"과업지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"과업지향적 행동" 검색결과 1-20 / 15,804건

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효과적인 리더의 행동의 두 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 설명하라

과목명: 리더십주제:효과적인 리더의 행동의 두 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 과업지향 행동1) 부하 직원과의 관계2) 과업지향 ... 지향 행동과 관계지향 행동에 대해 살펴보고자 한다.II. 본론피들러(Feidler)는 LPC(Least Preferred Coworker) 척도를 개발해서 리더의 행동을 과업지향 ... 리더와 관계지향 리더로 분류했다. 피들러는 9=1960년대에 상황론적인 접근법을 개발했는데, 이것은 리더와 부하의 행동적인 특성, 과업 집단구조, 조직체의 요소를 중심으로 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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고객불량행동이 호텔종사자의 고객관계스트레스, 반생산적 과업행동, 서비스지향성에 미치는 영향 (A Study on the Effects of Dyfunctional Customer Behavior on Customer Relationship Stress, Counterproductive Work Behavior and Service Orientation of Hotel Employees)

한국무역연구원 박혜영

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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리더가 직원을 다루는 방향 2가지(과업지향행동, 관계지향행동)에 대해서 상세하게 기술하시오.

처럼, 조직에서는 리더십이 너무나 중요하다.본론에서는 리더가 직원을 다루는 방향 2가지(과업지향행동, 관계지향행동)에 대해서 상세하게 알아보도록 하겠다. 또한, 조직의 상황별 최적의 리더 ... 효과적인 리더의 행동의 두 유형전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의2. 리더십 유형1) 피들러의 상황적합모형과 리더십 유형(1) 과업중심 스타일 ... 는 위기 시에 더욱 명백해진다. 관계 중심의 스타일은 세부적 사항들에 대해서는 쉽게 지루함을 느끼며 사회적 관계에만 관심을 보인다.2) 유클의 리더십 유형유클은 ‘과업지향적 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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호텔기업의 피그말리온 리더십에 따른 자기효능감이 과업행동 및 서비스지향성에 미치는 영향 (The Effects on the Hotel Employees' Self-Efficacy Influence to Duty Behaviors and Service Orientation based on Hotel Enterprise Pygmalion Leadership)

한국관광연구학회 박종철, 이광옥

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17

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조직행동론 리더십의 유형과 과업지향, 관계지향 그룹 의 문제점 및 해결방안

을 받 아 보다 효율적인 멘토링 프로그램이 되도록 노력한다,그림 3: IBM사의 멘토링 제도2) 관계지향 그룹2-1. 과업지향성 정의과업 성취를 위해 직접적 행동으로 사람과 자원 ... 목표를 설정하며 과제를 할당하여, 이같은 일들이 효과적으로 이루어지도록 하는 것이다.2) 양호한 직무 수행에 1차적인 관심3) 부하를 다룰 때에도 과업 지향적 행동을 강조4)부하 ... 지향 그룹 (사람지향성 개발을 위한 방안)--------２2) 관계지향 그룹 (과업지향성 개발을 위한 방안)--------６3) 리더십 유형의 문제 ------------------

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30

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리더십특강,상사분석,행동이론,과업지향형,욕구 단계 이론,차상위 리더,변혁적 리더십

독단적 , 비공식적 규칙 – 30 분 빠른 출근 강요  직원의 편의고려보단 과업중심적 행동 과업지향형 관계지향형 행동이 론 만으로는 김대표의 변화 필요성을 설명하기에 불충분 ... / 흥미 낮음 과업완성에 대한 자신감 결여 변화필요 부하의 발달수준 : D2~D3 S1 → S2,S3Ⅱ. Coaching 분석 – 조직에게 필요한 해결책은 ? 앞에서 ‘행동분석 ... 성 인식 행동 Ⅱ 새로운 비전의 창조 행동 Ⅲ 변화의 제도화 반복 조직역학 변화의 필요성 변화를 위한 필요성 지각 변화에 대한 지향 임시방편적 방법의 금지 조직역학 동기부여 비전 비전

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명

- R E P O R T효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 행동이론2. 과업지향 행동3. 관계지향 행동4. 과업지향 행동과 관계 ... 지향 행동 비교 표5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론과업행동은 급변하는 경영환경에서 직무기술서에 나타나 있는 공식적인 과업을 수행하는 행동으로 재화나 성과의 창출과 같은 조직 ... 는 한계가 있다.2. 과업지향 행동혁신적 과업 행동에 영향을 주는 요인은 크게 개인 차원과 조직 차원으로 구분된다. 선행연구들은 개인적 차원에서 조직 구성원이 모호함에 대한 인내가 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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[A+] 리더십 과제(효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.)

