"균등처우"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지정책론 가천대 한국사 기본권론 인간의 평등 교육정책 유지 여성노동 관련법 아동복지의 원칙

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"균등처우" 검색결과 1-20 / 1,724건

근로기준법상 균등처우조항과 무기계약직 근로자 ― 서울고등법원 2016. 8. 31. 선고 2016나2030683 판결 ― (The Equal Treatment Clause in Labor Standards Act and Workers of Indefinite Term)

한국노동법학회 심재진

논문 | 60페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
정규직 전환시 비정규직 근무기간 불인정의 정당성: 취업규칙 법리와 근로기준법 균등처우조항의 적용 -대상판결: 대법원 2015.10.29. 선고 2013다1051판결 (Conversion From Non-Standard Employment To Standard Employment and the Legitimacy of Unfavourable Treatment)

서강대학교 법학연구소 심재진

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
노동관계법상 균등처우

노동관계법상 균등처우Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 ... 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다.2. 취지균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 ... 로 낮은 정년을 두는 경우는 균등처우에 위반된다.2) 모성특별보호의 문제헌법 제32조, 헌법 제36조는 모성의 특별보호를 강조하고 있으며, 근기법 제5장은 여성의 특별보호조항을 두

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
노동법상 균등처우 원칙의 연구

노동법상 균등처우 원칙의 연구I. 의의와 주요 논점1. 의의균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다.근기법6은 이 ... 다.2. 논점근기법상 균등처우의 보장은 모든 국민은 법 앞에 평등하다는 헌법11에서 정한 평등의 이념을 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지가 있다.II ... ).3. 원인의 경합사용자의 근로자에 대한 차별대우가 근기법6에서 정한 균등처우 위반의 원인이 있음과 동시에 차별대우를 할 다른 사유가 있는 경우, 이를 원인의 경합이라고 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
균등처우와 차별금지 제도에 대한 고찰

에서의 신더라도 합리성이 있다면 인정된다.)직위별로 정년을 달리하는 차등정년제도 합리성이 결여되지 않는 한 균등처우에 반하지 않는다. 다만, 단체협약에서 일반직을 제외한 기능직과 고용직 ... 에 한하여 월급을 인상하기로 한 것은 균등처우에 위반하여 무효이다.)5. 原因의 競合사용자의 근로자에 대한 차별대우가 근거법 제5조에서 정한 균등처우 위반의 원인이 있음과 동시 ... . 차별대우를 함에 있어 국적 신앙 또는 사회적 신분 등이 빼놓을 수 없는 원인의 하나였다는 것이 인정되면 충분하다고 본다.6. 勤勞基準法第5條의 違反效果사용자가 균등처우원칙에 위반

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

다운로드 장바구니
근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우

근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우Ⅰ. 들어가며근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 차별금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직 ... 하고 불리한 차별 금지코자, 차별관련 금지규정 및 시정절차를 법규로 신설하였다.2. 차별적처우의 개념여기에서의 차별적 처우란 임금 그 밖의 근로조건에서 합리적 이유 없이 불리하게 처우되는 경우를 의미한다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

다운로드 장바구니
[노동법] 균등처우와 남녀고용평등

균등처우와 남녀고용평등1. 취지 및 법적 근거근로기준법 제5조는 헌법 제11조 1항에 규정된 법 앞에 평등이념을 사용자와 근로자의 관계에 대하여 구체적으로 실현하고자 국적 신앙 ... 이나 직장보장의 정도, 생계비, 채용시 여건 등을 감안한 차별인지를 검토해야한다.3. 신앙특정 종교 또는 종교가 없는 것을 이유로 근로조건에 대해 차별적인 처우를 하지 못한다. 여기 ... 할 수 있는 권리가 주어졌다면 차별이라 볼 수 없다.(2) 배치업무배치에 있어 차별적 처우 판단기준은 앞에서 설명한 차별 의 판단기준을 따라야하나 배치의 성격상 근로자의 동이 여부

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.19

다운로드 장바구니
무기계약직 근로자의 사회적 신분과 차별적 처우 – 대법원 2023. 9. 21. 선고 2018다255941 전원합의체 판결 – (Social status and discriminatory treatment of indefinite contracts employees)

