"공무원성과급제도"의 검색결과 입니다.

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"공무원성과급제도" 검색결과 1-20 / 4,018건

공무원의 성과급제에 관한 고찰 (A Study on the Pay-for-performance System of the Civil Service)

연세대학교 법학연구원 손상식

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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공무원 성과급제도 토착화에 대한 시론적 연구 (A Study on the Importation and Indigenization of Pay-for-Performance)

서울행정학회 이건

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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성과급제도,우리나라의 성과급제도,공무원의 보수체계,연봉제도,연봉제의 종류

나라의 성과급제도2-1-2 7 우리나라의 성과급제도 성과급제도의 기대효과 보수지급의 형평성 관료제의 경직성 타파 우수한 인력의 확보와 유지 구성원의 경쟁력 제고 유도참고 8 공무원 ... ) 78,989 74,711 69,375 61,895 13 일반임기제공무원 : 2014 기준 ( 단위 : 천 원 ) 우리나라의 성과급제도 2 -2-1 연봉제도 성과급적 연봉제 ... ( 단위 : 천 원 )가등급 나등급 다등급 라등급 마등급 69,986 57,823 50,477 44,398 37,232 전문임기제공무원 : 2014 기준 14 우리나라의 성과급제

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

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공무원 성과급제도 논문 분석 및 비판

행정학연구방법론논문 분석 및 비판공무원 성과급제도 관련 논문분석과 비판(논문: 이희태 저- 공무원 성과급제도의동기부여 효과 분석)목 차 논문 요약1. 서론2. 이론적 논의3 ... 의 경쟁력 및 생산성을 제고할 수 없다는 인식이 일반화 되면서 성과 지향적 보수제도 도입이 확산되고 있다.성과급제도가 공무원의 동기부여에 미치는 효과를 실증적으로 규명함으로써 우리나라 ... 급제도 중 가장 대표적인 것은 성과급 적 연봉제와 성과상여금제도가 있다.성과급 적 연봉제는 일반직, 별정직 등의 복수 직 과장급 이상 공무원과 계약직 공무원을 대상으로 하며, 호봉

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02

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우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

우리나라의 공무원 보수제도우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)목차우리나라의 공무원 보수제도I. 보수체계II. 보수의 변천 ... III. 연봉제 도입 및 성과급 확대1. 연봉제의 내용2. 연봉제 도입의 장단점우리나라의 공무원 보수제도1) 보수체계보수란 봉급(기본급)과 수당(부가급여)을 합한 인건비를 말 ... 대상을 보면 아래의 표와 같다.이와 같이 정무직 공무원에 대해서는 고정급적 연봉제를 실시하고, 1-3급(상당)공무원 및 계약직 공무원에 대해서는 성과급적 연봉제를 실시하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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[행정]공무원성과급제도

, 이질적인 산출, 시장 기제의 부재 등의 특성을 갖는 공직의 경우 성과평가가 더 어렵다는 주장에 이견을 달 수 없다.3. 우리나라의 공무원 성과급제도우리나라도 급변하는 환경변화에 대처 ... 고, 반응이 있을 때마다 강화요인을 적용하지 않고 부분적 또는 불규칙적으로 강화요인을 적용하기도 한다.Ⅲ. 강화요인으로서의 성과급제도1. 성과급의 개념성과급제도(pay-for ... 보다 높을 경우 경영성과의 일정 부분을 집단적으로 종업원에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 사후적으로 배분하는 변동적 보상제도”로 정의된다.즉 성과급제도는 보상의 일부분을 집단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20 | 수정일 2013.11.28

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공무원 성과급제 -실시현황평가를 중심으로

공무원 성과급제-실시현황평가의 평가를 중심으로-목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 배경 및 목적2. 연구의 범위 및 방법Ⅱ. 공무원 성과급제의 개념과 실시현황1. 공무원성과급제의 도입2 ... 적 연봉제고정급적 연봉제는 장관, 차관 등의 정무직 공무원과 특1급 외교직 공무원을 그 대상으로 하며 봉급, 기말수당, 정근수당, 관리업무수당, 명절휴가비, 가계지원비, 직급보조비 ... 보장62,257,00057,854,000차관급 및 차관급에 준하는 공무원특1급 외교통상직 공무원58,931,00054,764,000자료 : www.csc.go.kr/② 성과급

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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성과급제, 적극적 모집방안 , 승진의 중요성과 기준, 9급공무원 시험과목

