"공기업성과급제도"의 검색결과 입니다.

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공무원 행정학 과학적 관리론 신공공관리론 성과연봉제 9급 행정학 공기업행정학 성과관리 사례

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"공기업성과급제도" 검색결과 1-20 / 3,895건

공기업 성과급제도의 필요성과 문제점에 따른 개선방안

공기업 성과급제도의 필요성과 문제점에 따른 개선방안Ⅰ. 성과급제도의 개념1. 성과급이란개인 성과급이란 생산량 기준방식과 표준시간방식이 있다. 장점으로는 원가의 절감, 종업원 ... 하여 사용하기도 한다.3. 성과급제도의 장단점이 제도는 노력과 보상이 직접 연결되기 때문에 다른 제도보다 성과급 효과가 매우 크다. 비용절감 성과급도는 일반적으로 기업의 전체 근로자 ... 감과 참여의식을 고취시킬 수 있다. 이러한 복합적인 성과급 제도로 는 이윤 배분 제도가 대표적이라고 할 수 있다. 이윤 배분 제도는 기업에서 이윤이 발생했을 경우 노사의 교섭에 의

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.30

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

지급하는 제도는?① 시간급 ② 성과급 ③ 직능급 ④ 호봉제34. 최저임금제도의 주된 목적은?① 기업 경쟁력 약화 ② 근로자 생활 안정 ③ 시장 임금 억제 ④ 노사협력 약화35 ... ② 개인 취미 ③ 기업 이미지 ④ 사회복지 지출32. 임금체계 중 직무의 가치에 따라 보상하는 방식은?① 연공급 ② 직무급 ③ 성과급 ④ 단일 임금제33. 임금형태 중 생산량에 따라 ... 의 적극적 지원 ④ 전국 단위 단체교섭 제도화9. 독일의 공동결정제도(Co-determination)에서 노동자가 참여하는 영역은?① 생산공정만 ② 기업의 경영·감독 ③ 해외지사

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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공기업 필기 경영학 키워드 (한사능)

(한사능) 공기업 필기 경영학 키워드# 2021.한국수자원공사고정비율/총자산이익률/총자산회전율부가가치율/노동소득분배율이자비율/Q비율/PER/PBR신용평가제도 양적 비율기업의 활동 ... - 직무순환제, 직능자격제, 기능목록제도, 자기신고제도가격차별 가능한 조건 아닌 것- 소비자 구매력 클수록사인의 공적 활동 아닌 것- 개인의 투표, 영업허가, 국가와의 거래계약 체결 ... # 2024. 한국철도공사기계적 조직 VS 유기적 조직테일러 과학적 관리법과 무관한 것 ? 동등 성과급제동기유발 이론 중 과정이론JIT의 특징 아닌 것 ? 밀어내기 방식 X지각정보

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.04

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직무급제의 정의와 향후 방향

하는 사례가 많다. 2017년 공기업 성과연봉제 폐기가 확정, 문재인 정부에서는 공공기관 직무급제 도입을 추진하였다. 그 결과, 한국석유관리원이 처음으로 직무급제를 도입 ... 하였으며, 이후 민주노총이 다수노조인 기관으로서는 처음으로(공기업으로는 4번째) 한국재정정보원이 직무급제를 도입하였다. 정부가 공공기관 및 공기업에 대해 직무급제를 시행하려는 이유는 명확 ... 연차 때 적게 받아도 결국 전체 파이는 작아지게 될 것이다. 이러한 직무급제는 공기업에서 근무하는 공무원들부터 먼저 적용시켜 공공기관에서 근무하는 공무원들까지 포함하는 공공부문

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원을 관리하기 위해 어떤 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램을 실시하는지 알아보고자 한다. 현재 우리나라에는 다양하고 많은 공기업이 있지만, 그중에서도 특히 ... 조화하고 관리해야 할 것인지에 대한 문제가 대두되었다. 따라서 이번 과제에서는 공기업 취직을 희망해서 경영학사 학위를 취득하고자 하는 나의 상황에 맞춰 특히 공기업 분야에서 동시대 ... 어떤 제도와 프로그램을 진행하는지 자세히 들여다볼 것이다.II. 본론조직의 정의는 다양하지만 결국 조직의 핵심은 바로 인적자원, 즉 사람이라는 사실에는 변함이 없다. 조직의 성과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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임금관리 13주 내용요약

