"공무원채용방식"의 검색결과 입니다.

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"공무원채용방식" 검색결과 1-20 / 3,791건

채용 정의, 채용 변화, 채용과 수시채용, 채용과 특별채용제도, 채용과 채용관리, 채용과 채용선발, 채용과 채용시험, 채용과 면접방식, 사회복지전담공무원, 채용 사례, 현황,전망

채용의 정의, 채용의 변화, 채용과 수시채용, 채용과 특별채용제도, 채용과 채용관리, 채용과 채용선발, 채용과 채용시험, 채용과 면접방식, 채용과 사회복지전담공무원, 채용의 사례 ... . 기존 방식2. 이색 방식Ⅹ. 채용과 사회복지전담공무원1. 응시자격2. 응시연령1) 국가직 공무원2) 지방직 공무원3) 거주지 제한4) 기타 제한5) 시험과목?. 채용의 사례1 ... 방식?다차원 면접?프리젠테이션 면접(주제발표 면접)?블라인드면접(무자료 면접)?술자리면접(=취중면접)?합숙면접?동료면접 및 모니터요원 면접?카드놀이 면접Ⅹ. 채용과 사회복지전담공무원

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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공무원채용방식의 문제점과 개선방안

목차1. 서론들어가기2. 본론공무원 채용의 문제점및 개선방향3. 결론조원들만의 개선방향저희 조가 맡은 부분은 채용입니다. 채용에 대한 공직의 인사제도와 임용제도에 대해서 간략 ... 중에서도 공무원 채용시험이 가지고 있는 문제점들에 대해서 조사해 보았습니다.현재 공무원의 채용에서 공채시험을 통한 임용제도는 여러 가지 문제점들을 가지고 있습니다. 저희 조가 조사 ... 는지 함께 살펴보도록 하고, 결론에서 저희 조원들의 토론 끝에 정책적 제시가 아닌 저희 조원들이 생각하는 개선방향을 제시해 보았습니다.현행 공무원 채용제도의 문제점Ⅰ.막대한 비용

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.24

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원광대교직원자소서작성방법, 원광대전산직면접시험, 원광대행정직직무계획서, 원광대관리직채용면접, 원광대기술직교직원입사논술, 원광대공무직입사지원동기, 원광대행정직구두면접문제, 원광대관리직입사면접문제, 원광대교육전문직자기소개서, 원광대교직원입사시험

으로 채용이 이뤄진다. 교육행정직 채용 경쟁률은 다른 공무원 시험과 마찬가지로 엄청난 수준이다. 2010년 9급 교육행정직은 14명 모집에 8173명이 몰려 583.8 대 1을 기록 ... ★ 대학교의 행정직 교무직 교육전문직 입사 정보대학에서 근무하는 직원은 크게 교육행정직과 교육전문직으로 분류된다. 정규직의 개념인 국공립대학의 행정직은 공무원으로 국·공립대학 ... 직원의 대부분을 차지한다. 그러나 사립대학은 일반직 직원이라 할수 있다. 교직은 기성회직이라고도 불리는 계약직으로 공무원 신분이 아니다. 교육행정직은 일반 공무원 시험과 마찬가지

시험자료 | 270페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.03.04

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

성과 공정성의 보장에 취약하다는 것이다. 현재 공무원 공개채용제도는 필기시험 위주로 구성되어 평가자와 피평가자 사이에 익명성이 보장되고 있지만, 방식의 문제나 시험문제의 질에 대한 ... 논문제도 지적되고 있다. 4) 인적자원 확보를 위한 개선방안 (1) 시험출제방식의 개선 현재의 공무원 공개채용방식을 근본적으로 변화하는 것은 쉽지 않다. 현재 공개시험이 객관 ... 목표를 달성하기 위해 이를 수행할 지식과 기술, 역량을 지닌 인재를 확보하는 것이다. 공무원 등에 대한 인사채용이 이에 해당된다. 인적자원의 개발은 선발된 인적자원을 정부 각부서

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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시간선택제 채용공무원 제도의 문제점과 개선 방안 분석

