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+자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부..등록일 2018.09.21 | 총 3,444자 | 4페이지 | 2,000원
+교원평가제, 교원평가제를 둘러싼 논쟁..등록일 2017.02.13 | 총 20,770자 | 20페이지 | 1,500원

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"근무평가제도" 검색결과 1-20 / 28,227건

성과중심 인사평가제도의 성과에 관한 연구: 직무성과계약제도와 근무성적평가제도에 대한 인식을 중심으로 (A Study on Performance of Result-Based Personnel Evaluation System :focusing on perception on Job performance agreement and Performance appraisal)

The purpose of this study is to analyze the actual state and effect of ‘result-based personnel evaluation system', which has been a basic personnel po..

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 필요성, 업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 보상체계, 업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 평가시스템, 업적평가제도 달성도평가

업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 역사, 필요성, 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 고려사항, 보상체계, 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 평가시스템 ... , 달성도평가, 제고 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 역사Ⅲ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 필요성Ⅳ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사 ... 고과제도)의 고려사항Ⅴ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 보상체계Ⅵ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 평가시스템1. 인사고과 자료의 피이드?백 시스템2. 능력

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 인정평가, 한계

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리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 역사, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 중요성, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 문제점, 근무평정제도의 사례,제고 방향

근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사, 중요성, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 실시절차, 문제점, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 사례, 평가 ... 방법, 제고 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사Ⅲ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 중요성Ⅳ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도 ... )의 실시절차Ⅴ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 문제점Ⅵ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 사례Ⅶ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 평가방법Ⅷ

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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교원평가 - 나라별 근무평정제도

교원평가◈ 목 차 ◈Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1. 근무평정제도의 개요2. 근무평정제도의 문제점3. 교원평가의 도입배경4. 교원평가 진행 상황Ⅱ. 교원 평가 제도1 ... . 영국3. 미국4. 그 외 외국사례5. 시사점Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1.근무평정제도의 개요법적 근거교육공무원법 및 교육공무원승진규정평정 대상교사, 교감(교장은 제외)평정 ... . 교원 평가의 취지 및 목적2. 교원 평가의 방법3. 교원 평가의 결과 활용III. 국내 교원 평가 사례1. 서천 여자 고등학교2. 욕지 중학교IV. 나라별 교원평가제도1. 일본2

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의, 과정, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점, 개선 과제

인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의, 과정, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 목표관리, 평가저해요인, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점 ... , 개선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의Ⅲ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 과정Ⅳ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 목표 ... 관리Ⅴ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인1. 직무분석의 미시행2. 고과자의 편견3. 연공서열의 집착감4. 현행인사고과제도의 문제점Ⅵ. 인사고과제도(업적평가제도

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 근무평정제도의 개선 방안

근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력, 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 평가자료, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 개선 ... 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력Ⅲ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의Ⅳ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점Ⅴ ... . 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가자료1. 인사고과 자료의 피드백 시스템2. 능력개발을 위한 배치전환3. 인사정보 시스템Ⅵ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정, 인사고과제도의 검토사항

인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁, 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 실시규정, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차, 검토 ... 사항, 달성도평가 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁Ⅲ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성1. 참여수준2. 평가정보의 타당성3. 보상 ... 과의 연계성Ⅳ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차Ⅶ. 인사

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서

주제: 자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서 조사하고, 현 제도가 근무의욕에 미치는 영향에 대한 ... 자신의 의견을 기술하시오.병원과 보건의료 기관을 비롯하여 사회에 존재하는 조직들은 각기 그 조직에 적합한 임금체계와 근무성적 평가방법 및 복리후생제도를 갖추고 있다. 이번 과제 ... 를 통해 필자는 현재 근무하고 있는 병원의 임금체계와 근무성적 평가방법 그리고 복리후생제도에 대해 필자가 기존에 알고 있었던 것보다 좀 더 자세히 알아보았으며, 그러한 제도들이 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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교원평가제, 교원평가제를 둘러싼 논쟁, 이전 교원 근무성적 평정제도와 문제점, 새로운 교원평가제와 문제점 및 대안, 외국의 사례(미국,영국,독일,프랑스,일본)

목 차Ⅰ. 교원평가제를 둘러싼 최근의 논쟁Ⅱ. 이전 교원 근무성적 평정제도와 문제점Ⅲ. 새로이 시행될 교원평가제와 문제점1. 평가 주체의 문제2. 평가 내용의 문제3. 평가 방법 ... ’에서 최종적으로 발표한 교원 평가체제 개선안의 핵심 골자는 첫째, 현재 학교에서 시행되고 있는 교원 평가체제인 근무성적평정제도를 ‘수정?보완’한다는 원칙 아래, ‘교사 다면평가제 ... 는 교직사회가 반목과 상호비방, 적개심, 편가르기가 심화되어 교직사회의 분열을 조장하게 된다는 것이다.4. 교원 평가제도의 필요성과 그 방향현재 학교에서 시행되고 있는 ‘교원 근무

