"교육공무원인사관리세부기준"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “교육공무원인사관리세부기준” 관련 자료

+경기도 교육 공무원 인사관리등록일 2023.09.01 | 총 6,113자 | 8페이지 | 2,000원
+2025 인적자원관리론 출석) 1. ..등록일 2025.05.16 | 총 6,550자 | 9페이지 | 5,000원

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"교육공무원인사관리세부기준" 검색결과 1-20 / 490건

2022학년도 교육공무원인사관리세부기준(중등) 개정 신구대조표(60차)

경기도교육공무원인사관리세부기준(중등) 개정(안) 신구 대비표현재기준개정(안)개정 사유59차 개정 2020. 8. 21.60차 개정 2021. 7. 15.제3조 (신규임용교사 배정 ... 다. (단, 병구역 소재 시ㆍ군은 제7조 적용)제14조 (전보의 우대) ③ 특수목적고등학교, 과학영재학교에는 본 교육공무원인사관리세부기준(중등)의 제7조, 제10조, 제13조에 불구 ... 를 실시할 수 있다.2. 징계처분을 받은 자 경기도교육감 소속 교육공무원 징계양정(음주운전) 세부기준 반영제14조 (전보의 우대) ③ 특수목적고등학교, 과학영재학교에는 본 교육공무원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.02

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경기도 교육 공무원 인사관리

주제: 경기도 교육 공무원 인사관리목차Ⅰ. 연구 배경II. 경기도 교육청 현황1_일반 현황1) 경기도 교육 공무원 인사 관리 세부 기준(유치원, 초등)2) 경기도 교육청의 조직 ... 도 교육청이 무엇을 보완, 개선해야 할 것인지에 대해 논의하기로 하겠다.II. 경기도 교육청 현황1_일반 현황1) 경기도 교육 공무원 인사 관리 세부 기준(유치원, 초등)경기도 ... 에서는 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원 인사관리규정의 시행에 필요한 세부사항을 운영하고 있는데 이것이 경기도교육공무원인사관리세부기준이다. 여기서는 경기도 교육 공무원의 신규

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

‘성과 중심의 인사’, ‘조직의 전략적 인재 운영’이라는 목적을 공유하고 있지만, 국가공무원은 통일된 기준과 중앙집중형 시스템 하에 비교적 안정적으로 제도를 운용하는 반면, 지방 ... 인적자원관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원 ... 관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원관리론 출석

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

들의 근무성과, 직무 수행 능력 등을 평가하는 것을 말한다.② 기능: 인사행정의 기준 제공, 공무원의 능력 발전, 공무원의 근무능률 향상 및 의사전달 개선, 시험의 타당도 측정 기준 ... 카드: 성과관리카드는 공무원의 개인별 인사 기록의 한 종류로서, 공무원의 업무성과에 대한 각종 평가 및 감사 결과 등을 종합적·누진적으로 기록·관리해 실적과 능력에 따른 인사 운영 ... 되지 못하는 문제점이 있어 인사기록카드를 개편해 마련했다. 각 기관에서 승진, 보직관리, 교육훈련 등 각종 인사관리의 기초 자료로 활용되고 있으며, 고위공무원단 인사심사에 실질 요건

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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[면접시험][교감 면접 족보] 공무원 행동 강령

공무원 행동강령1. 의의 : 직무 수행 과정 내외에서 당면하게 되는 상황에서 추구하여야 하는 바람직한 가치 기준과 준수하여야 할 행위 기준을 구체적으로 제시한 규정2. 주요 용어 ... 여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 됨, 직위를 이용하여 다른 공무원의 임용, 승진, 전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 됨.사. 외부강의 회의 등 ... - 직무관련자: 공무원의 소관 업무와 관련되는 자로서 이익 또는 불이익을 행사할 수 있는 상대 개인이나 단체- 직무관련공무원: 공무원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.12

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공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

제28조에서는 다면평가에 대해 규정하고 있다. 이에 따르면 소속 장관은 소속 공무원의 능력 개발과 인사 관리를 위해서 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료 공무원, 하급 ... 공무원의 역량 개발과 교육 훈련을 위한 참고자료 정도로만 활용되고 있는 것이 현실이다. 그렇다면 다면평가 제도는 인사평가의 수단으로서의 역할과 기능을 상실하였으며, 실패한 제도 ... 해 보시오’목차I. 서론II. 본론1_공무원 다면평가의 기본적 이해2_다면평가 실시 근거3_다면평가 연혁4_다면평가 운영의 실제1) 다면평가의 설계① 목적의 설정② 다면평가의 세부