해야 한다. 일반적으로 민간기업에서 많이 활용하고 있으며 공무원/공기업 조직에서 민간기업과 같은 성과급 제도를 실시하면 문제가 될 수 있다.조직의 특성에 따라 임금 격차를 설계해야 하 ... 는 무엇일까요?공기업/공무원 조직에서 성과급 제도를 실시하지 않았기 때문에 지금의 방만한 운영이 나타나게 된 것은 아닐까요? 민간기업에 적용되는 기준과 동일한 수준으로 엄격하게 성과급 제도를 운영해 행정 서비스의 질을 재고해야 할 필요가 있다고 생각합니다. ... 을 도입하려는 목적을 분명히 할 필요가 있다. 성과급 제도는 구체적인 조건들이 다양하게 구성되어 있으며 우리 기업에서 성과급 제도를 운영할 수 있는 여건이 되는지를 먼저 파악

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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임금관리 13강 요약 정리

급 제도를 운영할 만한 여력이 조직 내에 있는지 판단해야 한다. 다른 기업이 하고 있다고 해서 우리 조직도 해야 한다는 식으로 시작하는 것은 지양해야 한다. 일반적으로 성과급 제도 ... 화 될 수록 서로 다른 임금 수준이 형성되어 있음을 확인할 수 있다. 정리하자면, 3M의 임금 관리 체계는 성과 기반 차등 임금 제도를 활용하고 있음을 알 수 있다.성과급 제도 ... 에 대해 알아본다. 성과급은 한 개의 통합된 덩어리가 아니라 다양한 요소들이 결합되어 있는 임금 관리 체계다. 따라서 성과급 제도의 목적이 무엇인지 분명히 할 필요가 있다. 또한 성과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

대에 들어 노동조합은 미국경제가 수년간 호황을 보이자 기업의 이익에 대해 공정한 몫을 요구하게 되었다. 성과급 제도를 노동조합이 적극적으로 선택한 것이다.또한 미국의 노동조합은 최고 ... 조합에 대하여 임금의 유연성을 확보하고 이를 바탕으로 보다 높은 고용보장을 제공한다는 이익분배제도와 같은 집단성과 제도를 제안하고 노동조합 또한 기업환경에서 대세가 되어버린 성과급 ... 제도를 계속적으로 부정할 수 없어 기업 측에서 제시하는 성과급 제도를 전체 또는 부분적으로 받아들이게 되었다. 그리해서 우리나라는 외환위기 직후 성과급의 도입이 급격히 확산

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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[행정학과][3학년][공기업론]공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대한 논의(LH를 대상으로)

되어야 한다. 그리고 기업의 성과 제도 도입을 통해서 공기업의 기업성을 극대화해야 하는 것이다.그러나 문제는 공기업의 공공성과 기업성을 조화시키는 것이 어렵다는 것이다. 왜냐하면, 위 ... 경영에서 최하 등급인 E 등급을 받았지만 해당 평가 항목의 배점이 100점 만점에 고작 3점에 불과했기 때문에 성과급을 지급받게 된 것이다. 구체적으로 살펴보면, 공기업 경영 평가 ... 가 성과급 대상이기는 하지만, 우선 임원들에 대해서는 성과급을 지급하지 않고 직원들에 대해서도 지급을 보류하기로 했다고 하였다. 그러나 경영 평가가 공기업의 방만·비윤리적 경영

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.12

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(성과관리론 3학년) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

제도로서의 BSC3. 공기업 성과관리 제도의 사례 ? 한국도로공사1) 도로공사의 개요2) BSC 기반의 전략적 성과관리 체계3) BSC 운영 및 활용4) BSC 운영성과4. 한국 ... 로 이어지지 않으면 전략적 성과관리라고 할 수 없음을 이야기하고 있다.3. 공기업 성과관리 제도의 사례 ? 한국도로공사1) 도로공사의 개요도로공사은 1969년에 설립된 정부투자기관 ... 성을 높이고평가추진체계를 부처자율로 전환하여 자율적 성과관리체계의 정착에 중점을 두고 있다. 또한 공기업들에 대해서는 2007년도부터 시행된 공공기관운영에 관한 법률에 따라 통합적인

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.19

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(KT&G를 대상으로).

