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+방송통신대학교 2021년 1학기 근로..등록일 2021.04.20 | 총 5,766자 | 9페이지 | 3,500원
+[비정규직][비정규직근로자][비정규직..등록일 2007.11.23 | 총 15,787자 | 14페이지 | 6,500원

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"근로보호법과제" 검색결과 1-20 / 12,235건

[법학과] 2021년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 과제물(근로보호법에 관한 법률 용어)

내의 노사관계 내지 근로관계를 규율 또는 형성하고 있다. 우리나라의 노동입법의 가장 큰 특색은 명문의 헌법규정에 의하여 근로기본권으로서 근로의 권리 및 근로3권이 보호받고 있 ... 에서 정한 근로자의 권리이다. 헌법에서 천명한 근로권과 이른바 노동3권(근로3권)이라고 불리는 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 통틀어 노동기본권이라고 말한다.근로기준법은 근로조건 ... 의 최저기준을 법률로 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로써 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다. - 중략 -

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.21

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방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

방송통신대학교2021년 1학기 근로보호법출석대체과제물2021학년도 1학기 출석수업대체과제물교과목명 : 근로보호법학 번 :성 명 :연 락 처 ... :__________________________________________________________________________________○ 과 제 명 :근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻 ... 도근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.(30점) (20문항 X 1.5점)1. 노동법자본주의 경제질서하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하여 노사관계

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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근로조건 보호 목적에 대한 비정규직법의 과제와 대응 (Challenges and Strategies for protecting the working conditions with Nonstandard Worker Protection Law)

한국법학회 이경희

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... . 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권 ... 한 목적이나 기능에 맞게 씀.3. 근로기준법헌법에 의거하여 근로 조건의 기준을 정하여 놓은 법률. 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 목적으로 한다

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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[법학과] 2021년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물(다음 7개의 문제에 관해 약술하시오.)

하게 함으로써 근로자를 보호하려는 법이다. 근로조건의 기준설정에 있어서는 '인간의 존엄성'이 보장되도록 유의하여야 한다.2. 노동법의 목표근로자의 생활과 인권의 보장, 노사 간의 실질 ... 하는 사용종속관계로 본다. 근로기준법이나 노동조합법이나 종속노동의 대가로 생활을 영위하는 자의 보호를 목적으로 하는 점에서는 차이가 없고, 다만 근로기준법은 특정의 사용자와 근로자 ... 의 현실적인 근로관계를 그 규율대상으로 하는 반면에 노동조합법은 그와 같은 현실적인 근로관계에서의 근로조건의 유지･개선 등을 효과적으로 달성할 수 있는 근로자의 보호를 위한 방법론적인 차이가 있는 것에 불과한 것이다. - 중략 -

방송통신대 | 11페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.06

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[법학과] 2020년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물

1. 우리나라 근로보호법의 체계에 해당하는 법원(法源)의 종류 이름을 8가지로 구분하여 서술하시오. 근로기준법의 법원은 근로기준법이 존재하는 형식이라는 견해와 재판의 기준 ... 이 되는 모든 법 규범의 현상 형태라는 견해가 있다. 어느 견해이든 노사 간 분쟁이 발생한 경우 최종적인 근거 규범이 되어야 한다. 이러한 근로조건을 규율하는 주요 규범은 8가지 ... 로 구분해 볼 수 있는데 헌법, 노동관계법, 국제조약, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 노사관행, 사용자의 합법적 지시권 행사가 있다. 동일한 대상에 적용되는 법원이 서로 충돌

방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.25

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[법학과] 2020년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 과제물(용어 설명)

[문제1] 노동법과 노동기본권 노동법이란 근로자가 자본주의라는 사회 속에서 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 노동관계를 규율한 법규범이다. 자본주의 사회 속에서 나타나는 모순 ... 을 제거하기 위해 제정된 법으로서 자신의 노동에 대한 대가를 전제로 근로자는 경제적으로 종속되는데, 사용자의 지휘와 감독 하에서 노동력 제공과 관련된 권리와 의무관계를 규율하는 것이 ... 다. 노동법의 사회법에 속하는 것으로 인간다운 생활의 실현을 추구하는 법이다. 노동기본권이란 근로자가 생존을 위해 필요한 기본권으로서 헌법 제33조에서 규정한 근로3권에 해당

