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미국의 실적제 인사행정기능 직업공무원제 고위공무원단제도 공무원 미국과 영국 인사행정의 이념 행정개혁 사례 행정학 정리

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"공직경쟁력을 강화" 검색결과 1-20 / 2,630건

실적주의의 의미 재해석: 공직사회의 지속가능성과 경쟁력 강화를 위한 새로운 접근 (Redefining the Meaning of Meritocracy: A New Approach for Enhancing Sustainability and Competitiveness in Public Service)

한국인사행정학회 박종수

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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공직사회 경쟁력 제고를 위한 인사행정기능의 강화

공직사회 경쟁력 제고를 위한 실적주의 인새행정기능의 강화급변하는 행정환경의 변화에 따라 정부도 최근 공직사회 개혁의 일환으로 연봉제 도입, 성과급 보수체계, 목표관리, 개방 ... 할 수 있는 바 일정 연한 이상 한 직급에 머무른 공무원들을 체계적으로 퇴직시키는 것으로 경창, 군인, 소방공무원등에 적용되고 있다. 공무원 재임용제는 경직된 공직사회에 자유경쟁 ... 으로 공직임용이나 인력관리를 결정하는 방식이다. 실적주의의 주요특징으로는 능력주의, 공직에서 기회균등, 정치적 중립성, 공무원의 정치적 중립성 및 신분보장 등이 있다.이러한 실적

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23

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[행정개혁]국가경쟁력강화를 위한 공직개방화 정책연구

에 나아가 현재 참여정부에서 시행하고 있는 공직개방화정책을 살펴보고 국가경쟁력 강화를 위한 행정개혁에 공공조직 개혁의 중요성을 이해시키고자한다. 또한 이 보고서는 폐쇄형 조직에 비하 ... %10.0%전체빈도682290전공의 %100.0%100.0%100.0%설문의 마지막 단계로 현재 우리나라에서 국가경쟁력강화를 목표로 공직개방화정책의 일환인 ‘개방형임용제’ 도입에 대한 ... 질문에 대다수의 응답자가 찬성하여 긍정적인 태도를 보였다. 결국 개인적인 차원에서는 직업의 안정성 등의 이유로 폐쇄적 공직구조를 선호하고 국가경쟁력강화를 위한 방법으로는 개방

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.20

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엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

사회 내 경쟁을 강화하며, ③ 공직운영에 있어 연공서열의식을 타파하여 성과중심 체제로 전환함으로써 정부에 대한 국민의 신뢰를 회복한다는 목적에서 목표관리제를 도입한다고 밝힌 바 ... 를 통해 성과에 상응한 정당한 보상을 줌으로써 공직사회 내 경쟁을 강화하고자 함. ③ 공직운영에 있어 연공서열의식을 타파하여 성과중심 체제로 전환함으로써 정부에 대한 국민의 신뢰 ... 는 계급과 연공서열, 부처 위주의 인사운영, 고위직으로의 자질을 사전검증하거나 개발해줄 장치의 부재, 전문성 및 경쟁력의 부재 등 시대가 요구하는 공직사회의 경쟁력을 키우는데 한계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가의 개념 등)

성과향상에 기여하는 동시에 공공이익에 일조할 수 있는 인재가 될 수 있도록 우수한 역량을 갖추어야 한다. 정부는 역량을 강화하여 경쟁력 있는 노동인구를 창출하기 위해서는 정부개혁 ... 다.오늘날 공무원들은 대내외 환경이 급변함에 따라 공직자 역할에 대한 포괄적이며 전문적인 이해력을 바탕으로 효율적으로 국가행정을 수행해야 하는 과제에 직면해 있다. 공무원은 정부조직 ... 이 시급한 문제라고 여겼다. 궁극적인 목표는 국가 경쟁력 제고였다. 현재 역량관리 시스템을 도입한 국가들은 정부에서 개발한 고유의 역량모델을 가지고 있다. 공공부문에서의 역량관리

