"구글인재상"의 검색결과 입니다.

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"구글인재상" 검색결과 1-20 / 827건

HR Study 이민 정책, 경제성장과 글로벌 인재 확보의 핵심 열쇠

지 않는 이민정책 ㅣ 경향신문 기사Intro모두 알고 있듯이 모든 혁신과 성과는 사람으로부터 창출된다. 삼성전자 권오현 전 회장은 인재에 대한 중요성을 자신의 저서 초격차 ... 재산권, 그리고 특히 인재의 역량에 대한 의존으로 경제가 이동하고 있다.인간의 재능은 당연히 이러한 무형 자산의 주요 원천이므로 경제성장과 혁신에서 그 중요성은 점점 더 커지고 있 ... 다.노벨과학상의 수상기준이 까다롭고 검증에 오랜 시간이 걸린다는 점을 생각해보면, 현재 미국이 노벨과학상을 휩쓸고 있는 건 자연스러운 현상이다.미국은 20세기 엄청난 연구비를 쏟

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| 리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2023.12.03

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인적자원관리_본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명한 후, 그기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리한 후, 해당인재상을 갖춘 직원을 선발하기 위한 개념준거와 실제준거를 5개 이상 설계하여 제출하시오.

(Google)을 선정하여, 이 기업이 어떠한 인재를 필요로 하고, 이를 위해 어떻게 인재를 선발하는지를 분석하고자 한다. 구글은 혁신적이고 창의적인 기업 문화를 바탕으로 전 세계 ... 직원을 선발하기 위한 개념준거와 실제준거구글이 추구하는 인재상을 갖춘 직원을 선발하기 위해서는 체계적이고 과학적인 기준이 필요하다. 이러한 기준은 개념준거와 실제준거로 나눌 수 ... 있으며, 각각의 준거는 구글의 인재상을 평가하고 선발하는 데 중요한 역할을 한다.4.1 개념준거개념준거는 구글이 추구하는 인재상의 개념적 요소를 평가하는 기준이다. 다음은 구글

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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[A+인증] 21세기 기업의 인재상 중간고사 대체 과제 만점

에 긍정적인 변화를 불러오는데 기여합니다.Google은 이러한 인재상을 중시하는 이유는 회사의 비전과 미래 비즈니스에 대한 고민과 연관되어 있습니다.기술 산업은 급변하는 환경 속 ... 8주차 리포트- 기업의 인재상학교명: 000학번:000이름:000제가 관심있는 기업은 Google입니다.Google은 글로벌 기술 중심 기업으로서 ‘Google스러움’을 가진 ... 인재를 추구합니다. ‘Google스러움’이란, “남들이 재미없어 하는 것을 즐기는 것, 자신이 틀릴 수 있다는 것을 인정하는 지적 겸손, 일 하는 주인의식, 일을 추진할 때의 느긋

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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조직심리학 - 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명

조직심리학 주제: 1) 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명 2) 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리 3) 해당 인재상을 갖춘 직원을 선발 ... 하기 위한 개념준거와 실제준거를 5개 이상 설계 -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 구글 2. 인재상 3. 개념준거와 실제준거 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 준거는 사람, 단체 ... , 프로그램 등 가치를 평가하는 기준이다. 조직심리학의 목적은 효율적인 인재관리로 요약해 볼 수 있는데 이를 위해서는 인재상을 설정해 인재를 평가하거나 전략을 평가할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

을 알아보자.▶ 글로벌 기업1) 구글(Google): HR 데이터 분석을 통한 실무 형 인재 상시 선발미국 기업들 대부분은 한국과 마찬가지로 출신 학교, 학력, 시험 성적 등을 인재 ... 선발의 주요 기준으로 삼고 있었다. 구글 역시 초창기에는 미국 내 상위권 대학인 아이비리그 대학을 우수 학점으로 졸업한 인재들을 선호했다. 매번 면접관들은 지원자에게 왜 이 과목 ... 에서 C학점을 받았죠?’와 같은 질문을 던졌다. 그런데 구글 CHO였던 라즐로 복(Laszlo Bock)은 구글에서 최고 성과를 내는 인재 중 상당수는 명문 대학 출신이 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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새로운 인재상은 어떠한 사람인지 기술하고 사회(기업, 정부)와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

