"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “관리직근로자의 근로시간” 관련 자료

+[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인..등록일 2023.04.26 | 총 3,887자 | 4페이지 | 2,000원
+핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야..등록일 2021.10.19 | 총 3,473자 | 3페이지 | 1,000원

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 1-20 / 14,804건

사무직 산업안전보건교육 자료

( 회사명 ) 01 Presentation 「 2024 년 상반기 」 산업안전보건교육 ( 중대재해 처벌법 ) 1 2 3 4 5 사무직 근로자 산업안전 , 보건교육 2024 상반기 ... ： 600 2024 상반기 ( 회사명 )06 Presentation 「 안전관리자의 책무 」 각종 제조업 상시 근로자 50 인 이상 500 인 미만을 사용하는 사업 : 1 명 이상 ... 수준에서는 거의 모든 근로자에게 건강상 나쁜 영향을 미치지 않는 기준 ( 고용노동부 고시 ) 시간가중평균노출기준 (TWA) 1 일 8 시간 작업을 기준으로 하여 유해 인자의 측정

ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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유해위험요인 조사표입니다.

(MSDS) 보관 및 관리 미흡 지적 해결방안 예시 ) 유해화학물질 (MSDS) 관리장부 기록 및 보관 , 관련 근로자 교육 예시 ) OO 근로자가 근무시간 중 응급실 침대에서 환자 ... 한 유해 · 위험요인 발굴 유해 ･ 위험요인 확인 및 개선 유해 ･ 위험요인 조사표 ※ 종사자 의견 현장근로자 의견 관리감독자 의견 공정 ( 작업 ) 명 근로자 수행일시 확인 ... 다 . 1) 유해 ･ 위험요인 확인 및 점검 ※ 참 고 관리감독자는 유해 〮위험요인을 파악할 때 업종 , 규모 등 사업장 실정에 따라 하나 이상의 방법을 사용할 것 이 경우 특별

ppt테마 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.02 | 수정일 2024.03.12

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장시간 근로와 조직: 초과근로시간이 여성 관리직 비율에 미치는 영향 (Overwork and Organization:The Effect of Overtime Work on Female Managerial Position in Organizations in Korea)

는 여성 근로자 비율이 높은 기업에서 완화되는 반면, 제조업에 해당하는 기업에서는 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 장시간 근로의 만연화가 조직 내 여성 관리직 비율 증가 ... , 초과근로시간에 따른 여성 관리직 비율의 초기치(2005년)와 변화율에 차이가 나타났다. 초과근로시간이 긴 기업의 경우 관찰 초기의 여성 관리직 비율이 낮았으며, 시간이 지남 ... 에 따라 여성 관리직 비율 역시 점차적으로 감소하는 것으로 나타났다. 또한 연도가 지남에 따라 초과근로시간이 추가적으로 증가할 경우에도 여성 관리직 비율이 감소하였는데, 이러한 효과

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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화이트칼라 근로시간제도 설계를 위한 실증분석: 화이트칼라 이그젬션과 기간제법 예외조항 준용 (A Study of White-collar Exemption in Korea: Based on the Irregular worker law)

를 전문직 및 관리직 등 화이트칼라 근로자에 동일하게 적용함은 부적절하다는 지적이 계속되고 있다. 따라서 해외국가 면제제도를 참고하여 각 기준들을 한국에 적용할 경우 임금수준 및 대상 ... 본 연구는 화이트칼라 근로자 비중이 증가하고 있는 한국 노동시장에 적합한 근로시간제도 설계의 기초자료를 제공하는 데 목적이 있다. 근로시간을기준으로 보수가 결정되는 현 체계 ... 에 해당한다. 산업구조 및 직종변화에 부합하는근로시간제도 도입을 통해 생산성 향상을 기대할 수 있다. 더불어 근로자는장시간근로 관행에서 벗어난 삶의 질 향상을, 기업은 경쟁력 확보

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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광주지역 제조업 근로자의 근무형태가 식습관에 미치는 영향 (Effect of working patterns on eating habits in manufacturing workers of Gwangju area)

