"교육행정직 직무수행 전략"의 검색결과 입니다.

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직무기술서 자기소개서 전략적간호관리 국가고시 관리 간호사 이직 원인 간호관리학 요약 직무수행계획서

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"교육행정직 직무수행 전략" 검색결과 1-20 / 2,116건

교육행정직 공무원 직무수행계획

업무수행계획서교육행정직 직무수행 보고서교육행정직 공무원 준비계획서교육행정직 직무 수행 전략교육행정직 공무원 합격계획서목 차1.개요2.교육행정의 목표3.직무수행 세부 계획안4.직무 ... 추진 자세 및 전략5.직무수행 효과 및 제언1. 개요교육행정직 공무원은 교육정책이 현장에 안정적으로 정착하도록 지원하는 핵심적인 역할을 담당합니다. 단순히 문서를 처리하는 것 ... 공무원 직무수행계획서(교육행정직)교육행정직 공무원 직무수행계획서교육행정직 직무수행계획서교육행정 공무원 직무수행계획서교육행정직 직무수행 계획안교육행정직 공무원 계획서교육행정 공무원

자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.09.03

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[서식] 직무기술서 서식 양식

교육 규정▶ 교육훈련 실시 및 결과에 따른 상벌 규정▶ 전사적 조직구조의 정확한 이해,▶ 타사사례의 정통한 지식, 교육 관련 시사 상식♠ 수행 업무직무내용직 무 절 차 및 방 법교육 ... 한다♠ 수행 요건일반요건남녀별적성공 통최적연령범위33세 - 38세기초학력대졸 정도특수자격전공계열법정,경상계열전공학과법학, 행정학, 경영학필요 숙련기간전환 가능부서/직무기 타소요능력지 식종 ... 직무기술서직무번호직 무 명교육 기획소 속관리부 인력개발팀직 군경영 관리직 종인 사등 급3,4,5등급직무개요기업에서 요구하는 고급인재상을 기초로한 개인의 교육 Needs를 충분히

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

교육행정학요약정리 및 기출문제 분석목차교육학 논술 출제 경향 분석2교육행정학 요약정리301. 교육행정의 이론3Ⅰ. 교육행정의 이해3Ⅱ. 교육행정의 발달과정5Ⅲ. 조직론7Ⅳ. 지도 ... 성론13Ⅴ. 동기론16Ⅵ. 정책론1802. 교육행정의 실제20Ⅰ. 교육제도20Ⅱ. 장학20Ⅲ. 학교경영24Ⅳ. 예산제도26교육행정학 암기노트27교육행정학 논술형 기출문제 분석31 ... , 학부모, 교사의 의견을 반영한 학교 교육 개선경험중심cur.,학문중심cur.자기효능감,자기조절학습형성평가,내용타당도관료제 이론교육행정학 요약정리01. 교육행정의 이론Ⅰ교육행정

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. 직무평가 방법 중 점수법의 특징으로 옳은 것은? ① 서열에 따라 단순 비교 ② 직무요소별 점수 합산 ③ 상대적 순위 부여 ④ 비교집단 설정 9. 전략적 인적자원관리(HRM)의 기본 ... . ② 대통령은 고위공무원 일부를 임용한다. ③ 장관은 소속 부처 공무원에 대한 임용권을 가진다. ④ 지방자치단체장은 임용권을 갖지 않는다. 12. 교육훈련의 필요성이 아닌 것은? ① 직무 ... 의 목적과 가장 거리가 먼 것은? ① 보수체계 확립 ② 승진 기준 마련 ③ 교육훈련 요구 분석 ④ 개인적 사적 취미 반영 34. 전략적 인사관리가 강조하는 것은? ① 단기적 효율