방송통신대 | 18페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.03

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

한 업무성과를 낸 직원에게는 그에 걸맞은, 정당한 보수를 지급하면서 조직 내의 경쟁력을 강화하고, 생산성 향상을 위한 의욕을 고취시키며, 동기부여를 강화하고자 하는 데 목적이 있 ... 할 수 있고, 진정으로 성과와 능력을 인정받은 이들이 그에 걸맞은 정당한 보상을 지급받는다면 조직 전체에 경쟁력과 생산성을 강화하거나 활성화할 수 있다. 현재는 성과상여금이 모두에게 것이다. ... 하는 공직사회에도 무한 경쟁이 도입되었다. 기존과 같은 공직사회의 조직문화로는 환경의 변화하는 속도에 맞춰 적응하거나 대처하기 어렵고, 도태될 위험이 꾸준히 제기됨에 따라 공직사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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공직윤리의 개념과 중요성 및 내용, 공직사회 부패와 원인, 공직윤리 확립방안

도 하락으로 이어지고 있다. 이러한 통계는 공직윤리의 중요성을 더욱 부각시키며, 윤리적 기준의 강화가 필요함을 시사한다.또한, 공직윤리는 단순히 부패를 방지하는 기능을 넘어, 공무원 ... 일수록 국제 사회에서의 신뢰도와 경쟁력도 높아지는 경향이 있다. 실제로, 세계 부패 인식 지수(WBI)에서 높은 점수를 받은 국가는 낮은 점수를 받은 국가에 비해 경제 성장률과 사회 ... 들이 윤리적 판단과 도덕적 기준을 제대로 이해하지 못하면, 부패 행위를 저지를 가능성이 높아진다. 따라서, 윤리 교육의 강화는 공직윤리 확립을 위한 필수적인 요소로 작용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

다.우리나라 공무원들은 폐쇄형 계급제와 신분보장에 의해 관리되었고, 이로 인해 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다는 비판을 받아오고 있다. 이에 따라 정부는 공직 개방 ... 을 통해 행정 전문성과 생산성을 높이기 위한 방안의 하나로서, 정부조직법 및 국가공무원법의 개정을 통해 개방형 직위제도를 도입하였다. 개방형 직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고 ... 이다. 우리나라의 개방형 직위제는 기존 인사관리의 이러한 문제를 극복하고 공공부문의 경쟁력을 강화하기 위한 정부개혁의 일환으로 개방형 직위제를 도입하게 된 것이다.21세기의 주요

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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인사행정관리론 인적자원관리 갈등형 사례 PBL 레포트 (A+ 학점) - 부처의 중장기 인사관리 계획 수립

를 보이지 못하고 있다. 민간부문에게 공직의 문호를 개방하여 조직의 경쟁력을 강화하려면 외부 전문가들과 내부 실무진들은 각자 분야의 전문성을 인정하고 서로를 업무 파트너로 인지할 수 있 ... 다. 내부 실무진들은 외부 전문가들을 조직의 경쟁력 강화에 힘쓸 수 있는 업무 파트너로 여겨 관리의 효율화에 대한 그들의 전문성을 인정해야 한다. 외부 전문가들은 내부 실무진들이 공공 ... 하는 예측를 파악하고, 전략성 강화를 위해 조직을 평가하는 것이 전략적 인적자원관리를 위한 또 하나의 핵심이 된다.공공부문 내 전략적 인적자원관리를 위한 제도적 요소로는 국가인재확보

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

이 어려워져서 민간과 비교할 때 경쟁력과 전문성이 떨어질 수 있다. (3) 개방형 임용제도 공직사회의 전문역량 강화를 위해 꾸준하게 진행되어 온 제도이다. 개방형 임용제도는 외부 ... 시켰는데, 실용주의에 따른 개편이었다. - 박근혜정부에서는 인사혁신처를 신설해서 경쟁력을 지닌 공직사회 구현을 목표로 했다. 개방형 직위는 민간에만 개방하고, 5급 이하 공채로 변경 ... 라는 점에서 국가의 경쟁력에 큰 영향을 미친다. 우리나라 인사행정은 국가체제에 따른 시대적 상황에 따라 변화해 왔다. 인사행정의 패러다임은 핵심적 자본이 물적자본에서 인적자본으로 이동

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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SWOT분석

