"근로조건의 유연화"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 노사관계론 비정규직 문제점 사회문제론 해커스 노동시장 인적자원관리 정치의 삼각형 산업위생관리기사 탄력근무제 양식

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"근로조건의 유연화" 검색결과 1-20 / 6,419건

포괄임금제의 재조명 (Reinterpretation of Inclusive wage system)

사법발전재단 정재헌

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

근로자의 활용이 활발히 이루어지고 있다. 한국의 비정규직 근로자는 주로 단순 노동이나 서비스직에 종사하며, 상대적으로 낮은 임금과 열악한 노동 조건에서 일하고 있다. 이러한 상황 ... 를 체계적으로 정비한 나라 중 하나다. 독일의 경우, 비정규직 근로자도 정규직 근로자와 동일한 노동 조건을 보장받도록 하는 법적 규제가 마련되어 있다. 예를 들어, 동일한 업무 ... 를 수행하는 비정규직 근로자와 정규직 근로자는 동일한 임금을 받아야 하며, 근로 조건에서도 차별이 없어야 한다. 이러한 법적 보호는 비정규직 근로자들의 권익을 보호하고, 조직 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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유연근무제(탄력근무제) 내규 및 신청 양식

무제 근로자가 유연근무를 해제하고자 할 때는 의 해지신청서를 작성하여 부서장 등에게 유연근무의 해제를 요청하여야 한다.제4조(복무 사항)유연근무제 근로자의 복무 등에 관한 사항 ... )협회는 유연근무제 직원에 대하여 합리적 이유 없이 임금 및 기타 해당 직원의 근로조건에 등에 있어서 차별하지 아니한다.부 칙이 내규는 사단법인 세종시사랑해요협회 회장의 결재를 받 ... (18시)을 탄력적으로 조정하여 근무하는 형태를 말한다.제3장 절 차제3조(신청 및 해지 절차)① 유연근무를 희망하는 직원은 의 신청서를 작성하여 소속 부서장 결재 후, 사무국장

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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한국의 노동시장 개혁과제

년 동안 노동 시장의 경직성을 줄이기 위한 노력이 이루어졌다. 2007년에는 비정규직 보호법과 근로자 파견법이 도입되었으며, 2011-2015년 동안 비정규직의 근로 조건과 사회 ... , 노동 시장의 경직성, 경제 및 정책 조건, 정부의 개혁 우선순위를 고려한 평가가 필요하다.여기서는 한국 노동시장이 직면한 구조적 과제를 검토하고, 잠재적 노동시장 개혁이 거시경제 ... 질 수 있다. 이러한 결과는 노동 시장 개혁의 시기와 맥락이 중요함을 시사한다.반면, 적극적인 노동시장 정책에 대한 예산 증가와 근로소득세 분담액 비율 축소는 경기 침체기에 더 효과

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.20

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

직이 자발적이 아니라 거의 비자발적인 성격을 띠고 있다. 이러한 비정규직 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인이 될 수도 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화이며 기업 ... 의 조건에 하나라도 충족하지 못한 근로자를 비정규직 근로자로 볼 수 있다.2. 비정규직 활용 단점1) 갈등비정규직과 정규직 인력 간에는 지위, 급여 수준, 복리후생의 수혜에 있어 차이 ... 가 크다. 같은 사업장 내에서 근무해도 갈등을 일으켜 조직 분위기를 저해할 수 있다. 또한 비정규직과 사용자 측의 근로조건과 처우에 대한 갈등도 분분히 생긴다.2) 비정규직 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

해야 할 과제이다. 최근 조사 결과에 따르면, 비정규직 근로자의 65% 이상이 계약 조건의 불안정과 낮은 복지 혜택 등으로 인한 심리적 불안정을 호소하고 있으며, 이와 같은 부정 ... 관리는 계약 체결 단계부터 시작된다. 우선, 계약 조건은 명확하게 작성되어야 하며, 업무 범위, 근로 시간, 임금 및 복지 혜택 등 구체적 수치로 명시되어야 한다. 2022년 통계 ... 에 따르면, 명확한 계약 조건을 제공한 기업의 비정규직 근로자 만족도는 75% 이상으로 집계되었으며, 이는 불명확한 계약 조건을 가진 기업(약 50% 미만)과 비교하여 현저히 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것이다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건 ... 으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 노동시장의 유연화를 바탕 ... 하게 된다. 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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비정규직 직원에 대한 사회적 인식에 관한 보고서

