"과업성취척도"의 검색결과 입니다.

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"과업성취척도" 검색결과 1-20 / 1,933건

[사회복지실천평가] 목적성취척도, 과업성취척도, 클라이언트만족도조사

[사회복지실천평가] 목적성취척도, 과업성취척도, 클라이언트만족도조사목차[사회복지실천평가] 목적성취척도, 과업성취척도, 클라이언트만족도조사I. 목적성취척도II. 과업성취척도III ... . 클라이언트만족도조사* 참고문헌[사회복지실천평가] 목적성취척도, 과업성취척도, 클라이언트만족도조사I. 목적성취척도(GAS; Goal attainment Scale)사회복지사 ... 면 진행과정을 '목표달성', 즉 개입의 목표가 특정 클라이언트에게만 해당되는 고유한 것이라 할지라도 개입의 평가를 가능하게 하는 절차이다.II. 과업성취척도(TAS; Task

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23

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[사회복지실천의 평가] 목적달성척도, 과업성취척도, 의미분화척도

[사회복지실천의 평가] 목적달성척도, 과업성취척도, 의미분화척도목차[사회복지실천의 평가] 목적달성척도, 과업성취척도, 의미분화척도I. 목적달성척도II. 과업성취척도III. 의미 ... 분화척도* 참고문헌[사회복지실천의 평가] 목적달성척도, 과업성취척도, 의미분화척도I. 목적달성척도목적달성척도(Goal Attainment Scailing, GAS)는 사회복지사 ... 은 클라이언트의 기능수행 영역과 관련하여 클라이언트가 기능한 결과를 반영하는 척도들로 구성된다.II. 과업성취척도(Task Achievement Scaling, TAS)과제중심모델

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.22

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[사회복지실천 평가기법] 단일사례설계, 목적달성척도, 과업성취척도

[사회복지실천 평가기법] 단일사례설계, 목적달성척도, 과업성취척도목차사회복지실천 평가기법1. 단일사례설계2. 목적달성척도3. 과업성취척도* 참고문헌사회복지실천 평가기법평가 ... 의 개별욕구에 민감한 목적을 구체화할 수 있다는 점이다. 그러므로 목적달성척도가 다른 표준화된 척도와 함께 사용된다면 단점을 극복할 수 있을 것이다.3. 과업성취척도과업성취척도 ... 설계 (Single-Subject Design), 목적달성척도(Goal-Attainment Scaling), 과제성취척도(Task-Achievement Scaling), 동료검토

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.10

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[사회복지실천 평가기법] 단일체계설계, 과업성취척도

[사회복지실천 평가기법] 단일체계설계, 과업성취척도I. 단일체계설계단일체계설계(single system design)는 가장 널리 알려진 사회복지실천의 직접적 실천평가다. 단일 ... 하다는 장점이 있다. 그러나 다른 변수의 영향을 통제할 수 없으므로 개입의 효과 파악이 곤란하며, 표적행동의 변화에 미치는 효과의 신뢰도가 낮다는 단점이 있다.II. 과업성취 척도과업성취 ... 척도(task achivement scaling)는 구체적인 과업의 완수를 측정하는 것이다. 이 평가방법은 과업중심 실천에서 사용하기 위해 개발되었는데, 목표에 도달하기 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

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사회복지실천 평가 유형(사례연구, 단일사례설계, 과업성취평가, 목표달성척도)

사회복지실천 평가 유형(사례연구, 단일사례설계, 과업성취평가, 목표달성척도)목차사회복지실천 평가 유형1. 사례연구2. 단일사례설계3. 과업성취평가4. 목표달성척도* 참고문헌사회 ... 달성된 정도를 측정하는 것으로 각 과업에 대한 성취정도를 서열척도로 평가한다. Reid와 Epstein은 완전성취(4점), 상당히 성취(3점), 부분적으로 성취(2점), 최소 성취 ... 있게 되어 있다.(3) 과업성취 평가과업성취평가(Task Achievement Scaling)는 구체적 과업의 완수를 측정하는 것이다(Sheafor & Horejsi, 2006