추구해온 뚜렷한 진로목표로 인해 공직에 대한 이해도가 높음 ∙희망직종에 대한 경쟁률 심화 ∙ 4 차 산업혁명시대의 급격한 노동시장 변화 ∙자격증 가산점 제도의 사실상 폐지 ... 공직 이해도가 높은 점은 공직가치를 갖춘 적합한 인재상으로서 이를 자기소개서나 면접에서 강점으로 부각시킴 희망직종에 대한 경쟁률이 심화되고 있는 상황이 그만큼 부담될 수 있지만 좋 ... 을 위해 노력함 자격증 가산점 제도가 사실상 폐지되면서 경쟁력을 갖기 어려워졌지만 오로지 공부에만 집중할 수 있기에 나만의 끈기와 강한 책임감으로 목표를 향해 정진함 기업 및 공공기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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공무원 채용 시 공직 가치, 윤리의식 책임성 등 가치 관련 태도를 타당하게 평가할 수 있는 방안에 대해 자유롭게 서술하시오

로서의 윤리의식이나 공직가치는 선천적인 것이 아니라 후천적인 것이다.따라서 공직윤리 교육은 더욱 강화되어야 한다. 필기시험 단계부터 공공윤리 과목을 추가해야 하는데, 이러한 공공윤리 ... 공무원 채용 시 공직 가치, 윤리의식 책임성 등 가치 관련 태도를 타당하게 평가할 수 있는 방안에 대해 자유롭게 서술하시오? 내용최근 청년들의 공무원 선호도가 높아지면서 이른바 ... '공시'인 공무원 시험 경쟁률이 높은 줄 모르고 치솟고 있다.현재 우리나라 공무원 임용시험은 크게 2차, 1차 필기시험, 2차 면접시험으로 나뉜다.두 시험 모두 지원자의 지식 수준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오

적으로 느껴지면 끊임없이 공부하며 경쟁력을 강화할 수밖에 없다.고위공직자의 성과측정을 위한 개선방안은 다음 각 호의 내용을 포함할 수 있다.명확하게 정의된 목표 제시하기, 고위 공직자 ... 제도는 정부의 주요 정책을 결정하거나 관리하는 데 핵심적인 역할을 하는 고위공무원을 범정부 차원에서 적재적소에 배치하고, 민간기업처럼 개방성과 경쟁을 확대해 성과책임을 강화 ... 는 저성과자여서 해고된 적이 없다고 한다.따라서 고위공직자단체제도는 그들의 성과를 높이고 업무 생산성을 높인다는 점에서 운영하는 것이 의미가 있다고 생각한다.2006년부터 시행 중인 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

되는 이유는? ① 정치적 중립 보장 ② 근로조건 개선 ③ 협상력 강화 ④ 근로권 확대 73. 공무원 보수체계의 원칙이 아닌 것은? ① 생활보장성 ② 성과 반영 ③ 직무가치 존중 ④ 개인 ... : ② 해설: 다양성 관리는 인적자원의 차이를 조직 경쟁력으로 활용하는 개념이다. 18. 정답: ④ 해설: 저성과자 관리에서 성과와 무관한 보상 확대는 부적절하다. 19. 정답: ④ 해설 ... 1. 인사행정의 가장 기본적인 목표로 적절한 것은? ① 공무원의 정치적 충성 확보 ② 인적자원의 효율적 활용 ③ 특정 집단의 이익 보장 ④ 조직의 권위 강화 2. 인사행정

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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우리나라는 선거가 있으면 여러 언론에서 후보의 지지율을 조사, 공개하고 있다. 조사의 신뢰도에 대한 문제제기가 지속되고 있으며, 조사결과가 무분별하게 발표되는 것 때문에 조사발표를 반대하는 의견도 있다. 이러한 지지율 발표에 대한 자신의 견해와 조사 방법 등에 대해 자유롭게 토론해 주시기 바랍니다.

하는 경우도 발생한다.하지만 이러한 지지율 조사의 영향력은 매우 커서, 공직 선거법 제108조 제1항에 따라 투표일 6일 전부터는 어떠한 여론조사 결과도 발표할 수 없도록 규정 ... 에 대한 높은 지지를 받는 것으로 나타나면서, 후보자 C는 해당 이슈를 중심으로 한 공약을 강화하였다. 이는 유권자들에게 후보자의 강점을 부각시키는 동시에, 경쟁 후보자들과의 차별 ... 가 많다.여론조사의 영향력은 또한 미디어와의 상호작용을 통해 더욱 강화된다. 여론조사 결과가 언론을 통해 광범위하게 보도됨에 따라, 유권자들은 해당 결과를 참고하여 자신의 의견을 형성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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엽관주의와 실적주의

