"공무원 성과평가제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

행정개혁론 사회복지사 행정학 공무원 동기부여 인사행정론 노인교육론이슈 신공공관리론 미국과 영국 이음매없는정부

바로가기

7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"공무원 성과평가제도" 검색결과 1-20 / 6,936건

과제 특성에 따른 성과평가제도의 성과(인식) 차이 분석: 정부업무평가제도에 대한 공무원 인식조사를 토대로 (A Study on the Outcome-Focused Performance Management System: Does This System Work?)

대한지방자치학회 윤기웅, 김재근, 공동성

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

다운로드
판매자 표지

공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 ... 제도개선 방향모색 3 윤석열 정부의 개선안과 新인재상 4 [ 참고 ] 중국의 성과평가 제도 51 우리나라의 공무원 성과평가 제도공무원 성과평가 체계의 구성 제도현황 문제진단 개선 ... 방향 최근동향 참고사례 결 론 Chapter 1 근무성적평가 (80~95%) + 경력평정 (20~5%) + 가점평점 (5 점 ) 우리나라의 공무원 성과평가 제도 성균관대학교 산학협력

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

다운로드 장바구니
중앙부처 공무원의 성과평가제도 수용성: 성별･직급별･연령별 인식을 중심으로 (A Study on Performance Appraisal System Acceptability among Korean Civil Servants: Focusing on Sex, Rank, and Age Differences in Perception)

한국인사행정학회 최관섭, 박천오

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

다운로드
신규인력 성과평가제도에 대한 제언 : 공무원 규모는 “어떻게” 변화해야 할까? (The suggestion for a system of performance evaluation of new personnel : How the scale of Korean public officials would be changed?)

한국행정연구원 이준석, 이학연, 김정해

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

다운로드
입법부 공무원의 성과평가제도 수용성에 미치는 영향요인 연구: AMO이론과 사회자본이론 관점을 중심으로 (A Study on the Antecedents of Acceptance of Performance Appraisal System among Legislative Employees: A Focus on AMO Theory and Social Capital Theory)

한국조직학회 이효주, 최은영, 박성민

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

다운로드
공무원 인식을 통해 살펴 본 정부업무평가제도가 조직성과에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구: 정량적 평가지표의 조절효과를 중심으로 (A Study on the Effect of the Government Evaluation System on Organizational Performance: Focusing on the Moderating Effect of the Concentration on Quantitative Evaluation Index)

한국거버넌스학회 최예나

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

다운로드
6급 이하 공무원 성과평가제도

주제1. 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리) 측면에서 제시하시오 ... 하여 운용하고 있는데, 6급 이하 공무원 성과평가 인사제도를 살펴보고 관련 연구결과를 통한 공무원 전문성을 제약한 요인에 대한 검토 및 공무원 전문성 향상을 위한 발전적 측면을 제시 ... 해보고자 한다.공무원 성과평가제도는 성과관리의 한 수단으로서 구성원 개개인의 성과를 평가하고 측정함으로써 구성원의 직무에 대한 마음가짐과 행동변화를 유도하고 이를 통하여 조직의 생산

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

공무원 성과임금제와 제도의 변화 -영국의 신공공관리와 평가체제

공무원 성과임금제와 제도의 변화 -영국의 신공공관리와 평가체제1. 소개의 글이 자료는 공무원 인사정책중 공무원 임금제의 방향을 점검하고 - 공무원 성과관리의 문제와 평가체제 ... 국가과관리와 평가체제 4가. 영국 공무원의 성과관리5나. 여성노동자의 증가5다. 비정규직의 문제6라. 노동시간의 유연화74. 고용구조의 비교평가75. 직무성과급제의 문제화 제도화86 ... 실수 있습니다.영국의 신공공부문개혁과 OECD국가의 사례, 영국 공무원 성과관리, OECD 국가의 공무원 임금 성과관리, 성과중심 임금과 평가체재, 영국의 인적자원관리, OECD

논문 | 12페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.23 | 수정일 2019.05.17

