"공무원채용방식의개선"의 검색결과 입니다.

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"공무원채용방식의개선" 검색결과 1-20 / 2,026건

공무원채용방식의 문제점과 개선방안

목차1. 서론들어가기2. 본론공무원 채용의 문제점및 개선방향3. 결론조원들만의 개선방향저희 조가 맡은 부분은 채용입니다. 채용에 대한 공직의 인사제도와 임용제도에 대해서 간략 ... 는지 함께 살펴보도록 하고, 결론에서 저희 조원들의 토론 끝에 정책적 제시가 아닌 저희 조원들이 생각하는 개선방향을 제시해 보았습니다.현행 공무원 채용제도의 문제점Ⅰ.막대한 비용 ... 중에서도 공무원 채용시험이 가지고 있는 문제점들에 대해서 조사해 보았습니다.현재 공무원의 채용에서 공채시험을 통한 임용제도는 여러 가지 문제점들을 가지고 있습니다. 저희 조가 조사

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.24

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시간선택제 채용공무원 제도의 문제점과 개선 방안 분석

REPORT시간선택제 채용공무원 제도의 문제점과 개선 방안 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 시간선택제 채용공무원 제도 ... 가 필요한 것이다.그럼 지금부터 시간선택제 채용공무원 제도의 문제점과 개선 방안에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 시간선택제 채용공무원 제도의 문제점근무시간 선택권이 없어 임용권자 ... 으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.2. 시간선택제 채용공무원 제도 개선 방안정부는 시간선택제 채용공무원 제도를 폐지, 시간선택제 전환 공무원으로 통합에 대해 검토

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.23

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

논문제도 지적되고 있다. 4) 인적자원 확보를 위한 개선방안 (1) 시험출제방식의 개선 현재의 공무원 공개채용방식을 근본적으로 변화하는 것은 쉽지 않다. 현재 공개시험이 객관 ... 성과 공정성의 보장에 취약하다는 것이다. 현재 공무원 공개채용제도는 필기시험 위주로 구성되어 평가자와 피평가자 사이에 익명성이 보장되고 있지만, 방식의 문제나 시험문제의 질에 대한 ... 목표를 달성하기 위해 이를 수행할 지식과 기술, 역량을 지닌 인재를 확보하는 것이다. 공무원 등에 대한 인사채용이 이에 해당된다. 인적자원의 개발은 선발된 인적자원을 정부 각부서

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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행정조사방법론_한중 공무원채용제도 비교

채용절차로 설정하였다. 비교연구를 바탕으로 중국 공무원 시험제도가 개선되어야 하는 방향으로 나이제한 폐지, 학력제한 철폐, 영어능력시험 도입 그리고 시험분류실시 도입이 필요 ... )는 서울시와 충칭시의 공무원 시험제도를 비교 분석하였다. 두 도시 공무원 시험제도의 측정내용, 채용결정, 시보를 기준으로 비교분석을 진행했다. 이 연구를 통해서 충칭시에 제시된 개선 ... 한중 공무원 공개채용시험제도 비교연구: 부산시과 상하이시를 중심으로이름 학번연구주제 선정연구필요성 및 목적공무원은 채용 시험은 국가의 업무를 책임지고 국민을 위해 봉사할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

에게 지원 자격과 기회를 부여하고 경쟁 시험을 통해 채용 후보자를 결정하는 방식이다. 우리가 흔히 말하는 공무원 시험은 외부임용 방식 중에서도 공개경쟁채용의 방식이다. 이 공개경쟁 ... 수 있다. 우리나라 청년들에게 공무원 시험이 인기가 많은 요인 중에 하나도 공무원의 채용 방식이 공개채용 방식이고, 누구라도 일단 시험에 응시할 기회는 주어지기 때문이다. 민간 ... 사람들에 한해서 응시 자격을 부여하고, 이들 가운데에서 인적자원을 확보하는 방식이다. 공개경쟁채용은 공무원이 갖추어야 할 보편적이고 일반적인 지식을 검증해서 선발하는 방식인데, 특수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

