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"근로기준법 21조" 검색결과 1-20 / 5,109건

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    근로기준법 21조의 전차금상계의금지 규정 검토
    근로기준법 21조의 전차금상계의금지 규정 검토1. 관련규정근로기준법 21조에서는 사용자는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다라고 규정 ... 있다.③ 해당여부 판단근로기준법에서 금지하는 전차금이나 전대채권에 해당하는지의 여부는 해당 금전대여의 원인, 기간, 금액, 금리 유무 등을 종합적으로 검토하여 퇴직자유를 구속 ... 하여 전차금상계의 금지를 명문화하고 있다.2. 규정의 취지동 규정의 취지는 강제근로금지의 견지에서, 전차금 및 전대채권으로 인하여 퇴직의 자유 등을 제한받으면서 불리한 근로조건을 감수
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16
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    운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가
    에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. ⑨ 대표자(또는 관리책임자)는 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해 ... ·위험한 직종에 근로시키지 아니한다. 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) ① 대표자는 임신한 여성 직원이 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간 ... 의 목적) 제6조 (계약방법) 제7조 (기관과 수급자의 권리와 의무) 제8조 (서비스의 내용과 서비스이용에 관한 사항) 제9조 (급여제공기준) 제10조 (서비스제공 시 유의사항) 제
    노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 국민 평생 직업능력 개발법
    . “근로자”란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람을 말한다.5. “기능대학”이란 「고등교육법」 제2조제4호에 따른 전문대학으로서 학위과정인 제40조에 따른 다기능 ... 외의 다른 사업주에게 고용된 근로자를 대상으로 하는 직업능력개발훈련2. 국가기간ㆍ전략산업직종에 대한 직업능력개발훈련3. 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」 제21조에 따라 ... ]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 모든 국민의 평생에 걸친 직업능력개발을 촉진ㆍ지원하고 산업현장에서 필요한 인력을 양성
    시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법
    된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적 ... 보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.영제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중 ... 직업상담사2급 고용노동관계법규근로기준법근로기준법[시행 2025. 2. 23.] [법률 제20520호, 2024. 10. 22., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제
    시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17
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    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 고용보험법
    , 필요하다고 인정하면 고용노동부장관이 따로 정하는 바에 따라 지급할 수 있다. ④제1항에도 불구하고 수급자격자가 「근로기준법」 제79조에 따른 휴업보상, 「산업재해보상보험법」 제52 ... 와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 등의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 ... 기관의 장이 제43조에 따른 수급자격자가 실업한 상태에서 적극적으로 직업을 구하기 위하여 노력하고 있다고 인정하는 것을 말한다.5. “보수”란 「소득세법」 제20조에 따른 근로소득
    시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25
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    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 고용보험법
    , 필요하다고 인정하면 고용노동부장관이 따로 정하는 바에 따라 지급할 수 있다. ④제1항에도 불구하고 수급자격자가 「근로기준법」 제79조에 따른 휴업보상, 「산업재해보상보험법」 제52 ... 와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 등의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 ... 기관의 장이 제43조에 따른 수급자격자가 실업한 상태에서 적극적으로 직업을 구하기 위하여 노력하고 있다고 인정하는 것을 말한다.5. “보수”란 「소득세법」 제20조에 따른 근로소득
    시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2025.05.19
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    노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오
    될 수 있는 상황이라면 근로자에게 가장 유리하게 해석될 수 있는 법을 적용해야 한다는 것이다. 근로기준법 제97조에서는 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 무효 ... 의 규범적 부분노동조합법 제33조에서는 단체협약 가운데 근로조건 기타 근로자의 대우에 대한 기준에 대해 규범적 효력을 인정한다. 임금과 근로 시간, 휴일, 휴가, 안전보건, 재해 보상 ... ) (각 2점*5=10점)목차문제 11_상위법 우선의 원칙2_신법 우선의 원칙3_특별법 우선의 원칙4_유리한 근로조건 우선의 원칙문제 21_단체협약의 규범적 부분2_채무적 부분문제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    41. 취업규칙(표준)
    참조)- 무기계약근로자: 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 및 시행령 제8조 참조- 기간제근로자, 단시간근로자: 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조(근로조건 ... 기준법 제20조, 제21조, 제22조 참조)[선택] 수습기간을 반드시 설정하여야 하는 것은 아니지만 수습기간을 설정하는 경우는 그 기간을 명확히 규정하도록 함☞ (참고) 수습기간 ... 표 준 취 업 규 칙2016. 3.◈ 이 자료는 주40시간제가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성?변경할 때는 근로기준법 등
    서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18
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    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 국민기초생활 보장법
    보장기관은 제28조에 따른 자활지원계획을 고려하여 조건을 제시하여야 한다.[전문개정 2012. 2. 1.]영제7조(근로능력이 있는 수급자) ① 법 제9조제5항 전단에 따른 근로능력 ... 밖에 근로가 곤란하다고 보건복지부장관이 정하는 사람② 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 제1항제2호에 따른 근로능력평가를 「국민연금법」 제24조에 따른 국민연금공단에 의뢰할 수 있다. ③ 제1항 ... 기초생활보장법사회복지사1급 사회복지법제론국민기초생활 보장법( 약칭: 기초생활보장법 )[시행 2025. 3. 21.] [법률 제20446호, 2024. 9. 20., 일부개정]법령
    시험자료 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2025.06.02
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    (사회복지 정책론) 국민기초생활보장 제도의 주요 내용과 문제점 및 개선 방안에 대해 정리하세요.