이 명확하고, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 근로자를 지칭한다. 위에서 제시한 조건 중 한 가지 조건이라도 벗어난 것은 정규직 근로자의 상대개념인 비정규직 근로자로 정의할 수 있다. ... 1. 배경노동시장의 유연화로 고용의 형태가 변하고 있으며, 이러한 고용형태의 변화와 비정규직 문제로 고용안정성에 대한 불안감이 커지고 있다. 2013년 고용노동부 발표 자료 ... 로 인해 더 많은 의료기관 인력이 필요하게 되었으며, 비정규직 직원의 채용이 더 증가하게 되었다2. 비정규직의 정의정규직 근로자는 특별한 이유가 없는 한 고용상태가 지속되는 일정기간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대한 방안을 제시하시오.

의 활용을 증대시키면서도, 그들의 권리와 안전을 보장할 수 있는 제도와 정책의 마련이 필요하다. 더불어, 기업 자체적으로도 비정규직 인력의 근로조건을 개선하고, 그들의 교육 및 ... 과 함께 근로자의 삶의 질 향상에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.2. 본론가. 비정규직 인력의 장점 활용비정규직 인력은 기업에 유연성을 제공한다. 계약 기간을 유동 ... 이 필요하다. 기업은 비정규직 인력을 대우하는 방법에 있어서도 공정성과 투명성을 유지해야 한다. 비정규직 인력에게도 충분한 근로 조건 및 혜택을 제공하여 그들의 업무에 대한 만족도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서

보고서 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근로시간 단축과 임금 유지가 가능한 구조인가 2. 긍정 시나리오: 가능하다면 어떤 조건에서 가능한가 3. 부정 시나리오: 임금 보전 없이 불가능 ... 한 구조는 어떤가 4. 해외 사례 비교: 제도 설계에 따라 갈리는 효과 5. 한국 사회의 특수성과 제도 정착을 위한 조건 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 “근로시간은 줄이 ... 고 의미 있게 일할 수 있느냐가 새로운 노동 패러다임의 중심이 되고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 비대면 근무와 유연 근무제 도입이 확산되면서, 전통적 '주 5일제'를 넘어선 근로

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

함으로써 사회적 안정성을 확보할 수 있습니다. 예를 들어 건강 보험, 퇴직금, 유연한 휴가 정책 등을 비정규직 노동자에게 확장하여 안정적인 근로 조건을 제공할 수 있습니다. 또한 ... . 본론1. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. 이 불균형은 비정규직 노동자들의 생계 안정 ... 해야 합니다. 임금체계의 투명성과 공정성을 제고하고 근로시간과 휴가 등 근로조건에 대한 최소기준을 마련해야 합니다. 또한 불법적인 계약 형태인 무기계약을 근절하고 비정규직 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

이 장기화되면 사회 전체적으로 생산성이 떨어지는 악순환이 이어진다.4. 대기업-중소기업 격차와 임금 구조우리나라 노동시장의 또 다른 특징은 대기업과 중소기업 간 임금 및 근로조건 ... 적인 복지나 근로환경, 근무시간 등의 조건에서도 큰 차이가 존재한다. 대기업은 종업원 복지기금, 사내 어린이집, 탄력 근무제 등 다양한 제도를 도입할 수 있지만, 중소기업 다수 ... 시장 유연성, 안전망 확보, 그리고 이중구조의 해소노동시장의 유연성을 높여 기업이 경제 상황 변화에 탄력적으로 대처하도록 하자는 요구가 있는 반면, 근로자는 고용 안정성이 약화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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생활 속의 계약과 협상 '과제 A++'

는 과정에서 작성되는 계약은 임대인과 임차인의 권리와 의무를 명확히 한다. 계약서를 통해 보증금, 월세, 유지보수 책임 등 구체적인 조건을 규정함으로써 분쟁을 예방한다. - 근로 계약 ... 고용주와 근로자 간의 계약은 업무 내용, 급여, 근로 시간 등 근로 조건을 명확히 하여 노동 관계를 안정적으로 유지하는 데 기여한다. - 서비스 이용 계약 휴대폰 요금제, 인터넷 ... 을 놓고 의견을 조율하거나, 가사 분담에 대한 협의가 필요할 수 있다. - 직장에서의 협상 업무 할당, 프로젝트 우선순위, 근로 조건 개선 등 직장에서도 협상이 필요하다. 이는 팀원

