"근로기준법 위반"의 검색결과 입니다.

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근로자의 처벌 민형사 소송 핵심 상속인 산업재해조사표 생활법률 산업안전보건법 근로계약서 노동법 맞벌이 부당해고 사례

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"근로기준법 위반" 검색결과 1-20 / 5,713건

고소장-임금체불(근로기준법위반)

○○구 ○○동 ○○(전화번호 : ○○○ - ○○○○)고 소 취 지피고소인에 대하여 근로기준법위반죄로 고소하오니 처벌하여 주시기 바랍니다.고 소 사 실1. 피고소인은 서울특별시 종로 ... . 까지 위 사업장에서 근무하다가 퇴직한 근로자인 고소인의 2020. 5. 분 임금 3,150.000원을 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 합의없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않아 근로기준법을 위반하였습니다. ... 구 사직동 00번지 소재 ‘00기업사’라는 회사의 대표자로서 상시근로자 65명을 사용하여 00업을 운영하는 사용자입니다.피고소인은 2019. 5. 21.부터 2020. 5. 31

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.06

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근로자의 동의 없는 취업규칙 변경죄 (근로기준법 제114조 제1호 위반죄)에 있어서 사회통념상 합리성의 법적 성격 (The Legal Nature of The Rationality on The Common Sense in The Crime of Changing the Employment Rules without Laborer’s Consent)

한국형사법학회 류석준

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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근로기준법 위반 급여 미지급 사업주 선처 반성문

하며 관련 법률을 위반하거나 조사를 받은 적이 없습니다. 해당 내용 또한 근로자들도 알고 있었기에 일부 저희 사정을 이해 해주었지만 그들 또한 한 가정의 경제적 책임자로써 기약 없 ... 도록 하겠습니다. 또한 이번 일을 계기로 반성을 하고 앞으로는 법을 어기는 일을 하지 않도록 노력 하겠으며 추후 다른 법률을 위반하는 상황이 생긴다면 그 어떠한 처벌도 달게 받 ... 는 대한민국의 국민으로서 법을 충실히 지키기 위하여 노력해왔지만 금번 회사를 운영하는 과정에서 부득이한 사유로 직원들에게 약속한 급여등을 지급하지 않았다는 이유로 조사를 받고 있

서식 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.22 | 수정일 2024.08.08

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근로기준법 위반 급여 미지급에 따른 사업주. 대표자(사장)의 반성문 - 행정기관 제출용

는 대한민국의 국민으로서 법을 충실히 지키기 위하여 노력해왔지만 금번 제가 운영중이던 병원의 경영상 문제로 병원 내 직원들의 급여를 지급 하지 못한 잘못으로 조사를 받고 있는 있 ... 못한 상황이 발생 되었고 저의 관리책임으로 근로자들이 피해를 입게 되었습니다. 결혼 후 아내와 딸 한명을 부양하며 가장으로서 최선을 다하며 하루하루 살아왔습니다. 또한 회사 ... 에게 중한 처벌이 내려진다면 가족들은 살아갈 의지가 상실 될 것입니다. 저 하나의 잘못으로 가족들과 직원들이 고통을 받고 있는 이 상황이 저를 더욱더 고통스럽게 하고 있습니다. 법

서식 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2024.08.08

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노동법규 - 근로기준법위반사례조사

Report-근로기준법 위반사례 조사-제출일2016.12.01학과직업재활학과과목노동법규학번담당교수이름목차01.서론 0302.본론 03근로기준법 위반 사례 03나의의견 0403 ... 한 편법으로 인해 근로자는 사용자에게 종속되어서 피해를 받을 수밖에 없는 것이다.셋째, 근로기준법 제 17조(근로조건의 명시)를 위반하였다. 사용자는 ‘근로자에게 근로계약서를 주 ... 만 이것을 어기고 근로자에게 근로계약서를 주지 않은 것은 근로기준법 제17조를 명확히 위반한 것이다. 사용자는 제114조(벌칙)에 의하여 500만원 이하의 벌금에 처한다.넷째, 재

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.16

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근로기준법 위반의 근로계약

근로기준법 위반의 근로계약Ⅰ. 서설1. 의의근기법 제15조에서는 “이 법에서 정한 깆ㄴ에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다. 무효로 된 부분 ... 에 위반하는 경우에도 그 부분은 당연히 무효가 된다.2) 단협에서 정한 근로조건판례는 근기법에 정한 기준에 달하지 못하여 무효가 된 근로계약의 부분은 단협에 의한 것이라거나 근로자 ... 은 이 법에 정한 기준에 의한다.”라고 규정하고 있다.2. 취지근기법이 민법상 일부무효의 법리를 배제하고, 부분무효의 법리를 도입한 것은 그것이 근로자 보호에 유리하기 때문이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법 위반의 근로계약 개요

