"구체적인사안논하시오"의 검색결과 입니다.

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"구체적인사안논하시오" 검색결과 1-20 / 1,737건

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독학사 3단계 유아교육학과 유아교육기관운영관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

이 현대 사회에서 중요한 이유를 서술하시오.2. 유아교육기관의 성격과 변천과정을 설명하고, 현대 유아교육기관의 특징을 구체적으로 논하시오.3. 유아교육기관의 유형을 제시하고, 각 ... 유형별 특징과 장단점을 비교하여 서술하시오.4. 유아교육기관 설립 시 발달적 요인과 철학적 요인이 어떤 역할을 하는지 설명하고, 실제사례를 들어 논하시오.5. 유아교육기관 운영정책 ... 의 개념과 의의를 설명하고, 운영정책의 특수성이 나타나는 이유를 서술하시오.6. 유아교육기관의 운영정책 영역을 제시하고, 각 영역이 기관 운영에 미치는 영향을 구체적으로 설명하시오

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.02

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조선대 유튜브와 SNS저작권 만점과제

는 경우와 제3자가 올리는 경우를 구분하여 저작권 문제에 대하여 설명하시오.우선 이 문제에 대해 설명하기 위해 가장 먼저 알아야 할 것은‘저작권’의 개념이다. 법률상‘저작자’는 저작 ... 양도 또는 상속할 수 없다. 저작권 보호는 표현에만 미치며, 아이디어는 보호받지 못한다. 아이디어는 공유되어야 하는 것으로, 특정인에게 배타적인 권리를 부여해서는 안된다.주제 ... 인가? 이에 대한 답변은 저작권 침해가 ‘맞다’ 이다. 공정한 인용이 아닌 한, 다른 저작물들을 자신의 소셜 미디어나, 유튜브에 올려놓는 행위(업로드)는 저작권 침해(전송권 침해

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.14

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생활예절 ) 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

한다. 계속 손을 잡은 채 말을 하지 않고 인사가 끝나면 곧 손을 놓는다. 명함은 자신의 소개서이다. 명함을 줄 때에는 자기 이름이 상대방 쪽에서 보이게끔 오른손으로 내밀며 통성명 ... 표현이다. 윗사람이 먼저 청하는 것으로 아랫사람이 손을 먼저 내밀어서는 안된다. 장갑 낀 손이나 땀에 젖은 손으로는 악수를 하지 않으며 상대의 얼굴을 주시하며 웃는 얼굴로 악수 ... 인사한다. 마무리 인사 후 상대방이 수화기를 내려놓으면 그 다음 조용히 수화기를 내려 놓는다. 용건은 육하원칙으로 하는 것이 바람직하다. 전화를 건 사람의 용건을 무시하거나 개인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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가족규칙의 형성과정을 설명하고 현재 본인의 가족 내에 설정된 규칙의 종류와 내용을 사례와 함께 설명하시오

가족규칙의 형성과정을 설명하고 현재 본인의 가족 내에 설정된 규칙의 종류와 내용을 사례와 함께 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족규칙의 종류2. 구체적인 사례Ⅲ ... 가 막 지났을 때는 서로를 갈라놓는 것처럼 대하기도 했지만 아버지는 이를 보면 안 된다고 생각해 정식 규칙을 만들기로 했습니다. 마지막으로 가족 구분은 성별 역할 규칙으로 분류할 수 ... 을 표현하는 것, 자신의 주장과 요구를 표현하는 것, 타인에 대한 느낌이나 생각을 표현하는 것 등이 포함됩니다.2. 구체적인 사례이론적인 것들을 정리했으니 우리 집에서 만든 가족 규칙

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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2025년 1분기 운영위원회 회의록 (장기요양기관-요양원, 방문요양,주간보호 운영위원회 회의 활용) - 지도점검, 정기평가 예시자료