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

할 수 있는 전략적 역량을 함양하는 데 목적이 있다. 교육훈련은 행정의 성과 제고뿐 아니라 국민에 대한 책임성, 윤리의식, 공공가치 실현 능력을 내면화하도록 돕는다. 특히 오늘날 ... 절차의 이해를 통해 책임 있는 국가 행정의 일원이 되도록 구성된다. 직무 중심 교육은 부처의 전문성과 직무 특성에 따라 차별화되며, 회계·조달·재난관리·민원응대 등 실무 능력 강화 ... ." 한국인사행정학회보 23.4 (2024): 505-517. 1) 최호택. "조직목표가 지방공무원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향 : 교육훈련의 매개효과를 중심으로." 한국콘텐츠학회논

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 (30%↓) 2310원 | 등록일 2025.04.17

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

. 역량모델링의 사례의 문제점4. 역량모델링의 사례의 개선방안5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육학, 심리학, 경영학, 행정학, 인적 자원 개발 등 학술 분야에 따라 힘 ... 지만 역량 모델은 직무 수행에 필요한 행동 특징을 찾기 위해 체계적인 데이터 수집과 세분화 과정을 거쳐야 한다는 점에서 공통점이 있습니다. 이 능력 모델은 채용, 선발, 조달 ... 역할 수행에 필요한 핵심 역량과 성능 극대화에 필요한 지식, 기술, 태도 및 지적 전략을 포함하는 생산성 모델을 식별하는 의사결정 도구라고 할 수 있습니다. 특히 경제협력개발기구

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

- 공유가치 및 신념, 업무수행, 직무만족, 내외부 고객만족도, 조직 행동, 간호의 질, 조직의 생산성- 다양한 하위문화의 특성 고려해 차별화된 관리전략으로 생산성 도모한국간호조직문화 ... - 최소한 5~6년의 임상경력 소지자로, 경력 중 일부는 일선 간호관리자나 중간 간호관리자로서의 경력이 필요- 학위는 석사학위 이상이 바람직하며 졸업 후 과정에서 행정학을 이수 ... 한 자가 바람직 함② 중간관리자(간호과장, 간호팀장)▶ 위치- 두 개 이상 간호단위 업무 책임지며 분야, 시간별로 나뉠 수 있음▶ 직무와 책임- 행정 관리의 업무환자간호관리, 간호업무

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

해야 한다. 또한 명확한 직위별 직무 매뉴얼과 함께 구성원 교육을 통해 역할 이해도를 높여야 한다.다. 직업공무원제직업공무원제는 공무원을 단순 임시직이 아닌 ‘직업’으로 인정하여, 공식 ... 성을 보장하기 위해 마련된 제도이다. 이들 제도는 교과서 속 이론에 머무르지 않고, 나 같은 공공행정학 전공 대학생에게도 구체적인 고민과 기대를 불러일으킨다.나는 대학교에서 ‘공공조직 ... 적인 정년 보장과 전문성 계발 기회를 제공하는 제도이다. 공무원은 재직 기간 동안 일정 연수를 채우면 정년보장을 받으며, 직무별 전문 교육훈련과 국제 교류 프로그램 등 다양한 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

원을 비롯하여, 광역자치단체의 행정부시장 및 부지사,지방교육행정기관의 부교육감이 포함되나, 지방공무원은 포함되지 않는다.직종별-국가직 공무원, 경력직-일반직공무원, 경력직-특정직 ... -외무공무원,특수경력직-별정공무원기관별-중앙행정기관(소속기관 직위 포함)-행정부 각급기관정부별-광역자치단체 행정부지사, 행정부시장 및 기획관리실장-지방교육행정기관 부교육감-핵심 ... 을 한꺼번에 훈련시키기 힘들다.-전문적인 고도의 지식과 기능을 가르치기 힘들다.-교육훈련 결과를 현장에서 활용하기가 힘들다.-직무수행에 필요한 인력이 줄어든다.-비용이 많이 든다

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련돤 부분을 찾아보세요.

