"공무원성과급 문제점"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

공무원 동기부여 신공공관리론 고위공무원단제도 공무원 평가제도 미국 행정사 성과관리 사례 행정학

바로가기

7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"공무원성과급 문제점" 검색결과 1-20 / 3,544건

공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안

공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점및 개선방안■ 목차1. 성과급 제도란?2. 공무원 성과급제도의 도입배경3. 공무원 성과급제도의 이론적 배경1) 주인-대리인 이론 2) 전략 ... 적 인사관리론3) 자원의존이론 4) 적합성 이론4. 우리나라 공무원 성과급제도의 실시 사례1) 연봉제 실시 사례2) 간부직 성과연봉제 실시 사례3) 성과연봉제 확대 사례5. 공무원 ... 성과급 제도의 문제점1) 공공부문 재화의 복잡하고 다차원적인 속성2) 개인별 임금 차등에 따른 팀워크의 약화3) 노동조합의 단체교섭 및 존재 의의를 부정4) 다수 노동자들의 임금

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

인사행정세미나[기말과제]1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리 ... 공무원에게 유효한 영향력을 미친다는 점이다.그런데 우리나라의 공무원 성과평가는 공무원의 급수에 따라 차이가 있다. 예를 들어서 고위공무원단과 고위공무원단이 아닌 일반 공무원 ... 도 알아보기로 한다.II. 본론1. 6급 이하 공무원의 성과평가(1) 성과평가의 근거공무원들의 성과 평가에 대해 규정하고 있는 기본법은 이다. 제40조(승진), 제40조의2(승진임용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

과목명: 인사행정세미나주제:1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원 ... 하거나, 승진 후보자를 선정하거나, 그 밖의 인사관리 자료로써 활용된다.2) 제도의 평가활용 측면의 문제점앞서 알아보았듯이 공무원 성과평가제도의 체계 자체는 적절히 구축되어 있으나 평가 ... 을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 6급 이하 공무원 성과평가제도2. 가족 친화적 제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 정부에서 기존의 공무원 호봉제를 전면

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

다운로드 장바구니
공무원 성과급 제도의 문제점과 개선방안

공무원 성과급 제도의 문제점과 개선방안I. 들어가며II. 본문1. 성과급제도란?2. 성과급의 기본요건1) 동기유발의 효과성2) 성과보상의 적정성3) 성과평가의 공정성3. 성과급 ... . 공무원 성과급제도의 역사7. 공무원 성과급 제도의 문제점1) 성과보상에 대한 차별화의 실패2) 공직사회의 경쟁회피 심리3) 평가자의 편견과 성과측정의 어려움4) 유인체계의 부족5 ... 의 성과급제도는 그 시행역사가 일천하고 사전 준비가 미흡한 상황에서 성급하게 도입?시행되어 많은 문제점을 안고 있다. 치열한 국제경쟁시대에 공무원 사회에서도 민간부문과 마찬가지로 업무

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.03

다운로드 장바구니
공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안

공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안Ⅰ. 성과상여금의 도입배경급격하게 변화하고 있는 세계속에서 이제 국가와 조직의 생존을 좌우하는 것은 지식과 정보라 할 수 있게 되 ... 음.? 지급대상4급이하 일반직 공무원과 그에 상당하는 공무원※ 중앙부처는 3급과장도 포함? 지급근거○ 지방공무원수당규정 제6조의2(성과상여금)○ 지방공무원수당등의업무처리지침(행정자치 ... 의 일환으로 2001년 공무원, 교원 등에 대한 성과상여금 제도를 시행하여 올해로 4년째를 맞이하고 있다. 하지만 성과금을 반납하거나 서열 순으로 ‘나눠먹기 ’식 지급을 하는 조직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

다운로드 장바구니
[사회과학]공무원성과급제도의 문제점과 해결방안

고 정부의 생산성을 높일 수 있는 주요 수담으로 계속 추진된다는 점 등도 공통적으로 나타나는 현상이다. 우리나라도 이에서 예외가 아니다. 뿐만 아니라 우리나라는 앞으로 공무원의 성과급 ... 년의 국가공무원법 제정 이래 큰 변화 없이 유지되어 오던 우리나라의 공무원제도를 대폭적으로 바꾸는 것인데 중요한 것으로는 개방형 임용제와 성과급제의 도입을 둘 수 있다. 두 제도 ... 를 이론적으로 다시 검토하고, 현실적으로 제기되는 문제점을 찾아볼 필요가 있다.1. 성과급의 의의성과급이란 개인이나 조직의 직무수행에 대한 실적이나 성과를 보수결정의 기준으로 삼