으로 교대근무 근로자가 유의하게 높았다 (p < 0.001). 조직적 관리체계에 대한 직무 스트레스는 교대근무 57.0 ± 1.2, 비교대근무 50.9 ± 2.0로 교대근무 근로자 ... 하게 높았다 (p < 0.001).이상의 결과를 종합하여 보면 교대근무 근로자는 중등도 신체활동과 음주량 및 흡연자가 비교대근무 근로자에비해 높았으며, 식습관도 좋지 않았다. 사무직 ... 하게 전반적으로 이상지질혈증 유병률이 높게 나타났으며, 사무직과 생산직 근로자를 포함한 비교대 근로자가 생산직 교대 근무자들에 비해 식행동이 바람직하지 못하고, 직무스트레스를 더

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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관리직 근로자의 노동법적 규제 (The Status of Executive Staff in Labor and Employment Law)

Executive staff hold there unique positions in the fields of employment/labor law. They are different from typical employees, in that they have more p..

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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여성 사무직 근로자의 건강에 영향을 미치는 요인 (The Factor Influencing Health Status among Female Office Workers)

본 연구는 제5차 근로환경조사 자료(2017)를 사용하여, 여성 근로자의 건강 상태와 그 잠재적 영향 요인들 간의 관계를 분석하였다. 본 연구의 목적은 여성 사무직 근로자 ... 들의 건강 상태에, 직장 관련 요인과 가정 관련 요인이 어떠한 영향을 미치는지 규명하는 것이다. 이를 위해 사무직에 근로하는 여성 근로자 3,115명의 데이터를 활용하여 로지스틱 회귀분석 ... 를 제시하였다. 현재 여성의 경제활동 참여가 눈에 띄게 활발해지면서, 여성 근로자의 수는 시간이 갈수록 점점 더 증가하고 있는 상황이다. 조직 내 여성 근로자들에 대한 건강 상태

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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모티베이션 관리의 韓- 파트타임아르바이트 비정규직 근로자를 중심으로 - (The Difference of Motivation Management between Korean and Japanese Part-time Workers)

본고에서는 한국과 일본의 파트타임․아르바이트 근로자에 있어서 모티베이션 관리의 유사점과 차이점을 분석하였다. 그들의 모티베이션 요인에 대한 견해는 허즈버그가 개발한 동기부여요인 ... 은 「직무권한의 위임과 일의 자율성」,「직무의 매력이나 관심을 유도하기 위한 고안과 개선」,「노동시간 단축」이다. 「직무권한의 위임과 일의 자율성」은 일본 근로자에게는 동기부여요인 ... 가 많다고 볼 수 있다. 반면에 일본 기업에서는 파트타임․아르바이트 근로자에게도 정규직 근로자와 동일한 업무까지 담당하는 경우가 증가하고 있고, 그것은 파트타임․아르바이트 근로자

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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미국의 화이트칼라 이그젬션과일본의 고도 프로페셔널 제도 - 전문직, 고액연봉자 근로시간 규제 적용 제외와 관련하여 - (The US White-Collar Exemption System and Japan’s High-Level Professional System: A Comparison of Exemption from Working Hours Regulation)

구조의 변화, 고용형태의 다양화, 근로형태의 유연화에 맞추어 관리감독직, 전문직 등 고소득이면서 재량업무를 하는 화이트칼라 근로자들에 대해 근로시간 등 적용제외 제도 모색이 필요 ... 여 논의하는 것을 목적으로 한다. ICT의 발달과 디지털 전환 등 산업구조가 급변하게 변화하고 있는 오늘날, 고도의 전문직 근로자를 위한 근로시간 제도를 정비하는 것은 산업의 발전 ... 이그젬션 적용대상자는 관리직, 운영직, 전문직, 컴퓨터 관련직, 외근영업직, 고액임금근로자이다. 반면, 일본의 고도 프로페셔널 제도란, 고도의 전문적인 지식 등을 가지고, 직무