REPORT시간선택제 채용공무원 제도의 문제점과 개선 방안 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 시간선택제 채용공무원 제도 ... 의 문제점2. 현대엔지니어링의 유럽 화공플랜트 사업 수주의 의의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론전국시간선택제공무원노동조합는 시간선택제 채용공무원 제도를 폐지, 시간선택제 전환 공무 ... 가 필요한 것이다.그럼 지금부터 시간선택제 채용공무원 제도의 문제점과 개선 방안에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 시간선택제 채용공무원 제도의 문제점근무시간 선택권이 없어 임용권자

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.23

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

에게 지원 자격과 기회를 부여하고 경쟁 시험을 통해 채용 후보자를 결정하는 방식이다. 우리가 흔히 말하는 공무원 시험은 외부임용 방식 중에서도 공개경쟁채용의 방식이다. 이 공개경쟁 ... 수 있다. 우리나라 청년들에게 공무원 시험이 인기가 많은 요인 중에 하나도 공무원의 채용 방식이 공개채용 방식이고, 누구라도 일단 시험에 응시할 기회는 주어지기 때문이다. 민간 ... 사람들에 한해서 응시 자격을 부여하고, 이들 가운데에서 인적자원을 확보하는 방식이다. 공개경쟁채용은 공무원이 갖추어야 할 보편적이고 일반적인 지식을 검증해서 선발하는 방식인데, 특수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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행정조사방법론_한중 공무원채용제도 비교

한중 공무원 공개채용시험제도 비교연구: 부산시과 상하이시를 중심으로이름 학번연구주제 선정연구필요성 및 목적공무원은 채용 시험은 국가의 업무를 책임지고 국민을 위해 봉사할 수 있 ... 는 인력을 확보하는 제도이다. 우수한 인력을 선발하기 위해서 공무원 채용 시험 제도가 올바르게 기능해야 한다. 공무원 채용은 국가 인사행정에 있어서 가장 중요한 부분 중 하나이 ... 다. 공무원 채용 제도는 중앙정부를 위한 공무원을 선출하기도 하지만 지역 특화 정책 수행을 위해서 지방직 공무원을 별도로 채용하기도 한다. 한국에서는 2013년부터 국가직과 지방직 9급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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시간선택제 국가공무원 채용 분석 보고서

에 기존 공무원 사회에 섞이는 데 어려움이 있을 것으로 예상됨.시간선택제 공무원 채용의 가장 핵심적인 내용은 이들이 기존과는 다른 방식으로 채용된다는 것임. 그런데 별도의 필기시험 ... 없이 경력, 자격증 위주로 채용되는 방식은 기존 공무원 집단이 시간선택제 공무원에 대한 이질감이나 반감을 가지는 원인이 될 수 있음. 또한, 이는 조직 내에 보이지 않는 차별을 야기 ... 시간선택제 국가공무원 채용 분석 보고서1. 개념 및 도입 취지2014년 최초로 시간선택제 국가공무원 경력경쟁채용시험이 시행됨. 이는 경력단절여성, 중장년층 등 민간에서 다양

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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행정학_한국공직사회 개혁방안

를 통해 인재를 선별하고 채용하고 있다. 하지만, 여전히 공무원시험 등을 통한 인재채용이 대다수 인데, 9급 공무원 시험의 시험과목을 살펴보면 국어, 영어 한국사와 전공시험을 치르 ... .Ⅱ. 본론1) 공무원 시험 현황먼저 공무원시험의 현황에 대해서 알아보자. 코로나19 상황 속에서 기업들은 점차 채용을 줄이기 시작했고, 이로인해 공시 열풍이 불게 되었다. 매해 ... 을 발생시키고 있다. 그렇다면, 어떤 방식으로 공무원을 선발할 수 있을까. 몇가지 방안들을 생각해보자.2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입공기업, 5급공무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