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

다운로드 장바구니
[정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

제의 문제점으로는 주로 낭비행정, 권위적 행정, 공무원의 전문성 결여 등이 제기되어 왔다. 정부 또한 이러한 문제점들을 인식하고 그에 대응하기 위해 지금껏 여러 노력을 기울여 왔 ... 관료제의 가장 큰 문제점: 공무원의 전문성 결여1. 공무원의 전문성의 개념우리나라 정부관료제를 비판할 때 가장 자주 제시되는 문제점 중 하나가 바로 공무원의 전문성 결여 문제라고 ... 형식화되어 이루어지고 있는 것이다. 성과급제 역시 ‘나눠먹기식’ 운영이 이루어지고 있다는 비판이 항상 뒤따른다. 이는 공무원들이 무사안일주의에 따라 복지부동식으로 업무에 대처하는 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

) 기타 수당, 여비, 성과보수2. 우리나라 공무원 보수 체계의 문제점1) 보수 지급의 형평성 문제와 인력 유실의 문제2) 복잡한 급여 체계3) 성과 보수의 실효성3. 공무원 보수 ... 는 탓에 절대 다수의 공무원들이 6급 이하의 하급 공무원이어서 호봉제가 강력하게 적용된다고 할 것이다. 그러므로 우리나라 공무원 보수 체계에서 나타나는 문제점들은 주로 호봉제의 문제 ... 점으로 귀결된다.호봉제의 가장 큰 문제점은 무엇인가. 연공급 중심이라는 점이다. 즉, 공무원으로 재직한 기간이 급여를 결정하는 데 가장 중요한 기준이 된다는 점이다. 동일 호봉이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

제시하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 성과급제도2. 공무원 성과급제도의 문제점3. 공무원 성과급제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 전국공무원노동조합이 법정 ... 다. 이에 일부 기관이나 일부 공무원에 한해 성과급제도가 파행적으로 운영되고 있어 소기의 성과를 거두지 못하고 있다.2. 공무원 성과급제도의 문제점공무원 성과급제도에 대한 문제점 ... 함으로써 공무원들의 불만족을 야기하였다.3. 공무원 성과급제도의 개선방안공무원 성과급제도의 문제점을 살펴본 결과, 성과 평가체계의 미흡, 공직사회의 성과급 제도에 대한 부정적이고 회의적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

인사행정론 Short Essay행정학과 O O O문제) 근무성적평정(성과평가)에 근거한 성과급(성과상여금) 지급이 공무원의 동기부여를 강화시켜 업무성과를 향상시키느냐에 관한 찬반 ... 논쟁이 뜨겁다.찬성론자: 근무성적평정이 업무성과에 상응하는 보상으로서 성과급(성과상여금)을 지급하면 공무원들에게 열심히 일할 수 있는 동기부여를 제공함으로써 궁극적으로 그들의 업무 ... 성과의 향상에 기여할 것이라고 주장한다.반대론자: 근무성적평정에 기초한 성과급 지급이 오히려 공무원들 간에 위화감을 조성하고 불만을 야기시켜 그들의 업무성과 향상에 기여하지 못할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

다운로드 장바구니
직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

하며, 각 공무원에게는 특정 계급이 우선적으로 부여되어 그에 따른 직무가 할당된다. 구체적으로는, 일반직 공무원에게는 1급부터 9급까지의 계급이 부여되며, 1급과 2급은 고위공무원단 ... 으로 한다. 계급제의 주요 이점으로는 인적 자원을 유연하게 관리할 수 있는 능력과 공직 내에서 직업 공무원제를 구축하는 데 기여한다는 점을 들 수 있다. 또한, 다양한 직무 경험을 바탕 ... 행정학개론직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론현재 우리나라 공무원 제도는 순환보직을 기본 원칙으로 삼고 있다. 공무원들이 일정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 ... 중심의 성과평가체계 개선을 위한 연구」 , 2022 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론성과계약서 (4 급 이상 ) 의 구성 Chapter 1 [ 별지 ] 공무원 성과 ... 평가 등에 관한 지침 ( 인사혁신처예규 제 126 호 ) 우리나라의 공무원 성과평가 제도 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론근무성적평가 (5 급 이하 ) 양식

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

다운로드 장바구니
인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

나라의 공무원 성과급 제도는 이러한 문제들을 해결하고 공무원의 생산성 제고를 통해 공공부문 전체의 경쟁력과 효율성을 증진시키기 위해 도입되었다.성과급 제도의 긍정적 효과를 구체 ... 과 같은 문제들을 야기하였다. 그러나 성과급 제도는 실질적 성과에 따라 충분한 보상을 지급한다는 점에서 보수의 형평성을 제고하였다.둘째, 조직원들에게 동기를 유발하여 조직 전체 ... 제도에 대해 "일반 기업과 달리 공직사회에 성과급 제도를 도입한 자체가 문제다"라고 비판하며 성과급 제도를 폐지할 것을 촉구하고 있다. 이는 아직 공무원들의 의식이 성과급 제도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