해야 할 것으로 생각된다.IV. 참고문헌이정언(외), 전략적 인적자원관리: 인적자원관리와 성과의 관계를 둘러싼 논의, 질서경제저널, 2009권경득, 인적자원관리시스템과 인적자본의 형성 및 조직성과에 관한 실증적 연구, 한국인사행정학회보, 2012 ... 에 대하여 진행하는 모든 종류의 인사 행정(Personnel Administration)을 총칭하여 가리키는 용어이다.전체의 인적자원관리 프로세스를 이루는 각각의 과정이 수행하는 역할 ... 에게 적절한 교육을 실시: 인적 자원의 능력을 발전시킴과 동시에 인적 자원의 사기를 고취하고 만족도를 제고함셋째, 인적자원의 직무 할당 및 배치: 인적 자원이 보유하고 있는 역량, 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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한국의 사회복지행정의 역사를 정리하고 현대사회 사회복지행정의 발전방향과

행정교육의 필요성을 증대시켜왔다. 우리나라에서 사회 복지 행정학의 발달궤적을 탐색하고, 변화하는 복지환경에 효과적으로 대응할 수 있는 행정교육의 필요성을 역설하였다. 성과관리 ... 다. 서비스 제공환경의 변화, 사회복지사가 수행하는 업무의 상당한 비중이 행정/관리업무라는 점을 고려한다면 사회 복지 행정교육을 좀 더 강화할 필요성이 있다. 행정교육의 강화 등 ... 복지 행정의 발전 방향으로 사회 복지 서비스 제공환경의 변화와 직무분석에 관한 연구를 통해 사회 복지 행정교육을 강화할 필요성과 발전 방향을 제시함으로써, 사회 복지 행정교육의 강화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명 시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

은 새로운 기술 교육과 직무 재훈련의 필요성을 부각시키며, 기업과 정부 차원의 적극적인 대응을 요구한다.①IT 및 소프트웨어 분야인공지능(AI), 빅데이터, 클라우드, 사이버 보안 ... 프로그래밍, 자동화 설비 관리 등 새로운 직무를 수행할 숙련 기술 인력이 부족하다.③바이오·헬스케어 분야유전자 분석, 정밀의료, 디지털 헬스케어 관련 전문 인력 수요가 늘고 있 ... ·행정직디지털 전환과 업무 자동화(RPA, 인공지능 기반 사무 처리)로 인해 단순 행정직, 회계·경리 인력의 수요가 줄고 과잉 상태가 발생하고 있다.④전통 미디어·출판 분야디지털

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

. 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계직무관리는 인적자원관리의 핵심 영역 중 하나로, 직원들의 직무수행을 지원하고 개선하는 과정을 의미한다. 특히 사회복지행정 ... 들의 역량개발을 위한 교육과 훈련 프로그램을 제공하고, 개인의 성장과 조직의 요구에 부합하는 역량을 발전시킬 수 있는 기회를 제공해야 한다.위의 세 단계는 사회복지행정에서 직무관리 ... [리포트]사회복지행정론사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

. 참고문헌 Ⅰ. 서론 21세기 공공행정의 핵심 과제는 단순한 절차 중심의 운영에서 벗어나, 조직 구성원의 실질적인 업무 수행 능력, 즉 역량을 기준으로 한 성과 중심 행정체계를 구축 ... 구성원이 특정 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 종합적으로 평가하는 제도로, 단순한 결과 평가가 아니라 개인의 잠재력과 조직 적합성을 함께 고려 ... ,량평가는 조직 구성원이 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 행동 특성과 능력을 사전에 정의하고, 이를 기준으로 평가하는 제도이다. 단순히 결과 중심의 성과 평가

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

사회복지행정론과제사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.[작성시 ... 유의사항]1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징은 학습과정에서 배운 내용을 기본으로 하여 작성할 것2. 직무연구와 직무관리를 간략히 설명하고, 우리나라 사회복지행정의 특징을 고려 ... 에서 사회복지사들의 번아웃이 발생하는 것은 당연하다 할 것이다. 이 글에서는 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징을 설명하고, 직무와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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사회복지사는 전문직인가에 대해 토론하세요.