리더십 과제효과적인 리더행동의 두 유형목차 -서론본론(1) 과업지향 행동(2) 관계지향 행동결론참고문헌(1) 서론리더란 무엇일까? 리더에 대해 간단하게 정리하자면 조직이 성공적인 ... 인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 알아보고 두 가지 유형 각각의 장단점은 어떤 것이 있는지와 과연 어떠한 행동을 하는 리더가 이상적인 방향의 리더 유형인지까지 생각해보 ... 도록 하겠다.(2) 본론▷과업지향 행동과업지향 행동을 보이는 리더의 경우엔 과업의 목표달성과 성과를 가장 중시한다. 과업을 성공적으로 완수하는 것에 대해서 만족감을 얻고, 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25

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리더십 A+) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

는 필수적이고 이러한 이해를 토대로 조직을 더 잘 이끌어 나갈 수 있다.효과적인 리더의 행동을 크게 두 유형으로 분류해보면 과업지향적행동과 관계지향적행동으로 나뉜다. 본론에서는 이 두 ... 가지 유형의 리더가 어떠한 특성을 가지고 있으며 이러한 특성이 어떻게 효과적인 리더의 행동으로 연결될 수 있는지 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 과업지향행동의 리더 유형과업지향행동의 성향 ... 들에 대한 공헌을 인정하지 않는 경우도 있다. 그렇지만 과업달성을 위한 문제의 규정, 계획수립, 진행하는 것에 대해서는 능력이 뛰어나다.2. 관계지향행동의 리더 유형관계지향행동의 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.09.23

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리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

리더십 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 과업지향행동 2) 관계지향행동 3) 과업지향행동, 관계지향행동 3. 결론 1. 서론 리더라는 ... 겠다. 2. 본론 1) 과업지향행동 과업지향형 리더는 생산에 대한 관심은 높지만, 인간에 대한 관심은 낮은 리더의 유형을 말한다. 즉, 인간관계적인 요소를 최대한으로 줄이며, 업무능률 ... 은 피드백을 제공하는 것이다. 하지만 업무를 지시하는 것에 있어 성과중심적 리더와 비교하여서 조금은 간섭적이며, 명확하지 않을 수 있다. 3) 과업지향행동, 관계지향행동 두 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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리더십행동이론유형 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형

REPORT효과적인 리더의 행동의 두 유형목차서론본론리더십 행동이론 발전배경, 특징오하이오 대학 행동이론 연구미시간 대학 행동이론 연구관계지향행동 vs 과업지향행동 비교결론참고 ... 구조주도형 리더구성원과의 관계 중시구성원과 리더 사이의 친밀감, 협조, 신뢰 형성에 주력하는 관계지향적 리더십 행동과업환경 구조화 중시직무나 구성원의 활동을 조직화, 성과를 정확 ... 하게 평가하는 과업지향적 리더십 행동연구결과배려형 리더 밑에 있는 구성원들은 리더에 대한 신뢰와 만족도가 상대적으로 높았으나, 반대의 경우도 존재했다. 대체로 리더의 배려 정도가 중간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

리더쉽주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 행동의 개념2. 리더의 행동의 유형1) 과업지향 리더십 행동2) 관계지향 리더십 행동3 ... 가 직면한 환경에서 과업지향 및 관계지향의 리더십 행동이 다른 행동에 비하여 더 효과적인지 확인하기 어려우며 모범행동에 의한 관리, 비전제시, 상징적 행동 등 변화 지향적 리더십 ... 여 2차원 접근을 확장시킨 것으로 행동의 내용이 아닌 행동과 리더의 관심사 간의 관계를 강조하고 있다. 이런 변화 지향적, 관계 지향적, 과업 지향적 3가지의 상호 배타적인 범주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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A+ [토론][리더십] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

력 있을 것으로 봄)과업지향형 리더는 과업 목표 달성을 중요하게 생각합니다. 생산과 높은 업무 능률에 관심이 높기 때문에 구성원에게도 과업 지향적 행동으로 역할기대를 명확히 합니다 ... 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.(최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득 ... 인물입니다.관계지향적 리더십은 의사결정시 구성원을 포함시키고, 문제해결에 대한 계획을 세울 수 있도록 권한을 위임합니다. 이러한 행동에는 유연한 커뮤니케이션이 바탕이 되어야 합니다

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25

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리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

