"공기업면접질문지"의 검색결과 입니다.

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"공기업면접질문지" 검색결과 1-20 / 2,031건

[인성면접] 2021년 최신 공기업 & 사기업 인성면접 예상질문지 200문항

인성면접 예상 질문 리스트입니다.총 200문항이며, 제가 최종면접에서 받았던 질문들과 실제 여러 기업의 현직자로서 일하고 있는 친구들, 선배들의 의견을 추가해서 정리한 리스트 ... 입니다. + 표시가 되어있는 문항들은 앞선 번호의 문항에 대한 예상 꼬리 질문이므로 함께 답변을 준비하시면 좋을 것 같습니다. 1. 1분 자기소개 (혹은 간단히 자기소개)2. OO기업 ... 를 준비하며 가장 힘들었던 점은?5. 어떤 방식으로 공부했고 구체적으로 하루에 얼마 정도 했는가?6. OO기업의 신입사원으로서 가장 중요한 자질이 무엇이라고 생각하는가?7. 주위

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 21페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.06.05

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면접 질문지 158선

에 대해 말해봐라23. 청년들의 공기업 취업 희망이 높아지는데 고용안정성, 공익성을 제외하고 이러한 취업사회현상을 청년을 대표하여 말해보라.24. 안전이란?25. 안전을 잘 지키 ... . 본인을 채용해야 하는 이유는20. 자신의 어떤 점이 공사에 입사하여 도움을 줄 수 있는지 설명하라,21. 회사를 선택할 때 중요시하는 것은 무엇인가,22. 기업의 사회적 책임 ... . 신호위반을 하지 않으면 면접시간에 늦는다. 그럼 어떻게 하겠느냐.42. 선약이 있는데 회사에 일이 생겼다 어떻게 대처 할것인가43. 몸이 안 좋은데 회식에 참여할 것인가,44. 개인

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.18

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당신은 구글에서 일할 만큼 똑똑한가 독후감

당신은 구글에서 일할 만큼 똑똑한가 독후감무슨 전형적인 악덕 기업에서 면접 때 지원자를 당황시키기 위한 그런 질문 같은 내용이 나왔다. 에릭 슈미트는 예전에 강연에서 우리가 믹 ... 서기 안에 들어갈 정도로 사이즈가 작아진다면 어떻게 살아남겠느냐는 이상한 질문을 했다. 구글은 실제로 면접 때 이런 질문을 한다고 한다.우선 구글 면접까지 갈 정도라고 하면 서류 ... 로 필터링이 된 인재라고도 봐도 될 것이다. 어마어마한 굴지의 회사에서 경력이 10년 이상인 잔뼈가 굵은 인간일 수도 있다. 그런 사람에게도 이런 질문을 해대는 것이다. 당연히 면접관

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.13

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'산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)

로 잡고 나와의 일치성을 찾기 위해 노력했다. 면접에서는 창의적 사고와 문제 해결 능력을 강조하는 질문이 많았다. "화학공학이 사회의 지속가능성에 기여할 수 있는 방향을 제시 ... 주제 : 심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고, 내가 지원자로서 직접 경험해 본 방법 및 그 타당성을 높이기 위한 보완점1. 서론기업 ... 점이다. 심리검사의 특성으로는 개인 검사와 집단검사가 모두 가능하다는 점이다. 또한 개방형 질문과 폐쇄형 질문을 적절히 혼합하여 사용할 수 있어 기업이 원하는 답변 형태를 필요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

하며, 구글리스라는 자사의 고유한 인재상에 부합하는 사람을 찾고자 노력을 하는 기업이다. 구글은 이미 예전부터 채용과 인재의 외부 영입에 엄청난 공을 들이는 기업으로 잘 알려져 있 ... 으로 2차 면접 역시 30분 정도 이루어지며 이 단계에서는 지원자가 지원한 부서의 매니저와 면접을 하게 된다. 1차보다 더 세부적인 질문에 대답을 해야 한다. 그 다음 단계 ... 를 가장 중요시한다고 알려져 있다. 협력을 중시하는 조직문화의 특성상 함께 근무를 할 사람들과 시너지 효과를 창출할 수 있는지를 우선순위로 두는 것이다. 구글에서는 면접을 치르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