에서 사회복지사는 직무를 수행하는 데 있어서 단순히 ‘좋은 마음’을 가진 사람이 아니라, 전문 직능을 가진 사람이다. ‘전문직’이라는 명칭은 단지 외형적인 직위에 주어지는 것이 아니 ... 들이 보다 구조화된 교육을 받고, 직무별 세부 역량을 갖출 필요가 있다. 이는 단순한 직무 효율 향상에 그치지 않고, 복지 체계 전반의 신뢰성과도 직결된다. 전문직이라는 말은 특정 ... 한 전문 지식 체계, 표준화된 교육과 자격 제도, 직무 수행에 대한 자율성, 그리고 사회적 책무성. 사회복지사는 이 네 가지 모두를 충족시키고 있다. 다만, 그 전문성이 외부로 명확히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.30

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1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

필수다. 더 나아가, 사람을 뽑고 평가하는 방식. 즉 인사제도 역시 국가 행정의 뼈대를 구성한다. 단순히 직무를 수행하는 사람을 채용하는 것을 넘어서, 승진 기준, 업무 분류 ... 하여 제시어 있다. 이처럼 단순한 직무 숙련도를 넘어 공직자의 전인적 역량 함양을 목표로 하는 것이 우리나라 공무원 교육훈련의 핵심이다. 행정환경이 복잡해지고 사회적 요구가 다양해지 ... 응대 등의 역량을 배운다. 중간 관리자급에 이르면 고위공무원단 후보자과정, 국정 리더십 과정 등 보다 전략적이고 거시적인 교육이 제공된다. 직무 중심 교육도 다양하다. 예를 들어 세

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

들의 능력에 따른 업무 범위를 적절히 설정하고 생산성을 높이기 위한 수단으로도 활용된다.직무명 : 평생교육업무작성일자 : 2021. 6. 1.직무담당자 : 나OO(팀원)소 재 지 : 충남 ... 홍성군소속부문 : 행정실승 인 : 과장직무담당자 : 나OO (팀원)차 상위자 : 김OO (팀장)소속부서 : 총무과차상위직위 : 팀장직무개요직무목적 : 평생교육 정책개발정신적조건 ... 을 정리해놓은 문서를 뜻한다. 또한, 이 같은 직무명세서는 직무 그 자체의 내용에 초점을 둔 것이 아니고 직무를 수행하는 사람의 인적요건에 초점을 맞춘 것이 특징으로 볼 수 있다.직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.11.05

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조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

적 요구를 지향하고 있다는 것을 의미· 역할행동: 사회적 업무환경에서 직무수행자에게 요구되는 행동· 전략적 지향점-집중화 전략: 현재 조직에 존재하는 기술을 유지하는 것-인수합병 ... ,사업전략에 대한 지식·HRM이 기여하는 것- 수익성, 품질개선,사업목표·HRM기능의 행정지원 업무는 비중이 낮아지는 반면에 전략적 파트너, 변화 주도자 그리고종업원 지지자 ... 계획 및 기업의 전반적인 인사전략 설계·주니어HR 역할: 문서작업, 복리수행 및 급여 관리, 종업 질문 답변 및 데이터 관리·HR전문가의 역량1) 의사소통 2) 글로벌 및 문화

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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2025 인적자원관리론 기말) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오

성 대한민국의 공무원 교육훈련 제도는 단지 공무원 개인의 역량을 높이는 목적을 넘어, 공공행정의 전반적인 품질을 향상시키고 국민에게 보다 질 높은 서비스를 제공하기 위한 핵심 전략 ... 으로 기능하고 있다. 국가공무원법 제46조와 지방공무원법 제44조는 공무원이 직무를 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 교육훈련을 제도화하고 있다. 이는 단순한 규정의 차원을 넘 ... 한 기초적인 소양을 내면화하는 데 집중한다. 이 단계에서는 특히 공직가치에 대한 이해와 직무수행의 책임감을 높이는 것이 핵심이다. 승진 예정자를 대상으로 하는 교육은 리더십, 갈등관리

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.04

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