근로기준법 위반의 근로계약 개요Ⅰ. 의의와 취지1. 의의근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되며, 무효가 된 부분은 법에 정한 기준에 따르 ... 부분적으로 무효가 되는 부분이 있더라도 근로자가 근로계약 전체의 취소 원하지 않을 경우 근로자보호 위해 근로기준법에 위반되는 부분만 부분 무효로 하고, 그 부분은 근기법을 적용 ... 도록 법이 강제하고 있다.2. 취지이러한 법규율의 취지는 근로기준법이 최저 근로조건의 확보를 목적으로 하는 근로자 보호법규이기에 의미를 가지며, 근로기준법이 성질상 강행법규라는 데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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근로기준법위반 사건 고소장

고 소 장 (근로기준법위반)고 소 인 송 00 (*************)서울특별시 영등포구 신길동 000898피고소인 1. 주식회사 00000충북진천군 0000000대표이사 ... 00서울서초구서초동 0002. 이 광 재 (000020-000000)충북진천군 이월면 신월리 00죄 명 근로기준법위반 등적용법조 근로기준법제14조/제23조~제27/제39조/제43 조 ... /78조~79조고 소 취 지피고소인을 근로기준법위반 등으로 고소하오니 처벌하여 주시기 바랍니다.고 소 이 유1. 신분관계고소인은 1990 10.14. 피고소인 회사에 가구제조 등

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.01.21 | 수정일 2014.03.24

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안전교육지도(사) 19차시 안전교육과 법 ppt 강의안 (30쪽)

법적 기준 위반 시 처벌 등 강제력 행사 3 권고적 역할 자율안전 보건관리 등 권장 사항 제시4) 법의 한계와 자율안전 보건관리 구체성 부족 모든 직종과 사업장 실정 반영 어려움 ... 피해자 구호 및 복구 지원8) 산업안전관리 분야 법령 산업안전보건법 사업장 내 안전보건 관리 기준 중대재해처벌법 중대 산업재해 발생 시 처벌 규정 산업재해보상보험법 산업재해 근로자 ... 하고 체계적인 법률 구조 법적 안정성 예측 가능한 법 적용으로 안정성 확보3 ) 안전 분야에서 법의 역할 1 최소 기준 설정 안전 유지를 위한 기본적인 법적 기준 마련 2 강제적 역할

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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경기도 임기제공무원 현장 건설기술자 조사운영요원 (건설정책과) 자기 소개서, 직무수행계획서

지원: 근로계약 위반 문제에 대해 기술자들에게 법적 지원을 제공하고, 건설사가 등록기준을 준수하도록 지도하였습니다.근로환경 개선 기여: 근로계약 검토 결과를 바탕으로 근로환경을 개선 ... 관리 강화: 적발 후의 후속 조치와 재발 방지를 위해 주기적인 점검과 모니터링 체계를 구축하였습니다.근로계약 위반 등록기준 적부 검토근로계약 위반은 건설현장 근로자들의 권익 ... 을 침해하는 주요 문제입니다.근로계약 검토 및 개선 경험: 현장의 근로계약서를 검토하며, 등록기준에 부합하지 않는 계약 내용을 시정하고 개선안을 제시한 경험이 있습니다.법적 자문 및

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.29

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자소서(노무사) '최종 합격' '본인 작성'

과 근로자 간의 갈등을 해결하는 역할을 할 것입니다. 특히, 노동 분쟁 해결이나 근로기준법 위반과 관련된 사건에서 법적 조치를 통해 근로자의 권리를 보호하는 일을 하고 싶습니다.노무 ... 책을 찾는 것에 집중하며, 필요한 자료를 조사하고, 전문가들과 협의하여 최선의 해결책을 도출해냅니다. 이러한 자세는 노동 분쟁이나 근로기준법 위반 등의 문제를 해결하는 데 큰 도움 ... 협상의 전문성을 발휘하며, 고객이 법적 문제를 해결할 수 있도록 도울 수 있는 기회를 갖고자 지원하게 되었습니다. 또한, 근로기준법, 노동조합법, 산재보험법 등 다양한 법률을 연구

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.22

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2022 하반기 한국도로공사 행정직 합격 자소서

과 해결 요청을 받았습니다.먼저, 근로기준법 위반 기업의 처리사항을 인지하기 위해 사업 지침과 주관부처의 일자리 통합 지침을 분석하여 처리 절차를 습득하였습니다. 다음으로 상호 간 ... , 근로기준법 위반 기업에는 경고나 시정 지시를 취하고 상위기관에 보고해야 한다는 규정이 존재합니다. 사업 담당자로서 시정에만 그칠 것인지, 경고 처리와 향후 집중관리 방안을 설립 ... 게 되었습니다. 따라서 시정조치와 더불어 3가지 방안을 계획하여 처리하였습니다. 첫째, 노무사-기업-청년 자문 프로세스를 통해 근로기준법에 위반되는 사항에 대해 바로잡고, 미 이행

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.12

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노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

하고, 적발된 업체는 3개월 뒤에 위반 여부를 재점검하여 동일한 위반 사항이 발견된다면 사법처리 할 방침이라고 밝혔다.본 기사 내용을 기반으로 현행 근로기준법에 의하면 18세 이상 ... 한 근로자의 어려운 입장을 악용하여 사업주가 초과 근무를 강행하면서 이에 대한 초과수당 조차 지급하니 않는 행위는 사실상 근로기준법을 위반한 행위이면서 인권유린에 해당한다.따라서 ... 노동법노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기최근 들어 법정 근로 시간을 위반하거나 추가 수당 등을 지급하지 않은 업체들이 적발되었다. 즉, 중부고용노동청 부천지청은 경기 부천

