"근로자대표제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표제도" 검색결과 1-20 / 25,273건

근로기준법상 근로자대표 및 서면 합의 제도 (The Workers' Representative and Agreement in Writing of the Labor Standards Act)

한국노동법학회 도재형

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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노동법상 근로자대표제도에 관한 법적 검토 (Legal Review on the Labor Representative System under the Labor Act)

노동법이론실무학회 박소민

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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독일 노동법 상 근로자대표제도 ― 독일 경영조직법 상 종업원평의회제도의 이념적 배경과 기능을 중심으로 ― (Betreibsrat und die Betreibsverfassungsrechtssystem für die Demokratisierung im Betriebs im deutschen Arbeitsrecht)

한국비교노동법학회 권혁

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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일본의 노사위원회 제도에 관한 일고찰 - 근로자대표제도 개선에 관한 노사정 합의문 발표를 계기로 - (A Study on Labor-Management Committee System in Japan - With the announcement of the tripartite committee agreement on the improvement of the workers' representative system -)

고려대학교 법학연구원 차동욱

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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근로자참가제도의 신동향과 과제 (New Trend and Tasks of Workers' Participation in Management in Korea)

한양대학교 법학연구소 강성태

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

기간제 근로자목차 기간제 근로자란? 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률 기간제근로자의 현실적인 문제 차별시정제도 및 특징 한국철도공사의 성과금 ... 을 확립함으로써 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 함 을 목적으로 한다기간제근로자의 현실적인 문제기간제근로자 차별시정제도 『기간제및단시간근로자보호등에관한 ... 를 받고 제도시행일 이후 지급기준을 확정하여 지급한 성과금에 대한 판단 사건개요 철도공사는 기간제 근로자들에 대해 회사의 각종규정에 적용하지 않고 직제상의 정원에 포함하지 않고 있

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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[고용노동부] (확정급여형, 확정기여형, 혼합형) 퇴직연금규약 신고서

며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시를 합니다. (앞쪽)발급번호접수일발급일처리기간 7일신고내용사업명(사업장명)사업자등록번호(법인등록번호)대표자 성명업종(주산품)상시 근로자 수 명노동조합원 수 ... 명주소전화번호팩스(Fax)번호퇴직급여제도 형태[ ] 확정급여형퇴직연금제도 [ ] 확정기여형퇴직연금제도[ ] 「근로자퇴직급여 보장법」 제6조에 따른 혼합형 퇴직연금제도(뒤쪽 참조 ... )[ ] 퇴직금제도※ 해당 사업(사업장) 적용되는 퇴직급여제도에 모두 표시합니다.의견청취일또는 동의일년 월 일「근로자퇴직급여 보장법」 제13조ㆍ제19조 및 같은 법 시행규칙 제2조

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] (확정급여형, 확정기여형, 혼합형) 퇴직연금제도 폐지신고서

신고인(사업장 대표) (서명 또는 인)( )지방고용노동청장(지청장) 귀하신고인첨부서류1. 폐지한 퇴직연금제도의 퇴직연금규약2. 퇴직연금제도 폐지에 대하여 근로자대표의 동의를 받 ... 하는 경우 또는 가입자가 두 제도에 가입되는 기간을 서로 달리하여 운영하는 경우는 해당하지 않습니다.)10. “제도 폐지일”란에는 근로자대표의 동의를 받아 퇴직연금제도를 폐지하기로 정한 ... 날을 적으며, 이 신고서는 폐지일부터 1개월 이내에 제출해야 합니다.11. “동의일”란에는 퇴직연금제도 폐지에 대해 근로자대표의 동의를 받은 날을 적습니다.12. “제도 폐지일

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노사협의회에 대한 최근 연구성과 및 향후 연구과제: 노동조합의 대체재와 보완재 논의를 중심으로 (Recent Researches and Future Directions on Works Council with a Focus on Its Role as Substitute or Complement for Labor Unions?)

