"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “근로(노동)계약법” 관련 자료

+노동법레포트(근로계약분석)등록일 2022.08.13 | 총 5,350자 | 7페이지 | 1,500원
+[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유..등록일 2022.03.01 | 총 10,989자 | 14페이지 | 10,000원

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"근로(노동)계약법" 검색결과 1-20 / 12,799건

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노동법레포트(근로계약분석)

므로, 근로계약이 근로자에게 불리한 내용으로 체결될 가능성이 매우 높기 때문에 ‘근로기준법’등 일정한 법률에 의하여 근로계약을 규제한다.근로기준법은 최저 기준을 정해놓은 것으로, 근로 ... 계약은 그보다 나은 수준으로 체결해야하나, 현실에서는 그렇지 않은 경우가 비일비재하다. 오히려 근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 경우도 허다하다.이번 과제를 통하여 현실의 근로 ... 의 근로계약 체결, 해고나 그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 관한 규정에 대하여는 파견사업주가 사용자로서 책임을 진다. 또한 연차 휴가에 관한 규정과 유급

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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노동법 4주차 근로계약과 근로관계

보호 할 필요가 생겼고, 근로기준법은 이를 위하여 수많은 계약상의 원칙, 기준을 설정하면서 이들이 적용되는 노동관계를 표현하기 위하여 ‘근로계약’이라는 개념을 도입하게 된 것이 ... 다.어떠한 노무공급계약이 근로계약에 해당되는지 여부는 노무를 공급하는 자가 상대방과의 지배, 종속의 노동관계 때문에 근로기준법의 적용을 받는 근로자라 할 수 있는지 여부에 달려 있 ... 근로계약1 근로계약의 의의근로기준법상 ‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.타인을 위하

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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노동법 규제개혁의 관점과 방법 － 노동법적용의 탄력화와 근로계약법 제정을 중심으로 － (Perspektive und Weise der arbeitsrechtlichen Regulierung － In Hinsicht auf die Flexibilität der Anwendung der arbeitsrechtlichen Gesetze und Gesetzgebung des Arbeitsvertragsgesetzes －)

한국경영법률학회 박지순

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... .4.근로계약,취업규칙근로계약-근로자와 사용자 사이에 노무 제공과 임금 지급을 약속하는 계약.취업규칙-기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙. 근로 기준법에 의하 ... . 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

한다. 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있어 규범적 효력을 가지게 된다. 취업규칙 역시 단체협약의 기준 ... 보다 근로자에게 유리하다면, 근로계약관계에 우선적으로 적용될 수 있다. 근로계약과 취업규칙의 관계에서도 이러한 유리한 조건 우선의 원칙이 적용되며, 이는 노동법의 목적인 종속근로자의 보호 ... 를는 것이 되므로 모순이 발생하게 된다.(3) 노동조합의 동의와 규율권한의 제한근로기준법 제94조에 따르면 노동조합의 동의가 있는 경우 근로계약상의 유리한 규정이 효력을 잃게 된다

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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간접고용과 근로자의 보호 - 시민법적 계약형식과 노동법적 이념의 갈등 - (Indirect Employment and Worker Protection - The Conflict between the Main Spirit of Labor Law and the Formality of Civil Contract Law -)

경희대학교 법학연구소 강희원

논문 | 56페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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『노동법상 ‘계속근로’의 판단과 산정에 관한 연구』 - 반복되는 기간제 근로계약 사이에 공백기간이 있는 경우를 중심으로－ (労働法上の引き続き勤労の判断と算定に関する研究 labor law)

한국외국어대학교 법학연구소 오세웅

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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근로계약의 의의와 고용계약과의 차이 (노동법)

근로계약의 의의와 고용계약과의 차이 (노동법)Ⅰ. 근로계약의 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 사용종속관계하에에서 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금를 지급하는 것을 내용 ... 하는 민법은 원칙적으로 양 당사자의 대등성을 전제로 고용관계의 전개도 양자가 자유로이 정함을 원칙으로 한다. 그에 비해 근로계약을 규율하는 노동법은 원칙적으로 양 당사자의 불평등성을 전제로 근로관계의 전게도 양자에게 자유로이 방임하지 않고 많은 규제를 하고 있다. ... 으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다. 따라서 근로계약은 쌍무계약으로 근로와 임금이 서로 대가적인 관계를 가지고 교환되는 것이다. 이러한 근로계약은 낙성 불요식의 계약으로서 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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중국 노동계약법 - 근로시간 휴게 휴일 휴가 정리

