"근로자의 부당 대우"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 단체교섭 노동문제 사례 비정규직 양성평등 이념 부당해고 코로나 약혼의 성립요건 생활법률 지급명령신청 영화를통해세상

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"근로자의 부당 대우" 검색결과 1-20 / 3,154건

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노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로 ... 의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱 ... 에 관한 법이지만, 그 형태는 단일한 하나의 법전이 아닌 복잡한 형식을 가지고 있다.3. 「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본 원칙을 간략히 서술하시오1근로기준법에서 정의하고 있

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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아르바이트 중 부당대우 사례, 판단오류에서 벗어날 수 있는 근로자의 방법

1. 잘못된 직무 수행 평가와 업무 평가로 인한 부당대우 사례저는 학창시절 계속 00에서 살다가 00 대학교를 오기 위하여 00에 오게 되었습니다.학교를 다니면서 할수 있 ... 고 수치스러운 기억 때문에 00에 대한 첫인상이 매우 좋지 않았던 기억이 있습니다.2. 판단오류에서 벗어날 수 있는 근로자의 방법가장 먼저, 자신이 최선을 다하여 누군가에게 꼬투리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.29

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비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대한 방안을 제시하시오.

을 통해 부당 대우를 예방할 수 있다. 이는 비정규직 근로자에 대한 최저임금 제도의 강화, 근로시간 제한 및 휴가 보장 등의 내용을 포함할 수 있다. 또한, 근로감독기관의 역할 ... 을 강화하여 부당 대우를 단속하고 처벌하는 제도를 마련해야 한다. 이를 통해 비정규직 근로자가 자신의 권리를 보다 적극적으로 주장할 수 있도록 돕는 것이 중요하다.뿐만 아니라, 기업 ... 내부에서도 부당 대우를 예방하기 위한 다양한 제도와 정책을 도입해야 한다. 공정한 대우와 근로환경을 제공하는 제도를 마련하여 비정규직 근로자의 불안정성을 최소화할 수 있다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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다음 영상을 보고 '본격적인 이주민 유입 시대에 있어 고용허가제가 가야 할 길'에 대한 자신의 의견을

나라 근로자에게서 벌어졌다면 한바탕 난리가 났을 것이다. 근로자는 당장 고용노동부에 신고를 했을 것이고, 자기의 억울과 부당함에 대해서 온라인 커뮤니티에 호소해서 여론을 모았을 수 ... 이게 법적으로 가능한 일인지에 대해서 궁극적인 질문을 하게 된다. 우리나라 고용허가제에서는 사용자가 근로계약이 만료된 후에 갱신을 거절하거나 사용자가 부당한 처우를 해서 근로자 ... 나라에서 외국인 노동자들이 받는 부당한 대우와, 이들을 부당하게 대우하는 악덕 고용주들의 세태를 풍자한 것이었다. 그로부터 20년쯤 흐른 대한민국은 그때보다 선진국이 되었고, 문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

구체적인 수치와 통계를 확보하고 있으며, 예를 들어, 외국인 근로자에 대한 부당 대우 사례는 전체 인권침해 신고 건수의 20% 이상을 차지하는 것으로 나타난다. 이러한 통계 자료 ... 어, 수도권 지역에서는 성소수자에 대한 차별과 혐오 발언 사례가 전체 신고 건수의 30% 이상을 기록한 반면, 지방에서는 노동자 및 외국인 근로자에 대한 부당 대우 사례가 주 ... 구제 절차가 미흡하여 실제 해결율은 35%에 불과한 것으로 나타난다. 피해자 지원 프로그램에 참여한 근로자 중 60%는 신고 후에도 부당한 대우가 지속되었다고 응답하였으며, 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

로 부당한 처우를 받기 쉬우며, 이러한 문제는 장기적으로 그들의 삶에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히 아르바이트나 시간제 노동에 종사하는 청소년들은 노동 환경에서 정당한 대우 ... 하면서도 계속 일할 수밖에 없었다. 임금 체불과 부당한 대우에 시달리면서도, A군은 자신의 경제적 상황 때문에 일을 그만두지 못했다. 이는 단순히 개인의 문제가 아니라, 많은 청소년 ... 들이 겪는 일반적인 노동 인권 문제의 단면이다.2022년 통계에 따르면, 청소년 노동자의 약 30%가 임금 체불이나 근로계약서 미작성 등과 같은 노동법 위반 사례를 경험한 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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사례연구 4 체불 임금과 복직

노동자들에게 어떤 조치를 취해야 하는가?-목 차-1. 사례에서 제기되는 사회복지의 실천적 쟁점2. 사례에서 제기되는 법적 쟁점3. 사례 노동자의 부당 대우 해소 가능성4. 가명 ... 해야 했는지, 고용허가제의 시행 및 운영 과정에서 외국인 근로자에게 부당한 조건이나 상황은 없는지를 살펴볼 수 있다. 즉 우리나라에서 노동자의 노동권과 노동 환경을 보호하고 보장하기 ... 의 대상 자격이 있는지가 법적 쟁점이라고 할 수 있다.3. 사례 노동자의 부당 대우 해소 가능성이 사례에 등장하는 10명의 외국인 노동자는 모두 체불 임금을 지급받을 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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청소년문제와보호_학교 밖 청소년들이 사회에서 경험하는 권리침해 사례를 제시하고, 이에 대한 대응 방안을 제시하시오. 또한, 성공적으로 학업에 복귀하거나 사회에 진입한 학교 밖 청소년의 우수사례를 제시하시오.