    호정국민기초생활보장제도의 수급자로 선정되기 위해서는 (2003년 이후) 소득인정액 기준과 부양의무자 기준을 동시에 충족하여야 한다.3)급여의 원칙 및 기준국민기초생활보장법 제3조 ... 기초생활보장법을 비교한 것이다. 국민기초생활보호법과 생활보호법 비교구분국민기초생활보장법생활보호법법적용어저소득층의 권리적 성격국가에 의한 보호적 성격대상자 구분대상자 구분 폐지(근로 ... 자 : 인구학적으로 경제 활동 가능한 근로능력자대상자 기준소득인정액이 최저생계비 이하인 자(소득인정액 = 개별가구의 소득평가액 + 재산의 소득환산액)보건복지부 장관이 정하는 소득
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10
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    2022년 장기요양제도변경(+노무)
    22 년 장기요양제도 설명회목차근로기준법 제 60 조 사용자는 1 년간 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1. 사용 ... . 3. 31.근로기준법 제 61 조 사용자가 제 60 조 제 1 항 ㆍ제 2 항 및 제 4 항에 따른 유급휴가 ( 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 60 조 제 ... 사업장도 예외없이 적용 항목 근로조건 명시 ( 근로기준법 제 17 조 ) : 근로계약서 작성은 필수입니다 . 5 인 미만 사업장이라도 사용자는 임금 , 소정근로시간 , 주휴일
    리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20
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    육아휴직급여 보고서
    의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다.[전문개정 2007.12.21.]제3조(적용 범위) ① 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 "사업"이라 한다)에 적용 ... 이 있는 경우 외에는 이 법에 따른다.[전문개정 2007.12.21.]제3장의2 일ㆍ가정의 양립 지원 조문체계도버튼연혁관련규제버튼제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 ... 내용가) 육아휴직급여 제도의 목적남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 대한 법률(약칭 : 남녀고용평등법)의 제 1장 1조에 의하면 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 하여 삶의 질
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02
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    저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.
    논의는 ?최저임금법?제1조가 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적 ... 임금법?은 총 6장 31개 조문으로 구성되어 있다. ?최저임금법?이 규율하는 영역은 ①적용 범위 및 예외(제3조 및 제7조), ②최저임금의 결정 기준 및 구분(제4조 ... 다. 그러나, 1986년 ?최저임금법?제정 이후, 지난 30여 년간 최저임금제를 시행하였지만 최저임금 인상이 물가상승에 미치지 못하면서 비정규직이 급증하는 등 근로빈곤층은 오히려 증가
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15
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    선택적 근로시간제
    제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조), 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조), 보상휴가제(근로기준법 57조 ... 다. 우리나라보다 앞서 도입한 선진국들의 사례도 많이 본받을 필요가 있다.5. 2021 개정 및 사견선택적 근로시간제는 ‘근로기준법 제 52조’에 명시되어 있는데, 최근에 개정 ... :21[Daily News] 정부, 확대된 선택ㆍ탄력근로제 시행 위해 시행령 마련[2021년 4월호 vol.359]정부가 23일 국무회의에서 근로기준법 시행령을 의결했다. 시행령
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28
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    다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오
    에 관한 사항, 복무규율을 미리 정하여 일괄 적용하는 것을 취업규칙이라고 한다. 근로기준법 제93조는 상시 근로자 수가 10명 이상인 경우 사용자는 취업규칙을 작성하도록 하고 있 ... 되어 있다.6_근로자직업에 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 자기의 노동력을 제공하는 자는 근로기준법상의 근로자가 된다.7_임금사용자가 근로자의 근로의 대가로 지급하는 금품이 ... _근로자7_임금8_휴게시간9_취업규칙10_주휴수당문제 21_혼인의 재산적 효력 2_재판이혼의 성립 요건3_법정상속인의 범위와 순서4_근로계약서 작성 시 반드시 명시, 교부해야 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