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성

인사정책론주제: 인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성선택한 쟁점: 계급정년제, 공무원 재임용제목차I. 서론II. 본론1. 사례 소개2 ... 적자원을 획득하고 관리하는 일련의 활동을 말한다. 조직이 필요한 인력을 선발하고, 이들을 교육/훈련하며, 배치하고, 이들의 업무 성과를 평가하고 상벌하는 일련의 과정이 인사행정에 포함 ... 를 초래하게 될 수 있다는 비판이 존재한다.2. 계급공무원제의 개념계급 정년제는 공무원 조직에서 활용되는 제도이다. 공무원은 연공서열을 기준으로 승진이 결정된다. 특별한 결함이 없

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

.집원, 일반직공무원2)특수경력직 공무원- 정무직공무원, 별정직공무원임용주체 기준으로 구분한 것- 국가직, 지방직1)국가직공무원 2)지방직공무원임용의종류 ? 외부임용, 내부임용외부 ... 네유민즈버그조직유형- 단순/ 기계적관료/ 전문적관료사업부재구조 / 애드호크라시인사행정제도1.엽관주의 2.실적주의3.직업공무원제 4.대표관료제1.엽관주의정당에 대한 공헌도(충성도)입각 ... 공무원임용장점: 행정의 민주성, 대응성, 책임성확보-폐쇄적인 공무원 제도에 유연성부여, 경직성방지-지나친신분보장에 따른 특권집권화(관료주의)방지-정당 충성도 혹은 공헌도가 임용기준

시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

1진로 지도 및 교육계획안1. 선정 대상직장인(공무원)2. 선정 이유코로나 19 이후 급변하는 사회 환경 속에서 많은 직장인들은 실직에 대한 두려움과 불투명한 미래에 대한 막연 ... 하면 일반 직장인들과 비슷한 단순 반복되는 일상을 살고 있다. 따라서, 직장인(공무원)을 대상으로 구체적이고 체계적인 진로지도 및 교육을 실시하여 공직자로서 책임감과 전문성을 제고 ... 하고 직장생활을 통해 의미 있는 삶을 계획하고 영위하도록 지원하고자 한다.3. 진로지도 및 교육 목적직장인(공무원)을 대상으로 진로지도 및 교육을 실시하고자 하는 목적은, 직업전환

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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영국의행정개혁,노동당정부행정개혁

실천의지 , 계획 , 조치 , 평가 네가지 기본 원칙의 순환 과정으로 진행 모든 정부부처와 책임운영기관은 2000 년까지 IiP 자격 기준을 충족하도록 의무화 공무원의 능력 개발 ... 에 대한 관심이 우선적인 개혁 과제의 하나로 등장하는 계기 마련02 보수당 정부의 행정개혁 3) 인사개혁 (2) 지속과 변화 ( Continuity and Change) 고위공무원 ... 된 시장과 행정관리관 모델03 노동당 정부의 행정개혁 3) 인사개혁 (1) 고위공무원단제도 (Senior Civil Service) 부처간의 벽을 허물고 업무의 연계성과 통합

리포트 | 34페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

와 같은 기타 많은 인사관리에 이것을 적용하게 된다. 우리나라의 경우에는 4등급으로 나누어 경찰공무원의 근무성적 평정이 이루어진다. 그러나 이러한 평정 결과는 공개되지 않고, 피평정 ... 는 국가경찰의 임무에 따라 국민의 생명과 신체, 재산을 보호하고 범죄를 예방, 진압, 수사하는 임무 등을 수행하게 된다. 따라서 이러한 경찰공무원에 대한 임용은 더욱 체계적인 기준 ... 여 국가가 필요로 하는 특별한 직무를 맡게 된다. 경찰공무원 역시 이러한 분류에 근거하여 임용되며, 내부임용과 외부임용 방식이 각각 다른 세부적인 단계와 방식에 의해 이루어지게 된다

리포트 | 8페이지 | 8,600원 (10%↓) 7740원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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[인사혁신처] 신탁재산 관리상황 보고서

등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]○ 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우 ... 된 소속기관명, 직위 및 직급 등을 적으십시오.2. 행정부 소속 공무원의 ‘직급 등’란 작성방법○ 고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의12서식] 신탁재산 관리상황 보고서순번공개대상자위탁자비고성명소속직위직급 등성명(관계)주식명신탁일자수탁가액(천원)변동가액(천원)「공직자윤리

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

apital management)의 차이를 설명하고 우수한 인적자본의 공직유입을 유도하기 위한 바람직한 공무원 채용제도를 논하시오. [15점]인사행정 : 정부조직 내 사람들을 효과 ... 관리를 위한 비용 투입으로 얻을 수 있는 부가가치 등도 함께 고려하는 것을 말한다.개방형 직위제 활용우리나라는 대부분의 채용을 공개경쟁채용을 통해서 이루어지는데 민간인과 공무원 ... 하는 경우가 많다. 경력관리를 자신이 기획하기보다는 인사담당부서에 지나치게 의존하는 경향이 높다. 대부분의 조직구성원들은 아무리 전문성 향상에 도움이 되더라도 승진가능성이 없

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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조직행동론, 창의적인 인재개발 사례연구, 고성과 팀운영 사례연구

