"근로자징계 구제절차"의 검색결과 입니다.

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성희롱 예방교육 성폭력 예방 부당노동행위 부당해고 사례 성폭력 맞벌이 근로기준법 노동법

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"근로자징계 구제절차" 검색결과 1-20 / 498건

행정학 ) 공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명하라

행정학행정학공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명하라목차1. 서론2. 본론(1) 공무원징계 구제절차 사례(2) 근로자징계 구제절차 ... 사례(3) 공무원징계 구제절차와 근로자징계 구제절차 비교3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론공무원은 국민 전체를 위해 일하는 봉사자 역할을 맡고 있다. 공무원이 행정업무를 공정 ... 할 필요가 있다.이 글에서는 공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명해보겠다.2. 본론(1) 공무원징계 구제절차 사례다음은 한 공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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부당해고 구제제도

해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문 ... 구제신청의 대상에 포함되는 것으로 처리되어 왔다.2) 부당해고등의 구제신청을 할 수 있는 자는 부당해고등을 당한 근로자이다. 근로자에 대한 해고나 징계 등이 노동조합의 조직•가입 ... 부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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[대학 전공] 판례 발표 대본

(징계처분)을 한 경우, 직위해제처분이 효력을 상실하는지와 근로자가 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이익이 있는지를 봅니다. 네모칸 속 대법원 판시사항은 대법원 판례에 나온 정식적인 ... 함으로써 이 사건 직위해제처분은 실효되었다고 보기에 이에 대한 구제신청은 구제이익이 없다고 합니다. 이에 대해 법원의 판시사항은 근로자를 직위해제한 후 동일한 사유를 이유로 해임 ... 습니다. 만일 어떤 사유에 기하여 근로자를 직위해제한 후 그 직위해제 사유와 동일한 사유를 이유로 징계처분을 하였다면 뒤에 이루어진 징계처분에 의하여 그 전에 있었던 직위해제처분은 그

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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직장 내 괴롭힘의 이해

상 청구 행위자가 취하는 조치 괴롭힘 고충처리 신고 대응 / 재심청구 ( 괴롭힘 관련 인사처분에 대해 ) 사외 구제절차 - 노동청 진정 - 노동위원회 , 부당징계구제신청 피해자에 대한 ... 하지 않는 특성 피해자가 취하는 조치 괴롭힘 고충처리 신고 ( 사내절차 ) 괴롭힘 사외 구제절차 - 노동청 진정 / 고소 ( 불이익처우 ) - 인권위 제소 산재신청 민사상 손배해 ... 이나 취업규칙에 징계대상자에게 징계혐의 사실을 통지하여야 한다는 규정이 있는 경우에 이러한 절차를 거치지 않은 징계처분을 유효하다고 할 수 없지만 , 그러한 규정이 없는 경우까지 반드시

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

해야 한다.”며, “구제신청과 달리 절차가 까다롭고 복잡하기 때문에 법률전문가의 도움을 받아 올바른 결정이 내려질 수 있도록 노력해야 한다”고 첨언하였다. 부당해고는 근로자의 생계 ... 해고라고 여겨진다면 근로자는 노동위원회를 통한 구제신청이나 법원을 통한 해고무효확인의 소를 제기함으로써 구제받을 수 있다. 부당해고 구제신청은 비교적 간이한 절차를 통해 노동위원회 ... 구제신청은 자신의 권리를 보호하기 위한 첫 단계이므로 구제신청을 진행하기에 앞서 해고사유가 근로기준법에 위배되는지, 해고 과정에서의 절차적 하자는 없었는지 검토하고 해고의 부당

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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직장과 가정내의 여성차별

시 처리 절차와 조치 기준-성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차-성희롱 행위자에 대한 징계 등 제재 조치-그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항② 성희롱 행위자가 되 ... 회복이 중요하며, 이를 위해 합리적 해결방안을 모색해야한다.”① 직장내해결절차이용-직장 내 성희롱 구제절차 내지 고충처리 절차가 마련되어 있다면 해당기구에 신고,기구나 담당자가 없 ... 1. 직장 내 성희롱(1) 직장 내 성희롱의 개념사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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2022 직장내 성희롱 예방 기초교육

