"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “근로계약관계상의 해지조건” 관련 자료

+[a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한..등록일 2023.09.04 | 총 3,690자 | 4페이지 | 2,500원
+안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서..등록일 2022.09.12 | 총 5,987자 | 7페이지 | 6,000원

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 1-20 / 934건

기간제 근로계약관계와 갱신기대법리 재검토 (Legal Issues about the Renewal of Fixed-term Employment Contract)

한국고용노사관계학회 권혁

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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[a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

근로 관계를 해지하는 것으로서, 근로자의 의사 표시 여부에 따라 그 개념이 나뉘어진다.근로자가 사직의 의사표시를 통해 근로관계를 종료시키고자 하는 것은 합의퇴직으로, 사용자가 이 ... 여러 가지 유형으로 분류된다. 퇴직이란 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 해지로서, 넓은 의미로 보았을 때 퇴직은 사직과 합의퇴직으로 나누어진다.(1)사직사직은 근로자 ... 은 근로계약의 경우 근로자는 어떠한 손해배상책임도 부담하지 않고 언제든지 근로계약을 해지할 수 있다. 기간의 정해짐이 있는 근로계약의 경우, 부득이한 사유가 있는 것이 아니면 근로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

절감 및 고용조정 용이의 이유로 비정규직이 활용되고 있음을 알 수 있다. 인건비를 절감하고 노조결성 시 도급 계약 해지하면 된다는 이유로 노사관계를 회피하기 위해서, 그리고 산업 ... 째, 고용 및 근로조건과 노동3권 등에 대한 사용자로서의 책임회피가 용이하다. 그리고 고용관계에서 제3자가 개입하기에 중간착취가 발생한다. 국내 간접고용의 경우 실질적인 해고가 사용 ... 사업주와 파견/용역회사 간에 계약해지 방식으로 이루어지는데 해당 근로자에 대해서는 해고지만 그렇다고 해도 사용사업주를 상대로 부당해고로 투쟁하는 것이 쉬운 일은 아니다. 두 번

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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M&A 법률 실사

또는 계약상 가입이 강제되는 보험에 가입하였는지 여부. 보험가입 현황(3) 특수 관계인- 특수관계인과의 거래. 특수관계인 아닌 자와 체결한 동종 계약과 비교하여 유사한 조건인지 ... 과의 거래 물량을 유지하고 지속적으로 계약으로 체결할 수 있는지 확인. 필수적이니 않은 거래는 중단시킬 수 있는지 여부 확인- 거래 조건의 적정성: 만약 특수관계인과의 거래가 적정 ... 등. 계약의 주요 조건: 게약 금액, 계약기간, 지체상금, 이행보증금, 하자 보증금, 하자보증기간 등- 매출 계약. 특수관계인과의 계약, 특수관계인 아닌 자와의 계약. 계약명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

이나 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률, 노동조합 및 노동관계조정법 등 다양한 법을 통하여 근로자 개념을 명시하고 있는데, 이 중 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준 ... 존재하거나, 근로계약관계가 모호하게 형성되는 등 기존의 근로기준법상 근로자 개념에 해당하기 어려운 부분이 있다. 특수고용형태근로종사자 역시 이러한 근로자 개념의 한계를 보여준다 ... 제32조에서는 모든 국민이 근로의 권리와 의무를 가지며, 근로조건의 기준은 인가의 존엄을 보장하도록 법률로 정하도록 명시하고 있다. 이는 근로가 개인의 차원 뿐 아니라 사회적 차원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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노동관계법 중간고사

[노동관계법 중간고사]1. ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정 ... .2.시용기간시용기간이란 사용자가 근로자의 종업원으로서의 업무 적격성을 판단하기 위하여 근로계약을 유보한 상태에서 근로관계를 갖는 일정한 기간을 말한다.시용기간 중의 근로관계 ... .1.근로기준법 제 17조 근로조건의 명시사용자로 하여금 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 일정한 근로조건을 근로계약에 포함시켜 반드시 명시하도록 하고, 주요 근로조건은 서면

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

과정 중 개선 권고 가 제기 되었다. - 제기된 문제 사항 1) 인턴에게는 성과상여금 이 지급되지 않았음. 2) 비정규직 근로계약서에 계약해지 에 대한 차별 조항이 존재. 3 ... 평가를 받아도 개선 기회를 주어 재평가를 하는 것과 달리, 계약직 근로계약서에는 '평가 결과 최하위 등급을 받을 경우' 가 근로계약 해지 의 사례에 포함되어 있었음. == 해당 문구 ... 을 고려하여 합리적으로 설정하도록 함, 근로 계약 기간을 불합리하게 단기간으로 설정 하여 근로계약의 해지와 체결을 반복하는 것을 금지 . ==== 쿠팡은 이를 준수하지 않음. 기간

