서 근무를 희망한다. 이곳은 기획 파트로 재정 기획 이외에 마케팅 및 영업기획을 담당

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

과 스트레스에 반응하여 직무에서 멀어지는 과정과 직무에 대한 이상, 열정, 목적, 흥미를 점차 잃어가는 과정을 말한다.탈진의 1단계: 희망과 열정, 시간과 노력 투자, 정체의 2단계 ... : 근로시간, 근무환경, 보수, 개인적 욕구 충족, 좌절의 3단계: 자신의 직무성과와 업무 자체의 가치에 대한 의문, 고객에 대한 정신적, 육체적 무관심의 4단계. 번아웃을 방지 ... , 다양한 근무체계를 도입하고, 감독·훈련·감성을 지속할 필요가 있다나는 지지한다.둘째, 직무만족도를 기술하기 위해서는 직무수행 과정에서 직무수행자가 경험하는 성취감이나 직무수행의 결과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.01

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[a+취득자료] 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

저마다의 방법으로 인재를 평가하는 방안을 마련하고 적용한다.이하 본론에서는 필자가 졸업 후에 근무하고 싶은 직무에서 요구하는 사항에 대해 정리하고, 기업에서 이를 평가하기 위해 ... 사용하는 방법에 대해 추측하여 작성해보도록 한다.Ⅱ. 채용 검증1. 희망직무11) 직무 소개필자가 졸업 후에 졸업하고 싶은 분야로는 가장 먼저 고객관리 직무를 들 수 있다. 특히 ... 으로 평가가 가능할 것이라고 생각한다.2. 희망직무21) 직무 소개필자가 두 번째로 종사하고 싶은 희망직무는 경영기획 분야이다. 기업의 전반적인 경영활동을 미리 기획하고, 장기적인 방향

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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신규 간호사의 이직 요인과 해결 방안

사회적 지지 등을 들 수 있습니다.먼저 자유로운 휴가 사용 여부는 간호사의 직무만족과 이직 의도에 영향을 미치는 중요한 요인입니다. 간호사들은 24시간 교대근무와 과도한 업무 ... 수, 인적자원 관행, 간호 근무 환경 등을 들 수 있습니다.먼저 월평균 야간 근무 수는 간호사의 직무만족과 이직 의도에 직접적인 영향을 미치는 요인입니다. 간호사들은 24시간 교대 ... 어려움을 겪으며, 높은 야간 근무 부담은 이들의 직무만족도와 조직몰입도를 낮추고 이직 의도를 높이는 요인이 됩니다.다음으로 인적자원 관행 또한 신규 간호사의 이직 원인이 될 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.15

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

하여야 한다. 근로자의 날은 보육에 지장을 주지 않는 범위 내에서 교사 배치를 조정하여 근무하고 근로자의 날 근무자는 5월 중 교사가 희망하는 날에 대체 휴무한다. 한편, 맞벌이 ... 고 영유아의 지적, 정서적, 사회적 발달에 중요한 영향을 미치기 때문에 인적환경인 보육교사의 인격과 자질 그리고 근무환경과 직무스트레스가 직무만족에 영향이 있다할 것이다. 그러 ... 로 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 보육교사의 직무시간 설명어린이집은 주 6일 이상, 하루에 보육 시간은 1일 12시간 이상으로 운영되어야 한다. 다만, 이 시간은 보호자의 근무시간 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

심특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여, 동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력, 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인 ... 으로 구분할 수 있다. 급여 만족도, 근무기간, 오리엔테이션, 소진, 긍정심리자본, 직무 스트레스등이 유의한 관련성이 있음이 일관성 있게 보고되었다. 하지만 대부분의 연구는 신규 ... ) 부서, 희망 부서 배치 여부, 주당 평균 근무 시간, 동료와의 관계만족도(매우 불만=1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정),이직경험, 멘토링경험의 총 13개의 항목을 포함

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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[a+취득자료] 보육교사의 직무스트레스를 정의하고 이에 영향을 주는 요인과 대처방안에 대해 기술하고, 자신의 결론을 내리시오.

목표 달성을 기준으로 체계적인 승진 체계가 확립되어야 한다. 그렇게 하여 보육 교사들이 더 큰 꿈과 희망을 가지고 자신의 직무에 애착을 가질 수 있게 만들어야 한다. ... 한 성장을 위해선 보육의 질의 중요성이 매우 크다.보육의 질에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 보육 교사이다. 보육 교사는 직업 특성상 많은 직무 스트레스를 동반한다. 이러한 직무 ... 이다. 이 과제에선 이러한 보육 교사들의 직무 스트레스에 대해 알아보고 이에 대한 대처 방안들을 서술하도록 하겠다.Ⅱ.본론1. 보육 교사 직무스트레스의 정의보육 교사들은 기본

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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[a+취득자료] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

관점에서 분석해보도록 한다.Ⅱ. 희망 직무 분석1. 직무 선택필자가 미래에 근무하고 싶은 직무는 경영관리이다. 구체적으로는 경영관리를 이끄는 자리에서 부서의 다른 직원들과 함께 ... 다. 적절한 직무를 선택하여 해당 직무에서 요구되는 자질을 분석하고, 이를 위해 스스로를 발전시키는 과정을 진행하게 되기 때문이다.이하 본론에서는 필자가 희망하는 업무에 대해 다각적인 ... 기업을 성공적으로 경영하기 위한 노력을 기울이고 싶다.2. 분석대상 조직 및 업무 특성1) 경영관리 조직 및 업무 개요필자가 근무하기 희망하는 경영관리는 일반적으로 기업의 의사결정

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25

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간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

요인능력, 긍정심리자본, 회복력, 소진 등의 인구학적 특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여, 동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력 ... , 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인으로 구분할 수 있다. 급여 만족도, 근무기간, 오리엔테이션, 소진, 긍정심리자본, 직무 스트레스등이 유의한 관련성이 있음이 일관 ... 에개월), 근무 형태, 근무 부서, 희망 부서 배치 여부, 주당 평균 근무 시간, 동료와의 관계만족도(매우 불만=1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정),이직경험, 멘토링경험

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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