의 인재상을 ‘구글다움’으로 정의한다. 구글다움이란 “남들이 재미없어 하는 것을 즐기고 자신이 틀릴 수도 있다는 것을 인정하는 지적 겸손”, “주인의식”, “개방적인 자세”, “과감 ... 하는 인재상1) 외국기업(구글)2) 국내 대기업4. 사회가 대비할 과제1) 정부2) 기업5. 개인이 대비할 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론정보통신기술에 그다지 관심이 없는 사람이 ... 한 창의성을 가진 인재를 요구한 것이 상당히 오래되었지만, 우리나라에서의 역사는 고작 10~20년밖에 되지 않았다. 하지만 점점 기업과 정부에서 새로운 인재상을 육성하기 위해 많

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

고성과 조직의 인재정책, 박동진, HR Insight2) 구글구글은 오늘날 전 세계 IT 분야에 엄청난 영향을 미치는 기업으로서 1990년대 말 처음 문을 열었다. 구글의 미션 ... 는 토대를 만들고자 한다. 구글은 다양한 서비스를 통해서 시장 점유율을 높이고 혁신을 지속적으로 창출하기 위해서 최고 수준의 능력을 갖춘 인재를 선발하고자 노력하고 있다. 이를 위 ... 중에서도 인재 채용에 큰 공을 기울이는 것으로 알려져 있다. 구글의 인사채용 담당자는 전 세계적으로 2,000명이 넘는다고 한다. 일반 기업에서는 인재 채용과 관련된 업무를 대

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

(Google)은 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 체계적인 채용 및 인사 관리를 수행한다. 구글은 각 직무에 대한 상세한 직무기술서를 제공하여 직원들이 자신의 역할을 명확히 이해할 수 있 ... 한 인재를 선발하고 조직 내 인력을 효과적으로 배치하는 데 활용된다. 기업은 직무명세서를 통해 채용 기준을 명확히 설정할 수 있으며, 이를 바탕으로 지원자의 역량을 평가할 수 있 ... . Ⅱ. 본론 1. 직무기술서 표 1. 직무기술서 작성 예시 직무명 인사담당 소속부서 경영지원팀 직무목적 기업 인재상에 부합하는 인재 확보 직무개요 직원채용, 보상 등 인사노무업무

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

들에게 강한 충성도를 형성하는 데에 크게 기여하였다.2) 구글 (Google)구글은 "세계의 정보를 조직화하고 접근 가능하게 하는" 비전을 가지고 있다. 구글은 인터넷 검색 엔진을 비롯 ... 가 바로 "비전"이다. 비전은 기업의 미래상을 그려내고, 경영진과 구성원들에게 명확한 방향과 의미를 제공한다. 따라서 비전은 기업의 성공과 직결되는 매우 중요한 요소로 간주된다.이번 ... . 비전과 기업의 성공과의 관계비전과 기업의 성공은 밀접한 관계를 가지고 있다. 비전은 기업이 창출하고자 하는 미래상을 구체적으로 제시하는 것으로, 기업의 목표와 방향을 설정하고 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

적자원관리에 대한 시사점을 얻고자 한다.구글의 인적자원관리는 데이터 기반으로 이루어진다는 점이 특징적이다. 구글에서는 인재 운영(People Operation)이라고 불리는 인사부서 ... 을 통해 나온 성공 사례를 살펴보자면, 먼저 야누스 프로젝트가 있다. 기업의 인적자원관리에서 단연 중요도가 높은 과정은 인재의 채용인데, 구글에서도 엄격한 절차를 거쳐 직원을 채용 ... 을 위해 그 조직의 구성원을 관리하는 것을 지칭한다. 이는 세 가지 측면을 함의한다. 먼저 조직 구성 인력을 계획하고 그 역량을 갖춘 인재를 확보하는 것, 기존의 능력 있는 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