내 성희롱에 관한 법령 03. 직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치 기준 04. 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 05. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방 ... 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 직장 내부 해결절차 성희롱 발생 시 직장 내부 해결절차 직장 내 성희롱 구제절차 내지 고충처리 절차가 마련되어 있다면 해당기구에 신고 기구 ... 구제 지방고용노동관서 고소고발 / 검찰 고소 · 고발 / 민 · 형사소송직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 성희롱 고충 처리에 필요한 사항 『 근로자 참여 및 협력

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

불이익 변경시점에서 특정 근로자 집단만이 영향을 받는 경우 (이후 다른 근로자들도 영향을 받을 가능성 있음) 해당 근로자들의 과반수 동의만 받으면 된다.징계의 정당성 판단에 대한 ... 로서 6개월 미만 근무자천재사변으로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우근로기준법 제 28조의 부당해고 구제신청과 관련하여 빈칸에 알맞 ... 은 말로 짝지어진 것은 무엇인가?사용자가 근로자에게 부당해고 등을 하면 근로자는 A에 구제를 신청할 수 있다. 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날부터 B이내에 하여야 한다.A 고용노동부 B 1개월A 고용노동부 B 3개월A 고용위원회 B 1개월A 고용위원회 B 3개월

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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노동법 기출문제

자의 이중고용75. 파견근로자가 사용사업주로부터 부당한 대우를 받은 경우 구제절차로 가장 타당한 것은?① 노동위원회 진정② 근로감독관 신고③ 법원 손해배상청구④ 노조 통보⑤ 지방 ... 있다.⑤ 무효해고는 별도의 절차 없이 자동 복직된다.15. 해고예고제도의 입법취지로 가장 타당한 것은?① 사용자의 인사권 보장② 근로자의 생계보장과 직업전환 기회 부여③ 사업경영 ... 퇴직금만 수령한 경우③ 징계 절차 중 스스로 근로를 중단한 경우④ 병가 기간 종료 후 근로의사 표시를 한 경우⑤ 출근의사 없이 타 사업장에 취업한 경우17. 근로시간의 계산

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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직장 성희롱 성폭력 예방교육 자료

희롱 발생시 처리절차와 조치 기준3) 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충 상담 및 구제 절차35. 직장 내 성희롱 예방을 위한 근로자의 노력직장에서 남녀근로자는 누구 ... , 견책, 감봉, 전직, 정직, 해고 등의 적절한 징계 조치를 하여야 함.3) 성희롱 피해자 등에 대한 불이익 조치 금지사업주는 피해자나 피해 주장을 제기한 근로자가 관계 기관에 진정 ... 을 위한 장치 마련사업주는 성희롱과 관련된 근로자의 고충을 상담, 처리할 수 있는 기구와 절차를 마련하여야 함.사업주는 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률에 의하여 당해 사업장

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

과 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱 ... 을 신청하면 위원회가 사건을 조사하여 합의권고, 구제 조치 등을 권고하며 필요하다고 인정한 경우 고발, 징계의 권고 등을 할 수 있다. 당사자 사이를 조정할 수도 있다. 조정 ... 이 성립하거나 조정에 갈음하는 결정이 내려지면 성희롱 가해자는 그 내용에 따라야 한다.4. 학교 내 구제 절차초, 중, 고등학교와 달리 대학교에서는 성희롱 발생 시 피해자 구제와 가해

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[대학원] 노동법 판례평석 레포트 -2016두56042 판결-

적으로 발문하여 징계대상자가 이에 대하여 빠짐없이 진술하도록 조치하여야 하는 것은 아니다. 근로자의 어떤 비위행위가 징계사유로 되어 있느냐 여부는 구체적인 자료들을 통하여 징계위원회 등 ... 不當解雇救濟再審判定取消判例平昔 -대법원 2020. 6. 25. 선고 2016두56042 판결- 과목명 : 노동법 판례 연구 성명 : 단체협약이나 취업규칙에 징계대상자에게 징계 ... 혐의 사실을 통지하여야 한다는 규정이 있는 경우에 이러한 절차를 거치지 않은 징계처분을 유효하다고 할 수 없지만, 그러한 규정이 없는 경우까지 반드시 그 사실을 통지하여 줄 의무

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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직장 내 성희롱 방지에 관한 사용자의 책임 여부

금지, 피해자 불리한 처우 금지- 직장 내 성희롱 자율적 해결 노력 의무: 고충처리기관 설치, 상담 및 구제 절차 확립? 제재 사항남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 ... 내용이 포함되어야 한다(?직장 내 성희롱에 관한 법령 ?해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준 ?해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 ... 없이 행위자에 대하여 부서전환, 징계 기타 이에 준하는 조치를 취하고(남녀고용평등법 제14조제1항), 그 피해 근로자에게 고용상 불이익한 조치를 하여서는 안되는데(남녀고용평등법