행정학우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.차 례1.서론2.본론공무원 채용시험 합격자 선발 과정공무원 선발 과정의 문제점개선방안 ... 의 내용을 바탕으로 본론에서는 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항에 대해서 논해보고자 하겠다.2. 본론(1) 공무원 채용시험 합격자 선발 과정구성원 ... 하여서 실행하는 것과 같은 결과를 가져오는 현행 합격자 결정 방식은 공무원 공개채용시험을 구분하며, 이것을 단계적으로 시행하도록 규정을 한 현행의 조항과 서로 배치가 되고 있다. 현행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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인사행정 중 확보 기능 분석

는 관점이 우세하다. 과거와 다르게 행정업무를 할 때 다양한 변수를 고려해야 하며 복잡성이 가중되었기 때문이다. 또한, 국민들의 공무원 행정질 개선에 대한 목소리가 높아지면서 공무 ... 를 통해서 한국이 가지고 있는 인사행정의 ‘확보’ 기능을 살펴보고 문제점과 개선방안을 도출해 보고자 한다.2. 확보기능의 현황가. 공무원 분류에 따르면 한국의 공무원은 경력직 공무원 ... 은 선거 또는 국회 동의에 의해서 임용되어야 하는 공무원이며, 별정직은 비서관과 같이 보좌업무를 수행해야 하는 공무원이다.나. 채용과정공무원 채용에는 공개채용과 경력채용이 있다. 공개

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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행정학_한국공직사회 개혁방안

를 통해 인재를 선별하고 채용하고 있다. 하지만, 여전히 공무원시험 등을 통한 인재채용이 대다수 인데, 9급 공무원 시험의 시험과목을 살펴보면 국어, 영어 한국사와 전공시험을 치르 ... 러서는 전공과목을 추가하여 시험을 치르고 있다. 하지만, 공무원 시험에는 여러 가지 문제점들이 존재하는데 오늘은 이 문제점에 대해서 논의하고, 개선방향에 관해서 이야기해보고자 한다 ... .Ⅱ. 본론1) 공무원 시험 현황먼저 공무원시험의 현황에 대해서 알아보자. 코로나19 상황 속에서 기업들은 점차 채용을 줄이기 시작했고, 이로인해 공시 열풍이 불게 되었다. 매해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

채용 방식을 도입하고 있다. 이러한 추세에 발맞춰 정부에서는 민간기업에도 이를 확산시키기 위해 2017년 7월 「국가공무원법」 개정을 통해 공무원시험에서의 양성평등채용목표제를 의무 ... 화한다면 오히려 역차별이라는 지적이 제기될 수 있다. 양성평등 채용목표제란 여성 또는 남성이 일정 비율 이상 합격하도록 하는 제도로서, 현재 공공기관에서는 5급 공무원 공채시험 ... 목표제란 여성 또는 남성 어느 한쪽 성비가 일정 수준 이상 미달일 경우 해당 성별의 합격 인원을 추가로 선발하는 제도이다. 현재 공공기관에서는 공무원 임용시험 시 5% 이내 범위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인공지능과 행정의 미래

으로 공무원 지원자가 억울함을 호소하고 목숨을 끊은 안타까운 사건이 있었다. 이를 봤을 때 채용 과정 중 주관적 요소가 다분히 많은 면접 과정은 인공지능기술을 도입하여 개선할 수 있 ... 고, 또 개선의 필요성도 큰 부분이다. 이미 사기업 중 일본의 소프트뱅크나 미국의 IBM은 인공지능 왓슨을 이용하여 서류 심사 및 면접 심사를 진행 중에 있다. 우리나라의 공무원 ... 하여 여러 공공서비스, 공무원의 시스템 등에 적용되고 있다. 본 리포트에서는 현재 경희대 행정학과를 포함하여 대부분의 행정학과 학생들이 학습하는 공공서비스, 인사, 재무, 정책 등 행정학