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.04.12

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공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도

공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도목차* 공무원의 능력발전Ⅰ. 교육훈련1. 기본교육훈련2. 전문교육훈련3. 기타 훈련Ⅱ. 근무성적평정1. 근무성적평정 ... 의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ. 다면평가제도1. 다면평가제도의 의의2. 다면평가제도의 효용성과 문제점* 참고문헌* 공무원의 능력발전능력발전은 인사행정의 중요한 과제 중의 하나이 ... 이 공무원의 근무성적과 능력 등에 대한 평정을 통해서 개인의 능력향상을 촉진한다는 점에서 능력발전을 위한 방안으로 이해되고 있다. 또한 다면평가제도와 직무성과관리제도도 공무원의 직무

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의 SWOT 분석

교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의S W O T 분석? 교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의 정책분석을 swot 기법을 이용하여 분석하고 대책 ... 를 승진이나 보상에 반영· 단순한 능력 외에 교사의 도덕적 자질도 평가· 평가결과를 학생과 학부모에게는 공개하지 않되 본인에게는 알려주며 그 결과를 승진이나 보상에 반영2. 근무성적 ... · 도출된 평정점수를 교사의 승진, 보상 등을 위한 자료로 사용 가능· 근무성적을 승진, 보상에 반영하여 교사들에게 근무의욕을 가져다줌· 객관적 평가를 위해 끊임없이 연구하여 불공정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

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교사의 근무평가제도

. 잘못된 평가제도는 결과적으로 모든 교사와 학생이 피해자가 될 수밖에 없다.그렇다면 잘못된 평가제도를 어떻게 개선해야 할까?교사평가는 어렵지만, 불가능하지는 않을 것이다.교사의 능력 ... 도 평가하여 퇴출시키기 보다는 더 많이 뽑아야 하므로, 대학과정에서 교원을 알차게 배우도록 하여 철저히 준비시켜 교직에 임용하면, 교직에 근무하는 동안 평가해서 퇴출 해야 할 필요 ... 으니 답답한 노릇이다. 그들이 세워 놓은 평가표에 의해서 점수가 높은 교사는 유능한 교사로 점수가 낮은 교사는 무능한 교사가 되어버린다. 그렇다면 우리를 가르쳤던 교사들은 모두 무능

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.25

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근무성적평가제도

의 감독자가 평가하는 것을 의미한다고 하겠다.이를 평정하는데에 있어서는 기준으로서 양적·질적인 것 또는 주관적·객관적인 것이 있을 것이다. 이러한 근무성적평정에 대하여는 그의 가치 ... 勤務成績評定制度Ⅰ. 意義각국에서 사용되고 있는 勤務成績評定이란 개인의 능력, 근무실적 및 그가 근무하고 있는 조직체계의 가치 또는 공헌도를 체제적·정기적으로 스스로 또는 그 ... 가 오래 전부터 많은 시비의 대상이 되어 왔다. 이를 검토하기 위하여 우선 그 가치·용도를 설명하고 난 후에 이에 대한 비판을 검토하려고 한다.Ⅱ. 用途근무성적평정제의 용도를 여러 가지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.05

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공무원 근무성적 평가제도의 개념과 목적, 방법, 특징, 문제점 및 개선방안

) 근무성적평정제도의 개선방안공무원 평정제도의 개념개별 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 그리고 근무태도 등을 공식적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다.근무성적평가는 사람을 평가 ... 고 있다. 즉, 직무평가를 통해 성공적인 직무수행요건이 제시되며 근무성적평정을 통해 그 성공 정도를 평가하게 된다.근무성적평정제도의 목적조직적 차원 시험의 타당성 근무성적평가 결과 ... 종합⇒조직의 문제점 진단 직무평가, 직무설계 위한 자료 제공근무성적평정제도의 목적개인적 차원 개인의 뛰어난 점, 부족한 점 발견 피드백 스스로 자신의 능력, 적성 발전도모화근무성적

리포트 | 32페이지 | 3,600원 | 등록일 2008.08.24

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교사 다면평가제 적용 방안 탐색 (A Study on the Application Methods of Multi-Source Assessment System of Teacher)