방송통신대 | 8페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.25

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[근로자파견제도][파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로자보호]근로자파견제도의 합법화 과정, 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태, 외국의 파견근로법 사례로 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석

근로자파견제도의 합법화 과정과 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태 및 외국의 파견근로법 사례를 통해 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로자파견제도의 합법화 ... . 독일의 파견근로법2. 프랑스의 파견근로법3. 일본의 파견근로법Ⅵ. 한국 근로자파견제도의 과제1. 단기파견시장의 육성2. 서비스의 질적 제고(영세성의 극복)3. 고용권 및 사용권 ... ·점원파견과의 구분7. 용역 노동자8. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자9. 사내하청10. 소사장에 소속된 노동자Ⅳ. 파견근로자의 취업 실태Ⅴ. 외국의 파견근로법 사례1

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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[근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제

근로기준법상 여성 근로자 보호1. 근로기준법 여성 관련 법2. 주요 개정 내용3. 판례4. 남겨진 과제21세기 지식 정보화 시대에는 섬세성과 창의성을 갖는 여성인력을 어떻게 활용 ... 법인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 근로여성 모성보호 3법을 개정하였다. 이 법의 개정으로 그동안 기업과 개인이 부담하던 출산, 육아를 사회적 책임으로 전환하는 적극 ... 적인 의미와 지금까지 보호대상으로서의 여성에 대한 인식을 경제주체로서 양성평등의 취지를 반영함으로써 여성의 경제활동참여로 국가경쟁력 강화에 기반이 마련되었다 할 수 있다.1. 근로

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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[비정규직][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규법][비정규직법][비정규직노동][비정규직근로][비정규근로]비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제

비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미(정규직 노동자와의 구별)Ⅲ. 비정규직 ... 의 제도·정책적 보호를 위한 개선 과제1. 비정규 고용 관련 법제의 정비2. 비정규 근로계층의 사회보험 확대 적용3. 비정규 근로계층의 인적자원에 대한 효율적인 개발·관리시스템의 구축4 ... . 비정규 근로계층의 정책적 보호·관리를 위한 지원인프라의 확충Ⅰ. 개요일반적으로 비정규직은 그다지 좋은 지위의 일자리는 아니다. 비정규직은 불안정한 고용관계를 바탕으로 한다

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23

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판매자 표지

취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

에는 사규, 인사규정, 보수규정, 복무규정 등이 있다.2. 취업규칙의 취치취업규칙은 사용자에게 작성 의무를 부과함으로써 보다 약한 지위에 있는 근로자를 보호하려는데 그 취지가 있다고 할 ... 수 있다.3. 취업규칙의 작성의무자근로기준법은 상시 10명이상의 근로자를 사용하는 사용자에게 취업규칙을 작성할 의무를 부과하고 있다(제93조). 이를 위반하여 사용자가 취업규칙 ... 하여 판단하여야 한다”고 판시하고 있다.2) 불이익 변경의 판단불이익 변경과 관련하여 근로기준법에 명문의 규정이 없어 견해가 대립하는바, 판례는 취업규칙이 일부근로자에게는 유리

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함

을 통해 시장 점유율 확대 . 4. Threats ( 위협 ) 경쟁 심화 : 이미 시장에 존재하는 경쟁 플랫폼과의 차별화 어려움 . 법적 규제 : 데이터 보호 , 콘텐츠 규제 등 법 ... 제공 , 사용자 중신 UI/UX 제공 , 클라우드 기반으로 부담이 적은 플랫폼 제공 , 보안강화에 주력하여 데이터 보호에 안전한 서비스 제공 ■ 서비스 상세 계획 사용자 간 소통 및 ... 자료 , FAQ, 그리고 튜토리얼 제공으로 초기 사용자 지원 .3. 인프라 개선 Ⅱ. 사업 목표 및 추진전략 인프라 개선 : 데이터 센터 내 솔루션 이전 , 정보보호체계 인증 취득

ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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최저임금제도의 새로운 구상과 법적 과제 (Legal Study on the Minimum Wage System and Realization of Minimum Wage)

을 보호하기 위한 제도로 시작되었다면, 이제는 저소득계층의 생활보장을 위한 사회안전망으로서의 기능과 역할을 수행하도록 개편되어야 한다. 따라서 최저임금법이 근로자의 임금을 시장에만 맡기 ... 제의 도입이라든지 최저임금위원회의 개편 등은 최저임금의 현실화를 위해 시급히 해결해야 할 법적 과제이다. 또한 최저임금의 현실화를 위해서는 근로자상의 변화에 주목해야 한다. 최저임금법 ... 는 위험을 배제하고 사업주에게 최저임금을 강제하여 근로자의 생활을 보호하려는 입법목적은 여전히 유효하다고 본다. 마찬가지로 전문직의 적정임금도 국민의 생명과 안전을 보호하기 위해

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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플랫폼과 가사노동자 : 노동법적 보호를 중심으로 (Platform and Domestic Workers : Focused on Protections in the Labor Law)

번째 과제는 가사노동자가 노동보호법제의 보호를 받을 수 있는 근로자임을 확인하는 것이다. 이를 통해 플랫폼 가사노동자를 포함한 가사노동자에 대한 노동법적 보호를 위한 조건이 만들 ... 도 있다. 구체적인 방향과 내용은 다를 수 있다. 하지만 출발점은 가사노동자를 근로자로서 노동보호법으로 출발하는 것임을 잊지 않아야 할 것이다. There have been a ... 플랫폼 노동의 확산과 함께 플랫폼 노동관계에 관한 논의가 많이 이루어지고 있다. 그러나 그 가운데 플랫폼 가사노동자에 대한 노동법적 보호에 대한 논의는 거의 없다. 이 글

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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派遣労働者の雇用実態と課題の韓日比較 -派遣業務と派遣期間を中心に- (The Working Conditions and Measures for Dispatched Workers in Korea and Japan: Focusing on Job Category and Work Period for Dispatched Workers)

으로의 과제를 확인하는 것을 목적으로 하고 있다.한국에서는 1998년 파견법을 제정한 이래, 파견근로자 보호를 목적으로 파견업종을 32업종으로 제한하고, 제조업 파견을 금지하며, 동일 ... 의 규제완화는 노동시장의 유연화를 통해 기업의 경쟁력을 높이고, 위장도급근로자를 파견법으로 보호할 수 있으며, 특히 일과 가정의 양립을 도모하는 여성과 고령자의 고용을 창출 ... 본 논문은 한국과 일본의 근로자파견법의 최대 초점이 되고 있는 파견업종과 파견기간에 주목하여, 파견법 개정의 흐름과 규제완화 내용을　비교하고, 파견근로자의 고용불안 실태와 앞

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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창업사업화 지원사업 사업계획서(초기,도약기 창업패키지) 맞춤형 양식 자료

) 성장전략 (Scale-up) 사후관리 및 기대효과 1-1. 제품 * 서비스에 대한 해결과제 1-2. 경쟁자 대비 개선과제 1-3. 고객의 니즈에 대한 개선과제 2-1. 제품 ... . 출구 (Exit) 목표 및 전략 4-1. 대표자 및 직원의 보유역량 4-2. 자사의 기술개발 역량 및 기술보호 노력 4-3. 사회적 가치실현 계획 Contents01 문제인식 ... (Problem) | 1-1. 제품 * 서비스에 대한 해결과제 70 % 불편하다 ! 국내 OOO 사용자 75% 가 불편함을 느낀다 !! # 먼가 부족해 ? # 편의성 # 착용감 # 색깔

ppt테마 | 30페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2020.11.02

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근로자의 개인정보 보호 법리에 대한 한ㆍ일 비교 (Comparison between Korea and Japan on the Legal Principles on Personal Information Protection of Labors)

