"근로자 경영참여"의 검색결과 입니다.

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"근로자 경영참여" 검색결과 1-20 / 15,654건

근로자 경영참여에 관한 법적 검토 (Legal Review on the Worker's Participation in Management)

노동법이론실무학회 박귀천

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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공공부문근로자의 작업장참여 및 인사정책참여가 조직몰입에 미치는 영향 - 경영자신뢰 및 심리적임파워먼트의 매개효과 규명 - (Employee Participation And Organizational Commitment In Public Sector - Mediation Impacts Of Trust And Psychological Empowerment -)

한국인적자원관리학회 남정민, 전병준

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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사업장 안전보건경영활동이 근로자 참여를 경유하여 재해율에 미치는 영향 경로 분석 (The path analysis of the influence of occupational safety and health activities via worker's participation)

대한안전경영과학회 이경용, 조흠학

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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제조업 사업장 근로자의 경영의사결정 참여와 품질관리 개선의 체계화가 혁신활동과 기업성과에 미치는 영향 (The Impact of Employee Participation and Quality Improvement System on Employee Innovation Activities and Business Performance at the Workplace)

한국생산관리학회 김종훈, 남현정

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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참여적 작업시스템과 셀프리더십이 근로자 태도에 미치는 영향- 경영자 신뢰, 내재적 보상, 임파워먼트를 매개변인으로 - (The Influence of High-Involving Work System and Self-Management Leadership on Worker's Attitude - The Mediating Role of Trust, Intrinsic Reward and Empowerment -)

대한경영학회 홍세길, 장영철, 김동배

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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[근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색

[근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색목차근로자의 경영참여I. 종업원의 참여경영II. 참여경영의 배경III. 참여경영의 유형1. 기업 ... 이윤참가제도2. 종업원지주제도3. 경영참가제도4. 경영협의회제도5. 단체교섭제도IV. 참여적 대안의 모색* 참고문헌근로자의 경영참여종업원들은 기업의 경영활동을 실제로 행하는 주체 ... 적 경쟁력을 결정할 수 있는 핵심요인의 하나로 인정되고 있다.이에 따라 기업의 경쟁력을 제고시키는 차원에서 근로자들의 경영과정의 참여에 대한 논의 및 실행이 이루어지고 있다.참여경영

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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사업장 안전보건경영활동이 근로자 참여를 경유하여 재해율에 미치는 영향 경로 분석

대한안전경영과학회 이경용, 조흠학

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| 논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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전남대 공기업론 족보 - 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징

1. 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징Ⅰ.공기업 근로자의 경영참여 유형1) 직접적 참여(1) 노동자 관리제1. 특징 : 가. 경영자(이사회)가 모두 ‘노동조합에 의해 임명 ... 편으로 경영기관에 노동자대표를 참가시킬 수 있다.2) 간접적 참여(1) 노사협의제 (간접적 경영참가제)1. 의의의사결정에는 참가하지 않고, 노동조건, 능률개선, 등에 관하여 노사 ... ’ 된다.나. 경영자는 노동조합에 대해 책임을 진다.다. 노동조합은 언제라도 경영자를 파면할 수 있다.라. 상디칼리즘사상에 근거를 두고 있다.2. 결함 : 가. 노동규율을 유지하기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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근로자의경영참여

1.근로자의 경영참여 (worker's participation system)‘근로자 참여’란 “근로자 또는 노동조합이 기업의 전체적인 의사결정에 직?간접적으로 영향을 미치 ... 성 향상 방안 등을 토의하는 과정에서 정보를 공유하게 되어 자연스럽게 경영의 투명성이 높아지고 노사간의 신뢰가 구축될 수 있다.* 근로자의 경영참여사례 국내외 예시 *-국내-『LG 전자 ... 』의 경우, 근로자와 경영자가 동등한 입장에서 회사 경영에 참여, 가치를 창출하고 있는데 그 예로는 당면한 사업과제나 경영정보를 서로 공유하고, 경영자의 현장체험활동 강화, 특히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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공공부문근로자의 작업장참여 및 인사정책참여가 조직몰입에 미치는 영향 -경영자신뢰 및 심리적임파워먼트의 매개효과 규명-