유급연차휴가의 휴가일73) 유급연차휴가의 휴가방식75. 유급연차휴가를 누리지 않았을 경우의 처리8중국-법정 근로시간, 휴게, 휴일 및 휴가??Ⅹ?Ⅸ. 관련규정○ 노동법 제36조 ... (국무원령 제174호, 1995. 03. 25.)? 1일 8시간, 1주 40시간제 법정 근로시간 실시○ 노동법 제41조 (노동시간의 연장)? 사용자는 생산경영의 필요로 의해, 공회 및 ... 하지 않는 임금보수를 지급한다.?○ 헌법 제43조? 중화인민 공화국 근로자는 휴식할 권리가 있다.○ 노동법 제3조 (노동자의 권리의무)? 노동자는 평등한 취업 및 직업선택의 권리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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근로계약의 체결과 관련한 노동법적 쟁점

근로계약의 체결과 관련한 노동법적 쟁점1. 근로계약의 체결 방식 : 문서로 체결하는 것이 바람직근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급 ... 하는 것을 내용으로 체결되는데, 이러한 근로계약은 구두합의로도 성립될 수는 있다. 그런데, 근로기준법은 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항에 대하여는 서면으로 명시 ... 하도록 규정(시행령 제8조)하고, 단시간근로자 및 파견근로자의 근로계약은 반드시 서면으로 작성하여 근로자에게 이를 교부(법 제24조, 파견근로자보호등에관한법률 제20조)하도록 되어 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.10

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일용직노동자(일용근로자) 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자) 근로계약, 일용직노동자(일용근로자) 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합,일용직노동자(일용근로자) 해외사례

일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자)의 근로계약, 일용직노동자(일용근로자)의 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합, 일용직노동자(일용근로자 ... )의 해외 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반2. 근로기준법의 구체적 적용방법1) 근로계약 체결2) 임금의 지급 및 계산3) 근로시간4 ... ) 휴게, 휴일?휴가Ⅲ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로계약1. 배경2. 예산배정액과 근로계약 시 임금책정방법3. 임금책정 시 고려사항1) ?근로기준법?과 ?근로자의날제정에관한법률

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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[노동법]근로계약의 효력

되지 않는다.② 노동관계법령준수의무사용자는 근로자보호를 위해 근기법 기타 동종관계법상의 사용자의 의무를 다해야 한다.③ 근로계약리행의무사용자는 근로자와 근로계약을 체결한대로 성실 ... .근로자의 권리 2.사용자의 권리Ⅳ.근로계약과 다른 법원과의 관계1.근로계약과 근기법의 관계2.근로계약과 단체협약 또는 취업규칙과의 관계3.유리조건우선의 원칙Ⅴ.결Ⅰ.서1.근로계약 ... 의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입설로 나누어진다.생각컨대 근로관계의 성립을 위해서는 근로계약이 필수적 요건이라고 볼 수 있고 또한 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서도 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[노동법]근로계약의 기간

는 근로계약에 대한 일정한 제한이 필요하다 하겠다.근로자보호를 위한 근로계약에의 제한중의 하나로서 계약기간에 대한 제한이 있다(근로기준법 제23조).그러나 오늘날 근로기준법(이하"근기법 ... 명확한 이해를 위하여 근기법상의 근로계약기간에 대한 규정과 판례에 대하여 구체적으로 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.근로계약기간의 내용1.근로계약기간의 원칙근로계약기간은 기간의 정함이 없는 것 ... 으로 인한 인신구속, 강제노동의 폐단을 방지하고 ,근로자의 퇴직의 자유를 보장하기 위한 것으로 봉건사회초기에 큰 의의가 있었다.한편 오늘날에 있어서는 이러한 근로계약기간제한법리를 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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연소근로자(청소년근로자) 정의,교육, 연소근로자(청소년근로자) 노동유형,임금, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간,근로계약, 연소근로자(청소년근로자) 제한, 연소근로자 보호법 분석

연소근로자(청소년근로자)의 정의와 교육, 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형과 임금, 연소근로자(청소년근로자)의 근로시간과 근로계약, 연소근로자(청소년근로자)의 제한, 연소근로자 ... (청소년근로자)의 보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 정의Ⅲ. 연소근로자(청소년근로자)의 교육Ⅳ. 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형Ⅴ. 연소근로자(청소년근로자 ... )의 근로시간Ⅶ. 연소근로자(청소년근로자)의 근로계약Ⅷ. 연소근로자(청소년근로자)의 제한1. 관련규정1) 법2) 시행규칙2. 주요내용1) 기본원칙2) 야업근로의 금지3) 휴일근로의 금지4

