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"근로자주도혁신" 검색결과 1-20 / 4,376건

관리감독자 교육 집체교육 자료

관리감독자는 변화를 주도하고 구성원들의 혁신적인 아이디어를 장려해야 합니다. 관리감독자 안전보건교육: 산업안전 및 사고 예방 산업안전 교육 의료기관 내 산업안전의 중요성과 기본 원칙 ... 등 원활한 팀 운영을 책임집니다. 의사소통 및 갈등 해결 관리감독자는 구성원들과 원활한 소통을 하며, 발생할 수 있는 갈등을 효과적으로 관리해야 합니다. 변화 관리와 혁신 촉진 ... 프로그램을 제공합니다. 리스크 관리 잠재적인 위험 요소를 사전에 파악하고 적절한 대응 계획을 수립합니다. 법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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How democracy is related with innovation in organizations: in public organizations in Korea (How democracy is related with innovation in organizations: in public organizations in Korea)

한국조직학회 김은솔, 이석원

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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몰입지향 인사관리특성과 조직의사소통 및 혁신에 관한 실증연구 (An Empirical Study on Relationship among Commitment Oriented HRM Characteristics, Organization Communication and Innovation)

한국인적자원관리학회 오주연, 이동진

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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지식 경영에 관하여

의 실무와 원칙에 관련해 어떤 변화를 몰고 오고, 어떻게 변화시킬 것인지 설명한다. 또 새로운 정보혁명이 무엇인지, 어떻게 대처해야 하는지에 대해서도 설파한다. 특히 지식근로자 ... 하기 위해 개인이 해결해야할 문제와 함께 지식근로자의 자기관리라는 궁극적인 도전에 대해서도 언급하고 있다.그가 제시하는 21세기 지식경영의 핵심 지침으로 경영은 기업 전유물이 아니 ... 2.1. 지식근로자의 자기관리지식근로자들에게 제시하는 가장 중요한 결론은 자신의 강점에 집중하라는 것이다. 자신의 강점이 성과와 결과를 산출할 수 있는 분야에 자리를 잡고, 자신

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

의 생산 방식에서 벗어나, 지식과 창의성을 기반으로 하는 지식 근로자의 역할이 점점 중요해지고 있다. 지식 근로자는 단순한 업무 수행을 넘어서 조직 내에서 문제를 해결하고 혁신을 이끌 ... 시스템 강화, 협력적 조직 문화 조성 등이 해당하며, 이를 통해 조직 전체의 생산성과 혁신성을 높인다. HPWS는 지식근로자의 역량을 극대화하고 그들이 업무에 몰입할 수 있는 환경 ... 의 보상과 피드백 시스템을 엄격히 운영하며, 직원 개개인의 전문성을 존중하는 동시에 높은 기대치를 유지한다. 넷플릭스의 이러한 문화는 지식근로자들이 주도적으로 문제를 해결하고, 빠르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

화시대에는 지식 근로자가 가장 중요한 인적자원이 되고 있다. 지식 근로자가 가진 생각을 바탕으로 기업은 혁신을 일으킬 수 있다. 지식 근로자를 확보하기 위해서 많은 기업들이 고성 ... 이 하나의 자산이 되었다. 지식이 기반이 되는 정보화사회에서는 지식이 가치창출의 원천이 되고 있으며, 지식 근로자가 사회발전의 주도 세력으로 떠오르게 되었다. 지식사회에서 기업 ... ’들이 많이 있었다. 이들 덕분에 우리나라가 개발도상국가에서 가장 큰 발전을 이루어 선진국으로 발돋움을 이뤘다. 하지만, 21세기는 지식 근로자의 생산성이 세계 경제의 주도권을 다투게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

에서 통합적으로 적용된다. 지식 근로자를 비롯한 모든 구성원이 주도적이고 협력적인 자세로 업무에 임하도록 돕는 것이 목표이기도 하다.이 시스템의 특징은 조직과 구성원 간 상호작용이 긴밀 ... 을 획득한다.3. 지식 근로자를 보다 잘 활용하기 위한 기업 방안(1) 자기 주도적 학습 환경 조성지식 근로자는 지속적인 학습과 역량 개발이 필수적이다. 기업이 이들의 역량을 제대로 ... 인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

한 기술을 함께 수행하는 다기능 전문가로서 육성될 수 있었다. 또한 이들이 지식근로자로 성장하면서 작업장 혁신을 주도하는 역할을 수행하기 시작했다. 그 결과 유한킴벌리는 정리해고 ... 가 대다수를 차지하는 지식사회 시대가 되었는데 이제는 이러한 지식근로자가 사회 주도 세력으로 자리잡게 되면서 기업에서도 지식근로자 활용을 위한 여러 노력이 이루어지고 있다.본론 ... 없이 외환위기를 극복할 수 있었고 이후 흑자를 기록하면서 성장할 수 있게 되었다. 이처럼 유한킴벌리는 지식근로자 육성에 투자하고 육성된 지식근로자들은 단순히 육체노동만 하는 것에서 나아가 작업장을 혁신하기 위한 여러 역할을 수행한 것을 알 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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학점은행제 인력개발과활용 과제 A+ 입니다!