한국인사조직학회 최준하, 이영면

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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중소기업 일터혁신의 성공적인 추진과 정착 요인에 관한 연구 (Requirements for Successful Promotion and Settlement of Workplace Innovation with SMEs in Korea)

한국노동연구원 이영면, 김민석

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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[강력추천] 산업안전보건공단 실제 합격자 면접기출 모음 + 모범답안 70선

역할과 기능에 대해 설명해 보세요.산업안전보건공단은 근로자의 안전과 건강을 지키는 국가 대표 안전보건 전문기관으로서 여러 가지 역할을 수행하고 있습니다. 첫째, 산업재해 예방 ... ■ 산업안전보건공단 및 정책 이해 관련 질문 (20선)1. 산업안전보건공단에 지원한 이유는 무엇인가요?저는 산업 현장에서 근로자의 생명과 안전을 지키는 일이 사회적으로 가장 가치 ... 안전을 규제하거나 감독하는 기관이 아니라, 교육·연구·정책 제안·기술 지원까지 전방위적으로 수행하며 근로자가 안심하고 일할 수 있는 환경을 만드는 데 앞장서고 있습니다. 제

자기소개서 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.21

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2025 Ver. 의사소통 및 제안제도 운영지침 (안전보건관리체계 7)

당팀 장공장장대표이사 다. 본 지침과 관련한 의사소통 및 제안제도 총괄 관리3. 안전관리자 및 보건관리자 (또는 안전보건업무 담당자)" 가. ""사업장명"" 직원 및 내·외부 ... 에게 널리 알려야 한다.2. 내부 의사소통 : 안전보건 정보의 요청부 칙" 근로자대표는 안전보건관리책임자에게 다음 각 호의 사항을 통지하여 줄 것을 요청할 수 있고 ""사업장명 ... 을 듣는 의사소통 및 제안제도를 원할하게 지원하는데 그 목적이 있다."㈜""사업장명"""2 제2조(적용범위)"이 지침은 ""사업장명"" 임직원 및 이해관계자와의 의사소통 및 제안

서식 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.06

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39. 노사협의회규정(샘플)

노사협의회규정제 1 장 총 칙제 1 조 【 목 적 】이 규정은 OOO 주식회사(이하“회사”라고 한다)의 사용자를 대표하는 위원(이하 “사용자위원”이라 한다)과 근로자를 대표 ... 다.제 2 장 협의회의 구성 및 기능제 3 조 【 구 성 】① 이 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각각 3인 이상 10인 이내의 동수의 위원으로 구성한다.② 사용자위원은 대표 ... 이사와 대표이사가 위촉한 자로 한다.③ 근로자위원은 근로자 추천을 통해 선정된 자로 한다.④ 사용자위원 또는 근로자위원에 결원이 생긴 때에는 30일 이내에 보궐위원을 임명 또는 위촉

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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노사협의체 구성원 지정

산업안전보건위원회(노ㆍ사 협의체)구성원 지정서전체사업의 근로자 대표 지정서노ㆍ사간의 협의를 통해 근로자의 안전·보건을 증진시키기 위한 제도를 운영함에 있어 전체사업의 근로자 대표 ... 제 24조, 동 시행규칙 제 34조에 의한 산안전보건위원회(노서협의체)구성에 따른 사업장내 근로자 투표 통해 근로자 대표로 선출되어 이에 근로자 대표의 책임과 권한을 부여 합니다 ... ..OO 신축공사2021. 0. 0.전체사업 대표자 (인)근로자 대표 선출 근거일 시투 표 방 식□ 종이 투표 □ 무기명 투표 ■ 거수 투표근로자 대표후보자1업 체 명성명2참 여

서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.07

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한국예술종합학교 일반임기제 공무원(노무행정) 자기소개서, 직무수행계획서