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.07

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사례관리의 평가와 종결과정

평가의 실제1) 목표달성척도를 활용한 성과평가2) 과업성취 척도를 활용한 평가3) 실험설계의 원리를 이용한 사전·사후 비교평가 : 비동일 통제집단의 활용II. 종결1. 종결 ... 의 지식 ? 기술 ? 태도 분석, 셋째, 클라이언트 주변 사람들의 평가, 넷째, 변화된 클라이언트의 행동관찰 등을 통해 평가할 수 있다.2) 과업성취척도(Task ... 사용할 수 있는 지표로는 클라이언트의 삶의 질에 대한 척도를 사용해 삶의 질의 개선 정도를 나타내 줄 수 있으며, 사용할 수 있는 자료들로는 클라이언트 파일, 클라이언트와 사례관리

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.20

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사회복지실천 평가 기술

사회복지실천 평가 기술목차사회복지실천 평가 기술1/ 실험설계와 유사실험설계2/ 단일사례설계3/ 과업성취척도4/ 목표달성척도* 참고문헌사회복지실천 평가 기술1/ 실험설계와 유사실험 ... , 순서효과, 우연한 사건효과가 나타날 수 있으므로 개입 순서를 바꾸는 식으로 변형하여 앞선 효과를 줄여나갈 수 있다.[그림] 단일사례 설계 예시 그래프3/ 과업성취척도과업성취척도 ... (task achievement scale)는 과제중심모델을 근거로 개입할 때 적합한 평가방법이다. 단일사례설계를 이용하기 어려울 때 활용할 수 있다. 과업성취를 위해 여러 개의 활동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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리더십과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수)

다. 과업지향형은 과업의 진척과 성취에 초첨을 맞추고 이에 방해되는 요소를 차단, 통제하려는 리더십인 반면, 관계지향형은 원만한 인간관계에 중점을 두고 과업의 성취를 이끌어 내 ... 자 하는 이론이다. 즉, 리더의 스타일과 리더십 상황이 적합할 때 성공적인 리더십이 이루어질 수 있다는 것이다. 피들러는 리더십 스타일을 과업지향형과 관계지향형으로 분류하고 있 ... 려는 배려형 리더십이다. 피들러는 이러한 리더십 유형을 구분하기 위해 LPC(Least Preferred Co-Worker) 척도를 개발했다. LPC 척도는 과거 또는 현재의 ‘가장 함께

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.08

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간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

과의 적합관계가 리더십 유효성에 가장 중요함을 밝혀주어 리더십 개발의 방향을 제시해준 데 중요한 의의가 있다. 또한 어떤 조직의 과업성취가 리더의 목표나 리더십을 상황을 변경 ... 을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형이다.- 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때- 부하의 자존과 성취욕이 강할 때- 개인과 조직 ... 하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.- 과업의 구조화 : 과업의 일상성 또는 복잡성을 뜻하는 것으로 과업목표의 명확성, 목표-경로의 다양성, 의사결정의 변동성 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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학교조직풍토

하고 과업 성취만을 강조 → 모두가 열심히 일하느라 친교 할 여유가 없으며 , 통제와 지시도 어길 수 있음 → 교장은 지배적이고 거시적이며 융통성이 없고 독단적 → 교사들이 열심히 하 ... 도록 노력하나 권한과 책임의 위임이 없고 리더쉽은 집단보다 교장 개인에게만 발휘됨 → 과업 달성에서 오는 성취감으로 인해 친교적 풍토보다는 사기가 더 높게 나타남 - 친교적 풍토 ... (familiar climate) → 교사들의 사회적 욕구 만족이 대단히 높으며 , 구성원 상호 간에 가족적 분위기를 형성 → 과업 성취를 위한 관리나 통제가 부족하여 성취가 낮