하는 것은 리더십의 효과를 이해하는 데 중요한 방법이다. 리더의 행동은 크게 두 가지 유형으로 나눌 수 있다: 과업지향 행동(Task-oriented behavior)과 관계지향 행동 ... (Relationship-oriented behavior)이다. 이 두 가지 행동 유형은 각각 조직의 목표 달성과 구성원의 만족도에 중요한 역할을 한다. 본 과제에서는 과업지향 ... 행동과 관계지향 행동을 자세히 설명하고, 이 두 행동 유형이 리더십의 효과성에 미치는 영향을 논리적으로 서술하고자 한다.II. 본론1. 과업지향 행동1.1. 과업지향 행동의 정의과업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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(A+취득) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

목차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 31. 리더십의 정의 32. 리더 행동의 두 유형 41)과업지향형 리더십2)관계지향형 리더십3. 효과적인 리더십 41)안정 상황2)위기 상황Ⅲ. 결론 ... 의 스타일을 과업지향형(task- motivated) 리더와 관계지향형(relationship-motivated) 리더로 구분한다.2. 리더 행동의 유형1) 관계지향형 리더십 ... 있다. 관계지향형 리더는 과업지향형 리더에 비하여 과업 수행과 질서의 관점에서 팀 구성원들을 바로 세워주지 못할 수 있다.2) 과업지향형 리더십Rowley & Roevens

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과업지향 행동2. 관계지향 행동Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직 내에서 리더의 역할은 상당한 영향 ... 있다.이 과제에서는 과업지향 행동과 관계지향 행동 2가지를 본인이 학창 시절 리더를 맡게 되어 목표를 이루기 위해 과업지향 행동과 관계지향 행동을 했던 것을 토대로 분석해보 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 과업지향 행동과업지향 행동을 보이는 리더는 과거에는 높이 평가받았던 유형으로 우리나라에서도 인간성이 좋지 않아도 일만 잘하면 출세하고 대접받는 시대가 있었던 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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(A+)효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.* 과 목 명 : 리더십* 이 름 :* 제 출 일 :■ 목차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과업지향행동2. 관계지향행동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... 행동을 한다면 과업이 제대로 되지 않을 것에 대한 걱정이 되어 과업지향행동을 했던 것 같다. 실제로 다른 조직에서 리더가 관계지향행동을 하는 경우여서 과업이 제대로 되지 않았던 경우 ... 들과 조를 형성했던 경험이 있다.이러한 경험을 토대로, 리더의 행동을 크게 과업지향행동과 관계지향행동 2가지로 분류하여 분석해 보았다. 각 행동이 조직 내에서 어떻게 작용 되

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2021.01.05

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리더십 - 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

REPORT◈ 과제 주제 ◈효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.과목명리더십제출자제출일2020.목 차Ⅰ 서론3Ⅱ 본론41. 과업지향 행동에 대한 설명42. 관계지향 행동 ... 할 필요가 있다. 이는 즉, 본 글에서의 총체적인 주제 의식과도 연결되는 부분이다. 다시 말하여, ‘과업지향 행동’과 ‘관계지향 행동’의 개념이 무엇이며, 리더의 행동에 어떠 ... 첫째로, 앞서 언급하였던 리더의 효과적인 리더십 발휘 형태에 관하여 논할 터인데, 두 형태 중 한 가지인 ‘과업지향 행동’에 대해 가장 먼저 설명할 것이다. 둘째로, 이러한 과업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라(A+)

[리더십]< 현대사회 리더십의 효과적인 유형과 나의 견해 >효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직의 특성2. 과업지향형 행동 리더3. 관계지향 ... 하고 실행하느냐에 따라 그 성패가 결정된다.이 글에서는 먼저 현대 조직이 갖는 특성을 살펴보고, 효과적인 리더십의 행동 유형 중 ‘과업지향형 행동’과 ‘관계지향형 행동’ 두 가지를 중심 ... 는 이유인 거시다.그렇다면 이런 현대 조직에 어울리는 리더는 어떤 사람인 거신가. 바로 여기서부터 ‘과업지향형 행동’과 ‘관계지향형 행동’이라는 두 가지 리더십 유형이 등장하게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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리더십 현실적 리더십 이론

「리더십」현실적 리더십 이론[목차]1. 서론2. 본론1) 리더십 특성이론2)행동이론-과업지향적 행동이론-관계지향적 행동3) 오늘날 현대사회에 적합한 이론3. 결론*참고문헌1 ... 에 오하이오 주립대학교와 미시간 대학교에서 주도하여 시작된 이론이다. 리더의 행동은 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 요약되는 이론인데 모두 행동과학의 영향을 많이 받았다. 이 ... 와 같은 행동이론 같은 경우 과업지향적 행동이론과 관계지향적 행동이론이 상보적 관계가 되면서 복잡하고 다변화된 현대 사회의 환경에 보다 잘 대처할 수 있는 리더를 육성할 수 있다는 점

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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