사회학개론Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상에 대한 논의2. 정부가 보는 새로운 인재상3. 구글이 보는 새로운 인재상4. 국내 기업이 보는 새로운 인재상1) 삼성2) LG·SK ... 이 서서히 도입되었던 것 같다. 도입이 된 후 정착되기까지는 오랜 시간이 걸렸으며, 아직까지도 정착되지 못한 곳도 존재하는 것 같다. 하지만 대기업에서는 새로운 인재상을 찾는 것 ... 를 개설했다. 이후 많은 전문가들이 시대에 맞는 인재상을 찾는 것이 중요하다고 설파하기 시작했으며, 최근에는 4차 산업혁명 시대 미래인재상을 정의하기 시작하였다. ‘생각을 넘어 상상

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2023.03.01

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4차 산업혁명과 기업의 인적자원 보고서 및 PPT형식

는 능력은 무엇인가 ? 변화된 사회에서 요구되는 인재의 모습 4 차 산업혁명 시대에는 어떤 인재가 필요한가 ? 인공지능이 하지 못하는 인간의 영역 창의력이란 무엇인가 ? 인재상을 구연 ... 반대로 창의적인 인재와 아이디어를 위해 직원들에게 ‘자유’ 를 부여한 회사도 있습니다 . 바로 우리가 잘 아는 ‘ 구글 ’이죠 . 구글의 내부는 자유분방 그 자체입니다 . 회사 내 ... 산업혁명 4 차 산업혁명 4 차 산업혁명으로 변화될 미래상 4 차 산업혁명으로 어떠한 변화가 일어날까 ? 소비자에게 오는 변화 기업의 변화 사회 변화 변화된 사회에서 필요로 하

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| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.08

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[산업심리학] part.인사결정_인사선발(예측변인 및 준거변인 중심으로)

경영 학과 20 0 000 박 0 0 경영 학과 20 0 000 김 0 0 경영 학과 20 0 000 최0 0 제 5 장 인사 결정 되풀이되는 ' 청년 취업의 슬픈 자화상 ... 은 회사들은 이러한 모집방법을 사용할 수 있지만 , 이 방법으로는 조직이 원하는 능력 있는 인재를 모집하기 힘들다 . 모집을 위해 인재를 물색하는 범위와 방법이 달라져야 한다 ... . ( 사진 = 구글이미지 ) 소셜미디어를 활용한 모집 매일 소셜 미디어 사이트를 사용하는 사람들의 숫자가 급증하고 있다 . 구직자들은 SNS 를 활용하여 일자리를 찾는다 . 페이스북

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04

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(성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

성, 상황 판단 검사 등 여러 심리검사가 쓰이고 있다. 창의성, 성실성, 정서적 안정 등 기업이 원하는 인재 상에 따라 다른 성격 특성에 집중한다. 구글이 중요시 하는 성격 특성 ... 이 인재다. 이러한 인재를 선발해야 한다”고 말했다. 구글의 새로운 선발 기준에서 지적 능력 요소에 포함되는 것은 직무·문제 인지, 원활한 직무 수행이 있는데 예로 구글은 개발 직무 ... 어 하는 성격으로 구글의 기존 구성원들에게 없는 새로운 방향의 인재를 원한다. 기업에서 요구하는 요소 중 성격은 많은 비중을 차지한다. 지적 능력이 뛰어나다는 이유로만 선발될 수 없

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

경영, 상생 추구 등 자신의 기업이 필요한 인재상을 적어 자신의 기업에 필요한 인재상이나 역량을 찾는다.삼양홀딩스는 직무 기반 성과 중심 인사제도를 활용하고 있다.구글은 매년 직무 ... 의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향, 변화성도, 정도 ... 과 성과에 따른 직원에게 직무의 적절한 배치와 적절한 보상 시스템을 구축하여, 인재를 고용하고 개발, 그리고 성과 개선에 기여하고 있습니다.이러한 직무평가는 조직 내 인재의 성과와 역량

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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4차 산업혁명 해외 사례분석 및 정책적 시사점