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

적으로는 공개채용과 경력경쟁채용의 방식으로 신규채용이 이루어진다. 먼저, 공개채용은 공개경쟁채용이라고도 하는데 이는 경찰공무원 시험을 통해 그 결과로써 이루어진다. 이 중에서도 경정 ... 하게 된다. 2) 내부임용의 대상과 방법 내부임용은 기존 경찰공무원들의 배치전환을 의미한다. 외부임용에 의한 신규채용 방식과는 차이를 가지면 그 내용에는 전직과 전보, 그리고 파견 ... 은 특정한 사유와 기준을 바탕으로 적당한 절차를 거쳐 기존의 경찰공무원을 기존의 직무에서 제외시키는 방식을 의미하고 있다. 3. 외부임용의 문제점과 개선방안 외부임용을 통하여 경위

리포트 | 8페이지 | 8,600원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

을 실시하고 있다. 이로 인해 일자리를 잃은 사람들 중 상당수가 공무원 시험에 도전하고 있지만, 합격률은 매우 낮은 편이다. 따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인 ... 하는 방법이다. 반면 바텀업 방식은 각 부처 공무원들이 각자의 의견을 내고 이를 수렴해서 최종적인 결론을 내리는 방식이다. 현재 우리나라에서는 주로 톱다운 방식을 사용하고 있 ... 나라는 최근 들어 공무원 시험 열풍이 불고 있다. 취업난 속에서도 안정적인 직장이라는 인식 때문에 청년들이 너도나도 공무원 시험 준비에 매달리고 있기 때문이다. 하지만 이러한 현상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

의 개선안과 新인재상 윤석열 정부의 인재상 박경은 , MZ 공무원 붙잡아야 … 인사처 , 채용부터 평가까지 ' 전면 수정 ', 「서울경제」 , 2022.08.17. 민간주도 성장 ... 공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 ... 제도개선 방향모색 3 윤석열 정부의 개선안과 新인재상 4 [ 참고 ] 중국의 성과평가 제도 51 우리나라의 공무원 성과평가 제도공무원 성과평가 체계의 구성 제도현황 문제진단 개선

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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한중 공무원 열풍과 채용제도와 처우비교

과원급과원O6-7급주무관주사보실무자O19-27급사무원급사무원O8-9급서기서기보실무자업무보조O채용시험 방법 및 과목중국중국제 28조는 "공무원 채용시험은 필기와 면접의 방식으로 진행 ... 은 사실상 어려워졌기 때문에, 취업준비생들이 공무원 시험으로 눈을 돌린 것이다. 두번째는 공무원 연봉 인상 등의 금전적 개선책의 마련이다. 기존의 중국의 공무원은 박봉이라는 인식 ... 이 강했지만, 개선책으로 인해 공무원 월급은 10%가량 인상되었고, 성과금과 퇴직연금 등의 급여체계를 개선하여 공무원이 누릴 수 있는 복지도 커졌다.이렇게 한국과 중국 모두 공무원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24

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공무원 교육훈련 개선방안에 대하여(인사행정론) A+과제

면접 활용, 온라인 시험 등 대안적 채용 방식의 필요성이 계속해서 제기되고 있는 상황이다. 공무원 복무 규정과 관련해서도 유연근무가 보편화되고 있다. 그동안 주장되어왔던 일 ... 되거나 급격하게 온라인 수업으로 전환되고 있는 상황에서 공무원 교육훈련 및 인재개발 방식의 변화의 개선방향을 모색하고자 한다.2. 이론적 배경- 주제에 대한 기본 설명 (개념, 절차 ... - 공무원 교육훈련 개선방안에 대하여차 례1. 서론: 주제 명시, 선택 이유 및 중요성 등2. 이론적 배경: 주제에 대한 기본 설명 (개념, 절차, 현황 등)3. 문제점 도출

