"공무원지역인재"의 검색결과 입니다.

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공무원지역인재" 검색결과 1-20 / 2,927건

지방･지역인재 우대 인사정책에 대한 공무원의 태도 (Public Employees’ Attitudes towards Social Inclusion in Employment)

한국인사행정학회 정윤진, 김필, 임도빈

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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토론 주제 - 공기업 지역인재 의무 채용 [찬성/반대 논의]

, 공기업에서라도 지역별 균형 발전을 시도하는 노력으로는 적절한 균형을 만족해야하고 이를 통해 지역인재를 의무 채용하는 할당을 부여하면서 지역 골고루 선발하는 결과를 얻을 것이 ... 다. 수도권으로 가지 않고 지역을 지키고 지역에서 학교 교육도 받은 인재 등에게 기회를 주면 결국 지역의 균형 발전도 따라올 수 있을 것이다.2. 서울 및 수도권 청년들을 지방에 내보내 ... 에서는 비수도권 대학교의 도산 및 소멸이 기정사실처럼 다가올 수 있다. 따라서 공공기관 만이라도 지역별 인재를 할당을 주어 선발하지 않으면 더 좋지 않고 공포감을 자아내는 결과를 초래

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.22

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지역인재추천채용제의 문제점 및 개선방안 (Problems and Improvements of the Local-Talent Selection Program)

한국거버넌스학회 김동원

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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합격자다수배출)7/9급 국가직/지방직/지역인재 면접 대비_상황형 만능 Tool(면접직전)

- 평소 사적인 관계를 쌓아두는 것도 도움이 될 것● 변경된 상부지침에 대한 조직원들의 반발/비협조- 원인 파악 →과도기/적응방안 모색- 과도기 중 여론/반응 모니터링 →최적화 방안 모색

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2023.01.18

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

해결 능력, 대민 소통, 협업과 조정 능력, 정책 기획력, 갈등관리 역량 등 복합적인 능력을 갖추어야 한다.이러한 변화는 공무원 인사제도의 근본적인 재검토를 요구하였고, 특히 인재 ... 한 기준으로 자리잡고 있다.2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교역량평가제도는 국가공무원과 지방공무원 모두에게 적용되고 있으며, 공정한 인재 선발과 육성이라는 공통된 목적 ... 인적자원 관리론 출석 대체 과제문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목 차1.서론

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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(인사행정) 지방인재채용목표제 분석 보고서

하여 합격시키는 제도. 이는 지방인재의 공무원 임용기회 확대, 지역사회의 균형발전과 지방대학 활성화를 위해 2007년 도입되었음. 지방인재는 서울특별시를 제외한 지역에 소재하는 소정 ... ). 예를 들면 A시는 지방공무원 임용 시 A 출신의 지방인재를 20% 이상 뽑아야 함. 지방인재가 출신 지방을 위해 일하게 하는 것은 젊고 유능한 지방인재의 유출을 방지하고 지역사회 ... 지방인재채용목표제에 대한 분석 보고서1. 개념 및 도입 취지지방인재채용목표제란 공무원 채용시험에서 지방인재가 선발예정인원의 일정비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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사회 문제 리포트 (복지의 역차별)

다. 하지만 이로 인한 문제점이 있다. 로스쿨에서도 장애인, 저소득, 지역 인재들은 특별 전형으로 지원이 가능하다. 그러나 일반 전형으로 들어온 학생들과 변호사 시험 합격률에서 큰 ... 차이를 보였다. 대표적으로 부산대학교 로스쿨의 경우 2015년부터 2019년까지 일반 전형 합격자들은 합격률이 80%로 매우 높은 합격률을 보였다. 그러나 지역 인재로 들어온 학생 ... 적 박탈감을 안겨줄 수 있다는 문제점이 있다.공무원에서는 그 문제가 더 크게 드러나고 있다. 공무원의 위상이 예전과는 다소 차이가 있어 예전만큼 치열한 경쟁률은 아니라 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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중앙정부 공무원과 비교할 때 지방정부 공무원의 역량을 어떻게 평가하는지 자신의 생각을 서술하시오

취업하면 정년이 보장되고 퇴직 후에도 연금이 지급된다.이 때문에 최근 공무원 시험에는 우수한 인재들이 몰리고 있다. 그리고 이 수험생들은 서울이든 지방이든 상관없이 자신에게 맞 ... , 금융, 국가 기반 시설과 같은 분야에서 일할 수 있다.중앙 정부 공무원들은 종종 법과 규정을 만드는 데 관여하고 선출된 공무원들과 정부의 다른 부서들과 긴밀히 협력할 수 있다.반면, 지방 공무원은 국가 내의 특정 지역이나 지역 사회를 통치할 책임이 있다. ... 중앙정부 공무원과 비교할 때 지방정부 공무원의 역량을 어떻게 평가하는지 자신의 생각을 서술하시오? 내용중앙부처 공무원과 지방자치단체 공무원의 역량을 비교해보면 최근 들어 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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인적자원 관리론 우리나라 공무원