적 편견과 사용하기 어려운 청소년증, 근로에서의 부당한 대우, 대학입시에서의 불이익 등이 있다. 이를 한국청소년상담복지개발원의 보도 자료를 바탕으로 살펴보면 다음과 같다. 첫째 ... 하는 신분증임에도 학교 밖 청소년은 신분을 인정받지 못하고 있다. 셋째, 근로에서의 부당한 대우이다. 그 사례로는 학교 밖 학생인 김00은 공장에서 같은 조건에서 근로했음에도 학교 밖 ... 에 불이익이 없도록 한다. 셋째, 학교 밖 청소년들이 근로에서 부당한 대우를 받지 않도록 법안을 개선하고 평등한 근로를 제공하고 마땅한 대우를 받도록 한다. 넷째, 학교 밖 학생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)

마다 스마트폰을 보유하고 있음.-팀 기반 학습 경험이 있음.과제 분석학습결과언어정보근로기준법의 내용과 개념을 설명하기지적기능근로계약서 내의 독소조항 찾아내기부당한 대우를 받을 시 대처 ... 계약서 작성하기근로계약 작성시 확인할 사항 배우기근로계약 내 독소조항 파악하기3차시7. 부당대우 예방,대처하기블랙기업 피하기도움 받을 수 있는 기관 기억하기법적 구제절차 이해하기8 ... 에서 부당한 대우를 받고 있는 청소년의 가상 시나리오와 제시)아래의 청소년은 근로지에서 부당한 대우를 받고 있다. 이 사례에서 도움을 요청할 수 있는 기관의 이름을 포함시켜서 구제방법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

과 업무, 임금 등 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있다. 이는 여성 근로자에게만 국한되어 있는 것도 아니다. 남성 근로자 또한 배우자의 출산을 이유로 10일의 배우자 출산휴가 ... 았다. 하지만 그녀는 본청에서 근무할 때 누구보다 역량이 있었던 사람이었고 여자라는 이유로 부당 해고를 받는 것에 좌절하지 않았다.이에 근로자 동료들 중 막내가 정은의 모습에 그녀 ... 은 보편적 복지를 실시하고 있다. 하지만 비정규직·현장직 노동자들의 경우 당장 근로를 하지 못하는 상황으로 인해 경제적 어려움을 겪을 수 있다. 따라서 이들이 부당 해고를 당했

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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기초글쓰기 과제 <청년 아르바이트생의 권리 침해 문제와 해결방안>

었지만, 과연 이런 일이 이 친구만 겪은 특별한 일이라고 할 수 있을까? 놀랍게도 아니다. 알바몬에서 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 38.6%가 임금 체불을 포함한 부당대우를 경험 ... 했다고 답했다. 또한 알바천국과 청소년 근로권익센터에서 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 20.9%가 최저임금 미만의 시급을 받고 근무했다는 사실을 알 수 있었다. 이처럼 많 ... 적인 원인은 2가지 측면에서 살펴볼 수 있다. 첫 번째 원인은 고용주와 근로자 간의 근로계약서 미작성이다. 근로계약서란 근로조건이 명시된 계약서로써 근로자의 권리 보호를 위해 필요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.06.27

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직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

한 대우나 부당한 처우를 당하는 경우를 의미함- 가해자는 높은위치에 있는 갑질을 행하는 자를 의미하며, 피해자는 낮은위치에서 갑질 피해를 입은 사람을 의미함Ⅱ. 갑질근절 관련 법령 ... - 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지) : 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적?정신적 고통 ... 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다. ③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

지원센터 등 여성근로자를 지원할 수 있는 기관을 곳곳에 설치해 여성들이 직장에서 부당한 대우를 받을 때 적극적으로 피해신고를 하고 적절한 보호를 받아야 한다. 또한 우리 사회는 부당 ... 대우를 받거나, 아이를 키우는 과정에서 아이를 맡기는 등 불합리한 일을 겪는 경우가 많다. 국가인권위원회가 2018년 임신·출산 여성 근로자 480명을 대상으로 조사한 결과 51 ... 이들 여성을 효과적으로 지원할 수 있는 제도와 정책은 턱없이 부족하고, 일부 기존 기관들은 제대로 추진되지 못하고 있어 대부분의 여성 근로자들은 직장에서 불합리한 대우를 견디고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