에서 질문을 던졌다. 그 결과, 기존 시험 방식으로는 드러나지 않던 실제 업무 역량이 잘 나타났다는 후기가 있었다.국내 대기업 중에서는 인적성 검사와 면접 방식을 정교화하여 실시 ... 이 확산됨에 따라 화상 면접을 도입하는 사례가 점차 늘어나는 추세이다. 이때 면접 질문은 직무와 관련된 기술적 역량뿐만 아니라 조직문화 적응도, 대인관계 능력, 문제해결 태도 등 ... 을 폭넓게 평가하도록 구성된다. 면접관들은 수험생의 답변 내용뿐 아니라 태도, 의사소통 방식, 표현력 등을 종합적으로 살핀다. 공정성을 확보하기 위해 면접 질문 리스트를 사전에 마련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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NCS 직업기초 1주차 과제

적, 합리적으로 평가하기 위하여 다양한 면접평가 방법을 구조화하여 활용한다. 직장인이 공통적으로 갖추어야 할 10개 영역의 기초능력을 평가하기 위한 면접 질문으로 구성되며, 각 기관 ... 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어보아라 수리능력 - 업무내용을 간결하고 명확하게 전달하는 기초연산능력, 조사결과의 정리 및 의사결정의 기초 ... 자료로 활용하게 되는 기초통계능력, 시각화를 통한 정보의 표현성을 증가시키는 도표작성능력은 회계나 프로젝트성이 많은 공공기관, 공기업에 있어서 필수 소양이다. 문제해결능력 – 사기업

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.29

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인적자원관리_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

있는 충분한 양식을 갖추어야 한다. 따라서 면접에서 상식과 시사문제에 대한 질문이 자주 나오므로 일간지나 잡지를 꾸준히 읽는 것이 좋다. ⑩ 인생과 사회 및 직업에 대한 견해 ... 성 인재 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중 하나이며, 인재 확보는 기업의 사활과 직결된다. 과거에는 시설과 자금이 경영의 주요 관심사였지만 최근에는 인력 확보에 많은 공을 들일 ... 성은 몇 가지 요인에 의해 강조된다. 우선 수험생의 자질과 인성을 관찰한 뒤 채용 결정을 내리기 위해 서류나 필기시험을 토대로 2~3차례 면접을 실시하는 기업이 늘고 있다. 두 번

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

한다. 즉 인재란 한 분야에서 특출 난 능력이 아닌 다양한 모든 것이 고루고루 갖춰져 있는 것을 요구한다.평생교육 시대의 문이 더 활짝 열리고 있는 것 또한 기업들이 인재를 원하 ... 고 적용된 사례를 통한 내 생각을 서술하였다.2. 본론글로벌 기업의 대표들은 전 세계를 돌아다니며 인재를 찾고 있다. 인사선발방법에 공을 많이 들이는 것은 조직을 구성한다는 것 ... 다.세계적 기업의 대표들은 전 세계를 돌아다니며 인재를 찾고 있다. 인사선발 방법에 공을 많이 들이는 것은 조직을 구성한다는 것 자체가 기업의 경쟁력을 확보하는 것이며 또한 향후

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

과 같은 다양한 인사 기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다. 최근 치열해지는 시장 환경 속에서 기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 인재선발의 중요 ... 을 의미하는데 우리나라 대기업이나 공공기관(공기업) 신입직원 채용의 특징을 살펴보면, 외국의 수시채용방식과 달리 공개채용방식으로 대부분의 신입직원을 선발하고 있다. 특히, 대기업 ... 는 평가기준 개발을 통한 평가와 더불어 면접에서 지원자에 대한 이해자료로 활용하기 위해 개발하였다. 자기소개서는 단일질문 방식(Single Question Method)과 다중질문