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    공통교양 생활법률 근로기준법의 기본원칙 총 7가지을 법과 판례에 기초해 설명 할인자료
    )에 대하여 정리해 설명하세요 목차 1. 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 법과 판례에 기초해 설명하세요 1) 근로조건의 기준(근로기준법 제3조) 2) 근로조건의 결정(근로기준법 제 ... 4조) 3) 균등한 처우(근로기준법 제6조) 4) 강제 근로의 금지(근로기준법 제7조) 5) 폭행의 금지(근로기준법 제8조) 6) 중간착취의 배제(근로기준법 제9조) 7) 공민권 ... 행사의 보장(근로기준법 제10조) 2. 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 정리해 설명하세요 1) 통화지급의 원칙 2) 직접지급의 원칙 3) 전액지급
    방송통신대 | 8페이지 | 3,400원 (15%↓) 2890원 | 등록일 2025.08.28
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    현재 국민기초생활보장법과 관련하여 가장 이슈가 되는 부분은 부양의무자의 기준이다. 국민기초생활보장법의 목적과 급여를 알아보고 법 제3조에 명시된 부양의무자의 부양이 이 법에 의한 급여에 우선하여 행해진다는 조항에 대하여 개선되어야 할 부분에 대해 학습자의 의견을 기술하고, 개선방안에 대하여 기술하시오.
    주제: 현재 국민기초생활보장법과 관련하여 가장 이슈가 되는 부분은 부양의무자의 기준이다. 국민기초생활보장법의 목적과 급여를알아보고 법 제3조에 명시된 부양의무자의 부양이 이 법 ... 보장법과 관련해서도 가장 이슈가 되는 부분은 바로 부양의무자의 기준이다. 이에 본론에서는 국민기초생활보장법의 목적과 급여를 알아보고, 법 제3조에 명시된 부양의무자의 부양이 이법 ... 실시 가능(보건복지부장관 및 소관 중앙행정기관에 보고)하다.제4조(급여의 기준 등)① 이 법에 따른 급여는 건강하고 문화적인 최저생활을 유지할 수 있는 것이어야 한다.② 이 법
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.02
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    영화를 통해 세상을 보다 예제문제
    국민은 법 앞에 평등하다.”의 내용을 담은 헌법은?① 헌법 제1조② 헌법 제11조③ 헌법 제17조④ 헌법 제18조12. 고용에서의 연령차별법 : 미국은 (ADEA), 우리나라 ... 증가→보험재정의 압박32. 다음 중 비정규직을 고용형태가 아닌 것은?① 한시적 근로자② 기간제 근로자③ 시간제 근로자④ 특별전형 근로자33. 다음 중 비정규직 보호법 중 아닌 것 ... 을 고르시오.① 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률② 파견근로자 보호 등에 관한 법률③ 노동위원회법④ 비전형 근로자 보호법34. (니트) 비율 : 15~34세, 정규교육기관
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08
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    레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안
    로서 “?근로기준법? 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원”을 규정하였다(동법 제4조). 그리고 산안법은 사용자나 해당 사업장의 근로자가 아닌 고객 ... 에는 업무의 일시중단?전환 등의 조치 의무를 가지는데(산안법 제41조 제2항).21) 이 조치는 지난 2018년부터 고객응대 근로자에 한하여 적용되어 오다가, 2021년 산안법 ... 없도록 하였다(산안법 제41조 제3항).233) 산재보험법상 직장 내 괴롭힘 규율산재보험법제37조 제1항 제2호 다목에서는 “?근로기준법? 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01
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    근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견
    나라 헌법 제32조에서는 ‘근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다’고 명시하고 있으므로, 근로기준법은 이러한 헌법이념을 확인하는 의미를 가지기 때문이다. 이 ... 적 합의가 이루어져야 하고, 사업자와 노동자 간 상호협력과 논의를 통하여 기준점을 마련하는 것이 필요하다고 본다. Ⅳ. 참고문헌 김나영, 「근로기준법 적용범위 확대에 관한 연구」, 고21. ... 주제 : 근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견 -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근로기준법의 개념과 현황 2. 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 의견 (1) 근로
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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2025년 10월 07일 화요일
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