체계지방공무원교육원: 시·도 단위에서 지방 공무원을 대상으로 교육을 제공하며, 지역 행정 수요에 맞춘 맞춤형 교육과정 개설.지방자치단체 인재개발원 연계: 지역 간 교육 자원의 공유 ... , 평가를 주관하며, 각급 기관의 훈련기관 운영 기준을 정함.또한 「국가공무원법」, 「지방공무원법」, 「공무원 인재개발 기본지침」, 「공무원 교육훈련 종합계획(5개년 계획)」 등 ... 인적자원 관리론1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.① 공무원 교육훈련의 법적 근거와 시대적 필요성② 공무원 교육훈련의 구조와 이수 기준③ 공무원 교육

방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22

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1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

기술의 확산 속에서 공무원은 새로운 역량을 지속적으로 습득해야 한다. 따라서 문제의 본질을 파악하고 능동적으로 해결할 수 있는 인재 양성을 위한 체계적 교육훈련은 이제 선택이 아닌 ... 는다. 또한 현장 중심의 실습형 교육도 늘고 있다. 예컨대 행정안전부에서는 지역문제 해결을 위한 ‘리빙랩형 교육’을 통해 공무원이 주민과 함께 문제를 진단하고 솔루션을 개발하는 경험 ... 가 있다는 비판이 존재하며, 직업공무원제가 진정한 의미에서 뿌리내렸는지에 대한 논의는 지속되고 있다. 또한 장기 재직자 중심의 경력 관리가 이루어지면서, 외부 인재의 유입이 제한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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인사행정 중 확보 기능 분석

한 인재를 선발하는 ‘확보’ 단계라고 생각한다. 한국에서는 공무원 시험을 보기 위해서 많은 시간을 투입하지만 그 만큼 훌륭한 인재를 선발하고 있는 것은 아니라고 생각한다. 이번 과제 ... 해서 공무원으로서 필요한 인재에 대한 평가를 제대로 하지 못하는 경우가 있다. 공무원 선발 담당자에 있어서도 전문성을 갖춘 인재가 필요한 이유이다.4. 개선방안가. 각 부처별로 선발 ... 권 분산하여 필요한 인재선발현재 인사행정 선발기능은 각 부처가 실제 업무에 필요로 하는 인재를 선발하지 못하고 있다는 점이다. 중앙부처에 집중되어 있는 공무원 선발권을 분산하여 각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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공무원 직무수행계획서(문화콘텐츠 관광부문 직무수행계획서 샘플)

직무수행계획서공무원직무수행계획서합격샘플문화콘텐츠관광부문공무원 직무수행계획서(문화콘텐츠 관광부문 직무수행계획서 샘플):문화콘텐츠 공무원직무수행계획서, 문화관광 공무원직무수행계획서 ... ○문화콘텐츠/문화관광부문 공무원 직무수행계획서입니다.○서론에서 보듯이 구체적이고 객관적인 자료를 바탕으로 작성한 직무수행계획서 샘플입니다.○문화콘텐츠와 관광 부분이 따로따로가 아니 ... 라, 융복합 발전을 위한 공무원 직무수행계획서입니다.1. 서론2. 직무수행 목표3. 직무수행 내용4. 직무수행 전략5. 구체적 직무수행 방안6. 제언1.서론본 직무수행계획서는 우선

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.06

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

규모 사업 추진을 위해 범정부 공통 역량프레임워크를 활용한다. 반면 지방공무원은 지역민의 요구와 지역개발 과제를 반영한 지역 맞춤형 역량모델을 운영하여 주민 밀착형 행정을 구현 ... 도, 동기부여에 직결된다. 국가공무원은 범정부 차원의 거시적 목표 안에서 내 위치를 가늠하고, 지방공무원은 지역 현장과의 연계 속에서 자신의 역할을 재정립한다. 역량평가는 단순한 등급 ... 수행과 국정 과제 달성을 위해 리더십, 전문성, 정책기획능력, 협업능력, 윤리의식 등의 범정부 공통 역량프레임워크를 사용한다. 지방공무원은 지역 현안 해결과 주민 서비스 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)

대학 출신의 인재 대상으로 직업선택의 자유를 침해하는지 여부,둘째, 성적이 아닌 지역을 우선 검토함에 따른 방향이 실적주의를 지향하는 직업공무원제도에 위배되는 부분과 관련된 문제 ... 인재지역할당제의 합헌성 여부클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론20세기에 한국의 현대사는 정치적 민주화와 경제적 산업화의 과제를 동시 ... 하나로 지역간의 균형 발전, 수도권 인구집중억제, 지역 간 인재의 균등 본포 등을 명분으로 인재지역할당제를 제시하고 있다. 해당 법안은 사법시험과 군법무관시험, 행정고시, 외무고시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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[공공인재학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <공공인재학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