를 발전시켜 왔지만, 공기업의 역사를 거치다 보니 인사제도에 아직 공기업적인 흔적이 남아있다. 그래서 이를 탈피할 필요가 있는 것이다.특히 KT&G의 글로벌 사업을 담당하는 글로벌 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차1. 서론 : 동기부여의 개요2. KT&G의 동기부여 사례 고찰1) 개요2) 동기부여를 위한 성과보상 ... 제도(1) 비누적식 성과보상(2) 분기별 성과관리(3) 특별 인센티브3) 동기부여 제도 안정화를 위한 전략3. 결론 : 느낀 점참고문헌1. 서론 : 동기부여의 개요동기부여는 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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임금관리론 13강 요약

는지도 판단해야 한다. 일반적으로 성과급 제도는 민간기업을 대상으로 하며, 공무원 조직이나 공기업에서는 잘 사용하지 않는다. 조직의 성격과 특성에 따라 성과급 제도를 적절히 운용하는 것 ... 의견은 어떤지 궁금합니다.성과급 제도 도입에 있어서 구성원들의 수용도가 낮을 경우 원래 의도한 목적을 달성할 수 없게 된다고 하였는데, 대기업에서 특히 강성 노조가 있는 기업 ... 에 포함된다. 이 두가지는 성과 수준을 임금과 연결하는 성과급적 임금으로 구성되어 있으므로 함께 묶어서 다루는 경우가 많다.성과급 제도를 도입하기에 앞서, 이것을 도입하려는 목적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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신상필벌과 인센티브

다. 많은 기업이 조직목표 달성 및 개인 기여도에 따른 차등 지급을 하면서 신상(信賞), 즉 공이 있는 사람들에게는 반드시 상(Incentive)을 주고, 개인의 성과가 부족 ... 을 지급하지만 이러한 성과급 제도에는 크나큰 문제가 존재한다.첫 번째로 부서 내에서 성과급 지급을 위해 상대평가를 하면 뒷담화, 배척, 집단따돌림 등의 형태로 다른 사람을 괴롭혀서 ... 가능성이 있다. 성과급 제도를 운용함으로써 성과의 결과물에 대한 관리가 철저해야 하는데, 성과급이 구성원들에게 더 많은 수량적 성과(Quantity)에만 집착하게 만들기만 할 뿐

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

과 연동해 매년 연초에 초과이익 성과급을 지급한다.Ⅲ. 결론본론에서 말한 두 가지 인적자원관리 제도가 함께 실행된다면 가장 효율적일 것이라고 생각한다. 그 이유는 기업은 꾸준히 성과 ... 은직원에게는 정년인 60세가 지난 후에도 근무할 수 있는 ‘시니어 트랙’ 제도 운영과 함께 기본급의 최대 200%를 성과급으로 지급하였다. 아울러 정기 성과급으로 전년 연간 실적 ... 의 변화인적자원관리는 기업이 성장하기 위해 시대에 맞춰 순차적으로 발전되어왔다. 독립된 인사관련 부서도 없이 관리의 내부 기능마저 제도화 되지 못했던 ‘원시적 단계’를 지나 창업 후

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

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성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