한국인적자원관리학회 남정민, 전병준

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| 논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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근로자 경영참여의 개념과 유형,국내외 근로자 경영참여 현황과 성공사례분석

근로자 참여란 “근로자 또는 노동조합이 기업의 전체적인 의사결정에 직.간접적으로 영향을 미치는 모든 행위”를 말함 - ILO는 경영참여를 ‘임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술 ... ’이라고 정의 선진국의 경우 근로자의 경영참여를 성과참가, 자본참가, 의사결정참가로 구분해 국가별로 제도를 발전 시킴우리나라의 경우 성과참가방식으로 성과배분제, 이익배분제등이 있 ... 합리한 제도, 문화 관행을 철폐에 나선 '제도파괴팀'(예, '소사장제'와 '사내벤처제'. 소사장제), 근로자 참여의 교육훈련, '자유연구제' 도입

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| 리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.31

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근로자의 경영참여에 관한 논문 비평

근로자의 경영 참여(관련 논문 요약?분석 및 비평)-目次-Ⅰ. 머리말Ⅱ. 논문 요약 및 분석1. 서론2. 이론적 논의3. 경영참여의 현황4. 결과 및 정책적 과제Ⅲ. 비평 및 ... 맺음말Ⅰ. 머리말최근 노사관계를 둘러싼 많은 논의들 중에서 근로자의 경영참여가 큰 쟁점으로 부각되고 있다. 이는 기존의 재벌에 의해 주도되는 폐쇄적이고도 권의주적인 기업의 경영 ... 시스템이 기업의 부실의 초래했을 뿐만 아니라 근로자의 복지 향상을 저해하기 때문에 근로자의 경영참여가 실질적으로 이루어져야 한다고 끊임없이 요구하는 노조 측의 견해와 함께, 저항적이고

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.17

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★★★(A+) 노동참여제도 (경영참여의 역사와 정의 문제점과 유형,한국의 근로자 경영참여)<노동참여제도,경영참여,노동자의경영참여,경영참여제도,노조경영참여,노사관계와경영참여,근로자>

.경영참여와 주요 제도들 간의 차이6.경영참여의 유형Ⅲ.한국의 근로자 경영참여……………7.Ⅳ.맺음말 : 협력에 대하여……………8Ⅴ.참고문헌……………8Ⅰ. 머리말경영참가라는 개념은 민주 ... 목적이 있다.4. 경영참여의 문제점과 이점)근로자의 경영참가제도는 산업평화를 위한 기본적 제도로서 세계 각국에서 도입하여 실시하고 있다. 그러나 이 제도에도 많은 문제점이 있 ... . 다만 어느 경우의 경영참가이든 상관없이 기업경영의 의사결정을 최종적으로 사용자가 단독으로 행사한다는 점에서 사용자측의 의사결정에 근로자 측이 일정한 구속력을 가지고 참여하는 공동

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 배경, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태, 노동자경영참여(근로자경영참여)에 관한 법률, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 개혁

노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 배경, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태, 노동자경영참여(근로자경영참여)에 관한 법률, 노동자경영참여 ... (근로자경영참여)의 개혁 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자의 연혁Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 배경Ⅴ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태Ⅵ ... . 노동자경영참여(근로자경영참여)에 관한 법률1. 제1조(목적)2. 제2조(신의성실의 의무)3. 제3조(정의)4. 제4조(설치)5. 제5조(노사협의회 규정)6. 고충처리위원수 및

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.14

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노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성, 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 구축 방안과 발전 방향 분석(경영참여)

노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성, 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 구축 방안과 발전 ... 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노사관계의 본질과 이중성1. 노사관계의 본질2. 노사관계의 이중성Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성Ⅴ. 외국 ... 의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례1. 영국1) 영국 직업훈련 개발모델의 변천2) 노조학습기금(Labor Learning Fund)의 도입과 성과2. 미국1) 인적자원개발 제도