가해 본 결과, 구글은 다양한 결과값을 보여주는 반면, 바이두는 보다 깊은 결과치를 보여준다는 것이다. 바이두는 2018년 4월에 향후 3년에 걸쳐 인공지능 인재 10만명을 육성 ... 원천기술을 확보하고 AI 핵심 기술개발과 인재양성에 주력해 왔다. 1990년의 'Decade of the Brain', 1994년 OSD의 Joint Robotics ... ’에서는 데이터에 기반한 공공선 증대, AI 활용촉진을 위한 규제개선과 인재확보의 중요성 등을 강조하였다. ‘국가 AI R&D 전략’에서는 국가 AI R&D의 전략구조로 핵심원칙-기초연구-응용

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| 리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.25

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대학교육과 창의적 인재 레포트

코끼리를 삼킨 보아뱀21세기에 들어 기업과 국가는 점차 창의적인 인재상을 요구하고 있다. 이 시대의 젊은이들은 시키는 일만 잘하면 되는 것이 아니라 창의적인 아이디어를 떠올릴 수 ... 적인 인재란 바로 창조적인 생각을 하는 사람이다. 1차시 강연을 통해 우리는 세계금융위기 속에서도 애플과 구글이 기업창조력으로 인해 성장세를 기록했다는 이야기를 들을 수 있었다. 또 ... 있어야 한다. 대학 역시 이런 창의적 인재를 양성하기 위한 방향으로 나아가야 한다. 그렇다면 어떤 인재가 창의적인 인재이고, 또 어떻게 하면 그런 인재를 길러낼 수 있을까？창의

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.16

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(경영학원론A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

과 자유로운 직장문화가 보장되어 있다는 것이 구직자들 사이에서도 잘 알려져 있기 때문에, 최고의 인재들만 지원할 수 있는 선순환의 구조를 만드는 것이다. 구글은 1년에 천 명을 뽑 ... 을 떠넘기려고 하는 경향이 있다. 세번째는 평범에 머무르는 사람이다. 구글에서는 기존의 임직원들이 내지 못하는 새로운 것을 개발해내고 제안해내는 인재들이 있어야 기업의 차원에서 다양 ... 성을 확보하고 차별화를 꾀할 수 있다고 여겨서 이들을 더 선호한다. 구글에서는 일은 팀으로 하는 공동 작업이라고 보기 때문에, 더 높은 수준의 전문지식을 갖춘 인재는 이러한 인성적인

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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4차 혁명시대의 미래인재상_아이들의 미래교육의 방향

)’ 를 묻는 능력 → 디자이너 , 창조적 루틴⑤ 구글 3. 주요기업 인재상 11. 차별화 (differentiation) 요약하고 이해하는 능력이 아니라 자신의 성과를 구체 ... . 미래의 인재상 ③ 코칭 - 빌 캠벨 75 세 나이로 2016 년 4 월 18 일 별세 - 탁월한 통찰과 격의없는 인간성 “ 실리콘밸리의 코치 ” 애플의 스티브 잡스 구글의 에릭 슈 ... 미문학 창의성과 통찰력의 원천은 인문학 이다 .5. 미래인재가 되는 방법은 ② 사례 1 세계에서 가장 많은 노벨상 수상자를 배출한 까닭은 ? 시카고대 하버드 MIT 80 여명

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| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.08

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산업계에서 필요로 하는 인재상과 함께 정부와 학교, 사회에서의 인적자원개발방법

하고 배려하는 따뜻한 인성도 갖춘 인재여야 할 것이다.4차 산업혁명의 최전선에 서있다고 말할 수 있는 구글에서 원하는 인재상을 보면, 구글다움(Googleyness)으로 정의하고 있 ... 훈련, 평생교육 등의 인적자원의 양성에 있어서 시대가 필요로 하는 인재상을 키워내기 위해 변화하는 것이 필수적인 조건이 되었다.2. 4차 산업혁명 시대 인재상미래준비위원회가 만든 ... 하고 있다. 앞서 말한 것과 같이 창의성과 혁신을 기반으로 한 복잡한 문제를 해결할 수 있고, 기계와 사람과 모두 소통할 수 있는 융합적인 역량을 갖춘 인재상을 원하는 것이다. 단순

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

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