된다.고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 것이다. 일부 공기업 및 준정부기관은 경영평가 성과급 이외에 자체 성과급 등 기타 성과급을 별도로 지급하고 있 ... 성을 뒷받침할 수 있는 성과중심의 연봉제가 주목 받고 있습니다.2.인구의 고령화가 급격히 진행되는 상황에서 근속연수에 따라 자동적으로 임금상승이 이루어지는 연공급 임금제도는 인건비 부담 ... 의 증대로 귀결됩니다. 따라서 자동적 임금 상승보다는 성과에 기반한 임금 제도의 도입이 요구되고 있습니다.3.각종 수당이 늘어나면서 기업의 총인건비가 근로자가 지급받은 정액급여

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

제의 결정 문제다. 고정급제는 생활 안정을 보장해주는 효과를 가지고 있었지만, 구성원들의 생산성 향상 및 목표달성을 위해서는 성과급 제도가 강화될 필요가 있다. 이러한 직무 성과급제 ... 방식으로 생산성 향상이 가져오는 이득을 사원들이 나눠서 가지는 제도다. 미국 기업 중 12% 정도는 성과배분제를 적용하고 있다. 성과배분제는 노사 간의 화합을 중시하는 것이며 사원 ... 들이 원가절감의 노력을 고취하기 위해서 종업원 참여제도 및 제안제도를 적극적으로 활용하고 있는 전략이다. 기업의 경영성과에는 보상이 연계되고 있기에 기업 지급능력에 무리가 없으면서도 직원들은 동기부여와 소득을 연결할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

. 1911년 테일러는 과학적 관리법을 저술하였고 그 동기와 배경은 기존의 관리방식은 방임관리였으며 임률 절하를 위해 성과급으로 인한 임금제도를 실시하면서 노동자들은 점차 불만이 쌓였 ... 를 시정하기 위해서 노동시간과 작업방법을 과학화 시켜 차별적인 성과급제도와 표준작업량을 설정하였다. 이러한 차별적 성과급제도의 경우 표준작업량을 정한 뒤 초과로 달성한 사람에게는 높 ... 하였다.과학적 관리법이 적용되면서 이전의 방임관리와 조직적 태업이 제거되었고 성과가 향상되면서 기업경영에 큰 영향을 주었다. 테일러는 고임금, 저 노무비로 노동자를 경제인 가설로 보면서 고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

할 수 있다. 특히 한국에서 공기업이나 공공조직은 “내가 무슨 일을 해도 잘리지 않는다. 그러나 나의 상사도 그렇다.” 라는 공식이 있는 것처럼, 자를 수는 없지만 업무 성과급 ... 경제위기를 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있 ... 다는 점이다. 우선 임금에서 성과연봉의 비중이 강화되고 이익분배와 성과분배제도가 집단성과연봉제로 확산·강화되고 있으며, 기본연봉제를 성과연봉제로 전환하는 기업이 늘고 있다. 또한 선발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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호텔신라(기) 경영직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

고 있으며, 회사의 경영성과에 따른 별도의 인센티브제도를 운영※ TAI (Target Achievement Incentive) : 목표달성 성과급 (월 기본급의 최대 100%, 연2 ... 회)※ OPI (Overall Performance Incentive) : 성과 인센티브 (연봉의 최대 50%, 연1회)※ 업적성과급 : 업적평가에 따른 인센티브 ... 은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 기업은 물론 공기업 공공기관 중소기업은 물론 대기업이 나서고 있다. 인턴 모집은 정규직 채용

자기소개서 | 184페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.05.08

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9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

은 정부’(small government)를 추구한다.② 민간기업의 성공적 경영기법을 행정에 접목시켜 효율적인 행정관리를 추구할 뿐 아니라 개방형 임용, 성과급 등을 통하여 행정 ... 9급① 한국철도공사 ② 한국소비자원③ 국립중앙극장 ④ 한국연구재단문 19.공공서비스 공급주체의 유형과 예시를 바르게 연결한 것은? 2017 국가직 9급① 준시장형 공기업－한국방송 ... 는 자문위원회에 해당된다.④ 소청심사위원회는 행정관청적 성격을 지닌 행정위원회에 해당된다.문 6. 공공서비스의 공급 주체 중 정부 부처 형태의 공기업에 해당하는 것은? 2019 국가직

시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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