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

근 로 계 약 서 (요양보호사)사업주상 호대 표 자주 소연 락 처근로자성 명생년월일주 소연 락 처“사업주”와 “근로자”는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약 ... 에 의해서 “사업주”와 “수급자”간 장기요양급여서비스 중단 또는 계약이 해지되어 “근로자”가 “계약수급자”에게 서비스를 계속 제공할 수 없 는 경우“사업주”는“근로자”에게 “타수급자 ... 본 계약을 해지할 수 있다.2) 특정한 사유 없이 “근로자의 근무거부나 근무공백이 1개월 이상 지속되는 경우3) 노인학대관련 범죄 경력으로 인한 “노인관련기관”취업제한자인 경우4

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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[법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

관계가 성립② 근로관계가 성립되면 사용자와 근로자 사이에 법령과 노사자치규범(근로계약 및 취업규칙, 단체협약 등)에 따라 권리 의무가 발생2. 근로계약의 체결방법1) 개요① 서면 ... 또는 구두에 의한 체결② 사용자가 근로자 본인과 직접체결: 친권자의 대리 계약 체결금지③ 사용자가 주요근로조건에 관해 근로자에게 계약체결 전에 명시2) 미성년자① 근로계약을 체결 ... 계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우: 이를 해지할 수 있음3) 서면① 근로계약은 서면으로 체결하는 것이 분쟁 발생을 방지하기 위해서도 바람직하지만, 구두로 체결해도 근로

방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

에서 용역전환 일을 맞추려 아직 계약이 남아있는 직원들에게 사직서를 쓰고 용역업체에 입사할 것을 종영하는가 하면 언제든 계약해지가 가능하도록 “0개월 근로계약서”를 작성하기도 하 ... 조합하고 “2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.”는 조항을 통하여 비정규직 노동자의 확산과 남용 ... 였다. 또한 이랜드 그룹에 속한 ‘홈에버’에서는 “18개월 이상 근무한 계약직 조합원에 대한 정당한 사유 없이 계약기간 만료를 이유로 계약해지 할 수 없다.”는 단체협약 조항

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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근로자의 개념

자성을 판단하는 가장 중요한 기준은 사용종속관계이다. 법원은 이와 관련하여 “근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 ... 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 할 것”이라고 판시 ... 하고 있다. 즉, 근로계약의 형식 보다는 실질적으로 임금을 목적으로 하는 종속적 관계가 인정되는지가 가장 중요한 기준이 되고 있다. 또한 판례는 이와 관련하여 사용종속관계가 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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플랫폼노동자 대책

운영자가 받는 수수료의 불명확함이라든지 일방적인 해지 조건들이 문제되었다. 이를 감안하여 동법안은 제5조(온라인 플랫폼 이용계약의 체결) 제2항에서 온라인 플랫폼 이용 수수료 ... 고용주와 근로계약을 맺지 않은 자’로 규정하여 조사 기간 이전 한 달 동안 디지털 플랫폼의 중개를 통해 소득을 얻은 자들의 수를 대략적으로 산정한 것이다. 약 3만명을 무작위로 조사 ... 법률플랫폼 노동자는 근로기준법 제20조에서 규정하고 있는 위약예정의 금지 적용을 받지 못 한다. 따라서 이들은 계약내용을 위배하여 계약을 해지 또는 계약의무 대해서 불이행

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.29

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

) ① “사용자”는 계약기간 동안의 “근로자”의 근무에 대하여 평정을 실시하며, “근로자”는 “사용자”의 평정에 동의한다.② “사용자”는 계약만료(해지) 전 15일~1개월 이내 평정 ... 나) 임용 계약기간 중 계약이 해지될 경우 「근로기준법」 제26조(해고의 예고) 및 제27조(해고사유 등의 서면통지)에 따라 계약 해지 30일 전에 서면으로 예고하여야 하며, 이 ... 것으로 본다.※ 「근로기준법」 제26조의 30일분 이상의 통상임금은 계약해지일 이후 해당자가 1개월간 정상적으로 근무할 시 받을 수 있는 1개월분의 급여(각종 수당 등을 모두 포함

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

자와 사용종속관계가 있는 한 노무제공계약이 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없다.”기존의 판례에 따르면 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 크게 6가지 ... 의 계약 해지 및 노동조합 탈퇴 종용 행위가 부당노동행위라는 이유로 전북지방노동위원회에 구제신청을 하였다. 전북지방노동위원회에서는 이를 부당노동행위로 인정하였다. 이에 원고는 중앙노동 ... 에 준하는 수입으로 생활하는 사람이라 정의한다. “노동조합법상 근로자는 사용자와 사용종속관계에 있으면서 노무에 종사하고 대가로 임금 그 밖의 수입을 받아 생활하는 사람을 말하고, 사용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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노사분규,노사관계론,이랜드