, 법학 분야는 사회 구성원의 보편적이고 상식적인 권리와 행복을 증진하면서 공익과 정의 실현을 추구하는 학문으로 주요 교육내용으로는 공공 규제론, 공공기관관리론, 공공인재론, 정책평가 ... 및 노무 사무원, 일반 공무원, 입법공무원, 정부 정책기획전문가, 총무 및 인사 관리자, 통계 및 설문 조사원, 판사나 검사, 행정공무원?학생부종합전형 대비 과목공공인재학과(부 ... 집행에 필요한 다양한 이론과 지식을 통해 글로벌 지식기반 사회를 선도하는 미래지향적이고 창의적으로 활동할 인재를 양성하는 학과이다.공공인재학과(부)에서 교육하는 행정학과 정책학

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.02.02

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엽관주의와 실적주의

는 공무원의 정치적 중립을 확립하는데 기여한다.4. 실적주의는 행정의 전문화를 촉진하고 공무원의 자질과 업무능력의 향상에 기여할 수 있다.5. 국가나 기업 차원의 인재 영입과 유치 ... .공무원 줄서기 폐해는 공무원 인사문제에 그치지 않는다. 평소 공무원과 밀접하고 끈끈한 관계를 유지하는 지역 토호세력이나 지방기업들의 부침에도 직접적인 영향을 미친다고 한다. ... 1Ⅳ. 엽관주의의 대한 의견 1Ⅴ. 참고문헌 1I . 엽관주의1. 엽관주의의 개념엽관주의는 공무원의 인사관리나 공직임용에 있어 그 기준을 당파성(정당에 대한 충성도)이나 인사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

목표를 달성하기 위해 이를 수행할 지식과 기술, 역량을 지닌 인재를 확보하는 것이다. 공무원 등에 대한 인사채용이 이에 해당된다. 인적자원의 개발은 선발된 인적자원을 정부 각부서 ... 공개우대, 지역인재 추천채용제 도입, 공무원 노조 합법화, 혁신교육과정 강화 등이 시행되었다. - 이명박정부에서는 작은 정부 구현을 기치로 삼아 실용인사, 개방인사, 윤리인사를 과제 ... 도록 해야 한다. 인적자원 평가는 인적자원에 대한 보상이나 처벌을 하기 위해 인적자원에 대해 평가하는 과정이다. 인사행정론에서의 인적자원은 대부분 공무원을 뜻한다. 따라서 인적관리

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[탐구활동보고서] 응급구조학과에 관해 탐구한 활동 보고서입니다. 응급구조학과의 입학과 전망에 관해 자세히 탐구한 보고서로 입시에 큰 도움이 될 것입니다.

[대학탐방]공주대학교 응급구조학과지역인재전형분석 보고서Ⅰ. 인재상1. 공주대학교의 인재상(1) 개인의 자질 계발과 지도자적 인격을 갖춘 인재를 기른다.(2) 학문의 이론과 응용 ... 방법을 교수하고 연구하며 국가와지역발전, 인류 번영에 공헌할 인재를 기른다.2. 학생부종합전형 인재상(1) 뛰어난 학업 수행 능력과 학문적 수월성 추구에 대한 열정을 갖춘 사람 ... 소생술, 전문심장소생술 외과처치술 등4. 졸업 후 진로소방공무원(119안전센터), 소방간부후보생, 권역별 응급의료센터 등 응급의료기관, 보건직공무원, 교정직공무원, 해양경찰 공무원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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지역인재할당제의 발전방안 (지역인재할당제와 혁신도시의 목표를 중심으로)

에서는 현재 해당 지방출신의 30%를 목표로 지역인재를 할당하고 있는 것을 타 지역대학 출신까지 더해 50%로 늘리는 방안과 공무원의 지역출신 비율을 현행보다 늘리는 방안을 검토하고 있 ... 출신을 포함한 지역인재할당제(2) 공무원의 지역출신 비율 조정III. 결론IV. 참고문헌I. 지역인재할당제와 인사정책의 기조1) 지역인재할당제의 등장배경2003년, 정부가 ‘신행정 ... 을 타 지역대학 출신까지 확장하여 50%로 늘리는 방안과 공무원의 지역출신 비율을 늘리는 방안이 논의되고 있다. 따라서 이러항 방안이 과연 지역인재할당제의 취지와 목적에 부합

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가의 개념 등)

다.오늘날 공무원들은 대내외 환경이 급변함에 따라 공직자 역할에 대한 포괄적이며 전문적인 이해력을 바탕으로 효율적으로 국가행정을 수행해야 하는 과제에 직면해 있다. 공무원은 정부조직 ... 는 공통적으로 다른 직급에 비해 고위공무원을 우선적으로 시작하여 모든 공무원으로 확산되었고, 역량체계는 주로 공통역량, 핵심역량 등을 중심으로 구성되어 있으며, 기술역량은 기관부서 ... 단체 등 수요자 중심으로 행정환경이 변화됨에 따라 공무원의 역량 강화가 새로운 과제로 부각되었다. 또한 전문 분야의 늘어나는 행정수요에 체계적으로 대응하기 위하여 감사, 정책개발

방송통신대 | 18페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.03

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