다. 이를 통해 신입사원들은 조직에 빠르게 적응할 수 있으며, 아마존의 성장과 혁신에 기여하고 있다. 2. 자율성과 자기 주도성: 아마존은 지식근로자들에게 자율성과 자기 주도성 및 ... 과 지식 공유 장려: 지식근로자들은 서로의 지식과 경험을 공유하고 협업함으로써 창의적인 문제 해결과 혁신을 이루어냅니다. 이러한 팀워크를 중요시하는 조직 문화를 구성하고, 이러한 것 ... 을 통해 기업은 지식근로자를 잘 활용할 수 있게 되고, 기업의 성장과 혁신을 일으키는 데 도움을 줄 수 있게 한다. 아마존도 이러한 기능들을 활용하여 예전 1994년부터 현재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.14

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[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

을 통해 근로자들은 다기능 전문가로 성장했다. 이들은 작업장 혁신을 주도했으며, 4조 교대제 도입 등 조직문화 혁신도 이루어졌다. 그 결과, 유한킴벌리는 단 한 명의 정리해고자 ... 한 평가와 성과 기반 보상지식 근로자의 성과는 단기 수치로만 평가하기 어렵다. 프로젝트 성공, 혁신 기여도, 지식 공유 활동 등 다양한 지표를 반영한 평가가 이루어져야 하며, 이에 따라 ... 성장과 혁신에 결정적 역할을 할 수 있음을 보여준다.Ⅲ. 결론지식 근로자와 고성과 작업 시스템은 현대 기업의 경쟁력 확보에 있어 핵심적인 요소다. 기업은 자율성과 책임을 부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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경제성장률

ACBDFGE근로자수 최저임금제도설명도SＬ(노동공급)DL(노동수요)최저임금제도란 국가가 노사간 임금결정과정에 개입하여 최저임금 수준을 정하고 그 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저 ... 임금 근로자를 보호하는 제도를 말한다.최저임금제는 19세기 후반에 처음 등장했다. 이 제도의 최초 도입은 1894년 뉴질랜드의 산업중재법, 1896년 호주의 공장가게법, 1909년 ... 정부의 4대 경제정책은 소득주도성장, 일자리 중심경제, 공정경제, 혁신성장이며, 그 최전선에 소득주도성장이 있는 것이 특징이다. 공정경제와 혁신성장은 공급 측면을 강화하는 것

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

날 산업 전반을 주도하는 MZ세대는 과거 근로자들과는 직업에 대한 가치관이 기성 세대와 확연히 다르다. 과거에는 평생직장의 개념이 있어서 청년의 때에 입사한 회사에서 특별한 사유 ... 하고 연구하는 것이라면 직무관리는 사람이 아닌 사람이 수행해야 하는 직무를 분석, 설계, 평가하는 업무이다. 한편, 직무관리에는 어떤 직무에 종사하는 근로자가 얼마의 시간을 일 ... 가 없으면 정년이 될 때까지 근무를 하는 게 일반적이었지만, 오늘날 청년 근로자들은 자의에 의해서든 타의에 의해서든 이직과 퇴사를 반복한다. 특히 주목할 만한 점이 구조조정이나 권고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

와 관련된 제도와 프로그램 : 고용노동부정부 주도의 인적자원 개발 제도는 근로자직업능력개발 법에 따라 고용노동부에서 훈련 희망생의 취업 유무에 따라 재직자 훈련, 그리고 실업자 ... 훈련으로 나눌 수 있다. 재직자 훈련은 사업주가 훈련이 필요하다고 판단한 근로자의 직무 능력 향상을 위해 직업 능력 훈련을 실행할 경우, 정부에서 사업주에게 해당 훈련 비용을 지원 ... 하는 '사업주능력개발지원' 제도이다. 이에 더해 근로자 스스로가 훈련 강의를 찾아 듣는 경우 근로자 개인에게 정부가 비용을 지급하는 ‘근로자 직무능력향상 지원금’과 ‘재직자 내일배움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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제6차 청소년기본계획(2018-2022)

를 혁신하는 것으로서 이를 통해 청소년이 주도하여 지원적, 협업적 청소년정책으로 전환이 이루어지도록 하는 것이다.3. 제6차 청소년기본계획의 특징제6차 기본계획에서 분야별 중점 방향 ... 별, 특성별, 맟춤형으로 지원을 한다. 네 번째로 청소년 정책추진체계 혁신과 관련해서는 지역의 특성을 고려해서 효율적인 사업모델을 개발 및 확산시키며 수요자 중심으로 청소년 시설 ... 소년활동 및 성장지원 체계를 혁신하기 위한 것들로 역량을 기반으로 한 청소년활동 지원체계를 구축하는 것, 청소년이 주도하여 프로젝트 활동을 활성화 하는 것, 과학기술과 산업 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 서론

