장점은 보다 겸손하고 이해가 쉽도록 해주고 직무나 병원이나 부서에 영향을 미치는 단점을 거론해서는 아니 된다. 흔히 진실성을 보이려고 이런 일을 하기도 하나 백해무익하여 반드시 ... 단점을 보이더라도 병원이나 부서의 핵심가치나 경영목표 등에 어긋나는 내용은 삼가도록 한다. 장단점은 병원이나 부서의 인재상은 무엇인지 확인한 후 작성을 시작한다. 병원이나 부서 ... 홈페이지도 탐독하고, 회사명으로 신문 검색을 다 해보고 병원이나 부서가 어떤 인재를 원하는지, 어떤 전형으로 선발하는지 파악하고 작성해야 한다. ‘최고’, ‘최상’, ‘최선’, ‘성
, 광로 진전되어- 1929년 ‘경성영아보건연합회’ 조직: 연합 → 태화여자관 + 세브란스병원 + 동대문부인병원? 이금전 합류 : 캐나다에서 공중보건을 공부했음? 사업내용 : 육아건강 ... ] 발발로 전쟁 시 또 간호인력이 필요해지니 무시험제가 나옴)- 대한간호협회 → 검정시험제도 부활을 쟁점으로 문제 삼았으나,전쟁이라는 특수한 상황에서의료인 양성을 위한 교육기관 ... 직후, 정부수립기 ? 간호교육기관 · 교육제도· 간호행정조직·법규 변화/ 군간호단 / 전문간호5. 한국전쟁, 전후복구기 - 간호교육기관 · 교육제도·간호 관련 법규·행정조직 변화
운영한 세브란스병원 간호부 양성소를 나중에 조선총독부로부 터 최초로 선교계 간호교육기관으로의 지정을 받음*후에 평양, 함흥, 대구, 개성, 광주, 전주의 선교계 병원 부속 간호부양성 ... 졸업긴 것을 필두로 전국에 생겨남대화여자관의 영아보건사업은 1924년 1월 여의사인 홀, 로젠버거 (노선복), 한신광에 의해 시작세브란스병원과 동대문부인병원과 연합하여 ‘경성영아보건 ... 를 문제 삼았으나, 전쟁이라는 특수 상황에서 의료인 양성을 위한 기관과 의료인이 부족하여 1962년 의료법으로 개정되기 전까지 검정시험제도는 지속됨-> 조산간호과를 간호사업과로 개편