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.12

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

습니다. 초기 산업혁명 시대에는 노동자들의 근로 조건과 생활 상태가 형편없었으며, 그로 인해 노동자들의 생활은 빈곤과 어려움으로 가득했습니다. 그러나 노동자들이 더욱 고려되고 존중 ... 고자 합니다.본론1. 산업복지의 개념 및 필요성산업복지는 기업이 근로자들의 생활과 근로 조건을 개선하기 위해 제공하는 다양한 혜택과 지원 시스템을 말합니다. 이러한 혜택과 지원은 근로자 ... 며, 이는 기업의 지속가능성과 경쟁력을 확보하는데에 기여합니다.둘째, 산업복지는 근로자들의 노동 조건과 생활 품질을 향상시키는데에 도움을 줍니다. 산업사회에서는 노동자들이 많은 시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오. 과목명: 경영학개론 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연 근무제의 정의 2. 유연 근무제의 유형 ⅰ.근로시간의 유연화 ⅱ.근로장소 ... ) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일 ... 다. (1) 근로시간 유연화 정해진 시간에 출퇴근을 하는 정형화된 근무제도에서 벗어나 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 방식이다. 이러한 방식에는 탄력

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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일, 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

에 대한 대안으로, 일과 가정 양립을 위한 지원 프로그램을 개발하고 확대하는 것이 필요하다. 이를 위해 정부와 기업체들은 유연한 일자리 조건을 제공하고, 근로자들이 가정 업무를 수행 ... 하였다. 이를 위해서는 회사나 정부 등에서 여성의 직장 복귀를 적극적으로 지원하고, 가정 양육 역할을 수행하는 가족 구성원들의 적극적인 협조와 지원, 유연한 근무 조건 등이 필요 ... 기업에서는 육아휴직, 유연근무제도 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 지원 정책을 시행하고 있다. 그러나 여전히 여성들은 남성에 비해 근로 시간이 짧고, 임금도 적은 현실을 경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오.

기술 업그레이드와 새로운 직업 분야로의 진입을 장려하기 위한 것이다. 그러나 이러한 변화는 노동자들의 안정적인 고용, 연봉, 근로시간 및 근로조건 등에 대한 우려와 함께 노동시장 ... 교육에 대한 접근성 향상이 필요하다. 한국의 노동시장은 적극적인 유연화 정책으로 인해 성장하고 있지만, 이는 일자리 안정성과 근로자의 권리 보호를 저해할 수 있다는 우려가 있 ... 을수록 취업 기회와 임금 수준이 높아지는 것으로 나타났다. 따라서, 평생교육을 적극적으로 지원하고, 노동시장의 유연화 정책을 근로자의 권리 보호와 균형있는 발전을 고려하여 추진해야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 필요성, 그리고 고용유연성이라고 할 수 있다.비정규직 근로자는 주변부 인력의 역할을 담당하게 되므로 기업의 인사관리나 복리후생 ... 하다. 비정규직은 정규직과 비교했을 때 근무여건 열악하기 때문에 근무하는 직장에 대한 충성심이 약하며, 보다 나은 근로조건의 직장으로 이직이 빈번하게 발생한다. 비정규직 근로자가 이직 ... 정규직과 관련한 다양한 문제의 해결을 위해 비정규직의 근로조건이나 활용 등과 관련해 객관적인 기준을 명확히 확립해야 한다. 비정규직의 급여나 근로조건을 결정할 때 직무분석이나 객관

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 노동시장 유연화는 다양한 관점으로 바라볼 수 있는데, 기업의 측면 ... 는 연계성을 가지고 작동하게 된다. 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가 ... 합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 노동시장의 유연화가 평생교육

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

외환위기를 겪게 되면서 IMF로부터 구제 금융을 받아야 했을 때 이것을 받는 조건 중 하나가 고용유연화를 받아들이는 것이었다. 지금 당장 국가가 부도 위기에 처한 상황에서 우리 ... .목차I. 서론II. 본론1_비정규직의 개념 정의2_비정규직 인력 활용의 장점과 기대 효과1) 인건비 절감2) 고용 유연성 확보3) 전문인력 확보3_비정규직 활용의 단점과 부작용1 ... 유연화가 유입된 것은 1990년대 말의 일이었다. 우리나라는 고용 정책에 있어서 고용유연화를 자의에 의해 도입했다기보다 타의에 의해 도입한 성격이 강하다. 1990년대 말에 IMF

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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