의 조화를 동시에 고려해야 하기에, 객관성과 공정성을 바탕으로 한 신뢰 구축이 필수적입니다.이전 직장에서 근로자 대표와의 협의 과정에서, 초기에는 입장 차이로 인해 의견 조율이 쉽 ... 행정 담당자로 근무하며 근로계약 관리, 노사협의회 운영, 노동법률 자문 등의 업무를 수행하였습니다. 특히, 근로기준법 및 공무원노동관계법을 준수하며 기관 내 인사·노무 관련 제도 ... 및 기타 근로자의 근로조건을 체계적으로 관리하는 것이 매우 중요합니다. 이를 위해 근로계약 관리, 급여 및 복리후생 제도 운영, 노사협력 업무, 노동법 및 단체협약 준수 관리 등

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.19

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경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

에 특별한 규정이 있는 경우 지급가능. (취업규칙, 근로자대표와의 합의는 불가)2. 직접지급의 원칙3. 전액지급의 원칙일시불이나 정액불의 지급원칙은 없음4. 정기지급의 원칙매월 1회 ... 형태, 근로관계의 존속을 결정하는 제도는 아님·매월 1회 이상 임금을 지급해야 하므로, 연봉 전액을 1월에 한꺼번에 지불하는 것은 불가 ·연봉제형태의 근로계약을 체결하고 매월 ... 퇴직금을 포함시켜 임금을 지급했다 하더라도 퇴직금 형태로서의 효력은 무효·연차휴가근로수당을 임금에 포함시켜 미리 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 반하며, 연봉제의 경우도 마찬가지

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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2025년 취업규칙(개정) 및 대조표

의 승인 없이 지각, 조퇴, 외출한 경우 근로자는 이에 대한 책임을 부담한다.④ 근로자의 지각, 조퇴 및 외출로 인한 누계 시간이 8시간에 도달할 경우, 근로자대표와의 서면합의에 따라 ... 아입할 수 있다.제56조(퇴직급여제도의 설정) ① 회사는 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 근로자에게 퇴직급여를 지급하기 위하여 확정기여형퇴직연금제도(DC형)를 운영한다.② 퇴직연금 ... 제도의 가입대상, 납입기준, 가입기간, 부담금 비율 등 구체적인 사항은 관련 법령 및 퇴직연금 운용 규정에 따른다.③ 퇴직연금제도에 가입하지 않은 근로자에 대해서는 제55조에 따라

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30

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감사원 노무사(일반임기제 감사주사 6급) 자기소개서, 직무수행계획서

입니다.5. 갈등 상황 해결 노하우제가 노무 심사청구 업무를 수행하면서 경험한 대표적인 갈등 상황은 심사청구인(근로자) 측과 사용자 측이 제출한 사고 재현 진술이 상반되어 사실관계 ... 보상 체계뿐 아니라 사전 예방과 신속한 대응을 위한 제도적 기반을 강화하는 방향으로 급속히 전환하고 있습니다. 특히 산업재해보상보험 제도는 근로자의 안전과 생계를 보호하는 최후 ... 감사원 노무사(일반임기제 감사주사 6급) 자기소개서1. 성장과정 및 개인특성·성격(장·단점)저는 산업화가 진행되던 1980년대 말, 작은 공장 근로자로 일하던 아버지의 모습

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.05

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노동법 요약노트

체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4 ... 제도시정명령9. 단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

보상관리의 개념보상관리 : 근로자들이 조직에 노동력을 제공한 대가에 대해서 사용자가 어떻게, 얼마만큼을 돌려주느냐 하는 제도를 설계 및 시행하는 것.보상관리의 유형직접보상 :노동 ... 의 대가를 현금으로 직접 근로자에게 지불하는 것(e.g 임금)a. 고정급 : 개인, 기업의 성과와 무관하게 근로자들에게 고정적으로 지불되어야 하는 임금(e.g 기본급 + 수당)b ... )최저임금(고용노동부, 최저임금위원회, 전원회의)-국가가 법률로서 ‘임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함을 목적으로 함’- 근로자를 사용하는 모든

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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