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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근로시간 제도의 합리적 구축방안에 관한 연구 (A Study on possible plans to Restructure the System of Working Hours in the Labor Standards Act)

노동법이론실무학회 박종희

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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대졸 정규직의 투잡 특성과 투잡 여부에 영향을 미치는 변인들에 대한 탐색적 연구 (An Exploratory Study for the Examination of Variables Related to Workers' Dual Job Status)

본 연구는 대졸 정규직 중 직업을 두 개 이상 가지고 있는 사람들을 대상으로, 투잡의 특성과 투잡 여부에 영향을 미치는 선행 변인들을 검증하는 것이 목적이었다. 연구 결과 대졸자 ... 정규직의 3.03%가 투잡을 하고 있는 것으로 나타났으며, 이들의 본업은 경영/사무 관리직이 29.7%, 연구 관련직 18.5%, 문화/예술 관련직 14.1% 등의 순으로 나타났 ... 다. 투잡 이유는 경제적 이유, 자기개발 순이었다. 부업의 근로시간은 주당 16시간 이하가 대부분이었고, 수입은 60만원 이하가 66.7%였으며, 직종은 과외와 레슨, 강의 등

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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일중독 측정과 실태 (Measurement and Practices of Workaholism for Korean Workers)

직과 고용주 혹은 자영업자였다. 정규 근로시간에 비해 업무량이 많다고 생각하는 사람은 그렇지 않은 집단에 비해 일중독 비중이 높았다. 이러한 결과는 회귀분석을 통해서도 재확인 ... 시간 노동 관행은 근로자들을 개인, 가정, 사회, 조직의 다양한 차원에서 부정적인 일중독 위험에 노출시킨다는 우려가 존재한다. 본 연구는 한국노동패널 17차 조사가 실시한 일중독 ... 나라 취업자의 7.0%가 일중독자이며, 일중독자의 비중이 높은 집단은 남성, 엄격한 성별분업관념을 가지고 있는 근로자, 40대, 별거ㆍ이혼ㆍ사별한 사람, 주당근로시간이 길수록, 일용

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

, 공고내역 등 원하는 내용을 ③ 구직자에게 실시간 메일 발송지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 구축 인재등록 시스템 직무 기술서 채용공고시 세부 대분류부터 세분류까지 기술 ... 협회 전기기술인협회 / 소프트웨어협회운영직 사무운영 일반 공채 + 사회형평 공채 시설운영1 차 필터 2 차 필터 합격자 선발 NCS 직업기초능력 평가 (4 과목 객관식 80 문항 ... , 답변하기연구직무 A ( 건축 , 전산 , 조경 , 지질 등 ) 전문직 학위 공채 + 경력자 공채 업무직무 B (R D)1 차 필터 2 차 필터 합격자 선발 전문지식 평가  원급

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함

- 내부 근무팀 ( 정규직 ) 과 재택근무자 개편 ( 계약직 ) 팀 개편 – 재택근무자 - 업무 완숙도가 높아진 후 (6 개월 ) 내부 근무 / 평가후 전환 - 매월 2 회 본사 미팅 ... 7, 운영 4, 영업 2, 관리 1)2. 재무 현황 Ⅰ. 개요 최근 3 개년 실적 사업 영역별 재무 현황 (20xx 년 기준 ) - 시스템 : 1,6245 백만원 - 솔루션 : 3 ... 에서 구매해서 외주 운영 비중이 큼  솔루션 장애 시 엑셀로 관리할 정도로 솔루션 경쟁력은 약하다 판단 - (2 위 ) ㈜★ ★ ★ ★ : 동일 서비스 , 매출 100 억 : 7~8

ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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판매자 표지

[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속 ... 성을 기준으로 분류한 비정규직, 근로계약 기간을 정한자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자시간제근로자 ... : 근로시간을 기준으로 분류한 비정규직이며 근로시간이 짧은 근로자(파트타임근로자)비전형근로자 : 근로제공방식을 기준으로 분류한 비정규직이며, 파견,용역,특수형태, 가정내(재택,가내