하겠습니다. 새해 첫날부터 회의를 시작함에도 불구하고 바쁘실텐데 회의에 참석해주신 운영위원회 위원 여러분들에게 감사의 인사를 올립니다. 먼저 첫 번째 안건은 2024년 결산 보고에 관한 ... 시켜 놓았습니다. 다들 의견이 있으실까요? OOO 요양보호사 : 빠듯한 예산에도 시설장님께서 알뜰하게 잘 운영해주셨네요. 2024년 한 해 동안 수고 많으셨습니다. 결산안에 동의 ... 합니다. 그럼 모두 동의하는 것으로 하여 결산안 통과시키는 것으로 하겠습니다. 추후 시청으로 결산보고 진행하겠습니다. 다음으로는 2025년도 설날 행사 계획에 대한 내용입니다. 이번

리포트 | 5페이지 | 5,500원 (10%↓) 4950원 | 등록일 2025.01.01

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(교직실무) 1. 3월 초의 만 5세반 가정통신문을 작성하시오

사랑하는 마음을 갖는다.◎ 인 성 교 육 : 인사하기, 인사 및 포옹하기◎ 기본생활습관 : ① 바르게 인사할 수 있어요.② 스스로 신발과 가방을 정리할 수 있어요.③ 기다렸 ... 가 적절히 지도하고 관찰 및 감독할 수 있는 공간을 선정할 것이다.두 번째는 ‘블록 영역’이다.해당 영역에는 유아가 직접 블록을 정리하여 놓을 수 있는 장이나 선반을 마련할 것이 ... 도 준비할 것이다. 교사와 유아들이 직접 함께 만든 악기를 놓은 것도 좋은 방법으로 사료된다. 추가적으로 동작활동의 자료로서 리본테이프와 리듬 막대, 스카프, 고무줄 등도 준비

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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[합격자] 2급 생활 스포츠 지도사 게이트볼 구술

적으로 설명하시오① 게이트 통과가 성립되어 모든 볼이 인사이드라인안에 정지한 경우② 터치가 성립하여 모든 볼이 인사이드라인 안에 정지한 경우③ 스파크 타격이 성립하여 모든 볼이 인사이드라인 ... ), 백색(2, 4, 6, 8, 10), 글씨색은 반대3. 규장 규격에 대해 설명하시오.코트는 장방형이며 아웃사이드라인으로 구획된 장애물이 없는 평면으로 한다.인사이드라인은 세로 15m ... 하시오.프랑스 농부들의 놀이였던 크로케에서 유래했으며 스즈키 에이지가 이 놀이를 게이트볼이란 이름으로 개량하여 보급시켰다. 국내에는 1980년대에 한국을 방문한 일본인 관광객을 통해

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.06.21 | 수정일 2023.02.15

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

기업 환경에서 인사고과 타당성과 신뢰성과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인사고과 타당성2. 인사고과 신뢰성3. 타당성과 신뢰성 확보를 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 지속적으로 성장하고 성과를 창출하기 위해서는 인적자원의 효율적인 관리 ... 가 필수적이다. 이러한 맥락에서 인사고과는 조직 구성원의 업무 수행 능력과 성과를 체계적이고 객관적으로 평가하는 핵심 관리 도구로 활용된다. 인사고과를 통해 기업은 직원 각자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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국어과 중등임용 2차 수업실연 모의문제 수업지도안 - 토론

는 우리 사회에 동물원이 필요하지 않다고 생각합니다. 그 이유는 첫째, 동물원은 인간의 즐거움을 위해 동물을 우리에 가두어 놓은 곳이기 때문입니다. 자연 속에서 자유롭게 살아야 할 ... 를 학생들의 결과물이라고 가정하고 수업을 계획하시오.1. 를 참고하여 논제와 쟁점을 제시하고 이를 바탕으로 학생들이 입론하게 할 것.2. 학생들의 입론이 라고 가정하고 이에 대한 ... 해설]전개활동1 를 학생들의 결과물이라고 가정하고 수업을 계획하시오.1. 를 참고하여 논제와 쟁점을 제시하고 이를 바탕으로 학생들이 입론하게 할 것.2. 학생들의 입론이 라고 가정