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

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MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

역할의 모호성을 감소시켜준다.? 성취지향적 리더십- 목표를 높은 수준으로 설정하여 최고 수준의 과업 성과를 기대하여 계속적인 개선 향상을 도모한다.- 리더십 행위는 부하의 능력 ... 의 이해에 직접적으로 영향을 미친다.- 과업이 덜 구조화되어 있고, 직원들이 과업에 대해 흥미와 높은 성취욕 및 자율성의 욕구를 가지고 있으며, 필요한 지식이나 정보를 갖추고 있 ... 하는 리더십 선택1) 리더십에 대한 이론 정리2) 선택한 이유3. 셀프리더십 척도를 활용하여 설문 작성1) 자신의 셀프리더십 분석4. 결론 및 소감5. 참고문헌1. 자신의 성격 유형

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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리더십 과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.)

으로 나누었다. 초점을 과업 자체의 성취과 진척에 맞추고, 방해가 되는 행위를 차단하거나 예방하는데 주력하는 통제형 리더십 스타일이라면 과업지향형 리더십, 구성원들과의 원만한 관계형성을 통해 과업의 성취를 이끌어 내는 배려형 리더십 스타일의 경우는 관계지향형 리더십이다. ... 이 적합한지를 설명하고자 한 이론이라 할 수 있다. 앞선 두 이론에 비해서 유연한 설명력을 갖추게 되었다.피들러는 리더의 행동을 크게 스케쥴, 규칙, 규정 등 일에 중점을 두는 과업 ... 다는 전제에서 시작하였고 LPC 척도를 개발하여 리더의 유형을 분류하려고 시도하였다. LPC 척도를 사용하여 리더의 태도를 측정함으로써 유효성을 예측하고자 하였으며 조직설계에 관하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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[a+취득자료] 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

. Stogdill은 기존에 학계에 보고되었던 120개의 리더십 특성 이론을 검토하였다. 이를 통해, 리더십의 특성을 5가지로 분류하였다. 그 종류는 재능, 성취, 책임, 참여, 지위로서 이 5 ... 가지를 모두 갖고 있어야 리더가 될 수 있다고 주장하였다.한편, 최근에는 Bennis나 Katz와 같이 지도자의 과업에 관련된 능력이 초점에 맞추어지고 있다. Katz가 주장 ... 내의 조직 목표를 달성하는 데 있어 그 효과를 달리할 것이라고 생각하였고 지도자의 유형을 구별할 수 있는 지도자행동기술척도(LBDQ)를 개발하였다. 해당 척도를 바탕으로 실험

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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한국외국어대학교 일반대학원 교육학과 연구계획서

과 불교의 심법(心法) 전승 전통과 교육 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 학업적 자기효능감 척도 개발 및 타당화 연구, 독자 속성, 과업 속성 및 독해 능력: 두 가지 분석 접근 ... 주도적 학습능력 및 학습몰입과 학업성취 간의 구조적 관계 연구, 대학생의 구직행동에서 감정의 역할 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 회귀 혼합 모델에서 클래스 간 잔차 분산 ... 혼합 모델링과 다수준 다중 지표 다중 원인 모델링의 비교 연구, 취업불안척도의 개발 및 타당도 연구, 분수와 소수 사이의 개념적 및 절차적 구별 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.06

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

적으로 지도성 차원을 과업중심 차원과 인화 중심차원이라는 두 요인으로 압축했다.과업중심 차원은 지도자가 조직의 목적 성취에 관심을 가지고 과업 성취기준을 정의하고 지시하면서 의사소통 ... 채널을 구체화하고 과업 성취 결과를 체계적으로 평가한다. 조직 활동 방향의 제시, 규칙에 따라서 행동하는 것을 요구한다. 인화 중심차원은 지도자가 신뢰, 친절, 지원, 온정, 존중 ... 다. 과업 성취를 위하여 큰 노력을 기울이지만 인화 관계는 잘 이루어지지 않는 유형으로써 긴급한 상황에서는 매우 효과적이지만 단기간에 이루어진다. 구성원을 다른 사람으로 대체할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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간호관리학 리더십과 동기부여 사례

