"근기법상 통상임금"의 검색결과 입니다.

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해고 노동법 정리 2018년 민법판례평 휴가종류 노무사 1차 판례 문제제기 근로자의 정의

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"근기법상 통상임금" 검색결과 1-20 / 150건

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

에는 법령 → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약의 순이다.2. 다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조 ... 의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답 / 해설4 / 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조 ... 의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 취업장소 및 종사하여야 할 업무는 "서면" 명시

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

면 임금 외에 가산임금(통상임금) 50%를 추가로 지급해야 한다.③휴가는 근로자가 근로를 제공할 의무는 있지만 근로자의 청구 또는 특별한 사유 충족시 그 의무가 면제되는 날을 말 ... )의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 통상임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정 ... 가 계속 존속되나, 사업의 폐지 또는 상속이 이루어지지 않는 경우에는 근로관계가 종료될 수 있다.13. 회사에서 징계로서 감급을 할 경우, 근기법상 감급의 최고한도액은?(5점) /①1

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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사회보험법의 종류와 문제점 - 사회보험법의 종류와 문제점

, 공정하게 보상, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진 -고노부 장관 -근로자, 임금, 평균임금, 통상임금 : 각각 근기법상으로 규정된 바에 따른다. 단, 근기법상 평균임금 ... 는 내에 고용 조정으로 근로자를 이직시키는 경우, 합병한 사업주의 경우, 임금 체불하여 명단공개중인 경우, 장애인 고용 의무를 행하지 않은 사업주에게는 촉진지원금 지급하지 않 ... 이 늘어난 것이다. 예산의 문제를 겪는 정부 국민은 말한다. 이 시기가 지난 후에 세금이 올라갈 것이라고 말이다. 일반적으로 최저임금의 문제는 왠만한 미시적 거시적 경제의 흐름을 안다면

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

판결(대법원 2013.12.18. 선고 2012다89399 판결, 2012다94643 판결)에 의하면 특정시점에 재직 중인 근로자에게만 지급되는 임금은 고정성이 없어서 통상임금성이 부. ... 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3. 다음 중 근로기준법상 ... 으로 틀린 것은?(이견시 판례에 따름) (10점)①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

이상 존속할 수 없다.3. 근로기준법상 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 자를 의미한다. (10점) /①O②X정답 / 해설1 ... 시간근로자도 포함된다.정답 / 해설2 / 근로기준법상의 근로자는 공무원?사기업체근로자를 불문한다.5. 다음 중 근로기준법상 정규직 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것 ... 은? (10점) /①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④근로계약기간정답 / 해설4 / 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목?계산방법?지급방법

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

, 직무급, 능력급 등의 임금결정 방식에 의한 임금체계를 의미한다. 또한 근기법 제93조의 “임금의 결정?계산?지급방법”도 임금체계에 포함되어 넓게는 임금피크제, 성과급제도 등 ... 1. 연령정년이란2. 연령정년의 현황3. 연령정년의 장단점1) 장점2) 단점4. 연령정년의 개선방안1) 정년연장 사업장에 대한 지원2) 임금체계 개편 조치 명확화3) 노사가 합의 ... 또는 능력과 무관하게 근로관계의 종료라는 법적 효과를 가지는 독특한 제도라 할 수 있다.2. 연령정년의 현황지금까지 고령자고용법상 정년에 관한 규정은 권고적 정년제였다. 즉 사업주

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

: 구직급여 소정급여일수-구직급여가 지급된 일수 뺀 일수 한도로 지급-지급일 : 취업할 수 없는 사유 없어진 이후에 최초로 구직급여 지급하는 날-수급자격자가 근기법상 휴업보상/산재법상 ... -근로자 (근로기준법상)-보수 (근로소득-비과세 근로소득)-기준보수 :고용노동부장관 (폐업도산으로 보수 확인 곤란/자료없거나 불명확/소재지파악x)-기준보수의 결정 : 고용보험위원 ... 회 심사 거쳐 시간일월단위/업종이나 지역도 가능-통상근로자 월정액-월단위 / 단시간,시간,일급-시간단위 / 불명확-월단위-발주자가 직접수행시 그 해당부분은 발주자가 원수급인-개확산

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근기법상 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.Q6. 1번(해설) 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고 ... 이상의 통상임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.16. 다음 중 퇴직금 제도에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점)①퇴직금 규정은 근로자보호 ... 의 주요 규범에 관한 설명으로 틀린 것은? (10점)①근로조건을 규율하는 주요 규범으로는 법령, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등이 있다.②취업규칙은 통상 근로계약과 결합하여 사업장

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

면 특정시점에 재직 중인 근로자에게만 지급되는 임금은 고정성이 없어서 통상임금성이 부인된다고 한다.14. 가입자의 선택에 따라 가입자가 납입한 일시금이나 사용자 또는 가입자가 납입 ... 사항에관한증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 갖추어 둔 것으로 본다(근기법 시행령 제38조 제1항).6. 다음의 정규직 근로계약에 관한 사항 중 반드시 서면으로 명시해야 하 ... 는 근로기준법상 서면명시의 근로조건이 아니다.7. 다음 중 영업양도의 법률효과에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 의함) (5점) /①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

) 휴업수당정답 : 1번통상임금은 근로기준법상 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금(초과근로수당), 해고예고수당 및 연차휴가수당의 산정기준이 된다. 반면, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당 ... 는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).7. 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌것은?1) 해고예고수당2) 장해보상3) 퇴직금4 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가(10문항)1. 다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은?1) 사업주2) 사업의 경영담당자3) 근로자에 관한

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기진행평가1.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일 ... ③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답해설4일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등 ... 을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 취업장소 및 종사하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.2