(정보통신기술)기기에 의한 프라이버시권 문제에는 명확한 인식이 없는 것이 공통된 과제인 것 같다. 이 논문에서는 직장에서의 근로자에 대한 개인정보 침해 형태와 보호 법리를 분석, 검토 ... 문제로 불법행위라고 주장하고 있다.여기서는 직장에서의 근로자에 대한 프라이버시 침해에 어떠한 유형이 있는지, 그에 대한 보호 법리는 어떠한 규정이 있는지를 한국과 일본 양국의 법리 ... 사업장의 근로감시를 통하여 사용자는 생산성이나 품질의 향상, 사업의 효율화, 저비용의 실현, 안전성의 확보라고 하는 영역에서 보다 많은 이익을 얻을 수 있을 것이다. 그러나 사용

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 기술하시오

을 얻지만, 사업주와의 계약 관계가 상대적으로 느슨하여 법적 보호를 받기 어려운 집단을 의미한다. 이들은 일반 근로자와 유사한 경제적 의존 상태에 있으면서도, 법적 보호에서 배제 ... 으로부터 보호받을 수 있는 중요한 사회적 장치 중 하나이다. 그러나 이 법의 적용 범위는 전통적인 고용관계를 전제로 하기 때문에, 특수형태근로종사자는 보호받기 어려운 구조적 문제 ... 를 안고 있다. 특히 최근 급격히 증가한 플랫폼 노동자와 같은 비정형 고용 근로자들은 더욱 이러한 보호의 필요성이 대두되고 있다. 이들에 대한 법적 보호가 미흡할 경우, 산업재해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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근로자 개념의 재검토 : 4차 산업혁명, 플랫폼 노동의 부상에 따른 ‘종속노동’의 재조명 (An Old Question and a New Answer Explored: Who is an “Employee” under 21th Century Workplace? — A Critical Review of Subordinate Labour and the Concept of Employee —)

은 이러한 질문에 답을 찾아가려는 시도이다.본 논문에서는 먼저 근로자 개념의 원형은 무엇이었는지, 노동법이 태동할 당시 노동보호의 관념은 어떠한 것이었는지에 대해 최초로 통일적인 ... 본 논문은 4차 산업혁명 내지 디지털 기술혁신으로 인해 부상하는 플랫폼 노동 종사자들을 노동법의 적용 범위에 포섭하는 방식을 모색하기 위해 현재의 근로자 개념을 비판적으로 검토 ... 음을 발견할 수 있다(IV). 이러한 논의를 종합하며 4차 산업혁명에 따른 미래의 노동 방식에 부합하는 근로자상 재정립을 위해 필요한 해석론 및 입법론적 과제를 제시하고(V), 근로자

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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4차 산업혁명과 노동법의 과제 (Challenges of Labor Law in the Fourth Industrial Revolution Age)

보호 등이 그 예이다.노동법은 시민사회를 지향하는 현대 사회질서 모델을 전제로 한다. 19세기의 계급적 사고에서 벗어나 시민사회의 구성원으로서 근로자 개개인의 자율과 참여를 보장 ... 에 대한 연결점을 놓쳐서는 아니된다. 이를 위해서는 기존의 산업화시대를 전제로 성립된 노동법구조를 수정해야 한다. 예를 들어 근로기준법의 근로시간제도는 현실의 생활관계를 반영하여 자율 ... 다. 반면에 새로운 노무제공 방식에 의하여 근로자에게 발생하는 위험에 대해서도 노동법은 적극적으로 대처해야 한다. 연결되지 않을 권리의 현실화, 스트레스 예방 및 치료, 근로자 개인정보

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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