)’ 척도를 개발하였다. 이는 는 가장 함께 일하기 힘들었던 동료를 떠올리며 그에 대한 평가를 하는 것으로, 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가하는 것을 말한다. 따라서 LPC척도 ... 에서 높은 점수를 얻은 리더는 관계성지향 행동유형, 낮은 점수를 받은 리더는 과업지향 행동 유형으로 판단한다.(2)리더십 상황? 리더-구성원 관계: 구성원이 가진 리더에 대한 호감 ... , 신뢰, 충성도, 긍정성 등 평가? 과업구조: 과업 내용과 방법, 기대결과가 어느 정도 명확히 제시되어 있고 한정되어 있는지에 따라 과업구조화를 판단. 과업 구조화가 높

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

은 없으므로, 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라진다고 강조한다.(1) 상황의 분류리더-구성원 관계과업의 구조화리더의 직위 권력(2) 리더의 유형- LPC 척도: 가장 싫어하 ... 는 동료 작업자의 척도관계 지향적 리더LPC 점수 높음(대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더)과업 지향적 리더LPC 점수 낮음(과업 성과를 통해 만족감을 얻는 리더)(3) 상황 ... 시하는 리더 행동구조화(과업 중심적 행동)구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동Ⅰ유형Ⅱ유형Ⅲ유형Ⅳ유형배려고구조화고구조화저구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오

이 리더십 행사의 초점을 과업 자체의 진척과 성취에 맞추고, 여기에 방해되는 일탈행위를 예방하거나 차단하는 데 주력하는 통제형 리더십(controlling leadership) 스타 ... 일이라면, 관계지향형은 통솔 하에 있는 부하직원들과의 원만한 관계형성을 통해 과업의 성취를 이끌어 내려는 배려형 리더십(considerate leadership) 스타일을 의미 ... 이론의 최초의 연구는 피들러(F. E. Fiedler)에 의하여 시도되었다. 피들러에 따르면 높은 직무성과를 성취하는 데 있어서 리더십의 유효성은 리더와 집단 간의 상호작용과 상황

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

점수로 리더의 과업 지향성 혹은 관계 지향성을 나타낸다. LPC 척도는 피들러의 이론에서 가장 핵심 구성요소로 볼 수 있는데 LPC 척도는 설문 대상자에게 자기의 과거와 현재 ... 는지 정리하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 피들러의 리더십 상황이론 2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수 1) 리더와 구성원 관계 2) 과업구조 3) 직위권력 3 ... 적으로 노력하도록 사람에게 영향을 미치는 활동으로 정의하기도 하고 상호 간 문제를 해결하기 위해 집단 상호작용을 지시하는 활동의 창시로 보기도 하며 공통된 목표와 성취를 이루기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

스타일이 나타나게 된다. 또한 리더십 행동 스타일을 측정하기 위한 척도를 개발하였는데, 이는 관리자 평가척도와 구성원 평가 척도이다. 각각의 평가는 5점 척도로 구성된 척도를 이용 ... 하며, 이에 따라 무엇이 직무 지향적 행동이고 무엇이 관계 지향적 행동인지를 알 수 있다. 직무 지향적 행동은 리더가 부하들에게 각자 해야 할 일이 무엇이고 과업이 언제, 어디 ... 서 그리고 어떻게 성취되는지를 상세히 설명해줌으로써 그들의 역할을 조직화하고 정의하는 정도를 말한다. 반면 관계 지향적 행동은 리더가 부하들에게 의사소통의 문호를 개방하고, 사회 정서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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