다운로드 장바구니
인적자원 관리 공무원의 성과평가제도

인적자원 관리_공무원의 성과평가제도1. 성과평가제도란성과평가는 종업원들이 수행한 직무성과를 측정?평가하여 미래에 보다 나은 성과를 위해 보안?개선의 발판을 마련하기 위함이 ... 와 조직정책의 수용성 또한 높일 수 있다.2. 공무원 성과평가제도1) 왜 공무원인가국민들의 세금으로 월급을 받으며 일하는, 합격도, 승진도 어려운 공무원. 보통 보수적이고 전통적이 ... 며 관례대로 하는 것이 공무원의 일반적 특징이라고 생각해 왔었다. 직장에서 해고될 걱정도 없을 것이고, 경쟁이 심하지 않을 것 같은 공무원들은 어떠한 성과평가제도 하에서 일하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

인사행정세미나[기말과제]1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리 ... 에 대해 사용자로부터 평가를 받게 되는데 이것을 성과평가 내지 근무성적평정이라고 한다. 공무원들은 신분이 보장되기 때문에 근무성적이 좋지 않다고 해서 민간 기업들처럼 정리해고를 당하 ... 공무원에게 유효한 영향력을 미친다는 점이다.그런데 우리나라의 공무원 성과평가는 공무원의 급수에 따라 차이가 있다. 예를 들어서 고위공무원단과 고위공무원단이 아닌 일반 공무원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

과목명: 인사행정세미나주제:1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원 ... 을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 6급 이하 공무원 성과평가제도2. 가족 친화적 제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 정부에서 기존의 공무원 호봉제를 전면 ... 가지 측면으로 나누어 논의를 진행할 것이다. 논의의 대상은 6급 이하 공무원 성과평가제도와 가족 친화적 제도이다. 이어질 본론에서 전자에 관련하여서는 그 기본적인 체계를 정리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

다운로드 장바구니
공무원 임용과정의 문제점, 공무원 성과평가 제도의 문제점, 인•문화적 측면의 고려와 결론

한국 행정의 문제점 인사문제 : 공무원 확보와 평가에 관하여목 차 공무원 임용과정의 문제점 성과평가 제도의 문제점 인 • 문화적 측면의 고려 결론공무원 임용과정의 문제점 공개채용 ... 란 ? 현황 문제점성과평가의 문제 - 해결방안 성과평가의 적용 영역의 정확한 설정 직무의 특성에 맞는 성과지표의 개발 성과평가의 현실화 – 행정 수행의 유인 제공 공무원의 의식교육 – 공 ... 감을 고양 결 론 임용과정 – 명확한 선발기준 정립 특별채용과 공개채용의 공존 노력 성과평가 – 성과평가 지표 개발 성과급 제도의 현실화 동기 부여 강화{nameOfApplication=Show}

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.22 | 수정일 2017.04.12

다운로드 장바구니
한국 인사행정의 문제점, 공무원 임용의 문제점(공채, 특채)과 제도적 해결방안, 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안, 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려

) 직무 분석과 성과지표의 개발3) 성과급 현실화4) 공무원의 의식 교육Ⅳ. 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론옛날부터 국가 정책에 대한 성과는 인적자원의 합리 ... 한국 인사행정의 문제점목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 개관 (국가공무원법 ... 제28조 제1항, 시험령 제22조 및 제23조)3) 문제점2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용2) 공무원 특별채용의 문제점3. 해결방안

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오. 현대 사회에서 민간과 구별되는 공무원이 가져야 할 공직 가치가 있다면 무엇인지 제시해보고, 제도적 안착 방안에 대하여 논하시오.

인사행정세미나2) 현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오.3) 현대 사회에서 민간과 구별되는 공무원이 가져야 할 공직 가치가 있다면 무엇 ... 으로의 발전 방향2. 현대사회에서 공무원이 가져야할 공직가치와 제도적 안착방안III. 결론IV. 출처I. 서론우리 사회에서 공직자를 뽑는 제도에는 여러 가지 방법이 있다. 그 중에서 고위 ... . 인사청문회에서 중요하게 따지는 것은 개인의 능력은 물론 한 개인이 공무원으로서 가져야할 공직가치를 가지고 있는지 등이다. 현행 인사청문회의 절차에 대해서 성과와 한계점에 대해서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