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2022.01.27

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인적자원관리 A+) 해커스평생교육원 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.가) 인사고과의 정의를 정리나) 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리다) 본인이 생각하는 중요 ... 고과 평가요소가 조직이 조직원에게 기대하고 요구하는 사항을 구체적으로 반영한다면, 이 또한 조직원의 행동방향성을 결정하는데 중요한 정보가 됨으로써 인사고과의 신뢰성 및 유용성이 증대 ... 를 통한 불이익 목적이 아닌 조직원의 개발 목적으로 유용하게 활용될 수 있도록 조직은 설계해야 하며, 보다 성과지향적 조직문화를 형성하는 것에 있어 매우 중요한 역할을 하므로 타당성 및 신뢰성은 인사고과평가 요소에 있어 없어서는 안되며 중시되는 이유라고 생각한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.08.21

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레스토랑 지안 소개, 서비스 등 체크리스트

리스트 예 약 의 견 전화가 세 번 울리기 전에 받는다 전화가 세 번울리고 전화안내음이 있은 후 , 감사합니다 . 지안입니다하고 전화를 받았다 . 직원이 손님을 부를 때 이름을 부른다 ... 을 받았다 . 직원이 손님과의 전화 끝에 감사하다는 말을 남긴다 . 전화가 끝나기 전에 감사하다는 말을 하시고 내가 먼저 끊을 때까지 끊지 않으셨다 .서 비 스 의 견 직원이 입구 ... 에서 20 초안에 인사한다 . 먼저 나와보시고 ‘ 안녕하세요’하고 인사해주셨다 . 직원이 손님이 예약을 했는지 확인한다 . 혹시 예약하셨나요 ? 라고 물어보고 제이름을 부르면서 이

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.19 | 수정일 2021.11.26

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

답하시오. 답안 작성 시, 반드시 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 사용하시오. (1) 동기부여란 ‘개인으로 하여금 구체적이고 목표지향적인 행동을 추구하도록 하는 과정 ... 가 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에 근무 중인 구성원들을 동기부여 할 수 있는 방안(즉, 이들의 직무 동기를 향상시킬 수 있는 방안)을 구체적으로 설명하시오. (2) 리더 ... 하여 응답하시오. 목차 1. 조직에 근무 중인 구성원들을 동기부여 할 수 있는 방안 1) 동기부여의 정의 2) 동기부여의 효과 3) 동기부여의 요소 4) 동기부여의 방법 5) 소속

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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외국어로서의 언어교수 이론

과제: 전신 반응 교수법, 침묵식 교수법, 협동 교수법, 암시 교수법 중 하나를 한국어 교육 상황에 적용하여 교수 설계를 하고. 교수 절차를 구체적으로 논하시오.서론언어 학습 ... 하다, 받다, 넣다, 포장하다, 계산하다,학습자 정보초급2수업 소요 시간50분2.3 교수 절차(지도안)구분 (시간)단계교수 학습 활동유의점준비물도입(5분)인사복습교사: 여러분, 안녕 ... 혹은 습득에 대해 많은 이론과 학자들이 있다. 그리고 언어를 어떻게 효과적으로 잘 가르칠 것인가라는 교수법에 대한 연구와 이론들도 시대를 따라 많이 주창되어 왔다. 20세기 중반

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.31

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보건교육안 호흡곤란 완화 및 효과적인 객담배출방법

적으로 객담을 배출하는 방법 알려드릴게요.보호자 : 네~학생 간호사 : 호흡곤란을 완화하기 위해서는 반좌위를 취하시고 침상 위 테이블에 베개를 놓고 앞으로 기대는 자세가 좋습니다. 이때 ... 성인간호학실습 3교육안 보고서주제호흡곤란 완화 및효과적인 객담배출방법실습병원실습기간학번/이름1) 교육안 계획서대상폐렴으로 호흡곤란 증상이 있는 최OO과 보호자장소00병원 응급실 ... 주제호흡곤란 완화 및 효과적인 객담배출방법일시2024. 05. 31.일반적목표대상자와 보호자는 호흡곤란 완화 및 효과적인 객담배출방법에 대한 지식을 익힌다.구체적학습목표- 교육 후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.04