는 공무원연금 자체의 재정을 불안정하게 만들뿐만 아니라 부족한 재정을 국민의 세금에서 충당하게 됨으로써 국민들에게 세금부담을 과중시키는 문제를 발생시킨다.2. 성과급제도의 장,단점 ... 발전과 성과중심의 실적제를 강화할 수 있고 연공서열에 의한 무사안일도 해소할 수 있다. 또한 능력중심의 보수체계로 외부의 우수한 인재의 영입에 유리하며 공무원으로 하여금 단순 ... 한 종업원의 입장에서 벗어나 책임의식과 관리자의식을 갖게 한다. 성과급은 임금체계를 간소화하여 임금관리의 효율화를 기할 수 있고 경직성경비인 인건비를 변동비화 할 수 있다. 이 외

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.14

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[사회과학]공무원성과급제도의 문제점과 해결방안

년의 국가공무원법 제정 이래 큰 변화 없이 유지되어 오던 우리나라의 공무원제도를 대폭적으로 바꾸는 것인데 중요한 것으로는 개방형 임용제와 성과급제의 도입을 둘 수 있다. 두 제도 ... 고 정부의 생산성을 높일 수 있는 주요 수담으로 계속 추진된다는 점 등도 공통적으로 나타나는 현상이다. 우리나라도 이에서 예외가 아니다. 뿐만 아니라 우리나라는 앞으로 공무원의 성과급 ... 에 부합되는 제도를 만드는 것이 저항을 줄이고 실천력을 높일수 있을 것이다. 그러나 그것이 제도의 기본적 의의를 훼손시키는 것이어서는 안된다. 그러므로 성과급제도의 의의와 공무원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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[인사행정A+] 공무원 보수제도 성과급 도입목적과 성과급 유형 및 해외사례 분석을 통한 성과급 개선방안

적 고찰과 성과급제도에 대한 실태 및 문제점을 알아봄으로써 변화하는 행정환경에 적합한 성과급제도가 정착하기위한 방안에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 공무원 보수제도 1. 호봉제호봉 ... 되면 기관장의 판단으로 지금까지의 1~3급 공무원에 대한 성과 연봉 대상자에게도 성과급을 지급 할 수 있게 되고, 따라서 공무원간 급여 차이도 커지게 된다. 즉 공직 사회에도 기존 ... 되었다. 우리나라 역시 1995년에 공직사회에 일하는 분위기를 조성한다는 취지에서 “특별상여수당”이라는 명칭으로 공무원 성과급 제도를 처음 도입하여 몇 차례의 개정을 거쳐 2002

리포트 | 15페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.06.01

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[인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

? 목차 ?Ⅰ.서론Ⅱ. 공무원 보수제도1. 호봉제2. 연봉제1) 고정급적 연봉제2) 성과급적 연봉제3. 성과급 보수제도1) 성과연봉2) 성과 상여금Ⅲ. 성과급이란1. 성과급 정의 ... 가 차등지급 되게 된다. 총액인건비제도가 도입되면 기관장의 판단으로 지금까지의 1~3급 공무원에 대한 성과 연봉 대상자에게도 성과급을 지급 할 수 있게 되고, 따라서 공무원간 급여 ... 직 공무원등을 대상으로 한다. 정무직공무원은 일반직공무원과 달리 성과측정이 극히 어렵기 때문에 개별직위마다 고정된 연봉을 책정하고 있다. 고정급적 연봉대상자는 공무원보수규정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.25

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[행정학/인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

Ⅳ.외국의 사례2) 호주결과중심의 실적평가를 실시하고 그 평가 결과에 따라 지급투입이나 과정보다는 결과 또는 성과 중심실적이 좋지 않은 공무원에 대한 관리를 강조실적 급 적 보수 ... 만 충분히 보상 받음보수인상과 연계되어 있어 지속적인 효과인센티브의 강도가 다른 나라에 비해 큼3) 캐나다 Ⅳ.외국의 사례상급자와 실적계약(SOA)을 맺도록 하고 있음공무원의 업무 ... 는 각 부서의 목표에 대한 전략개념으로 설정상급자는 계약 내용이 어느 정도 달성되었는지 평가창의적이고 여러 면에서 기여하는 실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 책임과 능력이 요구되는 직위와 직무를 부여

리포트 | 22페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.05.20

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공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

의 운영에 관한 법과 국가공무원법∙지방공무원법으로 다르다. 또한 보수체계의 경우 공무원은 5급 이상은 연봉제, 6급 이하는 호봉제가 적용되는데 반해 공공기관은 간부급만 성과연봉제 ... 성이 떨어질 수 있다. 또 직무분석과 직무평가를 포함한 정교한 직무관리가 수반돼야 하는 어려움이 있다.2. 공무원 사회에 직무급을 도입하는 것이 주는 의미가 무엇인가?매체를 통해 알려진 바 ... 로는 공무원 직무급제는 6급 이하 공무원들에게만 적용하겠다고 하였는데, 현재 6급 이하는 모두 호봉제를 적용 받기 때문에 공무원 사회에 직무급제를 도입하는 것은 곧 호봉제의 폐지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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[정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