권자에 대한 개인적 충성, 혈연, 금력, 학벌 등에 두는 제도를 말하며, 관직임용을 행하는 제도로서 인사권자의 지도력 강화에 기여한다.2. 엽관주의의 특징엽관주의는 특권적인 정부 관료 ... 의 대응성을 높이고, 정치적 리더십 강화에 기여한다.3. 엽관주의의 장단점1) 장점1. 정치지도자의 국정지도력을 강화함으로써 공공정책의 실현을 용이하게 해준다2. 정치적 변혁이나 중요 ... 1Ⅳ. 엽관주의의 대한 의견 1Ⅴ. 참고문헌 1I . 엽관주의1. 엽관주의의 개념엽관주의는 공무원의 인사관리나 공직임용에 있어 그 기준을 당파성(정당에 대한 충성도)이나 인사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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우리나라 행정의 관료제 현상의 문제점과 개선방안

들의 업무를 수행하는 데 있어서 프로그래밍을 할 줄 아는 것이 그렇지 않을 때보다 훨씬 생산성을 높여주고, 회사 안에서 자기의 입지와 경쟁력을 강화하는 데 도움이 되기 때문이 ... 다. 이처럼 민간 기업의 직원들은 그들 스스로가 ‘만년대리’나 ‘만년과장’을 자처하는 일부 사람들을 제외하고는 저마다 조직 안에서 생존하기 위해서, 경쟁력을 강화하기 위해서 자기계발 ... . 참고문헌I. 서론불과 4-5년 전만 해도 공무원이 되려는 청년들이 매우 많았다. 스무 살, 심지어는 고등학생 때부터 공무원 시험 준비를 해서 이른 나이에 공직에 나아가려고 하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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[한국방송통신대학교 행정학과 인적자원관리론] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오

). 우리나라 공무원의 경쟁력 및 전문성 제고를 위한 공직분류체계의 진단과 혁신방안. 「한국인사행정학회보」233~259 김기형·진종순. (2018). 공직 전문성 강화를 위한 공직분류체계 개선방안에 대한 연구.「한국인사행정학회보」89~116 ... 이다. 특히 정부의 경쟁력과 효과성의 주요 독립변수이기도 하다. 우리나라 직업공무원제도에 있어서 공직사회의 전문성과 경쟁력을 높여, 요즘 사회현상인 MZ세대들의 공직이탈현상을 방지 ... 목 차 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오 가. 국가공무원과 지방공무원의 공통점 나. 국가공무원과 지방공무원의 차이점 2. 공직분류체계

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

원단 제도’이다. 고위공무원단제도는 기존의 폐쇄형 계급제적 인사제도가 아닌, ‘개방형인사제도’로 공직의 경쟁력과 전문성을 높이기 위해 도입되었다. 고위공무원단 제도 중 ‘개방형직위 ... 제의인 시야를 가진 핵심인력을 육성하고 계발하여 정부생산성을 높이려는 목적이다.(김연수·김근세, 2007: 32).2. 유형1)개방형직위개방형 직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고 ... 다. 교장공모제를 도입하게 되면 개방적 임용을 통해 공직의 경쟁력을 제고 할 수 있고 젊고 유능한 인재들이 투입되어 행정의 전문성, 생산력이 제고 될 가능성을 높이는 긍정적 효과

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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2025 인적자원관리론 기말) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오

까지 교육훈련은 국민에게 더 나은 서비스를 제공하기 위한 공공조직의 핵심 역량 개발 전략이며, 단순한 제도적 틀을 넘어서 국가 경쟁력과 직결되는 분야이다. 변화하는 행정환경에 능동 ... 성과 변화 적응력을 함께 갖춘 전문적 공직자 양성 시스템으로 진화해야 한다고 생각한다. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오. ① 계급제의 개념과 실제 적용 방식 ... 어서, 국가 차원에서 인적자원을 전략적으로 개발하려는 방향성을 보여주는 조치라고 볼 수 있다. 공직사회는 민간보다 안정성이 높다는 이유로 변화에 둔감하다는 인식이 있었지만, 최근 공공

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.04

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