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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[노동법] 근로계약

의 합의에 의하여 생산수단과 노동의 결합이 이루어진다고 보는 것이 자본주의법절서에 있어서의 기본적 현상이라고 하겠다.2. 근로계약의 당사자① 근로계약의 당사자는 근로자와 사용자이 ... 할 수 있다.② 민법은 미성년자의 동의가 있으면 법정대리인이 미성년자의 고용계약을 대리할 수 있도록 규정하고 있으나, 근로기준법은 다시 보호규정을 두어 친권자 또는 후견인은 미성년자 ... 의 근로계약을 대리할 수 없다고 규정한다.③ 미성년자의 근로계약이 유효하게 성립한 경우라 하더라도 그 근로계약이 미성년장게 불리하다고 인정될 때에는 법정대리인 또는 노동부장관은 향후

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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중국의 신노동계약법-근로기준법

중국의 신노동계약법- 근로기준법목차1. 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법2. 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제3. 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사 ... 는 경우----------------------------------------------------------소개의 글중국의 신노동계약법- 근로기준법 등에 대해서 작성한 글입니다 ... . 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법, 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제, 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사가 두 배의 급여를 지불하는 것에 관한문제, 노동

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.04.24 | 수정일 2017.06.18

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[노동법]근로계약과 고용계약의 관계

하고 근로관계의 내용을 정하며, 당사자가 가진 권리의무에 한계를 확정하려는 데 그 기능이 있다. 다만, 노동법의 규제대상이 되는 근로관계는 원칙으로 근로계약이 전제되지만 근로관계 ... . 근로계약의 법적 성질)1)법률행위근로계약은 근로자와 사용사이에 채권 채무의 총체로서의 근로관계를 성립 발생시키는 법률 행위이다.2)채권계약근로자는 노동력의 제공(급부)를 약정 ... Ⅰ. 序근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의계약을 말한다. 그렇다면 이러한 근로계약은 “당사자 일방이 상대방

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.01

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[노동법]근로계약 체결과 근로자 보호

를 전제로 하는 점에 있어서는 민법상의 채권계약이지만 계약의 체결?이행 및 종료에 있어서 사회법적인 근로기준법(이하"근기법"이라한다)등의 규정을 적용받는 점에서 일종의 사회법적인 계약이 ... 민법상 미성년자의 동의가 있으면 법정대리인이 미성년자의 고용계약을 체결할 수 있다.그러나 근기법에서는 친권자 또는 후견인은 미성년자를 대리하여 근로계약을 체결하지 못한다(제65조 ... 미성년자에게 불리한 계약이 체결될 위험이 있으므로 친권자?후견인 또는 노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 향후 이를 해지할 수 있다(제65조제2항).Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[노동법]노동법과 근로계약 및 취업규칙

< 노동법과 근로계약 및 취업규칙 >■ 노사관계와 노동법Ⅰ. 노무담당자가 참고해야할 자료1. 회사의 규정을 먼저 검토해야 하는 이유가. 계약자유의 원칙- 자본주의 사회는 계약 ... 의 기준을 알 수 있다.나. 노동법, 근로계약, 취업규칙, 단체협약의 효력관계- 근로기준법에 미달하는 근로계약, 취업규칙, 단체협약은 무효이며, 근로기준법이 적용.- 단체협약 ... 의 원칙이 적용.※ 관련조항 : 근기법 제22조(이 법 위반의 근로계약), 제33조(위반의 효력), 제100조(기준의 효력)2. 노동법전이나 교재의 활용가. 노동법전나. 교과서

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[노동법] 근로계약

관계를 설정하고 근로관계의 내용을 정하며, 당사자가 가진 권리의무에 한계를 확정하려는 데 그 기능이 있다. 다만 노동법의 규제대상이 되는 근로관계는 원칙으로 근로계약이 전제 ... 되지만 근로관계는 반드시 근로계약이 있어야만 하는 것이 아니고, 근로계약이 없거나 근로계약이 무효가 된 경우에도 근로관계가 존재할 수 있다(사실상근로관계).{) 이병태, 최신 노동법, 현 ... 에서 어떻게 해석하는 가의 문제로 귀착된다.{) 이상윤, 노동법, 법문사, 1997, 174면학설은 크게 근로계약과 고용계약을 구별하지 아니하는 구별부정설과 이들을 구별하는 구별긍정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.09

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