형식화되어 이루어지고 있는 것이다. 성과급제 역시 ‘나눠먹기식’ 운영이 이루어지고 있다는 비판이 항상 뒤따른다. 이는 공무원들이 무사안일주의에 따라 복지부동식으로 업무에 대처하는 큰 ... ’로 정의하였다.2. 공무원 전문성 결여의 원인우리나라 정부관료제 하에서 공무원의 전문성이 결여되게 된 데에는 여러 가지 원인이 존재한다. 지난해 중앙부처 5급 이상 공무원 67명 ... 했으며 일반조사요원자격시험(2급)의 경우에도 2012년 45.6%에서 2016년 20.6%로 감소했다.Ⅲ. 개선방안공무원 전문성 결여 문제는 우리나라 정부관료제에 있어서 오랜 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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[교육부] 공무원 성과계획서

■ 교육감 소속 지방공무원 평정규칙 [별지 제1호서식] 공무원 성과계획서□ 평정대상 기간:성 명소 속직 위직 급현 직급 임용일현 보직일1. 담당 업무2. 성과계획일련번호성과목표 ... 또는 단위과제일정 / 계획주요 성과 / 산출물담당 역할12345년 월 일평정자 직위(직급): 성명: (서명 또는 인)210mm×297[백상지(80g/㎡)]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 ... 체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1. 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조 ... (1) 연봉제우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있다. 5급 이상은 연봉제가 적용된다. 정무직은 고정급 연봉을 받고, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

행정학개론직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론현재 우리나라 공무원 제도는 순환보직을 기본 원칙으로 삼고 있다. 공무원들이 일정 ... . 또한, 인사와 보수에서도 우대를 제공하여 능력 개발과 장기 근무를 유도한다. 지방공무원임용령 제7조의 3에 따라, 지방자치단체장은 특히 전문성이 요구되는 직위를 전문직위로 지정 ... 하며, 각 공무원에게는 특정 계급이 우선적으로 부여되어 그에 따른 직무가 할당된다. 구체적으로는, 일반직 공무원에게는 1급부터 9급까지의 계급이 부여되며, 1급과 2급은 고위공무원단

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

제시하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 성과급제도2. 공무원 성과급제도의 문제점3. 공무원 성과급제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 전국공무원노동조합이 법정 ... 가 실효성을 거두기는 어렵다. 이에 도입된 지 수년이 흘렀지만, 도입초기부터 공무원들의 반대가 있었고, 현재에도 성과급제도를 둘러싼 공무원들의 인식과 평가는 부정적이라고 할 수 있 ... 다. 이에 일부 기관이나 일부 공무원에 한해 성과급제도가 파행적으로 운영되고 있어 소기의 성과를 거두지 못하고 있다.2. 공무원 성과급제도의 문제점공무원 성과급제도에 대한 문제점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

급) 공무원의 경우, 자신의 성과에 따라 연봉이 바뀌게 되기 때문에 성과에 대한 집중도가 높을 것이다. 성과연봉제는 1년 단위로 성과평가가 이루어지고, 그에 따른 성과연봉이 결정 ... 인사행정론 Short Essay행정학과 O O O문제) 근무성적평정(성과평가)에 근거한 성과급(성과상여금) 지급이 공무원의 동기부여를 강화시켜 업무성과를 향상시키느냐에 관한 찬반 ... 논쟁이 뜨겁다.찬성론자: 근무성적평정이 업무성과에 상응하는 보상으로서 성과급(성과상여금)을 지급하면 공무원들에게 열심히 일할 수 있는 동기부여를 제공함으로써 궁극적으로 그들의 업무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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인적자원 관리론 우리나라 공무원

의 유형과 특징④ 교육훈련 전달 방식의 혁신과 디지털화⑤ 교육훈련의 평가, 성과 관리, 그리고 미래 방향⑥ 공무원 교육훈련의 실효성과 책임성을 높이기 위한 방향2. 계급제와 직위분류 ... 되었다.공무원 교육훈련법 제1조(목적): “공무원의 자질 향상과 능력 개발을 통하여 행정의 효율성과 책임성을 높이며, 국민에게 봉사하는 공직사회의 구현”을 교육훈련의 목적이라 명시 ... 함.동법 제3조: 교육훈련은 공무원의 의무이며, 공무원은 정해진 교육을 성실히 이수하여야 함.동법 제9조 및 시행령: 인사혁신처장 및 국가공무원인재개발원이 교육훈련의 기획, 실행

방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22

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