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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진정서(임금체불)

-0000-0000진 정 취 지진정인은 피진정인을 근로기준법위반, 근로기준법위반으로 진정하오니 철저히 수사하시어 엄벌에 처해주시기 바랍니다.진 정 이 유1. 기초사실진정인은 2022 ... 고 싶은 마음이 사라져 근무 예정일인 2022. 11. 20. 피진정인의 연락을 받지 않은 채 무단결근을 하였습니다.2. 범죄사실가. 근로기준법위반『근로기준법 제17조 제2항 ... 아니하였습니다.나. 근로기준법위반『근로기준법 제36조』는 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2024.05.23

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[고용노동부] 근로조건 위반 손해배상 청구 신청서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제1호서식] 근로조건 위반 손해배상 청구 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 30일신청인성명주민등록번호주소 ... 및 손해배상 청구금액을 구체적으로 기재할 것)「근로기준법」 제19조제2항과 같은 법 시행규칙 제2조에 따라 위와 같이 근로조건 위반을 이유로 한 손해배상 청구를 신청합니다.년 월 ... 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀중첨부서류1. 근로계약서 사본2. 사용자가 근로조건을 위반하였다는 사실을 증명하는 자료수수료없음처 리 절 차신청서

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

를 위한 법제도적 개선방안 연구, 산업재해 조사 과정에서의 법적 절차와 근로자 권리 보호 연구, 공공기관과 민간기업 감사제도의 법적 차이점 비교 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 ... 불량 제품의 리콜 제도 법적 기준 비교 연구, 이사회 내 감사위원회의 독립성 확보를 위한 법제적 방안 연구, 부패방지법과 준법경영의 통합적 운영 체계 연구, 감사제도의 법적 개선을 통한 ESG 거버넌스 강화 방안 연구 등을 하고 싶습니다. ... 관리 등의 업무도 폭넓게 담당했던 바가 있습니다. 고문, 자문 변호사님들과 함께 법령 변경 시 사내 규정을 변경하고 생산 현장에서 컴플라이언스 위반 행위가 없었는지 점검하는 업무

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.10.12

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

의 50% 이상을 합쳐 노동자에게 지급하는 근로기준법 의무조항을 위반합니다. 또 사회복지시설에서는 공휴일·야근·잔업수당을 지급하는 시설수당을 산정하기 위해 다양한 방식으로 수당 ... 합니다. 사회복지시설 근로기준법 위반을 막기 위해서는 정부나 지방자치단체의 책임과 역할이 감사, 사회복지시설 평가 등 지도검사를 통해 강화돼야 합니다. 또한 근로기준법 위반 시설에 대해서는 시설장 교체, 시설 폐쇄, 사업 중단 명령 방법을 마련할 필요가 있습니다. ... 비중을 빠르게 늘렸습니다. 그러나 정책 방향은 수혜자를 중심으로 양적 확대를 중심으로 노동자에 대한 처우가 부족하고 현 정부는 포용적 성장정책으로 최저임금 인상, 근로기준법 개정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제와부당해고 무효법리의 근거 문제논문 분야근로기준법 제23조 제1항, 근로기준법 제17조소주제근로기준법 제23조 제1항, 강행규정소 ... 주제 선정 동기근로기준법에서 제일 화두가 된다고 생각하는 부당해고 무효법리의 근거문제와 아르바이트생의 근로조건 중 제기되는 문제점에 대해서는 꼭 알아야 한다고 생각하기에 이번 주제 ... 하여 근로기준법 제 23조 제1항을 대상으로, 강행규정 개념의 다의성과 민법 제105조 근거설의 형식논리적 문제점을 분석하였다.?근로기준법 제23조 제1항의 경우, 강행규정 개념

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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외국의 위험성평가 제도에 대해 작성하시오

의 개념 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 3. 외국 사례 2. 영국 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념 ... 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 4. 외국 사례 3. 독일 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념 3 ... ) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 ‘위험성’이라는 말은 굉장히 추상적이고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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[A+레포트] 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

비윤리적 사례로는 대기업 삼성의 노조 탄압 사건, 대기업 신세계의 근로기준법 위반, 그리고 대기업 대한항공의 갑질 사건이 있다. 먼저, 삼성의 노조 탄압 사례를 들 수 있다. 삼성 ... 었다. 이는 단기적으로는 회사의 통제를 강화할 수 있었으나, 장기적으로는 기업의 명성을 심각하게 훼손하고 사회적 비난을 초래하였다.또 다른 비윤리적 사례로는 신세계의 근로기준법 위반 ... 하고, 노동자와의 소통을 강화하여 상호 신뢰를 쌓아야 한다.신세계의 근로기준법 위반에 대해서는 근로자의 권리를 보장하고, 공정한 근로 환경을 제공하기 위한 노력이 필요하다. 윤리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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