한다.본 과제물에서는 슬로바키아 공장에서 선보인 기아자동차 직원들의 동기부여 방법을 모색하고 국내 근로자뿐 아니라 외국인들에게도 동기부여와 생산성을 높일 수 있는 방법을 배운다.본론슬 ... 가 큰 유럽에서 주민과 지역 근로자 간의 시너지 효과를 극대화하는 것이 운영의 가장 큰 초점이 됐다.KMS는 생산뿐 아니라 판매와 시장까지 아우르는 통합 현지 관리 시스템을 구축 ... 활동은 주로 주재원이 주도했고 대부분 현지 직원의 역할은 보조 역할 등 단순한 역할 중심으로 수행됐다. 그 결과 혁신 활동은 주재원의 책임일 뿐이라는 인식이 확산됐고, 대부분의 혁신

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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4주차 기업의 혁신과 글로벌 경쟁력 그리고 벤치마킹 서론

전략을 말한다.이번 혁신을 통해 기업의 의사결정권자와 경영자들은 노동시장에서 회사를 매력적으로 보는 핵심 경쟁자를 끌어들이고, 기업 내 근로자들이 목표와 비전을 인식하고 자발적이고 ... 적인지 객관적이고 정직하게 평가하는 안목이 필요하다. 이 모든 조건이 충족되면 신규 사업으로 확대하기보다는 시장점유율을 유지하기 위한 정비혁신이 이뤄져야 하고, 협상력 소비자 연령 ... 대나 공급자가 등장하면 바로 점유율을 유지하거나 늘려 행동하기 위한 혁신위기를 경험하고, 극복해보는 숱한 경험이 필요하다고 생각한다.본론에서는 수업 중 다룬 네 가지 혁신 내용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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최초로 정부 차원의 구빈 조치를 시행했던 엘리자베스 빈민법의 취지를 살펴보고 국가 주도의 빈민구제가 어디까지 적용 되어야 하는지 논의하시오

자면은 지역 간 불평등이나 근로 능력자에 대한 과도한 통제 문제는 오늘날 정책 설계에서도 반복적으로 고려되어야 한다. 결국 국가 주도의 빈민 구제는 단순한 법적 권리 보장을 넘어, 경제 ... 적으로 지원하는 제도적 틀을 마련했다는 점에서 역사적으로 의미가 크다. 이 법은 ‘근로할 수 있는 자는 근로하게 하고, 일할 수 없는 자와 어린이는 보호한다’는 원칙을 토대로, 구빈 ... 개입이 개인의 자율성과 근로 의욕을 저해할 수 있다고 지적한다. 결국 국가 주도의 빈민 구제는 단순한 역사적 사건으로서가 아니라, 현대 사회복지 정책과 사회적 정의의 문제와 직결

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.19

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사. 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

의 커리큘럼을 자율적으로 수강할 수 있었다. 이러한 지원은 근로자들이 자기계발에 힘쓰고 조직 구성원의 역량을 지속적으로 높이는 학습 조직 문화를 만드는 기반이 되었다. 사실 이 혁신 ... 의 유연하고 개방적인 혁신 문화를 보여준다.4조 2교대 제도의 효과는 여러 측면에서 나타났다. 첫째, 근로 만족도와 사기 진작이다. 연속 휴무 덕분에 직원들은 충분한 휴식을 취하 ... 다. 근로 시간이 재편성되면서 노동 강도가 균형 있게 조절되고, 교육을 통해 숙련된 인력이 늘어나 작업 효율이 올라갔다. 실제로 유한킴벌리 관계자는 제도 시행 20여 년이 지난 현재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

I. 기업가 정신과 창업 (셀프 리더십)1. 기업가정의- 새로운 기업(비지니스 사업)을 창업하고 성장시키는 과정을 주도하여 실행하는 사람- ‘창조적 파괴'를 수행하는 사람 (또는 ... 의 “창조적 파괴"의 혁신을 추구, 시도하고 실행하는 과정세 가지요소- 위험을 무릅쓰고 포착한 기회를 사업화하려는 모험과 도전정신- 기업가 정신과 ‘혁신'은 별개 XPeter ... Drucker “기업가 정신은 개인적인 특성이나 성격이 아니라, 혁신을 체계적으로 추진하는 하나의 헌신(commitment)이다.”혁신이란?정의혁신 = 자원 + 가치원칙- 7가지 원천

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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고령친화적 의료시스템 디지털 전환에 대한 검토

의 근로제공은 전혀 자아실현에 기여하지 못하는 형식적인 금전적 지원에 불과하여 바람직하지 못하다. 삶의 지혜가 축적되어 있는 고령자의 경험을 데이터화하여 이를 이용하는 자로 하여금 ... 었다 하더라도 결과의 평등을 구현하기 위한 조치를 시행하는 것에 대해서는 반대하는 입장을 가지고 있다고 생각한다. 소득주도성장정책과 같이 국가주도적인 사회민주주의 형태의 인위적인 재 ... 적 개입을 최소화하고 고령자를 비롯한 사회적 취약계층이 복지공동체에 용이하게 접근할 수 있도록 제도적으로 보장하는 것이 보다 바람직하다고 할 것이다.4. 고령친화적 스마트시티 AI

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.02

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