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

과 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱 ... 위원회가 열리며, 가해자는 위원회에서 결정된 바에 따라 징계를 받게 된다.한편, 국가인권위원회를 통해서도 구제를 받을 수 있는데, 피해자가 위원회에 구제신청을 하면 위원회가 조사 ... 적극적 조치7) 여성인재 관리, 육성8) 성희롱 예방교육9) 양성평등기금[3]1) 대학 교수, 직원의 지위와 신분2) 구제 기관 및 절차[4]1) 구제 기관2) 구제 절차[참고

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부 ... 위반 벌금11. 쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. 노동

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

으로 기업의 어떠한 기준에 의해 일방적으로 처리된다. 해고는 기업의 기준과 목적에 의해 징계해고, 정리해고, 통상적인 해고가 있다. 징계해고라고 함은 근로자의 부도덕성이나 불법적인 행위 ... 보호를 받고 있다. 하지만 정식적인 계약관계임에도 불구하고 근로를 더 이상하지 못하는 경우가 있다. 이러한 경우를 해고라고 하는데 해고란 근로자의 의사와 상관없이 사용자의 일반적인 ... 의사표시에 의하여 근로관계가 종료되는 것을 의미한다. 이러한 해고는 근로자의 일상생활에 큰 영향을 미치기 때문에 법에서는 해고에 일정한 제한을 가하고 있다. 근로기준법 제23조

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

1회 이상4) 직장내 성희롱 발생시 조치: 확인된 경우, 징계나 조치해야함./ 피해 근로자에게 해고나 불리한 조치 X.5) 고객에 의한 성희롱 방지: 고충 요청할 경우, 장소 ... . ex. 상병, 건강상태, 적격성 결여-징계해고 (근로자의 행태상사유): 행태상 사유가 노사의 공동작업질서와 관련되는 경우ex) 사업장내 절취, 폭행, 방해2. 사용자측 귀책사유 ... -실적불량: 근로자로서 최소한도의 직무수행능력이 결여가 인정된 경우 징계사유로 정당/ 다소 부족은 정당 X-상사에 대한 폭언, 폭행: 지속적이면 정당O-사업장 밖에서 비행: 정당X

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| 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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낙상과 안전_레포트

금지-직장 내 성희롱 예방교육 실시의무-직장 내 성희롱 행위자 조치의무-자율적 해결을 위한 장치 마련-직장 내 성희롱 처리방침 명문화3)근로자의 고충 상담 및 구제절차① 고충 ... → ③ 소속 부서장에게 보고→ ④ 안전사고보고서 작성·신체적, 언어적 폭행 및 성희롱1)직장 내 성희롱 예방교육의 필요성만약 직장내에 성희롱이 발생한다면?피해 근로자-성적굴욕감 ... 았지만 재발의 경우 심각한 위해 사고로 일어질 수 있는 오류-자발적으로 환자 안전 사고 보고서 작성하여 3일 내로 제출3)직원 안전사고 보고절차① 안전사고 발생→ ② 신체손상의 경우 진료

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.17

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((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료

사용자에게 “ 행위자에 대한 징계의무 “ 등이 인정됩니다 . ①행위자 사업주 / 상급자 / 근로자 / 공공기관 종사자 ②피해자 다른 근로자 불특정 상대방 ③수단 성적인 언어 / 행동 ... 다 . 그런데도 기관장이 피해근로자 등을 도와준 동료 직원에게 부당한 징계처분 등을 하였다면 , 특별한 사정이 없는 한 기관장이 피해근로자 등에 대한 보호 의무를 위반한 것으로 볼 수 ... 요건은 크게 행위자 , 피해자 , 수단 , 결과 , 업무관련성의 5 가지로 구분할 수 있고 , 5 가지 요건을 모두 충족하여야 관련 법률이 정하는 구제대상이 되고 , 공공기관 및

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

접수, 조사활동, 가해자 조치, 징계요청과 피해자 보호조치 등의 자양한 활동이 피해구제 절차에 포함되게 되는데 문제가 되는 행위의 정의 및 판단기준을 제시하고 피해구제가 가능 ... 과 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱 ... 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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