실적 통계유지·학적관리 및 생활지도, 각종 시험의 실시 및 훈련효과의 측정·분석 등을 담당하였다.기획지원부에서는 공무원의 임용·복무·교육훈련·연금 및 기타 인사사무, 자체감사, 총무 ... 사례 1. 국가공무원인재개발원1) 국가공무원인재개발원이란?정부의 공무원 교육훈련에 관한 정책과 지침에 따라 국가공무원·지방공무원 및 위탁을 받은 각 기업체의 직원에 대한 교육훈련 ... 을 실시하고, 각급 공무원 교육훈련기관에 대한 지도·지원기능을 수행한다.중앙공무원교육원의 전신은 1949년 3월 공무원에게 필요한 교육과 훈련을 실시하고 그 자질의 향상을 도모하기

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

이 소요된다. 요소비교법은 직무의 주요 요소들을 기준으로 직무 간의 비교를 통해 평가하는 방법으로, 복잡한 직무를 정교하게 평가할 수 있는 장점이 있다. 직무평가는 조직의 인사관리 ... 에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이를 바탕으로 공정한 보상체계를 구축하기 위해 필수적으로 사용되는 인사관리 도구이다. 조직 내 직무의 중요도와 책임의 차이는 보상 수준 ... 한다. 이러한 직무평가 방법은 조직의 특성과 목표에 따라 선택적으로 적용되며, 각각의 방법은 장단점을 가진다. 직무평가는 인사관리에서 매우 중요한 과정이기 때문에, 각 방법의 특징

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.09.24

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교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

점으로 나누어진다. 경력평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정’제3조에서 ‘경력평정은 당해 교육공무원의 경력이 직위별로 담당직무 수행과 관계되는 정도를 기준으로 하여야 한다.’고 규정 ... 하고 있으며 2007년 5월 ‘교육공무원승진규정’개정으로 경력평정 대상 기간의 기본경력이 20년에서 15년으로 축소되고, 경력평정 점수도 총 90점에서 70점으로 축소되었다.근무 ... 성적평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정’제16조의 1항에서 ‘교감?장학사 및 교육연구사(이하 “교감 등”)의 근무성적의 평정은 당해 교감 등의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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[인사혁신처] 신탁재산(주식)(처분완료 사실, 하한가액 이하 하락)통보서

소속 공무원의 ‘직급 등’란 작성방법○ 고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위 ... 공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]○ 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오.[예: 서기관, 8등급]3. 공개대상자 ... 사실을 통보 시 처분금액을, 하한가액 이하 하락 통보 시 매 분기 말일을 기준으로 평가된 신탁재산액을 적으십시오. 신탁재산운용보고서 등 세부내용은 별도 첨부하십시오.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k

인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k행정 인적자원관리론2국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오(30점 ... 도 교육공무원의 경우와 거의 같다. 경력직 공무원이란 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며, 평생 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말한다.국가직, 도청, 특별 ... 를 기준으로 하는 것이 타당하다는 견해도 있다.같은 직급의 국가공무원과 지방공무원은 특별채용의 방법에 의하여 상호교류된다. 국가공무원에 대하여는 기본법으로 국가공무원법이 있고, 그

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2022.04.15

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유치원 교육실습 협력 유치원 운영 계획서

정리하여 유치원에 제출한다.5) 실습 기간 중 작성한 교육계획안, 각종 문서 등은 파일로 정리하여 제출한다.다. 실무실습 내용날짜영역실습내용담당오리엔테이션 특강교원인사관리? 인사관리 ... (공무원 복무규정, 근무상황)? 근무상황 관리원감교육과정 운영? 유치원 교육계획서?교육계획안 작성법? 유아관찰 및 놀이기록?평가? 교원능력개발평가? 학부모 상담 및 자치활동? 체험 ... 학습 운영? 인성교육연구부장안전교육? 아동학대 예방교육안전부장3.31.(월)-경희대학교교육대학원4.4.(금)-백석대학교학급운영관리학급경영? 유치원 및 학급실태 조사?분석? 학급

리포트 | 32페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.03.20

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인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례

처에서는 이와 관련하여 ‘여성관리자 임용 5개년 계획’을 가지고 있는데 그 세부적인 내용의 목표비율 달성을 위해 중앙부처, 지자체, 공공기관에서 여성 고위공무원, 여성 위원, 여성 ... 깊 제시하였으며 지방자치단체도 또한 2007년 「지방공무원법」개정을 통해 법적 근거를 마련하였다. 2018년, 공직 내 균형인사 정책의 중장기 비전과 목표를 제시하고 정책대상 ... 들에 대한 공무원의 대응성을 효과적으로 확보할 수 있는 제도적인 장치가 부족하다는 데 대표관료제의 근거가 있다. 선거가 정치 권력을 정당화시키는 수단으로 변질되고, 정부관료제는 정책

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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