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

는 사람이다.그래서 노래로만 평가를 해보자는 취지였지만 가수, 아나운서, 승무원 등은 외모의 영향도 받는 것이 우리나라의 인식임을 부정할 수 없다.요즘 공기업들이 블라인드 면접을 많이 ... 던 면접은 구조화된 면접이었고, 질문들은 나의 직무능력에 관한 것이었으니 실무면접이었겠구나 싶다.뭐라고 대답을 한 건지 기억도 안나지만 바로 출근했으면 좋겠다는 연락을 받았다.딱 그 ... 에 맞는 세분화된 기준으로 지원자들의 지식, 기술 태도를 평가할 수 있으면 블라인드 면접의 장점을 더 극대화 할 수 있을 것으로 기대된다.기업과 나라는 직무 경험이 없는 신입을 뽑

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

가이드라인 등을 준비하여 질문별로 수준별 평가를 가능하게 해야 할 것이다. 면접절차도 강화해야 한다. 많은 기업에서 면접은 실무면접 → 집단토론면접 → 인성면접 등 형식적인 면 ... 성 문제가 발생하고 있으며, 면접 질문내용에 있어서도 면접시간별, 면접집단별로 많은 편차를 보이는 게 일반적이다. 이러한 면접제도를 합리적인 방향으로 개선하는 것이 중요하다. 전문 ... 면접위원을 육성하여 관리자나 임원 교육 시 면접에 대한 지식과 스킬 교육을 실시하는 방법도 있다. 그리고 면접 내용에 대해서도 직무역량별 차별화된 질문 Pool을 작성하거나 표준질문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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(A) 서베이 조사의 1) 정의, 2) 특징, 3) 장단점을 기술하세요.

다. 대인면접법은 훈련된 조사원이 응답자를 직접 대면하여 자료를 수집하는 방식이며, 조사원의 질문에 응답자가 응답하면 해당 내용을 조사자가 설문지에 기록을 하는 방식이다. 대면으로 몇 ... 시간에 걸친 면접이 가능하지만 1시간 경과 시 응답자는 응답을 거절할 확률이 높아진다. 직접대면으로 인해 설문조사 자료의 회수율이 높은 편이며, 복잡한 질문이 가능하여 폭이 넓 ... 라 다되고 있다. 설문지뿐만 아니라 면접이나 전화 등을 이용하여 응답자의 답변유도를 통해 계획적으로 실증적 자료를 수집할 수 있다. 또한 표준화된 설문지를 사용하기 때문에 조사 목적

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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사회복지조사론 ) 클라이언트의 욕구를 주제로 면접 질문지 작성. 면접 대상자 선정(면접 대상자는 누구나 가능. 예 - 가족, 지인, 친구, 친척 등, 클라이언트의 욕구를 주제로 일대일 면접을 실시

사회복지조사론1) [‘클라이언트의 욕구’]를 주제로 면접 질문지 작성.2) 면접 대상자 선정(면접 대상자는 누구나 가능. 예 : 가족, 지인, 친구, 친척 등)3) [‘클라이언트 ... ’] 면접의 필요성과 결론 제시사회복지조사론1) [‘클라이언트의 욕구’]를 주제로 면접 질문지 작성.2) 면접 대상자 선정(면접 대상자는 누구나 가능. 예 : 가족, 지인, 친구, 친척 ... 에서 [‘클라이언트의 욕구’] 면접의 필요성과 결론 제시목차Ⅰ. 면접 대상자 인적사항Ⅱ. [‘클라이언트의 욕구’면접]에 관한 질문지Ⅲ. [‘클라이언트의 욕구’면접] 내용Ⅳ. [‘클라이언트

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.04

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.

가 많다. 특히 들어가기 힘든, 경쟁률이 치열한, 인기있는 대기업, 공기업 면접은 합숙면접을 하는 경우가 많다. 합숙면접은 길면 길수록 좋다. 대부분은 2박 3일에서 끝난다. 합숙 ... 에는 면접관의 자질이 인재를 뽑는데 중요한 요소가 된다.사람을 많이 상대해 본 사람만이 좋은 면접관의 자질을 가지고, 좋은 인재를 뽑을 확률이 높아진다.(3). 돌발질문돌발질문 ... 에 관하여 질문을 하면 곤란하다. 시대가 지날수록 개인정보에 대한 민감도가 갈수록 높아지고 있기 때문이다.그 외에도 보수적인 여성시각도 주의해야 한다. 면접관들은 대부분 남자들이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.23