적으로는 공개채용과 경력경쟁채용의 방식으로 신규채용이 이루어진다. 먼저, 공개채용은 공개경쟁채용이라고도 하는데 이는 경찰공무원 시험을 통해 그 결과로써 이루어진다. 이 중에서도 경정 ... 하게 된다. 2) 내부임용의 대상과 방법 내부임용은 기존 경찰공무원들의 배치전환을 의미한다. 외부임용에 의한 신규채용 방식과는 차이를 가지면 그 내용에는 전직과 전보, 그리고 파견 ... 여 국가가 필요로 하는 특별한 직무를 맡게 된다. 경찰공무원 역시 이러한 분류에 근거하여 임용되며, 내부임용과 외부임용 방식이 각각 다른 세부적인 단계와 방식에 의해 이루어지게 된다

리포트 | 8페이지 | 8,600원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오

보다 많은 인원을 선발하는 경우가 많으며, 지자체마다 선발 인원이 다르다. 또 지방공무원은 개별 지자체에서 선발하기 때문에 해당 채용 시험에 응시할 수 있는 사람은 그 지역의 주민 ... 방직 공무원은 과거에는 지방직 공무원이서 특정 지방에서 채용 시험을 봐서 합격되면 해당 지역에서만 근무했지만, 이제는 국가직 공무원으로 전환되었다. 따라서 소방공무원이 되기를 희망 ... 교과목명: 인적자원관리론 [과제명] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점) 목차 I

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

제는 외부에서 유능한 인재나 전문가 등을 경력직으로 채용하기 보다는 공무원 공개경쟁채용시험을 통해 합격한 이들에게만 공직 기회를 제공한다는 점에서 폐쇄형 임용제도라고 할 수 있 ... 를 공직사회로 벤치마킹하면서 들여왔다. 특히 당시 행정에 있어서 엽관제로 공무원을 채용하면서 여러 사회적 폐단이 발생했고, 이를 시정하고자 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 갖춘 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1981년 공무원 직종 분류체계가 확립된 이래로 31년 만에 2012년 공무원 직종 분류체계 개편안이 국회 본회의를 통과하였다. 1981년 확립된 공무원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

을 실시하고 있다. 이로 인해 일자리를 잃은 사람들 중 상당수가 공무원 시험에 도전하고 있지만, 합격률은 매우 낮은 편이다. 따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인 ... 하는 방법이다. 반면 바텀업 방식은 각 부처 공무원들이 각자의 의견을 내고 이를 수렴해서 최종적인 결론을 내리는 방식이다. 현재 우리나라에서는 주로 톱다운 방식을 사용하고 있 ... 나라는 최근 들어 공무원 시험 열풍이 불고 있다. 취업난 속에서도 안정적인 직장이라는 인식 때문에 청년들이 너도나도 공무원 시험 준비에 매달리고 있기 때문이다. 하지만 이러한 현상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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인사행정 중 확보 기능 분석

은 선거 또는 국회 동의에 의해서 임용되어야 하는 공무원이며, 별정직은 비서관과 같이 보좌업무를 수행해야 하는 공무원이다.나. 채용과정공무원 채용에는 공개채용과 경력채용이 있다. 공개 ... 채용은 경쟁시험을 통해서 모든 사람들에게 공무원이 될 수 있는 기회를 보장한다는 역할을 한다. 5급, 7급, 9급 시험이 있다. 5급은 인사혁신처장에서 진행하며 응시원수를 접수 ... 기 위해 폐지된 상황이다.다. 채용현황2019년 기준 인사혁신처에서 발표한 행정부 국가공무원 인사통계에 따르면 총 33,516명의 공무원을 선발했으며 이 중 일반직은 12,551명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

의 주요 시험 과목이다. 이것만 보아도 우리나라의 직업 공무원 제도는 기본적으로 계급제의 성격을 띠고 있는 것을 확인할 수 있다. 채용과 시험이 연결되지 않는 모집 방식은 계급제의 특징 ... 과목명: 인사행정발표주제: 한국에서 직위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안목차I. 서론II. 본론1. 대한민국 공무원 인사 제도에서의 직위분류제적 요소(1) 채용 단계에서의 직위 ... 제는 직무나 직위 요소를 기준으로 직무의 종류, 직무 수행의 곤란도 및 책임의 크기 등을 기준으로 공직을 분류하는 방식이다. 여기서 말하는 ‘직위’라는 것은 한 명의 공무원에게 부여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