현행 공무원 보수, 연금의 문제점과 개선방안담당교수:과목:학과: 행정학부학번:이름:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현행 공무원 보수 체계? 문제점2. 현행 공무원 연금 체계? 문제점Ⅲ ... 급에 대한 불만을, 조직 전체적으로는 개인 능력이 무시된 채 일률적으로 보수가 지급됨으로써 발생하는 불공평한 보수 지급의 문제가 존재한다. 공무원 연금제도의 경우, 2015년 개혁 ... 에서 빠르게 해결해야 할 필요가 생긴다. 공무원 연금 문제의 경우에는, 국가의 재정 악화 문제를 심화시킨다는 점에서 빠른 해결책 마련의 필요성이 생기는 것이다.따라서 이하 내용

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

을 제시하시오.국가 및 지방공무원의 실적평가제도의 문제점과 개선방안은 사실상 유사하기에 같이 서술하도록 하겠다.정부는 근무평정이 공무원에 승진·보상·성과향상·능력발전에 상당한 영향 ... 오.2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.1) 국가공무원2) 지방공무원3) 유사점과 상이점3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오 ... 과 상이점을 비교하시오.1) 국가공무원국가공무원은 「국가공무원법」제51조에 따른 근무성적평정을 받는다. 근무평정은 4급 이상이냐 5급 이하이냐에 따라 다르게 나타난다. 4급 이상 공무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

교과목명: 인적자원관리론[과제명]1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점 ... 에는 연구, 지도직 공무원을 포함하게 된다. 이러한 실적평가제도가 시행되는 이유는 조직의 목표와 개인의 목표를 동시에 달성하는 유기적인 연결점으로 작용할 수 있고, 전반적인 성과 ... 상급 감독자를 선정하여 평정을 진행한다. 또한, 평정자의 바로 위 상급자를 선정하여 확인토록 한다. 4급 이상의 공무원에 대하여는 성과계약평가를 진행하게 되고, 5급 이하의 공무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

운영과 정책 실현을 위해 노력하고 있다.2) 성과급 제도성과급제도란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준으로 삼는 제도이다. 이것은 공무원의 보수를 측정 가능한 직무수행 실적 ... 내에서의 효과적인 의사소통을 촉진하여 목표 달성에 대한 공동의 이해와 노력을 도모해야 한다.앞으로 성과를 낸 공무원에 대한 성과급 추가 지급, 특별승급 부여 등 인사상 혜택을 받 ... 다. 2023년 9월 개정된 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’에 따르면, 먼저 내년부터 3년 이상 연속 최상위등급(S등급)을 받은 국가공무원은 최대 50%의 추가 성과급을 받게 될 수 있

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

계급제와 직위분류제

제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리, 성과평가 및 보상 등 인사관리 전반에 설쳐 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 파악하고, 정책대안을 모색한다. 국내외 문헌연구, 공무 ... . 서론1. 연구 필요성우리나라의 현행 계급제의 대표적인 문제점은 연공서열 위주의 인사관행으로 인하여 직무성과를 창출하려는 동기부여 측면에서 미흡하며, 공직의 전무성과 책임성이 높지 않 ... 된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 있다.2. 연구 목적현행 인사시스템 개혁의 방향과 내용을 점검하고 바람직한 인사개혁의 방향을 설정한다. 현재

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

을 중심으로Part 2 현행 공무원 승진 제도의 문제점 부처간 승진소요시간 차이 소수직렬로 인한 인사성의 불이익 승진심사 체계 기준 미흡 능력 및 성과보다는 상사와의 관계 · 학연 ... 공직사회 승진문화의 문제점과 개선방안 6 조 PPT 발표자료목차 table of contents 1 2 우리나라의 공무원 제도 3 공무원 승진제도의 문제점 4 사기업 승진제도 ... 는 사람을 의미 ▶ 임용제청권자 : 해당 직위의 후보자를 제청할 수 있는 권한을 가지고 있 는 사람을 의미” Part 3 공무원 승진제도의 문제점 승진의 의미 , 승진제도의 발전방향

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

적으로 관련되어 지적받고 있는 그 문제점은 바로 공무원의 전문성 부족, 공직사회의 폐쇄성, 성과관리의 합리성 부족, 공직사회의 무사안일 등을 을 들 수 있다. 이러한 한국의 인사행정의 문제 ... 에 많은 제약이 가해진다. 한편, 연금에 있어 국민연금과 별도의 공무원 연금제도를 시행되고 있다. 이러한 관점에서 현재 한국의 공직분류체계의 문제점을 구체적으로 살펴보고, 이를 기반 ... 점과 계급제의 관련성에 대해 분석한 결론을 살펴보면, 첫째, 일반행정직 중심의 공직운영과 지나치게 빈번한 순환보직에 따른 그 공무원의 전문성 부족은 계급제의 문제만은 아니며, 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기