시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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근기법상 해고절차의 제한

근기법상 해고절차의 제한? 의의해고는 근로자와 그 가족의 경제적 기반에 치명적인 영향을 주기 때문에 우리 근로기준법 은 사용자가 근로자를 해고할 시에 일정한 절차적 제한을 규정 ... 는다.? 해고예고제도? 해고예고의 의의사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고 를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급 ... 되는지를 근로자가 알 수 없는 방법으로 하는 것은 해 고예고로서 효력이 없다.? 해고예고수당의 지급사용자가 해고예고를 원하지 아니하는 경우에는 이에 대신하여 30일분 이상의 통상임 금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

여야 하고, 30일전에 예고를 하지 않았을 경우에는 30일분 이상의 통상임금(예고수당)을 지급하여야 한다. (벌칙 제110조, 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금)해고의 예고 ... 를 제공하지 못한 경우라도 해고예고 규정의 취지상 임금을 지급하여야 한다고 본다.2) 해고예고수당①의의30일전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 이에 갈음하여 30일분 이상의 통상 ... 자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다(제27조 제1항).③예고기간 중 임금지급해고 예고를 받은 근로자가 직장을 얻기 위해 부득이 결근 등으로 근로

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

이운 점 등을 종합하면, 이 사건 학습지 교사들은 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 참가인에게 근로를 제공하는 자(근기법상 근로자)에 해당한다고 보기 어렵고, 타인과의 사용종속관계 ... 하에서 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(노조법상 근로자)라고 보기도 어렵다.」고 판단하여 1심 판결에서 인정한 근로기준법상 근로자성을 부정하면서 해당 부분 ... 법상 근로자의 구별「노동조합법상 근로자는 타인과의 사용종속관계 하에서 노무에 종사하고 대가로 임금 기타 수입을 받아 생활하는 자를 말한다. 구체적으로 노동조합법상 근로자에 해당

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

8시간씩)까지 추가로 연장근로를 시킬 수 있게 된다.4. 최근 판례휴일근로의 의미에 관해서는 “근기법 제46조 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급 ... . 휴일근로를 연장근로로 보느냐 그렇지 않느냐에 따라 허용되는 연장근로 시간이 현저히 달라지게된다. 또한 휴일근로를 연장근로로 볼 때는 가산수당의 지급률이 달라지기 때문에 근로자의 임금 ... 되게 되면 각각 가산하게 되는데 행정해석대로 하면 휴일근로 8시간에 대해서는 50%만 가산해도 되는 결론에 이르게 된다. 또한 법상 허용되는 1주 12시간 외에 최장 16시간(토/일

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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근로기준법상 통상임금 연구

근로기준법상 통상임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의통상임금이란 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액 ... 대 등도 통상임금에 포함시키고 있다(判).4) 통상임금 범위 제외에 대한 노사간 합의의 효력통상임금에 산입되어야 할 각종 수당을 통상임금에서 제외하기로 하는 노사간의 합의는 근기법 ... , 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액”을 말한다(근시6).2. 논점통상임금은 근로자가 통상적인 근로를 할 수 없거나 통상적인 근로 이상을 한 경우 보상하기 위한 기준금액

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

에 가산임금(통상임금) 50%를 추가로 지급해야 한다.③휴가는 근로자가 근로를 제공할 의무는 있지만 근로자의 청구 또는 특별한 사유 충족시 그 의무가 면제되는 날을 말한다.④관공서의 ... 이상 일정한 기일을 정하여 지급되어야 한다.정답해설1자기앞수표(보증수표)에 의한 임금의 지급은 통화불의 원칙에 위배되지 않는다.12. 다음 중 통상임금에 포함될 수 없는 금품 ... 에 재직 중인 근로자에게만 지급되는 임금은 고정성이 없어서 통상임금성이 부인된다고 한다.13. 다음 중 평균임금을 그 기준으로 하는 수당이 아닌 것은? (5점

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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노동법

파견 근로자와 사용사업주 간에 법률관계는 존재하지 않고 근기법상 사용자는 파견사업주이다. 다만 사용사업주는 특별법에 의해 근기법 상의 일부사용자가 될 수는 있다.사용사업주는 파견 ... 의 총액을 그 기간과 총 일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우에도 이에 준한다. 라고 근기법 제 2조 제1항 6호에서 규정하고 있다. 평균임금은 퇴직금 ... , 재해보상금, 휴업수당, 제재로서의 감급액, 연차휴가수당 등 법적 급여의 산정 기초가 된다.통상임금은 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

. 따라서 이 경우에는 취업규칙의 변경신고(근기법 94조2항),가산임금의 지급(근기법 56조)에 관한 의무를 지게 된다.본론◈ 탄력적근로시간 장단점생산공정이나 업무수행의 형편에 맞추 ... 자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상 ... 시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ②휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.서론◈ 고정근로시간통상적인 경우

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

에 적용되고, 차별금지의무의 주체는 근기법상 사용자이며, 기간제 및 단시간제, 파견근로가 아닌 자에게는 비정규직 관련법의 차별금지제도가 적용되지 않으나, 대상업무가 아니거나, 금지업무 ... 의 비교대상근로자는 각각 무기계약근로자, 통상근로자, 사용사업주의 근로자이다.(2) 당해 사업장기단법은 비교대상을 당해 사업장 내의 근로자로 한정하고, 파견법은 비교대상을찾는 범위 ... 은 임금, 정기적으로 지급되는 상여금, 경영성과에 따른 성과금, 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항에 있어서 합리적인 이유 없이불리하게 처우하는 것을 말한다.(2) 차별판단 방법

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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