채용 방식을 도입하고 있다. 이러한 추세에 발맞춰 정부에서는 민간기업에도 이를 확산시키기 위해 2017년 7월 「국가공무원법」 개정을 통해 공무원시험에서의 양성평등채용목표제를 의무 ... 화한다면 오히려 역차별이라는 지적이 제기될 수 있다. 양성평등 채용목표제란 여성 또는 남성이 일정 비율 이상 합격하도록 하는 제도로서, 현재 공공기관에서는 5급 공무원 공채시험 ... 목표제란 여성 또는 남성 어느 한쪽 성비가 일정 수준 이상 미달일 경우 해당 성별의 합격 인원을 추가로 선발하는 제도이다. 현재 공공기관에서는 공무원 임용시험 시 5% 이내 범위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

에 반하여 직위분류제는 민간인을 우선하여 선발하는 채용 방식이 만연하기 때문에 고용기회 측면에서 불리할 수 있다. 더불어 전문분야 종사자 공무원들은 특정 부서를 대상으로 한 평가 ... 적인 행정 능력을 보유하고자 할 때에는 적합한 분류 방식이 될 수 있다. 그러나 공무원 자신이 속한 조직에 한해서 자격이 부여되고 특정 분야에 대해 전문적인 지식을 갖는 데에는 한계 ... 직무 내에서 행동이 이루어지기 때문에 소통을 기반으로 한 통합적인 사고방식의 직무 처리능력을 갖기 어렵다.이를 기반으로 현 공직분류체계의 문제점을 자세히 살펴보도록 하자. 공무원

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.21

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행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

하여서 실행하는 것과 같은 결과를 가져오는 현행 합격자 결정 방식은 공무원 공개채용시험을 구분하며, 이것을 단계적으로 시행하도록 규정을 한 현행의 조항과 서로 배치가 되고 있다. 현행 ... 행정학우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.차 례1.서론2.본론공무원 채용시험 합격자 선발 과정공무원 선발 과정의 문제점개선방안 ... 하면 공무원 채용시험 또한 자치단체별로 시행할 수 있어 선발시험관리의 공정성, 신뢰성, 타당성에 문제가 될 수 있다.공직에 대한 사회적인 평가가 높아짐에 따라서 정부는 공무원 공개경쟁

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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비교행정론 ) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오.

).대부분의 일본 공무원 역시 채용시험을 통해 채용된다. 이 채용시험은 일반채용과 특별채용으로 나뉘는데, 일반채용은 인사원이 직접 시험을 주관하는 것이며, 특별채용은 인사원이 채용 ... 관청에 위탁하여 시험을 치르거나, 방위청과 같이 특별관청이 독자적으로 채용하는 것이다. 또한 채용시험은 등급으로도 나뉠 수 있는데, 이때는 국가공무원 채용 1종, 2종, 3종 ... 으로 나뉜다. 먼저 일반채용 1종 시험은 일종의 엘리트 공무원의 채용시험으로, 이 시험의 합격자는 대부분 중앙본성청에 채용되며 동시에 장래의 출세가 보장된다고 한다. 이에 비해 2종 합격

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.22

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인공지능과 행정의 미래

으로 공무원 지원자가 억울함을 호소하고 목숨을 끊은 안타까운 사건이 있었다. 이를 봤을 때 채용 과정 중 주관적 요소가 다분히 많은 면접 과정은 인공지능기술을 도입하여 개선할 수 있 ... 하여 여러 공공서비스, 공무원의 시스템 등에 적용되고 있다. 본 리포트에서는 현재 경희대 행정학과를 포함하여 대부분의 행정학과 학생들이 학습하는 공공서비스, 인사, 재무, 정책 등 행정학 ... 고, 또 개선의 필요성도 큰 부분이다. 이미 사기업 중 일본의 소프트뱅크나 미국의 IBM은 인공지능 왓슨을 이용하여 서류 심사 및 면접 심사를 진행 중에 있다. 우리나라의 공무원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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