하려는 노력의 일환으로 도입된 다면평가제는 이미 일반기업이나 행정기관에서 도입⋅시행되고 있으며, 이를 현행 교원근무성적평정제도의 개선을 위한 대안으로 학교차원에서 고려해 보는 것은 매우 ... 이 연구는 최근 교육계의 최대 쟁점이 되고 있는 교사 다면평가제의 적용 방안을 탐색하고자 한다. 지금까지의 교사 근무성적평정은 승진과 전보 수단으로서의 기능만으로 인식되어 왔 ... 기 때문에 교육의 질적 개선에는 기여하지 못한 것으로 평가되고 있다. 교사평가는 학교교육의 질적 수준을 고양시켜 학생에게 질 높은 교육을 받도록 하기 위한 방법으로 반드시 필요한 과정

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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미국과 일본의 근무성적평정제도 동향과 시사점 (Recent Trends of American and Japan Teacher Performance Evaluation System and Its Implicaions)

으로 평정분야, 요소, 기준방법, 활용 등을 분석제시하였다. 그리고 학교교육제도와 교사양성제도가 우리 나라와 유사한 일본의 근무성적평정제도를 교사평가체제 중심으로 제시하였다. 이 ... 우리 나라의 근무성적평정제도는 주로 교사의 승진, 전보, 보수 등을 위한 인사행정의 기초자료로 활용되고 있어 진정한 교사의 전문적 능력개발에 대한 비전이나 전략으로써의 기능 ... 을 하지 못하는 한계를 나타내고 있는 실정이다. 본 연구에서는 교사의 능력개발, 전문성을 신장시킬 수 있는 적극적인 수단으로서 근무성적평정제도를 모색하는 데 목적을 두고 있다. 이러

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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교원평가제도의 개정에 담긴 정책적 함의와 개선 방안 (A Study on the Implication and Improvement in the Reform of Teacher Evaluation System)

본 연구에서는 2007년 5월에 개정된 ‘교육공무원 승진규정’에 관한 근무성적평정을 중심으로 신․구 교원평가제도의 내용을 비교하여 새로운 교원평가제도에 담긴 정책적 함의를 살펴보 ... 성 확보의지 부족, 실적위주에 근거한 근무평정제도, 다면평가 목적의 불명료화, 평가결과 공개에 따른 익명성 미보장 등을 제시하였다. 그리고 마지막으로 이러한 문제를 해소할 수 있 ... 고, 그 속에 담긴 문제점과 개선방안을 모색하고자 하였다.개정된 교원평가제도는 기존의 연공서열중심의 승진 구조를 능력과 실적중심으로 개선하려는 정책적 의지를 담고 있으며, 그

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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실적 중심의 성과평가체계 개선방안 연구: 중앙행정기관 성과평가제도에 관한 FGI 분석을 중심으로 (Strategies for Improving Performance Evaluation System of Public Officials)

공무원 성과평가제도의 운영 및 활용 현황을 간략히 살펴본 후, 전문가 심층분석 (FGI)을 통하여 성과평가에 미치는 다양한 요소들, 즉 근무실적, 근무수행능력, 근무기간, 유사경력 ... , 현재 공직 내 성과평가체계의 제도와 운영 간의 다양한 괴리현상들이 발생, 측정되고 있으므로 현행제도의 문제점들을 심층 인터뷰 분석을 기반으로 세밀히 진단한 후 공정성과 경쟁 ... 새로운 인사관리 전략으로서 포스트코로나 시대의 핵심인재평가정책과 체계, 지표, 방식 등에 대한 논의가 필요한 상황에서, 다양한 국가적·사회적·정책적 위기를 대처해야하는 중앙인사

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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지방자치단체 다면평가제도의 평가와 개선방안 -구미시를 사례로- (Evaluation and Perspectives of the 360 Degree Appraisals in Local Government : In the Case of Gumi City)

의 상사에 의한 평가 방식인 근무성적평정제도, 목표관리제 등을 보완하는 제도이므로 동급자 및 하급자 비율을 높이는 것이 바람직하다고 판단된다.284. 평가항목의 구성과 내용의 개선 전술 ... , 평가정보의 양과 질, 직원책임에 대한 육성정도 등이 다르므로 평가자별(상급자, 동급자, 하급자)로 평가 가중치를 달리 정하는 것이 바람직하며, 또한 다면평가제도가 주로 기존 ... %), ‘기타’(1.3%) 순으로 나타나났다. 그러나 다면평가제도 운영의 복잡성 등 이유로 구미시는 물론이고 많은 기초자치단체에서 평가항목을 평가목적 또는 평가대상자에 관계없이 획일

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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