불만으로 이어지게 된다.근로 시 임금 차별을 경험한 이주노동자는 단지 외국인이라는 이유로 최저임금에도 못 미치는 부당한 대우를 받고 있다. 그들은 초과근무를 할 때도 초과근무 ... 된 기간에 근로를 제공하고 낮은 임금을 받아왔다. 이것은 고용주와 이주노동자를 중심으로 임금문제를 둘러싼 고충과 갈등이 나타나고 있는 것을 알 수 있다. 임금에 관한 균등대우에 명확 ... 은 성별이나 국적, 신분 등의 차별을 금지하는 것을 말한다. 그러나 균등대우가 이주노동자의 합리적인 차별까지 금지하지는 못했다. 근로자의 학력과 직무 등에 따라 임금에 차별을 두는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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제6차 청소년정책기본계획에서 청소년 인권과 참여에 관한 정책 내용을 확인하시고 그에 대한 의견을 제시하시오

다.이런 상황에서 노동자가 현장에 와서 청소년의 권익을 보호하고 주인에게 대신 말을 거는 것은 엄청나게 긍정적인 시스템으로 여겨진다.? 청소년들이 부당한 대우를 받으면서도 별다른 내색 ... 거나, 필요 이상의 힘든 일을 시키는 경우가 많다.? 하지만, 학생들은 종종 자신들이 부당한 대우를 받는다고 생각하지 않는다. ... 제6차 청소년정책기본계획에서 청소년 인권과 참여에 관한 정책 내용을 확인하시고 그에 대한 의견을 제시하시오? 내용이번 기본계획 보고서에는 청년 근로 권익 침해 예방 및 보호 정책

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

의 규범적 부분노동조합법 제33조에서는 단체협약 가운데 근로조건 기타 근로자의 대우에 대한 기준에 대해 규범적 효력을 인정한다. 임금과 근로 시간, 휴일, 휴가, 안전보건, 재해 보상 ... 조 제5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 임금이나 근로시간, 복직, 해고, 기타 노동자에 대한 대우 등 근로 조건의 결정에 대한 주장이 일치하지 않아서 발생 ... 81조에서는 부당노동행위에 대해 정하고 있다. 부당노동행위의 주체는 사용자나 사용자단체이다. 근로자와 근로자 단체에 대해 우월적인 지위를 가지는 사용자가 개입하거나 불이익취급을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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외국인 근로자 연구

에서 부당한 처우를 받아도 참고 견딜 수밖에 없으며, 심각한 인권침해와 노동착취의 결과를 낳고 있다. 현행 외국인 근로자 고용법상의 사업장 이동에 관해 상당한 제한을 하고 있기 때문 ... 을 바꿀 수 없는 점을 악용하고 한국말이 서툰 외국인을 상대로 하는 임금체불 문제가 늘어나고 있다.(3) 외국인과 내국인의 차별대우근로기준법에 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성 ... 을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다”라고 명시되어있다. 또한 외국인근로자의 고용 등에 과한 법률

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

한 대우를 받게 해서는 안 된다'고 규정하고 있다. 다만 이 조항에서는 차별대상을 '외국인근로자'로 명시할 뿐 부당한 차별의 범위에 대한 구체적인 규정은 없다. 또 차별시 처벌에 대해 ... 도록 한다.본론외국인 및 특정 인종집단에 대한 차별 원인 분석현재 외국인근로자 고용 등에 관한 법률 제22조(차별금지)는 '사용자는 근로자가 외국인근로자라는 이유로 차별을 받아 부당 ... 해 당연한 치료일 수 있지만 외국인 근로자의 입국사유를 초청해 일자리를 채우는 것이기 때문에 내외국인 차별금지 및 평등대우 원칙을 충분히 지켜야 한다.외국인 근로자는 사상 초유의 국가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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이주노동자 인권

와 외국인근로자가 근로계약을 체결한 뒤 취업 비자를 받급받는 형태를 취하기 때문에 고용주를 자유롭게 변경하기 어렵다는 문제가 있다. 따라서 외국인근로자는 부당한 대우를 받는 경우에도 이 ... 자 조치, 부당해고 방지 등의 조치가 이루어지며, 사회보험의 가입 대상이 되기 때문에 한국인근로자와 마찬가지로 사회보장체계를 통해 사회적 위험으로부터 보호받게 된다. 이는 외국인 ... . 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라에서는 이주노동자라는 용어 대신 외국인근로자라는 용어를 주로 사용하고 있다. 이주노동자와 달리 외국인근로자는 일정 기간 동안 국내에 체류

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

을 위한 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 고용유형은 시간제 근로자, 파견근로자, 임시직, 계약직 근로자 등 다양하게 변화하고 있으며 그 중에서도 아르바이트로 일컬어지 ... 는 시간제 근로자 인력은 주로 청소년과 여성, 노인 등 주변부 인력으로 채워지고 있다. 이와 같은 노동시장의 구조적 변화 속에 우리 청소년들은 새로운 문화를 형성하며 경제활동에 참여 ... 에서 이러한 부당대우를 받더라도 관련 지식이 부족하거나 나이가 어리다는 이유로 사업주에게 개선 요구를 하지 못하고 참고 일하는 경우가 대부분이라는 것이다. 청소년기 이러한 인권 침해 요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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