한국비교노동법학회 양승엽

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
판매자 표지

유보통합을 위한 법적, 제도적 과제

과 어린이집의 관리 및 운영 체계를 하나로 통합하려는 정책적 노력입니다. 이는 교육과 보육의 질적 수준을 향상시키고, 부모의 선택권을 확대하며, 교사의 전문성과 처우를 개선하는 등 ... 의 격차가 크고, 교사 자격 및 처우에 있어서도 큰 차이가 존재합니다. 또한 관리 체계의 이원화로 인해 정책 수립과 지원이 효율적이지 못한 상황입니다.이에 본 보고서에서는 유보통합 ... 을 위한 법적, 제도적 과제를 살펴보고자 합니다. 먼저 유아교육법과 영유아보육법의 통합 필요성과 교사 자격 및 처우 통일 방안, 교육과정 통합 방향, 재정 지원 체계 개선 방안 등

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.23

다운로드 장바구니
사용자의 구직자 개인정보 수집자유와 한계 - 개정 「채용절차의 공정화에 관한 법률」을 중심으로 - (The Freedom and Limitation of Employer’s Personal Information Collection - Focusing on the Law of the Fair Hiring Procedure Act -)

인하대학교 법학연구소 정희경

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

다운로드
판매자 표지

한국의 아동돌봄 정책과 서비스 현황

확대와 함께 이들 시설의 공공성 강화를 통해 모든 아동이 균등한 기회와 권리를 누릴 수 있도록 해야 할 것입니다.보육시설 - 민간 보육시설 현황우리나라의 보육시설 현황을 살펴보 ... 과 처우 현황은 다음과 같습니다.먼저, 보육교사가 되기 위해서는 보건복지부가 정한 일정 수준 이상의 자격 기준을 충족해야 합니다. 구체적으로 보육교사 1급의 경우 4년제 대학 졸업 이상 ... 의 처우 수준은 여전히 개선의 여지가 있는 것으로 보입니다. 통계에 따르면 2021년 기준 보육교사의 월평균 급여는 약 202만 원 수준으로, 유사한 자격과 경력을 가진 교직원

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

고교평준화 정책 폐지론과 유지론에 관한 각각의 근거를 제시하고, 고교평준화 정책이 교육기회의 균등화에 기여하였다는 주장을 비판하시오.

교육사회학리포트 주제 : 고교평준화 정책 폐지론과 유지론에 관한 각각의 근거를 제시하고, 고교평준화 정책이 교육기회의 균등화에 기여하였다는 주장을 비판하시오.1. 서론우리나라 ... 있다. 이하에서는 고교평준화 정책 폐지론, 유지론의 근거 제시와 고교평준화 정책이 교육 기회의 균등화에 기여하였다는 주장에 대해서 비판해보고자 한다.2. 본론A. 유지론유지 ... 하지만 평준화라는 틀 안에서 이 또한 쉬운 일이 아니기에 어려움을 겪을 수밖에 없다. 학생을 가르치는 교사의 유능성에도 불구하고 학교의 처우도 개선되지 않고 있다. 따라서 처우

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

유보 통합의 효과와 문제점을 서술하세요

체계 개선4) 서비스의 질 개선5) 불편과 불합리 해소3. 유보 통합의 문제점1) 교사 자격에 따른 교육의 질적 저하2) 교사의 처우3) 운영의 투명성 및 효율성 문제4. 유보통합 ... 화된 제도를 의미한다. 이는 균등한 교육서비스를 포함하여 영유아 교육의 전문성과 교육에 대한 신뢰를 인정받을 수 있는 것을 의미하는 것이다. 우리나라의 유치원과 어린이집은 역사 ... 의 경쟁과 중복지원 방지와 유보 정책의 계획과 실행, 평가 전달 체계의 중복 방지로 인한 효과가 있을 수 있다. 둘째, 학부모의 기관 선택에 따른 혼란 감소, 민간. 사립교사 처우

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRM전문가 34회 기출문제 복원

- 근로기준법에서는 근로계약 불여행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 금지하고 있다.ᄂ. 균등처우의 원칙 - 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우 ... 를 하지 못하고, 국적 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.ᄃ. 공민권 행사의 보장 - 사용자는 근로자가 공민권 행사를 위하여 필요한 시간