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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근로계약서 양식

장소의 변경에 동의한다.3 근로시간 및 휴게시간① 근로시간은 09:00부터 18:00까지 주 40시간을 원칙으로 한다. 다만 시업 시각과 종업 시각 및 근로시간은 사용자”의 업무 ... 상의 사정에 따라 근로기준법에서 정한 범위 내에서 변경할 수 있다.② 휴게시간(식사시간을 포함)은 1시간으로 하며, “근로자”는 휴게 시간을 자유로이 이용할 수 있다. 휴게시간 ... 은 근로시간에 포함되지 아니하며, “사용자” 업무상의 사정에 따라 부여 시간을 조정할 수 있다.4. 근로조건① 근무일수는 주5일 이내를 원칙으로 하고 근무일은 “사용자”가 작성하는 근태

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.18

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[건설안전기사 실기 필답형] 15개년치 기출 완벽 정리본 (2023-2009)

대상 교육시간정기교육사무직 종사 근로자 매반기 6시간 이상사무직이 아닌근로자판매업무 근로자 매반기 6시간 이상판매업무아닌 근로자 매반기 12시간 이상관리 감독자 연간 16시간 ... 이상채용시 교육일용 근로자 (1주일 이하 근로자 포함) 1시간 이상근로계약기간 1주일 초과 1개월 이하 근로자 4시간 이상그 외 근로자 & 관리감독자 8시간 이상 ... 2023년 1회구축물 등에 대하여 안전진단 등 안정성 평가를 실시하여 근로자에게 미칠 위험성을 미리제거하여야 하는 경우 3가지를 쓰시오 (단, 그 밖의 잠재위험이 예상될 경우

시험자료 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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판매자 표지

비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

한다. 근로계약 면에서 단시간 근로자와 다르게 유기계약을 통하여 이루어진다. 임금형태의 경우에는 일급월급제 방식이나 정규직보다 수준이 낮으나 업무 내용은 정규직과 다르지 않다. 최근 비정규 ... 직법에서 동일한 노동 및 임금을 규정하고 차별 시정이 이루어져 많은 기업들이 이에 대하여 대안방안을 강구하고 있다.2) 단시간 근로자단시간 근로자라는 개념은 근로기준법에 의하 ... 의 소정근로시간이 15시간 미만의 단시간 근로자에 대해 법의 일부 조항의 적용을 예외로 두고 있어 결과적으로 근로시간의 양을 기준으로 정규직 근로, 단시간 근로 등으로 나누어 볼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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새로운 차별적 고용형태로서 ‘무기계약직’의 실태와 쟁점 (The Conversion of Fixed-term Contracts into Indefinite Ones and Emergence of a New Type of Discrimination)

고 기관의 특성별로 어떠한 문제점이 드러나고 있는지를 보기 위해, 중앙정부, 지자체, 공기업, 학교행정기관에서의 무기계약직 전환의 실태를 살펴본다. 다음으로 기간제 및 단시간근로자 보호 ... 일정기간 이상 근속한 기간제 노동자 중 일부를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 자로 전환하면서도 차별적 노동조건을 유지하는 무기계약직의 출현은 기간제 고용에 대한 법제도 ... 등에 관한 법률 시행을 전후하여 기업의 인사노무관리전략의 변화를 보기 위해, 금융업과 유통업의 대표적 사업장에서 무기계약직 전환의 실태를 살펴본다. 이를 통해 이 연구는 무기계약

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

기 위해 지속적인 개발이 필요한 개인의 역량이라는 결론을 도출하였다.③ 단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향_ 김선화, 이영민인적자원관리연구 20 (1), 89 ... -105, 2013본 연구의 목적은 단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향에 대해 실증적으로 연구하는 것이다. 대표적인 단시간 일자리인 커피전문점에서 근로 ... 하는 280명의 단시간 근로자들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구도구에 대한 타당도, 신뢰도 분석 후에 각 변인들간 영향정도를 파악하기 위해 구조방정식 모형을 활용하였다. 연구

논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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