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.12

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근로자경영참여(노동자경영참여)의 필요성과 기능, 근로자경영참여(노동자경영참여)의 실태와 쟁점, 근로자경영참여(노동자경영참여)의 발전 효과, 근로자경영참여(노동자경영참여)의 방안모색과 개선방향 분석

근로자경영참여(노동자경영참여)의 필요성과 기능, 근로자경영참여(노동자경영참여)의 실태와 쟁점, 근로자경영참여(노동자경영참여)의 발전 효과, 근로자경영참여(노동자경영참여)의 방안 ... 모색과 개선방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근로자참여(노동자참여)의 개념Ⅲ. 근로자참여(노동자참여)의 조건Ⅳ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 필요성Ⅴ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 기능 ... Ⅵ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 실태Ⅶ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 쟁점Ⅷ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 발전 효과1. 생산성 향상 등 기업의 효율성 강화2. 인

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.28

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노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념과 필요성, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 원칙과 내용, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태와 사례, 향후 노동자경영참여(근로자경영참여) 나아가야 할 방향 분석

노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념과 필요성, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 원칙과 내용, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태와 사례, 향후 노동자경영참여(근로자경영참여 ... ) 나아가야 할 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 원칙1. 근로자 참여제도 ... 2) 제안제도 도입의 전제3. 참여적 작업시스템1) 참여적 작업시스템의 개념2) 참여적 작업시스템의 효과Ⅴ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 내용과 유형Ⅵ. 노동자경영참여(근로자

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.16

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근로자의 경영참여와 노사협의 제도의 이해

근로자의 경영참여와 노사협의 제도의 이해근로자의 경영참여 목적 근로자의 경영참여 유형 근로자의 자본참가 근로자의 이익참가 근로자의 경영참가 근로자의 경영참가 문제점 노사협의회 ... 근로자의 자아실현이 기본수단이 되도록 해야 함 3) 경영의 효율화 : 근로자가 경영에 참여하게 되면 새로운 창의적 아이디어를 제시하여 경영개선에 기여할 수 있고, 또한 참여의식 ... 의 제고를 통하여 성취동기를 유발시킴으로써 생산성향상 등의 경영효율화를 기할 수 있다.근로자의 경영참여 목적공동협의, 공동경영, 자치경영수직적 분류자본참가, 이익참가, 경영참가수평

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| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.23

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[경영참여제도][근로자경영참가]경영참여제도(근로자경영참가)의 정의와 목적, 경영참여제도(근로자경영참가)의 유형, 경영참여제도(근로자경영참가)의 경로, 경영참여제도(근로자경영참가)의 바람직한 방향 분석

경영참여제도(근로자경영참가)의 정의와 목적, 경영참여제도(근로자경영참가)의 유형, 경영참여제도(근로자경영참가)의 경로, 경영참여제도(근로자경영참가)의 바람직한 방향 분석Ⅰ. 개요 ... Ⅱ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 정의와 목적1. 경영참가제도란2. 제도의 목적Ⅲ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 유형1. 성과참가2. 재산참가3. 의사결정참가Ⅳ. 경영참여제도 ... (근로자경영참가)의 경로1. 정부2. 기업3. 노동조합Ⅴ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 바람직한 방향참고문헌Ⅰ. 개요노사관계에서는 경영참가, 참여경영, 근로자참여 등 참가라는 용어

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.28

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근로자의 경영참여와 스캔론 플랜

이 도산하면 근로자가 직장을 잃어 버릴지도 모른다는 공포감에서 나타난 결과이기 때문이다.* 노동자의 경영참여경영참여의 내용과 유형- 오늘날의 현대자본주의 사회에서 노동자 경영참여 ... 는 실로 다양한 영역과 정도, 수준을 포함하고 있다. 노동자 경영참여는 작업현장의 직무설계나 작업조직, 근로기준과 개인적 권리 영역에서 출발하여 단체협약이나 인사노무제도를 포함하는 노사 ... 째 특징은 개인적 권리가 보장되고 있다는 점이다.그러나 여기에서 일본과 같은 현장중심의 협의적 참여와 집단적 경영을 중시하는 조직들에서 노동자들의 권리가 제대로 보장되고 근로조건

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.21

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