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영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈

하는 Cover letter 대신 이 영상을 제출한다. 그리고 이후에 진행된 대면 인터뷰에서는 편안하고 자유로운 분위기에서 간단한 질문들을 던진다.2) 이슈 분석최근 면접에서 중요 ... 시 여기는 “Frustration-free”, 즉 지원자를 당황하게 하거나 압박하지 않는 면접 구조를 그대로 보여주고 있다. 실제로 빅테크 기업의 경우에는 면접이 끝난 뒤에 면접 ... 경험에 대해 설문을 진행하고, 해당 면접관이 지원자에게 불쾌감을 주거나 지나치게 당황스러운 질문을 하지는 않았는지 확인한다. 이러한 과정을 통해서 계속해서 회사의 인적자원 선발

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01

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산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

은 가상적이고 미래 지향적인 맥락에 초점을 맞춘 것으로 질문에 대한 지원자의 반응을 구조화된 척도를 사용하여 점수를 매기며, 정해진 정답이 없으므로 면접자의 판단력을 사용하여 지원자 ... 어야 한다.2) 면접기업이 신입사원을 채용하기 위한 대표적인 도구는 면접이다. 채용 면접은 면접관과 지원자 간의 사회적 교환이라고 할 수 있다. 이는 지원자가 기업에서 필요로 하 ... 다. 면접에서 질문들은 작업분석 결과에 기초하여 도출되는데 이는 모든 지원자에게 서로 다른 질문을 하는 비구조화된 면접, 모든 지원자에게 똑같은 질문을 하는 면접 방식이 있으며, 지원자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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[대학생 멘토 아르바이트] 대학생 멘토링 강의계획서

계 공무원이나 로스쿨, 대학원 진학 가능, 법학 관련 연구소 연구원 재직, 공기업 및 회사 법무팀 취업 ○ 멘토링 기대효과 대학(大學)에 대한 전반적인 이해 2회차 ○ 슬기 ... ) 준비 방법, 면접전형 요령 ○ 졸업 후 취업 전망 - 학생들의 개개인의 희망학과 고려 취업 전망 지도 ○ 대입전략 컨설팅 및 질문 - 1:1 멘토로 학생들의 대입전략을 세울 수 ... 있는 학습지를 준비하여 지도하고 강의 중에 부족했던 질문들을 받아 답변 ○ 멘토링 기대효과 맞춤형 대입 전략 수립 및 상담

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.19

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프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.

하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 면접에서 음주량을 질문받다 : 채용과 선발(2)2) [3분 평가 공부] 직원교육 프로그램 설계 및 평가 (고급)3) [3 ... 는 예시를 살펴볼 수 있었다. 해당 내용 중 4개만 선별해 내용을 정리하고 개인적인 평가를 첨가해보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 면접에서 음주량을 질문받다 : 채용과 선발(2)① 주요 ... 내용 정리- 취업 과정에서 일어나는 면접이라는 과정은 필수이며 이때 면접법에 대한 다양한 기술도 존재하지만 글에서는 “자네 술 좀 마시나?”라는 질문으로 글을 시작한다. 아이러니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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KCU 무대화술로 푸는 취업성공전략 과제 만점

무대화술로 푸는 취업성공전략화술이 취업성공 전략에 있어 미치는 영향서론갈수록 어려워지고 좁아지는 취업문에서 취업준비생들은 스펙을 위한 준비에 열중하며 전전긍긍하고 있다. 기업 ... 들이 실무형 인재를 선호하는 경향이 증가하며 실무경험 및 관련된 다양한 경험을 쌓는 것에 대한 중요도가 높아지는 것에 더하여 똑같은 스펙 보다 ‘면접’의 중요성이 높아지고 있 ... 다. 블라인드 채용으로 단순히 보여지는 서류만이 아닌 면접관과의 대화, 화술 방식이 취업 성공의 당락을 결정지을 만큼 화술은 취업성공 전략에 있어 중요한 요소이다. 면접관들에게 있어 지원자

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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