의 요구안 사 측의 요구안 - 계약기간 중 계약해지를 하지 않겠음 - 노조는 어떠한 경우에도 영업 방해 금지 . 무조건적 농성해제 - 임금은 고통분담 차원에서 동결 - 계속 근속기간 ... 규약을 제정한다 . 전문2. 주요 쟁점2. 쟁점 비정규직 보호법이란 IMF 이후 급격히 늘어난 비정규직 근로자들의 근로조건 을 개선하고 이들의 권익을 보호하기 위해 2007 년 7 ... 인사이동 즉각 중단 이 후 뉴코아와 홈에버의 각 지점들을 차례로 순환파업 및 점거농성을 하며 파업을 진행 사 측의 요구안 - 계약기간 중 계약해지를 하지 않겠음 - 노조는 어떠

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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비정규직 문제 해결방안

을 차지하고 있는 임시직, 계약직 또는 일용직 노동자들은 계약내용의 불확정성, 일방적인 부당 계약해지, 반복갱신을 통한 비정규 고용의 장기화, 계약갱신을 이유로 한 불리한 근로조건 강요 ... 고용되어 그 당일로 고용 관계가 종료되는 노동자)이라고 한다. 그러나 통계상은 근로 계약 기간이 1개월 미만인 노동자를 지칭한다. 어쨌든 아주 짧은 근로 계약 기간을 정하고 있 ... 중의 하나는 사용자의 계약 해지가 해고로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 제기해도 근로자가 아니라는 이유로 대부분 각하

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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판매자 표지

(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

을 충족하지 못한 근로조건을 계약 내용을 한 경우, 그 내용은 무효로 한다고 정한다. 이는 근로 기준이 사용자에게 지나치게 유리하게, 반대로 근로자에게 지나치게 불리하게 결정 ... 되어 근로자가 피해를 입는 상황을 막기 위함이다. 한편, 사용자는 근로계약을 체결할 때 임금과 소정 근로시간, 휴일, 유급휴가, 기타 근로조건 따위를 명시해야 한다(17조). (9) 최저 ... 위원회의 결정 내용임을 명심해야 한다. (3) 민사소송 사용자가 근로자를 해고했다는 것은 근로계약을 해지했다는 의미이기도 하다. 따라서 근로자는 근로계약 해지가 무효라는 취지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

에서도 노동자의 부주의로 인해 발생하기도 한다. 노사관계 기업 내의 사용자와 근로자와의 관계 고용의 지속과 근로조건의 향상을 둘러싼 그들 간의 갈등과 마찰은 대립과 협력이 필요 ... 없으므로 노동력의 거래가 노동자의 생활을 구속하게 된다. 상품거래의 계약이 고용계약이라는 형태를 취하며 단순한 경제적 관계 이외에 사회적 관계가 생겨 사회문제로서의 노동문제가 생기 ... 에서부터 수당, 휴가 등 모든 부분에 있어 정규직이 훨씬 더 나은 조건을 가지고 있다. 정규직 근로기간을 정하지않고, 정년까지 근무하도록 하는 고용형태 임금, 휴가, 상여금 등의 각종

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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베트남 노동법 이해(21년 개정)

”이 제외되어 기간의 정함이 있는 근로계약과 12개월에서 36개월 이내의 기간의 정함이 있는 근로계약 2가지 종류로 축소(제20조제1항)된다.또한 외국인 근로자 근로계약 해지사유 ... 자 대표단체 조직 허용1.5. 근로계약 형식·종류 등 변화1.6. 양성평등 관련 조항 추가1.7. 그 밖의 주요내용: 임금표, 외국인 근로자 노동허가, 최저임금제도, 불시 근로감독 ... 는 베트남노동조합에 가입하는 경우 노동조합법 규정이 적용되는 노동조합과 개정노동법에 근거하여 설립되는 근로자 대표단체로 구성되며 노동조합이 아닌 근로자 대표단체도 쟁의행위 등 노사관계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

노동위원회에 회사의 위탁 계약해지(또는 재계약 미체결)가 부당해고 및 부당노동행위라고 주장하면서 구제신청을 하였다. 서울지방노동위원회는 학습지교사가 근기법상 근로자와 노동조합법 ... 채용과인사에관한법률과실무리포트? 학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부⇒“학습지 교사는 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.”근로자성의 징표는 사용·종속관계 ... 이다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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