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.26

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양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

았다. 그러나 이후에도 여전히 공무원 시험에서의 남녀 차별은 존재하며, 이를 개선하기 위해서는 성별 구분 없이 누구에게나 동등하게 적용되는 채용시험 및 승진 시 가점부여 방식 ... 으로의 전환이 필요하다는 주장이 제기되고 있다. 이러한 상황에서 최근 국회 국방위원회 소속 하태경 의원실 주최로 열린 ‘군 복무 경험 인정방안 마련 토론회’에서 “공무원 임용시험 합격자 ... 직원 채용 시 일정 비율 이상을 여성으로 선발하도록 하는 할당제다. 공기업들은 매년 신규 인력채용 규모의 35% 이상을 여성으로 뽑고 있지만, 민간기업들의 도입률은 저조한 실정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

의 주요 시험 과목이다. 이것만 보아도 우리나라의 직업 공무원 제도는 기본적으로 계급제의 성격을 띠고 있는 것을 확인할 수 있다. 채용과 시험이 연결되지 않는 모집 방식은 계급제의 특징 ... 과목명: 인사행정발표주제: 한국에서 직위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안목차I. 서론II. 본론1. 대한민국 공무원 인사 제도에서의 직위분류제적 요소(1) 채용 단계에서의 직위 ... 조직 문화의 개선III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직위분류제와 함께 이해해야 하는 개념은 계급제이다. 공무원 인사 제도는 크게 계급제와 직위분류제로 구별되기 때문이다. 이 두 개

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오

보다 많은 인원을 선발하는 경우가 많으며, 지자체마다 선발 인원이 다르다. 또 지방공무원은 개별 지자체에서 선발하기 때문에 해당 채용 시험에 응시할 수 있는 사람은 그 지역의 주민 ... 방직 공무원은 과거에는 지방직 공무원이서 특정 지방에서 채용 시험을 봐서 합격되면 해당 지역에서만 근무했지만, 이제는 국가직 공무원으로 전환되었다. 따라서 소방공무원이 되기를 희망 ... 분류제의 요소를 도입하고 있다. 대표적인 사례로 정부와 공공기관에의 직무급제와 성과급 도입이다. 공무원들이 전문성을 향상시키고 능률성과 효율성을 개선하면 그에 상당한 경제적 보상

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오

, 현 대한민국 전달체계의 문제점1) 수직적 체계2) 공무원의 명확한 역할 분담3) 일반 행정 경험만이 풍부한 인력4) 전문적 서비스의 미비4. 해결방안1) 사회복지 공무원 채용 ... 이 높다는 것이다.3) 일반 행정 경험만이 풍부한 인력공무원은 현장 경험이 많은 사람이 아닌 그저 공무원 시험에 합격한 사람을 대상으로 인력을 채용한다는 점에서 큰 문제가 있다. 즉 ... 한 역량을 가졌다는 게 공적 사회복지서비스 전달체계의 치명적인 문제이다.4. 해결방안1) 사회복지 공무원 채용 기준 높이기사회복지 공무원의 채용 기준을 사회복지자격자 1급 소지자 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

들에 있어서 매년 공개경쟁채용시험을 통한 선발이 이루어지고 있다. 선발된 공무원들은 정권변동과 무관하게 공직자리를 유지함으로서 행정의 안정성과 계속성을 가지게 된다.하지만, 실적 ... 인사행정론 중간고사 대체과제주제: 우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평하시오.Ⅰ. 서론공무원의 임용 기준은 행정의 질적 수준과 인사 방향에 큰 영향 ... 규모 관직 교체가 이루어졌다.이에 반해 엽관제(spoils system)는 집권정당·집권자에 대한 정치적 충성도 및 공헌도에 따라 관직이 부여되는 인사제도이다. 이는 공무원 임용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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