다운로드 장바구니
성과관리론

- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택목차서론본론1, 성과관리의 개념과 목적2, 공공부문의 성과관리3, 공무원의 성과평가4, 공무원 성과급제도5 ... 다. 직무성과에 영향을 미치는 요인은 연구목적에 따라서도 다양하게 나타나고 있다. 공무원의 인사제도 중 특히 성과평가 및 성과급 제도는 타 제도에 비해 상대적으로 각 기관의 자율 ... 성을4급 이상 공무원을 대상으로 하는 성과계약 등 평가와 5급 이하 공무원을 대상으로 하는 근무성적 평가로 구분된다.4, 공무원 성과급제도공무원의 성과급제도는 보수체계와 밀접한 관계

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

보장 ④ 엄정한 성과평가 43. 가족친화적 인사정책의 사례로 옳지 않은 것은? ① 육아휴직 ② 탄력근무제 ③ 보육 지원 ④ 정치후원금 지원 44. 공무원 단체활동의 기본 원리 ... ④ 민③ 내부고발제도 ④ 성과급제 100. 공무원의 정치적 중립 확보 장치로 옳지 않은 것은? ① 선거법 규제 ② 공직자 인사위원회 ③ 정당 가입 의무 ④ 징계제도 운영 1. 정답 ... 적 중립성 강화 ④ 정실 인사 확대 4. 직업공무원제의 장점으로 옳은 것은? ① 전문성 축적 ② 정치권력의 자유로운 개입 ③ 단기 성과 극대화 ④ 직업 안정성 약화 5. 인사행정기관

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

연수 확인 47. 공무원 보수체계에서 연공급제의 특징은? A. 근속과 경험을 보상 B. 정치적 충성 반영 C. 단기 업무 평가 D. 직무 능력만 고려 48. 능력주의 인사제도 ... (J수 우선 평가 76. 공무원 징계제도의 기본 목적은? A. 정치적 보상 B. 조직 규율 유지와 공직 윤리 확보 C. 단순 근속 기록 D. 업무량 증가 77. 직무설계에서 과업 ... , 외부 채용은 새로운 전문성 확보 B. 두 제도는 동일 C. 내부 승진은 비용 증가 D. 외부 채용은 조직 적응 쉬움 79. 공무원 채용시험에서 면접평가가 중요한 이유는? A

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

성과상여금제도의 개념 및 도입목적1. 개념성과상여금은 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력 ... 에 따르면 성과상여금제도의 가장 큰 문제점은 평가기준에 대한 객관성과 공정성 확보가 어렵다는 것이다. 주요원인으로는 첫째, 공무원의 업무에 대한 직무분류 및 직무평가가 완벽히 이루어지 ... Ⅰ. 입론본고는 ‘공무원 성과상여금제도’의 개념 및 도입목적을 알아보고, 2001년 우리나라에 도입된 이후 드러난 문제점 분석을 중심으로 그에 대한 대안을 제시하는 것을 목적

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

가 실효성을 거두기는 어렵다. 이에 도입된 지 수년이 흘렀지만, 도입초기부터 공무원들의 반대가 있었고, 현재에도 성과급제도를 둘러싼 공무원들의 인식과 평가는 부정적이라고 할 수 있 ... 되었가 평가에 영향을 미치게 되고, 누가 평가했느냐에 따라 평가에 대한 해석이 다를 수 있다는 점이 공무원들이 성과급제도에 대해 부정적이고 회의적인 반응을 보이게 만들었다. 이 ... 함으로써 공무원들의 불만족을 야기하였다.3. 공무원 성과급제도의 개선방안공무원 성과급제도의 문제점을 살펴본 결과, 성과 평가체계의 미흡, 공직사회의 성과급 제도에 대한 부정적이고 회의적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

을 중심으로Part 2 현행 공무원 승진 제도의 문제점 부처간 승진소요시간 차이 소수직렬로 인한 인사성의 불이익 승진심사 체계 기준 미흡 능력 및 성과보다는 상사와의 관계 · 학연 ... 를 통해 승진기회 제공 직급 없애고 성과 따라 승진 SSG 닷컴 의 인사제도 개편 LF, 창의적 조직문화 확대 위한 인사제도 개편” Part 5 공무원 승진제도 개선방안 해외공무원 ... 승진 기준 및 승진 방법 소개각 국가들의 짚어볼 포인트 각국 공무원 승진제도의 시사점 일본 공무원 승진제도 최근 많은 변화가 이루어지고 있음 . 특히 인사 평가를 승진과 밀접히 연계

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기