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.목차서론1. 사회복지사 처우 향상을 위한 조례의 필요성본론1. 조례의 주요 내용2. 조례의 문제점3. 조례의 개선점4. 사회복지사 등 ... 의 처우 및 지위 향상을 위한 조례의 문제점 및 개선 방안결론1. 사회복지사 처우 향상을 위한 조례의 실효성 및 개인적 견해참고자료서론1. 사회복지사 처우 향상을 위한 조례의 필요 ... , 사회복지사는 지역사회에서 복지 서비스를 제공하는 데 중추적인 역할을 하며, 그들의 업무가 제대로 이루어지기 위해서는 적절한 처우와 지위가 보장되어야 합니다. 그러나 한국의 많은 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지정책의 사회적 가치인 자유, 평등, 공평, 사회적 적절성

어지는 곡선으로, 소득의 분포가 완전히 균등하면 곡선은 대각선(45- 직선)과 일치한다(균등분포선). 곡선과 대각선 사이의 면적의 크기가 불평등도의 지표가 된다. 작도가 간단하기 ... 의 가치를 반영한 것이다.평등 구현을 가치로 하는 공공부조에서도 공평의 가치가 반영된다. 공공부조정책에 공평의 가치가 처음으로 적용된 예는 1834년의 신 구빈법에 나타난 열등처우 ... 의 원칙을 들 수 있다. 열등처우의 원칙이란 빈민에게 제공되는 급여의 수준은 근로를 통해 얻을 수 있는 최저임금보다 낮아야 한다는 것으로, 빈곤충의 노동의 욕을 감퇴시키지 않

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

유아교육 보육 통합의 필요성

적 접근의 필요성을 강조하고 있다.통합을 통해 기대되는 효과는 다음과 같다. 첫째, 유아 기관의 다양성을 유지하면서 교육 및 보육 서비스의 질적 균등성을 보장할 수 있다. 둘째 ... 기준과 평가 체계를 가지고 있어 실질적인 서비스 수준의 균등성 확보가 쉽지 않다.넷째, 유아 교육 지원기관 간의 폐쇄적 운영으로 인해 교육 기회와 자료의 효과적 공유가 이루어지 ... 유치를 통해 교육·보육의 질적 관리를 강화할 수 있다. 현재 유아교육과 보육의 관리 체계는 이원화되어 있어 균등한 질 관리에 어려움이 있었다. 유보통합을 통해 컨설팅 장학 체계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

2주 1강에서 사회복지정책의 중요한 가치인 인간의 존엄성, 자유, 평등에 대해 학습하였습니다

고 평등한 처우를 받아야 한다는 평등한 법률적 시각을 의미한다. 이를 통해 모든 인간은 태어나는 순간부터 모두 평등하다는 실제적인 측면과 모두 균등한 처우를 받아야 한다는 윤리 ... 수 있다. 모든 인간은 기본적으로 평등하며, 성별, 인종, 종교, 거주지, 재산, 학력, 소득, 사회적 지위와 상관없이 모든 국민들이 동등한 대우와 균등한 기회를 제공받는 것 ... 다. 자원에 대해 평등하게 하는 것은 개인이 자원을 사용하여 느끼는 일련의 행복감 혹은 만족감과 무관하게 개인의 목적에 맞는 자원을 적절히 활용할 수 있는 균등한 기회를 제공해 줄 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

다운로드 장바구니
NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

음), 균등 처우 (성, 국적, 신앙, 사회적 신분 등의 이유로 차별적 대우 금 지), 강제근로 금지 (자유의사에 어긋나는 근로 강요 금지), 폭행 금지 (어떠한 이유로도 사용자는 근로자를 폭행할 수 없음), 중간착취 배제..

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

이주노동자룰 둘러싼 인권 침해 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 특히 이주노동자의 임금문제를 중심으로 그들에 대한 균등한 처우가 필요하다는 것이 제도적으로 다루어져 왔다. 이주노동자 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이주노동자 인권 침해 사례1) 이주노동자 임금 차별 실태2) 균등대우와 임금 격차3) 고용주와의 임금을 둘러싼 갈등2. 임금 차별문제 해결을 위한 노력1 ... 된 기간에 근로를 제공하고 낮은 임금을 받아왔다. 이것은 고용주와 이주노동자를 중심으로 임금문제를 둘러싼 고충과 갈등이 나타나고 있는 것을 알 수 있다. 임금에 관한 균등대우에 명확

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기