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인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)(사회복지, 사회복지사, 인적자원관리)1. 인사평가의 중요성연말에는 기업이 인사평가를 실시해 회원들의 연간 실적을 평가 ... 하게 이행이 안 돼 결과가 잘못 나올 경우 피고인이 어떤 태도로든 반응할 것이라는 점은 충분히 예견할 수 있다.요약하면 인사평가의 신뢰성을 저해하는 요소는 다음과 같으며, 높은 충실 ... 돼야 한다. 인사평가 결과가 다양한 인사 분야에 직접적인 영향을 미치는 만큼 객관적이고 공정한 인사평가 시스템 구축과 운영의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다.객관적이고 공정

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

apital management)의 차이를 설명하고 우수한 인적자본의 공직유입을 유도하기 위한 바람직한 공무원 채용제도를 논하시오. [15점]인사행정 : 정부조직 내 사람들을 효과 ... 의 인센티브를 포함하는 임금체계6. 포스트 코로나 시대의 공직사회 변화양상을 예측하고 이에 대응하기 위한 전략을 구체적으로 제시하시오 [15점]일과 삶의 균형의 관점에서 3대 삶의 질 정책 ... 다. 공무원의 전문성 부족 원인을 다각도로 진단하고 4차산업혁명시대에 대응하기 위한 공무원 전문성 강화방안을 경력경로 차원에서 논하시오 [15점]1. 우리나라 전문성 부족의 문제점

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| 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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아동 실습 치료적 의사소통 보고서

과의 치료적 의사소통 문제가 발생한 상황을 구체적으로 기술하시오.비치료적 의사소통 상황민영의 몸에 붙여놓은 드레싱이 민영의 피부가 약하여 피부가 벗겨지는 경우가 많았었는데, 이번 ... 하여 이와 관련된 자신의 느낌을 상대방에게 전달하는 것이다.1. 임상실습 중 언어적, 비언어적 치료적 의사소통이 잘 된 상황을 구체적으로 기술하시오.2. 임상실습 중 환아 및 가족 ... 로 작성, 표지 제외)치료적 의사소통 상황#1소아외과 의사 안정원의 진료실에 복통으로 외래진료를 받으러 온 동민의 진료가 시작된다. 진료 의자에 앉은 동민은 울상인 얼굴로 의사를 바라보

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.06.07

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

과목명 : 사회복지행정론주제: 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시 ... 으로 하는 관리기능 기제가 존재한다.2. 직무연구와 직무관리 설명1) 직무연구(1) 직무분석직무분석은 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무 내용을 분석하는 것이며, 업무 ... 에서 직무에 대한 절대적 가치를 평가할 수는 없으며, 직무평가를 개인의 평가라고 생각해서는 안 된다.(3) 직무설계기존의 직무연구에 있어 기계적 측면만 강조하다보니 노동생활의 질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오

과목명: 노동법 1) 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오. 2) 근로기준법에서의 근로자성에 대하여 논하시오. (다양한 판례를 참고 바랍니다 ... 는 한도 안에서 임금 수준을 관리해야 한다는 적정성의 원칙에 따라 임금수준을 관리하게 된다. 임금수준을 관리하면 대외적인 공정성을 달성할 수 있게 되고, 경쟁력도 확보할 수 있 ... 다면 근로자성을 인정할 수 있다고 본다. 판례가 제시하는 구체적인 근로자성의 기준을 몇 가지 살펴보자. 첫?, 계약관계가 계속적이고 전속적이어야 한다. 근로제공관계가 계속적으로 유지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]• 주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론: 직장에서 근무한 지 1년 되어 태도와 역량 부분에서 인사 평가를 받은 적이 있 ... 다. 이때 내가 좋게 혹은 안 좋게 나온 부분이 무엇인지, 객관적으로 측정이 된 것인지에 대해 궁금해 했었다. 또한 부족한 역량을 향상시키기 위한 방안을 고민했었다. 이처럼 인사고과 ... 다. 효과적인 인사 평가를 위해서는 타당성, 신뢰성, 수용성, 구체적 피드백, 전략과의 적합성 등이 고려된다.2. 타당성: 타당성이란 측정 도구가 측정하고자 하는 것을 정확하게 측정

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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